Врач и информационные технологии, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

Читать до конца ! Сэкономите время , деньги и нервы ! Устроившись в данную компанию готовьтесь ; 1). Руководители от супервайзера до ген.директора с образованием 3 класса ( возможно церковно-приходской , возможно даже по блату ) . Многие из руководителей не понимают на каких должностях они находятся и чем вообще человек в данной должности должен заниматься .А главное какими навыками , знаниями и качествами должен обладать директор по продажам ! 2). Мое любимое !!!))) Директор по маркетигу ...назовем его Михаил....понятия не имеет , что такое маркетинг и чем он должен заниматься ! Все что умеет главный по маркетингу - это задавать вопрос "что не получается...?" . На вопрос что такое маркетинг отвечает коротко - РЕКЛАМА . 3) Собрания в 7 утра....возможно и в 7 вечера !!! 4) Корпоративы - ПЛАТНЫЕ !!! За счет сотрудников !!! 5) Количество выполняемых в день задач, переваливает за два десятка ! 6) ШТРАФЫ !!! Штрафуют за ВСЕ !!! Сумма штрафов может превышать все , что заработали за месяц оклад+бонусы ! Сумма может переваливать за 60т.р !!! При этом вы как бы остаетесь ДОЛЖНЫ компании...НО...!!! Компания идет Вам на встречу и платит , с барского плеча , Ваш законный оклад !!! А штрафы переносит на следующий месяц ! 7)Собрание всех торговых и супервайзеров в офисе.....тут все просто !!! Детский сад в сборе! На собраниях никакой полезной информации никто не получает !!! У всех директоров к торговым один вопрос "Что не получается " ....! 8)Торговый персонал- расходный материал .Уволить могут прям на собрании - публично !!! 9)Для работы выдают планшет . Но с недавнего времени , для вновь устраивающихся , данный девайс платный ! 10) Готовьтесь к тому , что при невыполнении планов Вас не только штрафуют но и заставят выкупать не проданный товар ! 11)Компенсация ГСМ.....она есть ! Но и ее можно не получить ! Она может уйти в счет не проданных ТОПовых позиций ! 12) Задержка выплаты з.п в полтора месяца....!!! 13) Зарплату выплачиваю только на руки , только в кассе и не факт что во время ! Чтобы получить з.п люди и в субботу приезжают ! Но не факт , что на Вас хватит денег ! Они могут и закончится !

Господа, мой Вам совет: определите для себя цель при выборе работы: если Вам нужны деньги и Вы готовы отдать все своё время, всего себя в достижении результата для своего кармана - Вы можете попытать счастье в данной компании. Но если для Вас не мало важную роль играет: команда, взаимовыручка, поддержка, корпоративный дух, логичность, внятность и справедливость: информированность, понимание и вера в человечность - можете не надеяться найти всё это здесь(повторюсь: есть отдельные кадры обладающие всеми выше указанными качествами, но ....). Итак, в компании царит раздор: мало кто хочет, может и понимает что от него требуется, а когда начинает понимать, то как достигнуть целей - это как получится. Дальновидность, планирование и стратегия, на текущий момент, в компании отсутствует(боюсь и определения сие не известны). Что бы не произошло: всегда выискивается крайняя фигура, это как правило(единственно стабильная ситуация) тот, кто не прогибается под навязываемые, абсурдные задачи, нелепые требования и кошмарные запросы из категории: финансист учит "продажника" продавать... или: мне нужно что бы вы делали вот это,то и эдак вот так, когда сами разберетесь, но ещё вчера должно было быть так. Здесь каждый друг другу волк, как линейный персонал, так и отделы...и это не потому, что люди такие... потому что так задачи ставят( и кто их так грамотно транслирует, контролирует) и цели обозначают. Так как директора продаж разных департаментов друг другу не заинтересованы помогать ( везде ДИКИЕ штрафы), то и их подчинение не может этого делать ( результатом может стать, в худшем случае штраф, в лучшем - никто не заметит, оценить- что вы...!) То же касается любого подразделения: будешь стараться играть на команду - просядут твои показатели и никто не сможет оценить (руки вяжут) ; будешь играть в свои ворота - коллектив окрысится. При этом очень странная "зараза" бродит по этажам: когда идешь на встречу(выходя за рамки установленных, стандартных, норм(такие как своевременный выход на работу)) все считают, это нормально и так должно быть, как следствие наглеют и потом жутко лютуют, поднимают бунт и вносят раздор в коллектив, когда ты призываешь к соблюдению норм!!!! Хорошего тут не помнят в принципе, относятся к людям как к расходному материалу и более того, хорошего к себе, отношения не замечают или задирают самомнение. Работа в МолДоме для новичка, это - игры на выживание для беспринципных, нахрапистых (уж извините) наглых людей! Старлеи, многие обтесались, с ними можно в бой! Удачи! Надеюсь поможет!

Не было обнаружено