Валента Фарм, ОАО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Была у них на собеседовании на позицию среднего руководящего звена. Попросили сделать кейс - довольно объёмное задание с аналитикой, ценами, прогнозами продаж. На защиту кейса пришёл не потенциальный руководитель, а две какие-то непонятные женщины из другого отдела, но кейс был по их препарату. Задавали кучу вопросов и особенно порадовало «вы же нам покажете ещё и ценовую и портфельную стратегию» и прочие странные вопросы из серии «можно ли из этого субстрата сделать свечи». Кейс не высылала и не оставляла. Под предлогом «мы организуем с вами финальную встречу, но нам нужно Марь Иванне ещё ваш кейс показать» выманили кейс и на этом пропали без ответа и привета. В общем разводят квалифицированых сотрудников на бесплатную работу и собирают нахаляву кейсы. Видимо, сами там ничего не умеют!

Медпреды-новички, решившие поработать в Валенте в отделе ОТС (безрецептурных препаратов) МОСКВЫ и МО, настоятельно рекомендую вам оставить эту идею (или другая компания, или другой отдел Валенты). В данный момент заведует ОТСшниками некая Винтоняк Т. Ф.. которая буквально за полгода сумела развалить один из лучших коллективов компании. Половина потрясающих людей уволилось, которые делали рекордные продажи на своих территориях Москвы и МО. РМ Винтоняк нанимает "своих" людей без медицинского (и какого-либо околомедицинского образования), без опыта, не проверяет их работу, отчеты и тд, скидывает все свои обязанности и работу приспешников на "старых" работников. Урезает бонусные выплаты "старичкам" в пользу себя и "своих" людей. Мой вам совет - не связывайтесь. Мне дико жаль, что уйти все-таки пришлось. как и многим моим коллегам.

Осторожно! Валента Фарм - одна из худших компаний в России. Генеральный директор - психически больной человек: на сотрудников орет, во время собраний залезает на стол (в реальности), впадает в бешенство при каждой мелочи, увольняет людей ни за что только потому что находится в плохом состоянии. В периоды его кризиса у людей в форсе реально возникают мысли о собственной безопасности (без преувеличения). Текучка бешеная. Все сотрудники работают не более 6 месяцев, все "новенькие", никто ничего не знает, максимум год человек может продержаться. Процессы просто отсутствуют, полный хаос. На людей возложена ответственность без обеспечения полномочиями и ресурсами. Орг структура - просто адовая, не позволяющая ничего толкового сделать. На людей просто плюют, не развивают так как готовят компанию к продаже. Кадровая политика - взять с рынка готового специалиста, выдавить из него максимум и выбросить через год (это официальная HR установка). Свои препараты (кроме 1-2-х) сами сотрудники ни за что не принимают, зная систему качества завода в Щелково, который до сих пор не могут наладить. НЕ ТРУДОУСТРАИВАЙТЕСЬ НИ ЗА КАКИЕ ДЕНЬГИ! Грязный осадок останется на всю жизнь.

Отсутствие адекватного транспортного отдела, завод где то под МО Щелково, долго и не удобно добираться за авто и промо материалами. Отсутствие наличие рекламной промо по структуре визита(пока привезут пройдет квартал) Цикловые собрании готовьтесь заниматься с 7-8 до 21-22 вечера (ненормированный рабочий график) Выезд за последние годы в МО на 5 дней, за границей не пахнет Неадекватные сотрудники высшего руководства( цари земли) Высказывания-"Не нравиться не работай"обычное дело В командах одни пенсионеры все ТМ засиделись по 10-15 лет, гнать сборище маразматиков Система отчетности, просто 7 кругов ада , пока поймете как работает соберете полугодовалые долги. 1Форма отчетности -сайт созданный для ИТ отделала, по которым придется свыкнуться около 3 лет , да и то не поймете вот уверен Команды всегда полу пустые , за год меняется вся команда в среднем. Не рекомендую.!

Щёлково Фабричная 2. Директор клининг компании Марина Александрова беред домой таблетки . Охрана сумки проверти у нее информаци 100% она сама рассказывала что она берет домой их

Будите готовы что за плюшки вас выжмут досуха. Организация построена таким образом, что сотрудник - тварь которую можно не считать за человека т. к она ни куда не денется, чем больше в кабале тем хуже отношение. Многие уходят из-за скотского отношения не смотря на ништяки. Будьте готовы, что люди вам будут мило улыбаться, а потом вкладывать с видом, что ни чего личного просто работа. Можете идти работать если вы не производство, тех. служба и прочий плебс.

