Удачная покупка, сеть секонд-хендов — отзывы сотрудников о работе в компании

Все люди в офисе лицемеры, сплетники, готовы в любой момент воткнуть вам в спину нож! Конечно это образное выражение . Самое ужасное этого офиса, это главный бухгалтер Ануфриенко. Этот человек нуждается в серьезной психологической помощи . Могу только посочувствовать бухгалтерам, которые сейчас работают под ее руководством !

«Забота» работодателей о сотрудниках или на что Вы можете рассчитывать, проработав в ООО «Трейд Линк» (секонд хэнд) 4 года без нареканий. Для налаживания контактов между сотрудниками филиалов ООО «Интернешенел Трэйдинг Компани» (оптовые продажи Second hand) два раза в год проводятся выездные спортивные соревнования. Эти поездки осуществляются в интересах ООО «Трейд Линк», и все оплачивается централизованно за счет фирмы. Поездки не являются обязательными для сотрудников фирмы, но я поехал в Ростов (с 12 по 16 августа), чтобы поддержать команду и принять участие в соревнованиях. В субботу 14 августа я находился на турбазе в Ростове вместе со своим 5-ти летним сыном, который также участвовал в играх. В 18-00 начался банкет для участников игр, сопровождавшийся танцами, я танцевал рок-н-рол с сотрудницей нашей фирмы из регионов. В 19-00 мы сели за стол, за которым находились: Володя из Воронежа, Ирина Кузьмина (менеджер по кадрам), сотрудница из магазинов, я и мой пятилетний сын. В этот день у Володи был день рождения, и, чтобы отметить его, он достал бутылку коньяка и налил его всем присутствующим (в том числе Ирине Кузьминой) в бокалы. В этот момент к нам подошла гендиректор нашей фирмы – гражданка Дании М. Готтлоб и спросила, чей коньяк - Володя сказал, что его и у него сегодня день рождения, тогда М. Готтлоб заявила ему, что он уволен, а все находящиеся с ним рядом сотрудники (кроме И. Кузьминой, которая сидела рядом с бокалом коньяка в руках и тряслась) оплачивают поездку за свой счет, вылила коньяк из бутылки и ушла. Так как я в тот момент был занят сыном, то в этот разговор не вступал и не придал ему особого значения, списав некоторую неадекватность происходящего на стоявшую тогда жару. По возвращении в Москву 16 августа я, сдал свои и сына билеты в бухгалтерию, расписался за командировку и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. 2 сентября утром, когда я пошел получать зарплату, кассир сообщила, что менеджер по кадрам И.Кузьмина запретила выдавать мне деньги, пока я с ней не поговорю. Я пошел к Кузьминой за разъяснениями, но она сказала, что ей некогда, и она освободится только в конце рабочего дня. За полчаса до окончания работы, Кузьмина наконец появилась и потребовала у меня деньги за поездку в Ростов за билеты, проживание и питание, объясняя это тем, что гендиректор ООО «Трейд Линк» М. Готтлоб осталась недовольна моим поведением на банкете. Кузьмина потребовала написать объяснение, почему я был тогда пьян, находясь в командировке – я объяснил ей, что не был пьян и выпил в тот день не больше нее – ведь мы сидели рядом. А также, что банкет состоялся в нерабочее время. Тогда Кузьмина заявила, что М. Готтлоб не понравилось как я танцевал (цитата:«В нашей фирме так не танцуют»), и поэтому она наложила на меня штраф в размере стоимости поездки. Причем никаких подтверждающих сумму долга документов мне представлено не было, но общая сумма приписываемого мне долга составляла не менее ¾ моей зарплаты (т.е. я должен бесплатно выполнять тяжелую физическую работу на складе ООО «Трейд Линк» не менее 3-х недель). Письменного распоряжения, на каких основаниях я должен оплачивать поездку, также не было. Я, конечно, отказался платить, ведь я не давал заранее своего согласия ехать за свой счет, и на таких условиях никогда - бы не поехал. Тогда Кузьмина сказала, что высчитает эти деньги из сумм, отведенных на моё питание и запретила мне питаться в столовой до погашения приписываемого мне долга. (Все сотрудники ООО «Трейд Линк» питаются в столовой за счет фирмы, или получают компенсацию за питание по письменному заявлению), о чем дала личные устные распоряжения работникам столовой. Никаких письменных распоряжений на этот счет также не поступало. С тех пор я не питаюсь в столовой, а Кузьмина периодически (в дни выдачи аванса и зарплаты), требует оплатить приписываемый мне долг. Из-за отсутствия нормального питания при выполняемой мной тяжелой физической работе у меня резко ухудшилось самочувствие. Поэтому, чтобы не доводить ситуацию до необратимых последствий 5 октября я обратился с письмом к гендиректору ООО «Трейд Линк» М. Готтлоб за разъяснениями. (Лично на прием к гендиректору меня категорически не допускают, все вопросы требуют решать только через отдел кадров). Когда менеджер по кадрам увидела это письмо, то она не только отказалась его принимать, но и заявила, что есть два свидетеля, которые видели, что я на прошлой неделе нарушил трудовую дисциплину и отсутствовал на рабочем месте на 20 минут раньше окончания рабочего дня. И мне пришлось писать объяснение, о том, что это не соответствует действительности. Никаких разъяснений по вышеизложенной ситуации в какой-либо форме от гендиректора ООО «Трейд Линк» я так и не получил. А менеджер по кадрам заявила, что на меня был наложен штраф из-за того, что я не отвечаю интересам фирмы. – Что и не удивительно ведь гораздо выгоднее принять на мое место нового сотрудника и несбыточными обещаниями о благах которые наступят после определенных сроков работы в ООО «Трейд Линк» (1 год, 3 года и т.д.) побудить его трудиться с максимальной отдачей, не обращая внимания на условия труда. Так и я вместо обещанных мне при поступлении на работу премий, бонусов, тринадцатой зарплаты и дополнительной медицинской страховки получил все ухудшающиеся условия труда, значительное увеличение объема работы, хамство руководства и лекции на тему как хорошо относятся к сотрудникам в ООО «Трейд Линк», как нас хорошо кормят и вовремя выплачивают зарплату. Так, что не стоит верить тому, что обещают работодатели на словах, только чтобы выжать из Вас все возможное. Можно гарантированно получить только то, что написано в трудовом договоре. Ведь всего, что там не прописано Вы можете лишиться по первой прихоти в любой момент, даже если остальные сотрудники это пока имеют. Показать полностью

