Время подарков, сеть магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Сувениры / Подарки
(495) 995-28-07, доп. 657
Москва, Казакова, 18 ст8
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Время подарков, сеть магазинов. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Санна-Олимп. Сувениры и прочий ширпотреб. Якобы набирают на должность контент-менеджера. Был на собеседовании. Спустя три недели оказывается, что вакансия вообще не срочная, и не очень-то им нужно, и не понятно, когда дадут вообще ответ. Якобы кроме меня у них никого не было на собеседовании. Вроде на собеседовании не отказали, а дальше игра в кошки-мышки. Начальство после праздников так и не появилось (сегодня 15 мая). То есть, проездил впустую.
https://hh.ru/vacancy/25527497?query=%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BF
На вопрос, ждать ли ответ вообще, никакого ответа не получил.
Я уже не говорю о том, что условия так себе, мягко говоря, налоги, в сухом остатке копейки, перспективы не понятны.
Нет.
Сразу начну с того, что это не компания а полная шарага! Сначала устраиваешься к ним обещают золотые горы...А потом в процессе работы ты начинаешь понимать в какое болото ты попал. - оформляют в компанию по срочному договору, пол года отрабатываешь и в любой момент могут сделать пинка под зад, получат что им нужно и до свидания! -зарплата белая была где-то 8 мес, потом под натиском заставляют подписывать доп. соглашения, где ваш оклад белой зп будет разбит на премию и на оклад, и как только вы это пописываете в следующем месяце вас лишат этой премии (30% от оклада)!!!! Руководители пишут левые докладные в отдел кадров, при чем то, что вы выполняли в течении всего месяца все свои обязанности, т.е. докладная полная фальсификация! и после отдел кадров составляет уже приказ о том, что вы лишаетесь 100% премии за то что вы ни в чем не провинились!!! И прощай ваша обещанная зп! Обманывают на всем! -большая текучка кадров, долго сидят те, кто либо "приближенный" или родственники (у них все в шоколаде)! -Учредитель компании ведет себя хамски с сотрудниками, не соблюдает субординации и использует не цензурную лексику, дает одни указания, а потом оказывается, что нужно было совсем другое!!!И после всего вы будете выставлены полным идиотом и бездарным, и каждый раз надо доказывать что вы специалист своего дела (хотя доказывать, что-либо бесполезно). -Руководители не могут ни чего сделать и отстоять позиции подчиненных,потому, что каждый печется о своем месте и о своей зп! Показать полностью
Коллектив (подчиненные)
Сразу начну с того, что это не компания а полная шарага! Сначала устраиваешься к ним обещают золотые горы...А потом в процессе работы ты начинаешь понимать в какое болото ты попал. - оформляют в компанию по срочному договору, пол года отрабатываешь и в любой момент могут сделать пинка под зад, получат что им нужно и до свидания! -зарплата белая была где-то 8 мес, потом под натиском заставляют подписывать доп. соглашения, где ваш оклад белой зп будет разбит на премию и на оклад, и как только вы это пописываете в следующем месяце вас лишат этой премии (30% от оклада)!!!! Руководители пишут левые докладные в отдел кадров, при чем то, что вы выполняли в течении всего месяца все свои обязанности, т.е. докладная полная фальсификация! и после отдел кадров составляет уже приказ о том, что вы лишаетесь 100% премии за то что вы ни в чем не провинились!!! И прощай ваша обещанная зп! Обманывают на всем! -большая текучка кадров, долго сидят те, кто либо "приближенный" или родственники (у них все в шоколаде)! -Учредитель компании ведет себя хамски с сотрудниками, не соблюдает субординации и использует не цензурную лексику, дает одни указания, а потом оказывается, что нужно было совсем другое!!!И после всего вы будете выставлены полным идиотом и бездарным, и каждый раз надо доказывать что вы специалист своего дела (хотя доказывать, что-либо бесполезно). -Руководители не могут ни чего сделать и отстоять позиции подчиненных,потому, что каждый печется о своем месте и о своей зп!
