ВсеИнструменты.ру, сеть магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Крайне отрицательный опыт сложился от собеседования в данной компании. Был приглашен на должность линейного руководителя. Притом, приглашение получил от, непосредственно, руководителя HR. Общение с ней оставило исключительно положительные эмоции. Собственно, надеялся на встречу непосредственно с ней. Однако, неожиданно получил звонок от девушки Марины, которая сказала, что у нас собеседование назначено с ней (оказывается). И с ходу попросила перенести встречу с 10 утра на час дня. Я не возражал и перестроил планы на день, чтобы к часу быть на встрече. Перед встречей я получил странный звонок вновь от руководителя HR (Ирины). Которая интересовалась, почему я не явился к 10 утра, как мы и договаривались. Я сообщил ей причину, и сказал, что еду к часу. Таким образом, ее собственный сотрудник никак не уведомил о переносе встречи. Это уже мне не очень понравилось... Но это были цветочки. Приехав к назначенному часу, ни Ирины ни Марины мне встретить не посчастливилось. Вместо этого, мне предложили подождать. После 10-15 минут ожидания мне были переданы какие-то тесты, которые я выполнял в течение 25 минут в одиночестве. После чего, выяснилось, что Марины всё еще нет. И меня попросили подождать еще. Примерно в 13:40 мне позвонила сама Марина и сказала, что едет из института и задерживается. Будет, с ее слов, буквально через 10-15 минут. В итоге ждать мне пришлось до 2 часов дня! Наконец, в два, появилась Марина и стала в бешеном темпе проводить собеседование. Возникло ощущение, что она впервые увидела мое резюме и по сути я просто ей его пересказывал, слушая в ответ на все мои реплики фразу "ОКЕЙ" и наблюдая неприкрытые позёвывания моей визави. В финале, мне было сказано, что у нее осталось 4 минуты на то, чтобы я мог задать какие-то вопросы о компании и вакансии. При этом, ни про зарплату, ни про соцпакет ничего сказано не было вообще. Естественно, когда тебе говорят, что у тебя 4 минуты, и вообще, нужно спешить, т.к. дел еще много (что же, не удивительно, если перенести встречу сперва на три часа, а потом еще на час опоздать), то диалога не получится. Потому я успел задать лишь пару вопросов, после чего мы договорились, что в течение трех дней Марина предоставит обратную связь по итогам нашей встречи. Не особо удивительно, но, ни через три, ни через пять дней никакого ответа не последовало. Я написал Марине письмо с вопросом о результатах - пока жду ответ. В итоге, могу сказать только одно: Для соискателей встреча с HR это всегда первая встреча с лицом компании. И если компания позволяет себе такую организацию и форму проведения собеседований (тем более на руководящие должности), то о создании позитивного имиджа для компании, а, равно, и о качественном подборе персонала не может быть и речи.

Разместила резюме на hh, тут же меня пригласили на собеседование, договорились о встрече. Собеседование проходило с менеджером по подбору персонала-Татьяной. Спустя пару дней пригласили на повторное собеседование с Финансовым директором- Мариной.На следующий день позвонила Татьяна и сообщила , что фин. дир. осталась в невероятном восторге от моей кандидатуры, и просит приехать на повторное собеседование с Мариной, для обсуждения перспектив( подразумевались другие обязанности с другой зарплатой). Приезжаю на собеседование в 8 утра, встречаюсь с Мариной, задает все те же самые вопросы, что и в прошлый раз, ни про какие перспективы ни слова, но я решила уточнить сама, в ответ-увиливание от вопроса. В общем, Марина мне делает предложение. указываю зарплату и просит написать заявление на настоящем месте работы, уточняя не могу ли я выйти раньше, чем через 2 недели?( нет) И просит сообщить, как только я напишу. Далее,заполняю анкету, для того. чтобы меня проверила служба безопасности, отдаю Татьяне, которая сообщает, что как только СБ проверит мы с вами обязательно свяжемся. На следующий день- звоню Татьяне во инструменты и сообщаю, что написала заявление. в ответ- УЖЕ??? я- ну да, а в чем проблема, кажется Марина сделала мне предложение.Татьяна- ну вас еще не проверила СБ. я- мне переживать не о чем. Татьяна- ну хорошо, мы с вами свяжемся. На следующий день звонок от Татьяны- СБ проверила, все отлично, но вам нужно будет подъехать на последнее собеседование с Ген. дир.( уже между прочим четвертое, и компания сделала уже предложение, и я написала заявление на настоящем месте работы!!!). Ок. приезжаю,проходит отлично, я спрашиваю- когда мне ждать обратную связь? Ген. дир- сегодня.. Даю тел. по которым можно получить мои рекомендации на настоящем месте работы.Все инструменты получают самые положительные отзывы обо мне.... Звоню Татьяне- ответа нет, процесс согласования вашей кандидатура затягивается..... Спрашиваю, может дали плохие рекомендации? в чем проблема? Татьяна- нет, рекомендации очень хорошие, но это вот у нас внутренний процесс согласования...Звоню через день, спрашиваю, может мне уже пора заявление назад забрать?? в ответ- а когда максимум вы сможете забрать??? Это уже ни в какие рамки не лезет!!!!!!!!!!! после чего сразу же забираю свое заявление... а в пт. получаю письмо такого содержания: извините, процесс согласования затягивается, пересматривается штатная структура компании. Ни извините, что подвели вас, ничего подобного.... В общем вывод один, съездила на 4 собеседования, результата ноль, и вообще, ТАК СОЛИДНЫЕ КОМПАНИИ СЕБЯ НЕ ВЕДУТ!!!!!! и как вы считате, стоит ли работать в такой компании, если так поступают с кандидатами, то что будет уже с сотрудниками?никакого уважения.