Ужасная психологическая обстановка, сотрудники постоянно друг друга подставляют, руководство иностранное и поэтому "со своими тараканами" особенно если учесть что руководство это 4 старушки по 70 лет. Фирдир перед ними пресмыкается, главбух пресмыкается перед финдиром. Все остальные жалкие сплетницы, которые делятся на два лагеря - одни под финдира, другие по главбуха. Крайне не рекомендую эту компанию, по крайней мере до тех пор пока финдир это Капелюшникова Татьяна, а главбух Ануфриенко.

«Забота» работодателей о сотрудниках или на что Вы можете рассчитывать, проработав в ООО «Трейд Линк» (секонд хэнд) 4 года без нареканий. Для налаживания контактов между сотрудниками филиалов ООО «Интернешенел Трэйдинг Компани» (оптовые продажи Second hand) два раза в год проводятся выездные спортивные соревнования. Эти поездки осуществляются в интересах ООО «Трейд Линк», и все оплачивается централизованно за счет фирмы. Поездки не являются обязательными для сотрудников фирмы, но я поехал в Ростов (с 12 по 16 августа), чтобы поддержать команду и принять участие в соревнованиях. В субботу 14 августа я находился на турбазе в Ростове вместе со своим 5-ти летним сыном, который также участвовал в играх. В 18-00 начался банкет для участников игр, сопровождавшийся танцами, я танцевал рок-н-рол с сотрудницей нашей фирмы из регионов. В 19-00 мы сели за стол, за которым находились: Володя из Воронежа, Ирина Кузьмина (менеджер по кадрам), сотрудница из магазинов, я и мой пятилетний сын. В этот день у Володи был день рождения, и, чтобы отметить его, он достал бутылку коньяка и налил его всем присутствующим (в том числе Ирине Кузьминой) в бокалы. В этот момент к нам подошла гендиректор нашей фирмы – гражданка Дании М. Готтлоб и спросила, чей коньяк - Володя сказал, что его и у него сегодня день рождения, тогда М. Готтлоб заявила ему, что он уволен, а все находящиеся с ним рядом сотрудники (кроме И. Кузьминой, которая сидела рядом с бокалом коньяка в руках и тряслась) оплачивают поездку за свой счет, вылила коньяк из бутылки и ушла. Так как я в тот момент был занят сыном, то в этот разговор не вступал и не придал ему особого значения, списав некоторую неадекватность происходящего на стоявшую тогда жару. По возвращении в Москву 16 августа я, сдал свои и сына билеты в бухгалтерию, расписался за командировку и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. 2 сентября утром, когда я пошел получать зарплату, кассир сообщила, что менеджер по кадрам И.Кузьмина запретила выдавать мне деньги, пока я с ней не поговорю. Я пошел к Кузьминой за разъяснениями, но она сказала, что ей некогда, и она освободится только в конце рабочего дня. За полчаса до окончания работы, Кузьмина наконец появилась и потребовала у меня деньги за поездку в Ростов за билеты, проживание и питание, объясняя это тем, что гендиректор ООО «Трейд Линк» М. Готтлоб осталась недовольна моим поведением на банкете. Кузьмина потребовала написать объяснение, почему я был тогда пьян, находясь в командировке – я объяснил ей, что не был пьян и выпил в тот день не больше нее – ведь мы сидели рядом. А также, что банкет состоялся в нерабочее время. Тогда Кузьмина заявила, что М. Готтлоб не понравилось как я танцевал (цитата:«В нашей фирме так не танцуют»), и поэтому она наложила на меня штраф в размере стоимости поездки. Причем никаких подтверждающих сумму долга документов мне представлено не было, но общая сумма приписываемого мне долга составляла не менее ¾ моей зарплаты (т.