Uponor, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Тихвинская Екатерина (директор по персоналу) – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье «за несоответствие занимаемой должности». В 90% случаев это работает, что значительно экономит денежные средства компании, самые стойкие добиваются справедливости через суд. Остерегайтесь этого человека, потому что с его приходом атмосфера в компании всегда быстро меняется в худшую сторону.

Сразу скажу что компания ужасная, так как видно по тому как они принимают на работу и проводят собеседования, куча этапов, странные люди и руководители которые сами не понимают где работают. После последнего этапа три дня ждал результата, постоянно отмалчивались. Прочитав отзывы выше понял что компания и отношение к работникам у них скотское. Если бы сказали мне Да я бы их послал далеко и надолго. Не ценят время чужих людей. Отношение омерзительное и компания видимо тоже гов...о! У меня все! Занавес!

Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 % Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж. Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления. Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством. Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при провале квартального плана, на разовую закупку до 5% Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела "по борьбе с клиентами"-бэк офис.

Тихвинская Екатерина (директор по персоналу) – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье «за несоответствие занимаемой должности». В 90% случаев это работает, что значительно экономит денежные средства компании, самые стойкие добиваются справедливости через суд. Остерегайтесь этого человека, потому что с его приходом атмосфера в компании всегда быстро меняется в худшую сторону.

Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 % Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж. Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления. Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством. Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при провале квартального плана, на разовую закупку до 5% Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела "по борьбе с клиентами"-бэк офис.

платите пожалуйста свои менеджерам из Иркутска больше, чтобы они из такси не убегали, сверкая пятками и обраняя свои визитки.

Возможностей для карьерного роста без английского языка мало, так как компания небольшая, хоть и международная. Зарплаты невысокие, не индексируются и редко пересматриваются. На корпоративах явно экономят.

Возможностей для карьерного роста без английского языка мало, так как компания небольшая, хоть и международная. Зарплаты невысокие, не индексируются и редко пересматриваются. На корпоративах явно экономят.