Возовоз — отзывы сотрудников о работе в компании

Недавно прошло слияние "Возовоза" с "Севертранс", ничего хорошего не произошло,просто загубили хорошую,стабильную компанию"Севертранс".Сотрудников "Севертранса" по увольняли, не профессиональный подход к клиентам. Ведут себя нагло и хамски.

Начальство полное говно(не уважение к работникам полное) Переработки не оплачиваются.Ишачишь как вол, а в кармане шиш без масла. Обещание руководство не выпоняет и везде хочет по деньгам наеб......ь!!!! ПОДУМАЙТЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ СЮДА!!!!!!!!!!!!!!!!! ДА И РАБОТАТЬ ВЫ БУДЕТЕ В ДРУГОЙ КОМПАНИИ( У НИХ АУТОСАФИНГ)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1. Помимо основных должностных обязанностей у вас появятся дополнительные, а на все вопросы ответ один: это все входит в твои обязанности. Как минимум это грузчик, приемосдатчик, оператор ПК, кладовщик и уборщик в одном лице. 2. Серая зарплата: на бумаге 15000, с копейками. 3. Никакого соц пакета, хотя в трудовом договоре указано. (п. 3.4.) медицинское страхование за счет работодателя. 4. Переработки, вторгающиеся в вашу личную жизнь. 5. Сплошные противоречивые инструкции, меняющиеся каждую неделю. 6. Никаких премий и индексаций даже в перспективе 7. Очень сомнительные перспективы карьерного роста. 8. Работая в возовозе, по факту вы числитесь в сомнительной компании Талент Пул (или как-то так). Так что возникающие финансовые вопросы узнать не у кого. 9. При увольнении с вас вычтут сумму формы 4170р, не оплатят отпускные и сделают удивленный вид, типа, а что вы от нас хотели, мы же вам все выплатили. Вывод: зная наперед все нюансы работы в "динамично развивающейся компании", никогда бы не пошел в нее работать или свалил бы раньше и по уму.

Переработки не оплачивают, но можно забирать часами. Отдельный тема исполнение инструкций, которые зачастую противоречивы, бывает, что требуют дополнительного перевода на доступный русский язык, и к тому же написаны людьми никогда не работавшими на данных должностях. Совет: фильтруйте информацию, т.к. все, что вам пообещают, в большинстве случаев лишь слова. Вывод из всего этого следующий: работать можно, но преследуя исключительно свои цели и до тех пор пока вас это будет устраивать. Про карьерный рост: теоретически он есть, но боюсь дальше начальника участка не продвинешься. Получив должность нач. участка, вы получите вместе с повышением зарплаты больше проблем, больше инструкций и больше ответственности за все свои пункты и за всех приемосдатчиков (там еще и штрафы предусмотрены). В итоге на себя любимого времени будет очень и очень мало.

Собеседование проведено слабовато. За выделенные 30 минут узнать можно мало чего. Особенно, если половину времени ты заполняешь анкету. Интересное описание вакансии. "Задач много, но я Вам их описывать не буду". Начинаешь задавать вопросы про работу. Ответ: "Я не буду отвечать на этот вопрос". Интересный момент был, когда пришёл на собеседование опоздал(попал в пробку, позвонил и предупредил). Вопрос "и это Вы настолько опоздали?" задали с такой интонацией, как будто я школьник-разгильдяй, опаздывающий на урок к старому учителю советской закалки. Ощущение после собеседования, как будто я пришёл собеседоваться на должность какого-нибудь уборщика пьяный, а принимает меня сам генеральный. В какой-то степени, даже рад, что не прошёл на второй этап. Даже несмотря на высокий уровень зарплаты.

Минусов достаточно, в предыдущем отзыве все хорошо расписано. При увольнении своих заработанных денег вы не увидите, отпускных, которые тоже как бы заработанные, вам также не заплатят. Компания к сотрудникам относится как к расходному материалу, чем-то похоже на макдак в этом плане. Эксплуатируют по полной и рассчитывают зарплату таким образом, что получаешь намного меньше, чем ожидаешь

Зп серая, при увольнении платят половину, без отпускных и всего такого. Начальству плевать на остальных, праздники-работать, задержитесь, иногда и до 6 утра. Работали по 12-15 часов. Постоянные тестирования. Интернет никогда не работал нормально. Да, и еще, в этой компании аутстафинг, будете оформлены через других. Подумайте 100 перед тем как пойти сюда.

Если ты лицемер, хам, подлиза, не чего не умеешь и только восхищаешься глупостью руководства, у тебя есть блат в этой шараге, добро пожаловать Карл! Хочешь просто работать? Тогда мимо.

кидалово без трудового договора не думайте даже туда иди,кинули на 7 рабочих дней,условии нет... по всем критериям полная жопа

ГОСПОДА Возовозовцы!!!! Руководители!!!! Не лакируйте рафинированными отзывами недостатки своей работы!!!! Наведите порядок в кадрах!!!! Увольте неэффективных и поставьте результативных руководителей, которых коллектив будет уважать и слушать.

Отсутствие конкретики и обязательности, которые должны быть одними из самых важных качеств серьезной компании (обещали перезвонить и пригласить на контрольное собеседование, не сделали. Пришлось звонить самому. затем отсрочивали. Снова обещали позвонить, снова не сделали, снова звонил сам. все это длилось приблизительно 10 дней. По истечении 10-ти дней дали ответ и ответ отрицательный, объяснив причину отказа очень скудно и сухо. Много времени было потрачено даром.)

