Цифра Один, телекоммуникационная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала в компании менеджером по работе с корпоративными клиентами.Если Вы решили устроится на эту должность,то сразу уточните,когда Вы получите первую премию.И получите ли вообще.Выполнение плана идёт за счёт входящей линии.Заявки с сайта.Руководитель отдела , очень своеобразная дама.Заявки с сайта ,она поручает только тем сотрудникам,которые работают давно.А на новеньких ,месяц вообще не поручает. И после месяца тоже особо не дождёшься.Вот такая адаптация.Ищите сами ,как хотите клиентов.И при этом план продаж,с Вас будут требовать,как со всех сотрудников отдела.А ещё Вы должны ездить на встречи,за свои деньги.учитывая,что проезд в Москве и обл. недешёвый,придётся Вам ездить за свой счёт. Руководитель отдела,очень любит обсуждать на собрании ,уволенных сотрудников,а так-же сотрудников других отделов.Но это говорит,уже о воспитании человека.

Я приехала в офис к точно назначенному времени, подошла в бюро пропусков, чтобы выписать пропуск, мне сказали, что пропуск никто не заказал, звоню и выясняется, что менеджер Кристина, будет через 30 минут, и что только она может заказать пропуск, я решила подождать....Через 30 минут я перезвонила, мне сказали, что она будет через час, так как у нее важное совещание и если я хочу к ним попасть на собеседование, то мне необходимо перезвонить им после 18 часов.....

Убогая, кошмарная, ужасная контора во главе с неадекватным генеральным директором. При чём, чем дальше, тем хуже. Профессионализм топ-менеджмента оставляет желать лучшего. Почти за год из развивающейся и перспективной компании превратили в жалкую и никому ненужную "дыру" контору. Увольнение сотрудников за один день - это норма. Год назад поувольняли всех адекватных и профессиональных руководителей. На их место пришли невменяемые и подхалимы. Раньше были и премии и корпоративы, нормальное отношение руководства. Сейчас - одно сплошное неуважение, наказания и штрафы. Индексация заработной платы - руководство не знает что это такое. А снижение з/п - всегда пожалуйста и причем себе в карман. В вакансиях в условиях пишут про дружный коллектив и перспективы карьерного роста. Ха-ха, насмешили. Забудьте про дружный коллектив. Все пытаются подставить друг друга, облить грязью, интриговать, копание в "грязном" белье - любимое дело. Неоднократно (собственными глазами видел) как у сотрудников отключали все рабочие средства (комп, почту, телефон) только для того чтобы они написали заявление на увольнение (сотрудники сами не знали за что их увольняют и причин увольнения никто не объяснял), а коллектив при этом тупо сидел и молчал. А чтобы "карьерно" вырасти в компании, нужно быть родственником или другом ген. дира. А то что нет ни образования, ни опыта работы, ни опыта руководства коллективом - с т. зрения высшего руководства, это все фигня. Быть униженным и оскорбленным в компании почетно. Чуть "приподнял" голову - сразу следует удар под дых, чтобы не высовывался. Так что перспективы развития компании - очень даже впечатляющие. Хотите быть Тупым и еще Тупее, испытывать экстрим унижений и оскорблений, обливания грязью - Вам сюда... Показать полностью

Тупой гендир. Компания не развивается, а загоняет себя в яму. Работы прибавляется каждый день, зарплата при этом, чудным образом, не повышается. Обманывают с премиями, если отдел продаж не выполнил план, то премию срезают и технической поддержке, как и почему - всем пофиг. Про индексацию з/п - забудьте. Не дай Бог вам болеть, докопаются и сделают всё возможное, чтобы вас уволить. Льгот нет. Соцпакет - а что это такое? Кондиционер в офис поставили только после того, как сотрудника увезла скорая, с тепловым ударом.

Первое, что делает начальство, это говорит о том, что надо обманывать клиентов. Говорите, что занимаемся проблемой, а в реале никто и ничего не делает. Техподдержка, даже у юрлиц, не круглосуточная, но ты должен говорить, что разбираемся с проблемой и решаем её. Не дай Бог скажешь другое. При этом, соблюдая то, что тебя заставляют делать, при увеличении работы, никто тебе спасибо не скажет, а если ошибёшься, ты уволен. Моя работа заключалась в том, чтобы врать всем клиентам, что у них проблема, а не у нас. За два года работы, это надоело, и я сказал руководству, что так нельзя, за что меня тут же уволили. О соцпакете и об другом, можно не мечтать, даже обеды, работая в офисе, оплачиваешь за свой счёт, и их вычитают из зарплаты. В общем как и контора, так и работа в ней УГ. Далее делайте вывод сами.