Коллектив (подчиненные)
При приеме на работу собеседование проводит исполнительный директор Баландин Олег Геннадьевич :
Озвучивается одна сумма оклада + премия через месяц получаешь в 2 раза меньше
Объясняется различными трудностями компании
Политика мотивации изменяется за день до премии
Руководство компании заставляет продавцов выполнять обязанности не прописанные в должностной инструкции ( ежедневная раздача листовок на улице )
Учредители принимают на работу некомпетентных родственников и друзей которые работают на других условиях ( оклад у продавца больше чем у директора) + данному сотруднику никто из административного состава не может указать на его не профессионализм , в противном случае будешь обвинен в вымышленных ошибках и тут же последует звонок учредителю компании.
Качество товара отвратительное, шьется все в Китае , весь товар мокрый и с запахом плесени.
Швы кривые, длинна брюк на всех низах разная, длинна рукавов и размер плеча так же не совпадает.
Нет сертификатов соответствия- ни на один товар.
Магазин в техническом плане не готов:
Нет ответственных
Нет огнетушителей
Нет плана эвакуации
Для персонала не проведены инструктажи , а так же нет ни одного журнала.
(охрана труда, техника безопасности)
Работа на новом арбате не далеко от метро.
Идеальны. Фоовард-спорт это лучшее место на земле. Шучу конечно. А по честному - далеко выше среднего по всем показателям, особенно по проценту с продаж, квартальным и годовым бонусам.
Менеджер по продажам в Курске может зарабатывать больше 70 тыс в месяц. Я доказала и это мой рекорд. Конечно, пришлось прыгнуть выше головы, но эта планка взята и здесь мне помогли научиться продавать больше.
тут главный минус – отсутствие карьерного роста. Ну должность такая и ничего не сделаешь.
я работаю forward sport работником склада. В общем работа подобного плана везде однотипная, тут ничего нового и нет по сути. Зато условия неплохие весьма, зарплату выдают всегда без задержек и в полном объеме, без непонятных штрафов и вычетов. Оформлен по ТК, соцпакет в полном объеме.
Работа очень интенсивная и бывает за день сильно замотаешься. В такие моменты хочется более спокойного ритма.
Я действительно люблю свою работу. Думаю, что не малую роль в этом играет тот факт, что мне самой нравится ходить в одежде Форвард спорт. Все менеджеры по продажам знают, продавать то, что сама любишь – просто. А после того как обрастешь своей клиентской базой, то без проблем начинаешь выходить на премии за квартал и год. Получаются хорошие деньги.
далековато от дома, немного душно летом работать
И ничего не шарага, платят тут хорошо, хотя не знаю куда конкретно вы попали. Я вот менеджер интернет-магазина в Форвард спорт. начальство никогда так себя не ведет. Конечно можно и получить, но тут совсем сидеть и ничего не делать нужно. У меня ребенок, на зарплату могу его спокойно обеспечить, нам хватает. Условия хорошие. есть конечно и минусы, но тут как и везде, все идеально не бывает.
С людьми работать тяжело. Люди все разные, ко всем нужен подход
Честно сказать, пришла в Форвард Спорт за высокой зп. Подруга получала 40-50 в месяц, для нашего города это просто супер) У нее дейтсивтельно мало свободного времени, все вкладывает в работу, но я считаю, что пока молодой можно и повкалывать, хотя бы для того чтобы самостоятельно купить машину и не висеть на шее у родителей. Я работаю простым менеджером, пока до подружкинйой планки не дотягиваю, но стараюсь и учусь. И даже сейчас зп вполне приличная. И коллектив мне нравится.
Иногда хочется ритм поспокойней.
На самом деле люблю свою работу в Форвард Спорт. Скорей всего это оттого, что мне самой нравится одеваться в нашу одежду. А когда что-то любишь, то продать это не составляет совсем никакой сложности. А как обрастешь своей персональной базой покупателей, то выходит на квартальные и годовые премии проблемы не будет. А это хорошие деньги.
Надо быть очень внимательным.
Пришел на склад в Forward Sport в прошлом году. Ответственности у нас конечно много, но и платят хорошо. ЗП зависит от количества и качества собранных заказов, если хорошо работать то проблем нет. Да и вообще я всегда себя ставлю на место покупателя, мне было бы очень неприятно если бы какой-нить горе-сборщик мне не те вещи положил.