Пригласили на собеседование с необычным графиком 5/2 с 7 до 15 где то так и с 16 до 22. Посмотрела как добраться, согласилась. Больше так и не позвонили

******************* - опасный псих. ***** - коврик под ногами ********** , лицемер. В некоторых препаратах практически отсутствует активное вещество.

После прихода нового HR директора, стала понятна миграция сотрудников из Биннофарм в Валенту, в компетенциях которых можно усомниться. На рынок сразу вышло много профессионалов. К чему приведет такое странные шаги HR дирекции? Может АФК Системы рядом?

Несоветую тут работать, частые сверхурочные переработки, требуют сдавать экзамен поGMP которому никто необучает, вешают много обязанностей, обстановка наскладе нервная и т. д

Я с удовольствием ехала на встречу предвкушая, как минимум, познакомиться с экспертом hr в желанной для меня сфере. При встрече hr ***** ******** в первую очередь (и в последнюю) оценила мой внешний вид и сходу озвучив, что я мало соответствую фотографии в резюме, далее встреча длилась около 15 минут- «ни о чём» не было интервью по компетенциям, никаких кейсов, никаких профессиональных вопросов. Хлопая на меня глазами глупо улыбалась и попрощалась. Я не очень поняла что это было. Странно что в данной компании, работают такие непрофессиональные сотрудники, которые курируют такое важное направление, как подбор персонала.

Абсолютно неадекватное управление, заточенное на сиюминутное настроение главного управляющего, что, разумеется, касается напрямую даже специалистов, ужасное месторасположение (рядом с ТЭЦ), СЭД (система электронного документооборота), призванная облегчать работу сотрудника, создает дополнительные препятствия на пути выполнения работы, отсутствие какого-либо обучения по работе с этой системе, благо помогали коллеги. Ощущение постоянной безысходности. К тому же в последнее время появились персонажи, которые, из Бог весть каких соображений, намеренно ухудшают условия работы сотрудников, подводят под увольнение.

Улучшить можно только одним способом - убрать с позиции Операционного директора , который портит жизнь абсолютно всем. Про сиюминутные желания генерального даже и говорить не стоит.

Отношение к людям . Все, что пишут на сайте или в интервью - враньё

зп не индексируется никогда, только приближенным к руководству персонажам или если ты скажешь, что получил оффер.. 2)много отзывов от эйчаров как хорошо работать в Валенте, а по факту большая текучка, особенно в психоневрологии, где Плотникова Ю. повыгоняла практически всех бизнесовых и человечных регионалов, кто мог бы для неё быть опасен и занять её место, так как кроме истеричных нападок и откровенной грязи от этого персонажа не исходит никаких бизнес идей... Взамен людей, доказавших свою эффективность набраны удобные жополизы и лицемеры.. 3)отношение к мп, как к расходному материалу, скотское практически на всех уровнях. 4) на бензин выделяется 8500 руб, или около 175 литров 92бензина,чего часто не хватает если работать не в районе проживания 5)представительских у мп нет, совсем, вообще.. 6) принцип compliance для компании неизвестен, от врачей требуется "выбивать цифры", что противоречит Законодательству РФ 7) ноутбуки это роскошь, у кого они есть-древние, постоянно глючат.. Отчётность в планшете неудобная-геморрой полный 8) карьерного роста нет, берут по блату или со стороны(старший мп только на визитке, в трудовую не заносится, это вообще nonsence) 9)двойные с тройными практически каждую неделю, если человек увольняется - ему даже в последний день работы делают двойные визиты.. 10)цикловые только по тимс или другим программам 11) авто у мп киа Рио 1,4 Автомат белого цвета (без блютуз) , у регионалов киа Рио 1,6 автомат, белого цвета 12) хотя компания имеет производство в Щёлково, но цены на препараты психоневрологии как на зарубежные оригинальные, убедительно док базы нет 13) вместо мотивации сотрудников за неимением инструментов применяется "метод плетки и угроз" 14) система бонусов 40% - вклад мп, 60%-команды, то есть как бы ты не пахал, при немотивипованном и неукомплектованнои штате получишь копейки.... Rezume: по последним результатам опроса удовлетворённости сотрудников Фарм отрасли Валента заняла место в хвосте...."рыба гниёт с головы".....

Создают антураж МЕГАпрофи, при этом обертка токрасивая, авот ссодержанием очень плохо либо абсолютные непрофессионалы, которые нетолько некомпетентны всвоей функции, ноимысль свою понтяно сформулировать немогут -(

Абсолютно равнодушное и безразличное отношение к людям.

Минусы в основном из-за неудобства расположения.

Недостатки есть конечно, но на фоне общего положения дел она как-то меркнут и кажутся не особо важными. А полностью идеальных работодателей и не существует.

Минусы не критичные, не мешают работе.