е. я должен бесплатно выполнять тяжелую физическую работу на складе ООО «Трейд Линк» не менее 3-х недель). Письменного распоряжения, на каких основаниях я должен оплачивать поездку, также не было. Я, конечно, отказался платить, ведь я не давал заранее своего согласия ехать за свой счет, и на таких условиях никогда - бы не поехал. Тогда Кузьмина сказала, что высчитает эти деньги из сумм, отведенных на моё питание и запретила мне питаться в столовой до погашения приписываемого мне долга. (Все сотрудники ООО «Трейд Линк» питаются в столовой за счет фирмы, или получают компенсацию за питание по письменному заявлению), о чем дала личные устные распоряжения работникам столовой. Никаких письменных распоряжений на этот счет также не поступало. С тех пор я не питаюсь в столовой, а Кузьмина периодически (в дни выдачи аванса и зарплаты), требует оплатить приписываемый мне долг. Из-за отсутствия нормального питания при выполняемой мной тяжелой физической работе у меня резко ухудшилось самочувствие. Поэтому, чтобы не доводить ситуацию до необратимых последствий 5 октября я обратился с письмом к гендиректору ООО «Трейд Линк» М. Готтлоб за разъяснениями. (Лично на прием к гендиректору меня категорически не допускают, все вопросы требуют решать только через отдел кадров). Когда менеджер по кадрам увидела это письмо, то она не только отказалась его принимать, но и заявила, что есть два свидетеля, которые видели, что я на прошлой неделе нарушил трудовую дисциплину и отсутствовал на рабочем месте на 20 минут раньше окончания рабочего дня. И мне пришлось писать объяснение, о том, что это не соответствует действительности. Никаких разъяснений по вышеизложенной ситуации в какой-либо форме от гендиректора ООО «Трейд Линк» я так и не получил. А менеджер по кадрам заявила, что на меня был наложен штраф из-за того, что я не отвечаю интересам фирмы. – Что и не удивительно ведь гораздо выгоднее принять на мое место нового сотрудника и несбыточными обещаниями о благах которые наступят после определенных сроков работы в ООО «Трейд Линк» (1 год, 3 года и т.д.) побудить его трудиться с максимальной отдачей, не обращая внимания на условия труда. Так и я вместо обещанных мне при поступлении на работу премий, бонусов, тринадцатой зарплаты и дополнительной медицинской страховки получил все ухудшающиеся условия труда, значительное увеличение объема работы, хамство руководства и лекции на тему как хорошо относятся к сотрудникам в ООО «Трейд Линк», как нас хорошо кормят и вовремя выплачивают зарплату. Так, что не стоит верить тому, что обещают работодатели на словах, только чтобы выжать из Вас все возможное. Можно гарантированно получить только то, что написано в трудовом договоре. Ведь всего, что там не прописано Вы можете лишиться по первой прихоти в любой момент, даже если остальные сотрудники это пока имеют.