После объединения с другой компанией, начался раздрай в полном смысле этого слова. Цифровских сотрудников за людей почти не считают, так принеси, подай, иди не мешай ... главный, а он ныне почти единственный офис компании находится на краю географии. При этом главное руководство компании сидит в весьма престижном месте. Люди отработали по много лет, а в конечном итоге им предложили должность "специалистов КЦ" , а не нравится увольняйтесь, у кого еще есть декретный отпуск, трогать боятся. Везде и всюду суют "своих" и при этом категорически отрицают факт протекционизма. Ставят в руководители, откровенных "толкушек" по знакомству и различным иным схожим основаниям. Видимо скоро должности начнут передавать по наследству. Не стесняясь говорят людям о том, что могут поменять им объем зарплаты, причем задним числом. Ключевое руководство ставит перед собой "людей" ширму и творит беспредел со старым составом компании. Основной беспредел, начался когда у руля компании по многим вопросам встали две мадам, и делают что хотят, при этом квалифицированным специалистам предлагают убогие должности в контакт-центре, очевидно считая этот отдел компании сливным бачком. До этого, у руля в КЦ стояла еще одна "гуру КЦ", из за которой большая часть КЦ Цифры уволилось и ту закатали в асфальт... Чем дальше тем интереснее. Мне жалко людей, старых сотрудников Цифры, которые вынуждены терпеть это уничижительное отношение. Кто-то подстроился, продав своих же коллег в начале и в последствии этого "объединения", кого-то зачищали весьма грязным способом... Уверен, всем воздастся по заслугам. Показать полностью

А вообще компания изнутри напоминает "империю" - порабощенные, нищие, измученные рабы молча делают свою работу, завтра они получат вдвое больше ударов плетью, а и так небольшую порцию риса опять урежут для того чтобы они работали еще больше.

Убогая, кошмарная, ужасная контора во главе с неадекватным генеральным директором. При чём, чем дальше, тем хуже. Профессионализм топ-менеджмента оставляет желать лучшего. Почти за год из развивающейся и перспективной компании превратили в жалкую и никому ненужную "дыру" контору. Увольнение сотрудников за один день - это норма. Год назад поувольняли всех адекватных и профессиональных руководителей. На их место пришли невменяемые и подхалимы. Раньше были и премии и корпоративы, нормальное отношение руководства. Сейчас - одно сплошное неуважение, наказания и штрафы. Индексация заработной платы - руководство не знает что это такое. А снижение з/п - всегда пожалуйста и причем себе в карман. В вакансиях в условиях пишут про дружный коллектив и перспективы карьерного роста. Ха-ха, насмешили. Забудьте про дружный коллектив. Все пытаются подставить друг друга, облить грязью, интриговать, копание в "грязном" белье - любимое дело. Неоднократно (собственными глазами видел) как у сотрудников отключали все рабочие средства (комп, почту, телефон) только для того чтобы они написали заявление на увольнение (сотрудники сами не знали за что их увольняют и причин увольнения никто не объяснял), а коллектив при этом тупо сидел и молчал. А чтобы "карьерно" вырасти в компании, нужно быть родственником или другом ген. дира. А то что нет ни образования, ни опыта работы, ни опыта руководства коллективом - с т. зрения высшего руководства, это все фигня. Быть униженным и оскорбленным в компании почетно. Чуть "приподнял" голову - сразу следует удар под дых, чтобы не высовывался. Так что перспективы развития компании - очень даже впечатляющие. Хотите быть Тупым и еще Тупее, испытывать экстрим унижений и оскорблений, обливания грязью - Вам сюда...

Руководству плевать на подчинённых, это касается практически всех отделов и подразделений. ЗП не индексировалась никогда, и делать это ни кто не собирается! Наоборот всё нацелено на снижение фонда оплаты труда и выведении максимально большего количества сотрудников за штат. У коммерческого блока были раньше нормальные квартальные премии, сейчас же их зарезали до крохотных подачек. Нам технарям даже этого не дают. Итог, если хотите почувствовать себя идиотом и работать за "спасибо", эта компания для Вас!

Никто, никого не слушает, вешают на тебя всё, если, что - ты виноват, делать никто, ничего не хочет. Начальство - кошмар. Делают всё, что-бы платить меньше, не дай Бог заболеть...

Отвратительная компания, руководство зазвездилось, сотрудники для них как рабы.

Работала в компании менеджером по работе с корпоративными клиентами.Если Вы решили устроится на эту должность,то сразу уточните,когда Вы получите первую премию.И получите ли вообще.Выполнение плана идёт за счёт входящей линии.Заявки с сайта.Руководитель отдела , очень своеобразная дама.Заявки с сайта ,она поручает только тем сотрудникам,которые работают давно.А на новеньких ,месяц вообще не поручает. И после месяца тоже особо не дождёшься.Вот такая адаптация.Ищите сами ,как хотите клиентов.И при этом план продаж,с Вас будут требовать,как со всех сотрудников отдела.А ещё Вы должны ездить на встречи,за свои деньги.учитывая,что проезд в Москве и обл. недешёвый,придётся Вам ездить за свой счёт. Руководитель отдела,очень любит обсуждать на собрании ,уволенных сотрудников,а так-же сотрудников других отделов.Но это говорит,уже о воспитании человека.