1. Серая схема заработной платы. Да вовремя, да без задержек, да честно. НО. Случись что, кризис-шмизис и т.п. никто ничего никому не докажет. Получил свои 13 тысяч белых на карточку и иди гуляй. 2. Управляющая. Лично не имею к ней претензий, но её манера поорать откровенно отталкивает. Никогда не забуду, как она орала на отдел маркетинга и на коммерческого директора. Мат присутствовал. В это время я проводил собеседование у кандидата. Конечно он всё слышал. Думаю, всем понятно, что это не самый лучший способ управления компанией и командой. 3. Мой непосредственный руководитель. Та самая знаменитая Юлия. Опять же, абсолютно приятный человек, честно. Но не её это - управлять коллективом и тем более, отделом персонала. Да я не идеален. Да, многое для меня новое (например КДП). Да могу что-то забыть, т.к. один вёл одновременно 30 вакансий (на собеседовании речь шла о 20ти). Но какой смысл из-за всего этого орать/повышать голос/брызгать слюнями в монитор? Адекватный руководитель никогда не откажет сотруднику в ответе на тот или иной вопрос. Пусть даже его уже обсуждали. Я считаю, что если надо, то можно и нужно объяснить хоть несколько раз, хоть 10 раз - лишь бы был эффект и результат. В случае с Юлей я слышал только "я не буду отвечать на этот глупый вопрос" или "мы это уже проговаривали" или "сам найди ответ на этот вопрос" (даже если этот вопрос был для меня новым (например из области КДП)). Мне это непривычно и чуждо, т.к. в той же Yota мы устраивали совместные обеды и проговаривали рабочие моменты, также были постоянные встречи 1 на 1 в начале и в конце недели, в возовозе такого не было. Всё было письменно и в приказном порядке. 3.1. Недоверие со стороны Юли. Это стоит отметить отдельно. Да, я довольно часто болею: то грипп, то ангина, то проблемы с давлением. Вот такой я, не зря в армию не взяли. Но однажды Юле видимо это надоело и она открыто сказала на весь отдел, что я ПОКУПАЮ больничные листы. ПОКУПАЮ! Даже поинтересовалась где и за сколько и много ли у меня знакомых... Для меня это было верхом наглости и крайней чертой непрофессионализма. Это при том, что на всех больничных и даже в отпуске в Турции я мониторил почту и всегда был на связи, готовым оказать ту или иную помощь. 3.2. Задержки после работы. Как на меня, так и на моих коллег Юля смотрела будто на врагов народа, если мы уходили домой вовремя. Она - истинный трудоголик, может прийти на работу в 7-8 и уйти в 21-22 часа. Не знаю есть ли у неё личная жизнь, но видимо нет... Всё бы ничего, но требовать того же самое от своих коллег - извольте. Я не привык жить только работой. 3.3. Фразы "я не знаю за что тебе платят 40к", "Не понимаю зачем ты уходишь в комнатку на несколько часов и чем(?!) там занимаешься (проведением телефонных интервью конечно же, чем ещё??) и т.п. ... Продолжать можно долго, но основное выделил. Юле хочу пожелать исправить все эти пункты, так как продолжая управлять коллективом вот таким образом, она не добьётся слаженной работы отдела персонала. 4. Никаких собраний с руководством (ген.директор/директора и руководители отделений/отделов - всё исключительно по почте. Если честно, полный хаос. Нет слаженной структуры взаимодействия. И это в головном офисе! Я уж молчу про регионы - там вообще не понятно кто и как проводит собеседование с выбранными тобой кандидатами. 5. Экономия. Незадолго до моего увольнения, компани отказалась от безлимита на хх. Это при том то, что найти кандидатов на многие позиции даже на таких ресурсах сложно, а без них - и вовсе невозможно. Непозволительная роскошь для компании экономить на подборе персонала... ...и многое другое. Указал только самые значимые для меня. Подытожив вышесказанное, я могу и готов рекомендовать своим друзьям и близким эту компанию, но рекомендую внимательно ознакомиться с моим отзывом и прислушаться к нему. Возможно большинство из отзыва применялось только по отношению ко мне, но кто знает. Возовозу желаю только процветания! А всем - успехов в поиске работодателя мечты.

краснодар на улице +38 сидим 5дней без воды, ждем согласование бюджета на поставку бутылированной воды, соседям смешно.

полное сборище мудаков в офисе во главе тер.директора

Ужас, не советую никому устраиваться и тем более работать с данной конторкой, неуд за хамство и враньё!!!

Самая тухлая компашка одни брехуны!!!

Компания гнилая из гнелых

Иногда поступают противоречивые задачи, кажется, что непонятно, чего от тебя хочет руководство.

Минусы – тесное офисное здание, в офисе много сотрудников, под конец дня душновато, маленькая столовая со скудным меню.

Довольно авантюрный стартап, который надеется только на то, что вбухнув кучу бабла и заманив к себе профи из других компаний они выплывут. Про само собеседование нечего сказать - ни чем не лучше, ни чем не хуже всего остального

Напрягает суета постоянная, как будто все время что-то должен делать, а что не всегда понятно.