Циан, информационное агентство недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании

Потом начинают доходить слухи о фэйковых опционах для сотрудников, о покупке н1 в Новосибирске, о попытке возрождения коммерческой недвижимости закрытой вроде очень давно и все это под соусом секретности но для всех, неприятное впечатление

Ни у кого в этой компании нет полноценной здоровой личной жизни, единственная отдушина плохо делать свою работу по 12 часов в день и срываться на окружающих

Повышения зп нет, хотя много обещаний рассмотреть этот вопрос Приэтом менеджмент ездит на тимбилдинги в Израиль Корпоративы либо ужасные либо их нет вообще, часто все заканчивается алкогольным неадекватным поведением сотрудников Что-то скажешь про это объявят врагом народа и начинается травля

3(!) собеседования с тестовым заданием нет грамотного обучения и регламента работы, обучают др.сотрудники как придется и что сами знают, итог плачевный монотонная работа в компьютере с утра до вечера в некоторых отделах в одной должности работа за 5-х, видимо экономят на зп, перегружая сверхмеры др. сотрудников своими и не своими обязанностями нет распределения загруженности, кто-то работает не разгибаясь(кто трудяги), кто-то гуляет и пьет кофе,курит весь день(везет таким) отсутствие проф.этики и толкового взаимодействия между отделами, грубость в общении и откровенный непрофессионализм более 50% сотрудников стойкое не желание сотрудников учавствовать в проф.развитии в своей работе, оно и понятно, никому ничего толком не надо, и так сойдет, тока отстаньте руководство, не принимающее участие в обучении новых сотрудников, т к видимо сами мало что знают вывод: если ты робот-трудяга, злостный пофигист и тебе плевать на свое развитие, то ю а велком людей, понимающих че почем происходит убирают или те увольняются сами Показать полностью

Я долгое время работал в ЦИАНе, был одним из "старичков" и своими глазами видел, как всё плавно разрушалось. За малейшую провинность - штраф, причём разговаривать с тобой будут так, будто бы ты не человек даже. Правила ужесточились, но зарплата не выросла. Кризис ведь. Но это не мешает начальству срубать миллионы долларов. Чужие деньги считать нехорошо, но когда каждый начальник покупает себе по новому особняку, а вам урезают зарплату... Тут сложно остаться спокойным.

Отработал менеджером в компании около 2-х лет. Обучения нет. Зарплата бывала около 100к, чаще ниже. Планы всегда выполнял. Уволили по соглашению сторон, т.к. новый руководитель не смог договориться с командой. Выполнение плановых показателей было отличным. В командировках работаешь 24 часа. Ичары хамы, за людей персонал не считают. Увольняют так, как буд-то ты никто. После работы всегда задерживался, т.к. многие процессы не налажены. Работали в табличках эксель. Компания выжимает из тебя все соки, а потом выкидывает на улицу. Кадры не ценят. Все лучшие и талантливые сотрудники уволились. Устраиваться в эту контору не рекомендую.

Карлика уволили в январе, теперь остался только колхозник, он самый главный в ит, остальные говорящие головы, он самый умный и самый мудрый, недаром половина разработки уже ищет места по уютнее, правильную кандидатуру мельников выбрал, без яичек

Но учтите - обстановка в коллективе просто дрянь за счет политики компании. Вас могут уволить без предупреждения за час. И на Ваше фи ответят принуждением. Вы не добьетесь справедливости и готовьтесь к сплетням. Вас ими окружат, даже если Вы будете молчать. Новички плохо приживаются, а те, кто всё же прижился - их единицы. Каркас из старых сотрудников велик и он не меняется. Отношение ко всем сотрудникам индивидуальное, и если кого-то просто выживают, кому-то прощают всё подряд. И по чести сказать, коллектив очень недружелюбен. ВНИМАНИЕ! Политика hr-ов сводится к наблюдению за сотрудниками посредством глаз других людей, сидящих рядом. Поэтому в компании всех постоянно пересаживают!( обратите на это внимание!) Вы будете под колпаком 24 на 7 и дышать лишний раз будет сложно. И никто из Вашего руководства не признается в этом. Если Вам удастся выжить- Вам повезло!... Но при мне из этой компании уходили лучшие сотрудники, даже из продакт-отдела. А 30% новичков увольняют после 3 или 6 месяцев работы. Показать полностью