Обманывают с оплатой за работу тайного покупателя

я просто в шоке от этой компании, на собеседовании предложили 25000 потом 45000 план поставили 100т.р. спрашивается как его наработать продавая с нуля, не наработав клиенской базы? в итоге оказалось что за 9 т.р. Не ходите в цифру работать)))

О карьерном росте можно забыть, также как и о повышение зарплаты. Обещали в течении двух лет поднятие зарплаты, но этого так и не случилось. Могут запросто отправить работать из Москвы в Троицк или допустпи в Подольск.(Троицк теперь они тоже относят к Москве.) В отделе кадров до сих пор работают змеи, которые пытаются избавиться от сотрудников и привлечь "своих". Начальству совсем наплевать на своих сотрудников. Более бесхребетного начальника Павла я в жизни не видел. Я никому бы не советовал устраиваться в данную компанию. Конечно сейчас начнут обсуждать, что я обиженный и тп. Конечно мне обидно. Проработав, много лет в компании, сменялось по нескольку раз начальство, ребрендинг, смена акционеров. И что в итоге. Мягко говорят просят уволится по собственному или переведем работать в другой город(Троиц, Подольск) и урежем премию если не напишешь.

Все так! В это самое время финансовый директор компании г-жа ЖАРИКОВА бесстыдно установила себе зарплату в 500 000 !!!!! рублей в месяц и смеется над нами!!!

Кто нибудь подскажите контакты руководства цифра1(почту, телефоны) отправлю к ним юристов они совсем оборзели, можете писать на почту sts@dr.com

Первое, что делает начальство, это говорит о том, что надо обманывать клиентов. Говорите, что занимаемся проблемой, а в реале никто и ничего не делает. Техподдержка, даже у юрлиц, не круглосуточная, но ты должен говорить, что разбираемся с проблемой и решаем её. Не дай Бог скажешь другое. При этом, соблюдая то, что тебя заставляют делать, при увеличении работы, никто тебе спасибо не скажет, а если ошибёшься, ты уволен. Моя работа заключалась в том, чтобы врать всем клиентам, что у них проблема, а не у нас. За два года работы, это надоело, и я сказал руководству, что так нельзя, за что меня тут же уволили. О соцпакете и об другом, можно не мечтать, даже обеды, работая в офисе, оплачиваешь за свой счёт, и их вычитают из зарплаты. В общем как и контора, так и работа в ней УГ. Далее делайте вывод сами.

Начало впечатлениям было положено при виде рецепции. Девочек оттуда можно смело отправлять на панель, ну уж никак не представлять "лицо" кампании. Далее пришлось ждать рекрутера 30 минут (всегда удивляет почему соискатель должен ждать, если он приходит вовремя и встреча назначена на точное время). Через 30 минут и звонка рекрутеру ко мне соизволила выйти начальница. Начальница....Упаси Бог работать у такой начальницы. Наша беседа ограничилась вопросами от этой самой Елены: " Кто вы?", "Какое образование?" " А что психологу делать в сфере телекоммуникаций?!" (причем они меня САМИ пригласили и телекоммуникации я знаю неплохо), " Рекрутер Вам перезвонит, до свидания". Подробности и интонации разговора, а также перебивания меня, я опущу. Я, совсем офигевшая, попросила робко хотя бы рассказать о работе и показать место, а то совсем жалко времени стало. Показала место и с видом " нечего тут Вам делать" распрощалась со Мои выводы: зря потраченное время, ужасные условия труда, неадекватная и хамоватая начальница, предыдущие отрицательные отзывы правы на 100%. Не пойду туда работать ни за какие коврижки=) Спасибо за внимание. Показать полностью

Если вы собираетесь устраиваться сюда на работу то советую 100 раз подумать прежде чем это сделать. Начнем с того что при устройстве в данною компанию говорилось что ты будешь выполнять ряд действий, ( принимать входящие звонки и обслуживать клиентов по Интернету/Телефонии/Телевидение) это действительно так только прибавим к этому Кучу других услуг в прочем об этом вы узнаете позже. Отношение рук-во как к собакам АО Шпыняют и общаться не умеют. Начальству просто тупо все равно на свой отдел. Зарплата маленькая.

Я приехала в офис к точно назначенному времени, подошла в бюро пропусков, чтобы выписать пропуск, мне сказали, что пропуск никто не заказал, звоню и выясняется, что менеджер Кристина, будет через 30 минут, и что только она может заказать пропуск, я решила подождать....Через 30 минут я перезвонила, мне сказали, что она будет через час, так как у нее важное совещание и если я хочу к ним попасть на собеседование, то мне необходимо перезвонить им после 18 часов.....