Я только начала работать, пока интересно)
Другим компаниям стоит поучиться уровню собеседования которое провели руководители Forward Sport. Испытательный срок 1 месяц дали, сразу обговорили ЗП, премия, график работы. Отметили что при опоздании есть штрафы, но если заранее предупредить и не часто то штрафа нет, также если нужно уйти или заболела необходимо сообщать руководству. Но это в принципе стандарты любой компании, работать приятно и хочется когда к сотрудникам относятся по человечески!
Даже не думал о смене работы.
С содроганием вспоминаю свою прошлую работу, где ставили нереальные планы продаж, штрафовали за каждую мелочь и я оставался почти без дохода. На этом фоне Forward Sport выглядит куда выигрышнее, да и зарплата выходит побольше. Еще добавлю про «белую» зарплату, страховку и нормальные «правила игры» в коллективе. Поначалу всем непросто, но в Forward не надо годами приспосабливаться к руководству, весь товар абсолютно ликвидный.
Бывают "горячие" деньки
Больше всего в Forward sport мне нравится то, что оплата зависит от тебя. Постараешься – получишь хорошо, это справедливо на мой взгляд. На моей прошлой работе оплата была фиксированная. И я вот, например, привыкла работать добросовестно, а некоторые очень расслаблено себя чувствовали. И вот в конце месяца ты получаешь 30, и они тоже 30. Обидно, сразу мысли – а зачем стараться, если за счет тебя нечестные сотрудники "выезжают"? В Forward такого нет.
Нормально здесь, и коллектив хороший
Когда зарплата зависит от того как ты поработаешь, а не оклад голый то и стараешься лучше и работать веселее. У меня премия очень приличная получается в Форварде. Да и коллекти на зп не жалуются. Руководство работников ценит, у нас текучки нет. Все за своё место держатся. Если кто-то что то не успевает, не понимает, то можно обратиться к коллегам за помощью никто не откажет. Такая взаимовыручка – важная вещь в любом коллективе, только не везде она есть. Работу люблю, и она тоже любит меня))
хотелось бы добавить корпоративный спорт)
Вот многие говорят, что сетевики все один в один. Ан нет! Я до Форварда работала во многих сетевых магазинах и спортивного формата, и парфюмерного. В Форвард по сравнению с ними полный порядок. Каждый отдел знает свои обязанности и четко выполняет. Никому не приходится делать чужую работу. Для меня это большой плюс.
-
Сейчас, в декрете, у меня есть время, вот и решила написать отзыв о компании, где отработала более 3 лет. Форвард стал мне родным, а наша спортивная одежда есть в гардеробе. Конечно, оглядываясь назад, я могу сказать, что работала в достаточно большом темпе. Тут нет времени для болтовни, многочасовых чаепитий и т.д. За то, те, кто работает получает квартальные и годовые премии, которые очень и очень существенны. Ушла в декрет без проблем, планирую через полтора года вернуться, тем более, что меня ждут.
Ничего критичного
Полтора года назад на сайте форвард спорт ру я увидела открытую вакансию «менеджер по продажам». Отзывы читать не стала – сразу отправила резюме. По требованиям я подходила, но все равно перед собеседованием я переживала. Но все прошло хорошо и меня взяли. Главное – тут можно развиваться как специалисту. Я сама вижу, насколько я выросла в профессиональном плане за это время. Относительно денег – если работать, а не отлынивать и ждать у моря погоды, то получаешь очень хорошую премию. Поверьте, это отличный мотиватор!
22 ноя | Пятница
Аноним
Нет удаленки на моей должности.
В CNS меня устраивают условия труда. Официальное трудоустройство, зарплата дважды в месяц без задержек. К тому же у меня есть гибкий график и возможность работать из дома, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но на сколько ...
22 ноя | Пятница
Маша
Бывают очень сложные и к сожалению при этом постоянные гости.
Гибкий график, хорошая зарплата, отличная команда, есть перспективы для дальнейшего роста. Много тренингов не только про работу но и про смежные сферы.
22 ноя | Пятница
Станислав
Нет.
Условия труда, график работы.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.