Если вы решите работать в бухгалтерии ООО "Трэйд Линк", то будьте готовы, к тому что: первую неделю главный бухгалтер Ануфриенко Т. , будет вам мило улыбаться, чтобы к ней подходили, что она во всем поможет и подскажет, но это не так. Она будет «занята». Официально –делает баланс… На самом деле она занимается склоками, подставами, стравливанием друг с другом сотрудников. Всю свою работу в основном она перекладывает на сотрудников в бухгалтерии, параллельно она будет вас вызывать к себе и рассказывать гадости о всех ей не угодных сотрудниках: о Сагалаевой Е, но встретив ее в коридоре улыбается и спрашивает : «Как дела?» , на момент моей работы у нее была «война « с замом предыдущего главного бухгалтера Сысоевой В., с ней Ануфриенко вообще запрещала общаться. У нее к ней вообще маниакальное отношение. По ее мнению Сысоева В. всех вербует против нее. Скажите «бред», к сожалению да. Но, если вы решите работать там, то вам же в этом , «бреде» придется работать. Когда вы придете на собеседование Гаврюшкина А. будет вам рассказывать как у них «все чудесно», выплачивается зарплата во время. Но пахать вам придется не поднимая головы, и если вы вдруг начнете успевать, то значит мало работаете. На доверительных беседах с вами Ануфриенко будет расспрашивать о вас, о вашей жизни, чтобы потом это использовать против вас. Чтобы стравливать сотрудников бухгалтерии, Ануфриенко, когда все уходят домой, открывает скайпы сотрудников и читает, чтобы потом сказать «Вот этот сотрудник написал мне письмо и сказал про тебя то и то…». Если вы будете хорошо работать, но что-то сделали не угодное для Ануфриенко, то вдруг номера документов начнут меняться, те номера, которые автоманом присваиваются компьютером, и кроме как «постановкой галочки» в учетной политике это не изменяются. Защиты не ждите, высшее руководство слышит только Ануфриенко, не их вина, главный бухгалтер «прикидывается бедной женщиной», которой приходится работать с глупыми сотрудниками, делающие постоянно ошибки, и причем ее не уважающие. И поэтому, к сожалению, высшее руководство не слышит рядовых сотрудников. Ануфриенко занимается этим не в первый раз. Так было и на прошлой ее работе. Но там были менее уязвимые сотрудники и ее саму уволили. Показать полностью

А этой хохлушке Ануфриенко, по морде при всех почему никто не врежет? Или вы рабы.

В компании постоянная текучка сотрудников больше 2х месяцев (новенькие) в компании не работают. Обещают бонусы за перевыполнение плана при трудоустройстве, в итоге бонусы на сотрудников выписывают, но они не выплачиваются, на просьбу выдать расчетные листочки из бухгалтерии юнит-менеджер Травникова Е.В. орет что якобы премия не положена тем кто на испытательном сроке, хотя в других магазинах продавцы на испытательном сроке ее получают. Не платят налоги, не отдают трудовые книжки якобы они их теряют, по итогу говорят что вообще человек был оформлен по трудовому договору.. Тогда вопрос, зачем они берут трудовые книжки при оформлении на работу?? Одним словом занимаются вредительством. Начальство друг друга покрывает..На обед выделяют 30 минут за весь рабочий день, а это 12ти часовой рабочий день. Хотя обед по закону 1 час. Заставляют задерживаться на работе по часу- полтора которые так же не оплачиваются.Заставляют выполнять ту работу которая не входит в ваши обязанности. Если заболеете и возьмете больничный то ваш больничный максимум на 3 дня, либо вас так же уволят и более того угрожают увольнением по статье. О декретных даже не мечтайте. Трудовой договор составлен не правильно. Юнит-менеджер на Грина д. 11 Травникова Е.В. постоянно хамит, грубит, издевается, орет, унижает, обзывает сотрудников ворами, хотя сама не раз была замечена идущей мимо кассы домой с пакетами в которых находился неоплаченный товар магазина. Для сотрудников магазина есть 30% скидка от компании на товар магазина, но Травникова ничего покупать не разрешает ни в конце рабочего дня, ни тем более в свой выходной как покупатель. Более того запрещает родственникам, друзьям и знакомым приходить в магазин и осуществлять покупки где работает сотрудник. Ссылаясь на внутренний устав который озвучивается в устной форме, который не предоставляется при трудоустройстве и тем более не предоставляется на подпись.В случаи не выполнения ее требований - увольняет. Комнату для приема пищи Травникова организовала в туалете (около унитаза). Проводит в одиночку инвентаризацию, тем самым берет космические цифры недостачи из воздуха, что бы их "перекрывать" бонусами-премиями (новеньких) сотрудников магазина. Принуждает в хамской форме с ежедневным моральным давлением к увольнению, или увольнением по статье если отказываешься уходить по собственному желанию. Мягко стелют, да жестко спать. 100 раз подумайте стоит ли эта компания ваших нервов, потраченных сил и времени прежде чем идти туда работать.