Для разработчика работа в стол и отсутствие роста от скиллов до зарплаты, все заняты бесконечным перекапыванием легаси чтобы выполнить план по выручке который никогда не выполняется Очень много лизоблюдства Ещё отсюда нельзя спокойно уволиться, сразу становишься врагом которого оказывается планировали уволить ещё год назад и все бывшие коллеги от тебя отворачиваются и плюют в спину показывая так лояльность компании

Ротация сотрудников в духе школы КГБ, чтобы использовать стукачей для доносительства и увольнения за один день, компания не для семейных людей, вы либо работаете и разводитесь либо ищите другую работу, я лично ищу другую работу

Будете рабом в этой соковыжималке, здесь главные залупоны это (удалено) и (удалено) - люди со страшными детскими комплексами, они были избраны самим (удалено), а значит кроме циана их больше никто никуда не возьмет

Если ваше правило " не работать с чудаками", то не работайте с (ФИО)=)

Коллектив просто ужасный, это правда. Молодые начальники идиоты, которые просто не справляются со своими обязанностями. Такое ощущение, что хорошие отзывы пишет сама компания ЦИАН. Про HR-ов всё правда, вам житья там не будет, не ходите вы туда работать

1. Своеобразное начальство. За 2-3 недели до Нового года начальство уволило несколько человек, объяснив это тем, что они не подходят компании. Т.е. почти накануне праздников людей оставили без работы. 2. Переработки. Уйти в 18-00 почти нереально (касается отдела тестирования) - по крайней мере раньше все было именно так. На тот момент, когда я работала оптимальный график был с 11-20:00. Мне такой не подходит. При этом, если ты переработал в 1 день, уйти на другой день пораньше не приветствуется. 3. Никто не поощряет твое саморазвитие, поскольку задача менеджеров расписать до минуты все твои отработанные 8 часов. 4. Релизы проходят каждый день. 1-2 раза. Релизные менеджеры могут ночевать на работе. 5. Время, потраченное на задачу, необходимо отметить. Потом могут предъявить, почему на 1 задачу было потрачено столько минут, на другую задачу - столько минут. ==== Это мое субъективное мнение. И сейчас там могло что-то поменяться. Но пока я работала там, у меня создалось ощущение, что я - раб. График явно не для семейных людей. Показать полностью

По ГПХ зарплату платят только один раз в месяц. Работа монотонная, сутками сидишь в компе. Нагрузка очень и очень ненормированная - то густо, то пусто. То ты делаешь по 300 звонков и зашиваешься, к вечеру ничего не успеваешь и еще задерживаешься на работе чтобы доделать. То сидишь и целый день пусто, но не смотря на это, все планы нужно делать, естественно. Компания развивается постоянно, поэтому будут постоянные нововведения, за которыми ты можешь не успевать. Не всегда эти нововведения будут полезны и могут нарушить весь рабочий процесс. Но тем не менее планы нужно делать, не ясно правда как - когда сломана программа или нет базы, или фигачат нецелевые звонки (я работала в call-центре). Если вы отпроситесь или заболеете или возьмете себе оплачиваемый day off - планы все равно надо делать. Опять же непонятно каким образом. В общем дает компания не мало, но и требования соответственные. Если вы готовы сутками зашиваться на работе и дрожать ежесекундно за выполнение планов - вам сюда. И да, неугодных долго не держат, выбирают только лучших из лучших. Показать полностью

Была неприятно удивлена, когда выяснилось что корпоративный психолог сливает информацию HRD

После отправленного резюме, просто заблокировали свою вакансию. Детский сад. Товарищи.

Обещали джоб-оффер выслать и пропали, писал куда только можно, не отвечают

За 2 года нечего вспомнить, что мог бы сюда записать.

Нет, ковролин правда перестилают каждый квартал, потому что старый заблевывают, но это ничего, главное что запах остается с нами, запах прибыли с аукционов и призрачных дивидендов с опционов (только тсс, о них ни слова)

Много влетающих задач и нагрузка иногда неравномерно распределена, но это скорее не минус, а специфика продуктовой разработки В Питерском офисе проблемы с техникой для it отдела, ноутбуки 2013-2015 года, работают соответственно