Была на собеседовании с Гл.бухгалтером в данной компании и так как я немного разбираюсь в людях могу сделать вывод,что я поняла сразу: В данной компании отсутствует благоприятный климат среди сотрудников,Гл.бухгалтер на собеседовании уже проявляет свое превзятое отношение,пытается на чем то поймать, в каждом слове ищет подвох...пытается выставить соискателя дураком.Хорошей психологической обстановкой там и не пахнет,скорее всего работа на нервах.Мне очень жаль работающих там бухгалтеров,с таким руководством вы скорее всего постоянно за что-то оправдываетесь, даже в чем не виноваты, работаете в унижении. Сам офис находиться в промзоне, от метро ехать на автобусе, на территории грязь, когда я шла обратно,проезжающий Камаз облил меня грязью кругом рыкеи,склады и лица Кавказкой национальности.Работа точно не для меня т.к лучше работать и получать серую з/п,но работать в спокойной обстановке с приятными людьми и не в Пром.зоне.

Заметила, что планета секонд хенд занимается активно, хоть и не правильно, продвижением своего имени через соц. сеть в контакте. Предложила свои услуги в качестве администратора продвижения, на что женщина по набору персонала посмеявшись сказала "Алина, я просто это делаю бесплатно))) нужно уже простить прибавку к зарплате)". Как минимум не конструктивное общение с ее стороны и не в уважительном стиле. Могу сказать одно, региональные компании жадны. Они не готовы вкладывать деньги в развитие. Им достаточно того что есть и бесплатная рабочая сила. После была вакансия в одном из магазинов визуального мерчендайзера, мной было отправлено резюме на эту должность, но ни капли не удивлена, ответа даже не последовало. Вот такие бывают "профи" своего дела.

Самое ужасное этого офиса, это главный бухгалтер Ануфриенко. Этот человек нуждается в серьезной психологической помощи . Мне очень жаль работающих там бухгалтеров,с таким руководством вы скорее всего постоянно за что-то оправдываетесь, даже в чем не виноваты. Защиты не ждите, высшее руководство слышит только Ануфриенко, не их вина, главный бухгалтер «прикидывается бедной женщиной», которой приходится работать с глупыми сотрудниками, делающие постоянно ошибки, и причем ее не уважающие. И поэтому, к сожалению, высшее руководство не слышит рядовых сотрудников. Им проще поменять полностью бухгалтерию, чем заменить главного бухгалтера.

Заставляют немногим оптовым клиентам навязывать перебранный товар. Вообще мухлеж с товаром происходит постоянно. У этого оптового склада еще сеть магазинов "Планета секонд-хенд" и все остатки идут оптовикамю

Обычная сетевая компания со всеми вытекающими: мизерные зарплаты, огромная нагрузка, нехватка персонала, свинское отношение руководства, нарушение ТК, неоплачиваемые переработки. Как следствие - текучка, причем увольняются не по одному, а сразу пачками по 3-4 человека. Только с начала года ушли продавцы из магазинов в Алтуфьево, Бутово, Измайлово, Переделкино, Одинцово, Ивантеевки, Красногорска.

Заставляют врать клиентам, требуют подсовывать неликвид и грозят санкциями за невыполнение.

Заставляют врать клиентам, требуют подсовывать неликвид и грозят санкциями за невыполнение.