Отрицательные стороны Склад вШушарах, условия, 12 часовой рабочий день. При трудоустройстве читайте контракт 17 тысяч зарплата, аостальное премия, которую могут дать, амогут нет. Руководитель , пришёл сЮлмарта, вызывает отвращение даже внешне, красиво говорит итакже красиво Вас кидает усамого зарплата более 150 тысяч. Его женаруководит кадрами идокументооборотом, вообще семейный подряд, приоритет втрудоустройстве утех укого кредиты, несколько детей, тяжелое финансовое положение иэто она нескрывает. Оботношении легкоматом охраника, который ейвотцы годится, как иостальных. Чек-листы, стукачество, после инвентаризации вывообще мало, что получите, мол инвентаризация Читайте инеподписывайте подсунутый договор околлективной материальной ответственности Обеды бесплатные)) только потом заних подсовывают бумагу, мол подпишись забесплатный обед, анасамом деле просто деньги вместо отчисления впенсионный фонд они отдаюте наякобы бесплатные обедах Помощник руководителя, самодовольный, возомнившие себя пупом земли Постоянная текучка, неуспеваешь даже привыкнуть клюдям, которые поработают, потом наберут новых, есть офис устоявшийся иостальное, которое инабирают постоянно Летом жарища идухотища, враздевалках вонь Медицинской страховки нет. Про безопасность вообще молчу, все стеллажи сперегрузом Вот ився техника безопасности Инженера потехнике безопасности нет Очём говорить, что иногда надлинные выходные склад вообще без охраны, чтобы неплатить охранникам Наних бедняг тоже кучу всего дополнительно навесили отподсчёта поддонов, контролирует(ведь это дополнительный доход вихсемейный бюджет), доещё целой кучи обязанностей Коллектив его нет, так как постоянная текучка Зато какие лозунги иплакаты висят везде пытаясь Вас зазомбировать Моё мнение носит исключительно оценочный характер Прежде чем устраиваться наэтот склад погуглить инет, алучше спросите бывших сотрудников Неповторяйте моей ошибки инеустраивайтесь туда работать!

экзаменаторы опоздали практически на час в конференц зал, где нас кандидатов сидело около 12 человек. Плюс ко всему от них шел запах алкоголя, потрепаный внешний вид, (их было двое мч 25-30 лет джинсы и кофта) и женщина около 55 лет, аля ценральный рынок) вообщем первое впечатление было испорчено капитально,.а кандидаты уходили кто так и не дождавшись кто во время собеседованния, через полчаса разговоров о компании предложили пройти тест психометрический(внизу было подписано для поступающих в университет) сама суть теста, для тех кто не знает, это решение логических задач, вообщем херня для студентов. хочу заметить что у всех присутствующих это вызвало улыбку) Никто из экзаменаторов даже не знал кто из нас администратор или начальник отдела продаж или коммерческий директор или же продавец консультант, все решало прохождение теста. то есть говоря прямым текстом твой опыт на хрен не нужен, главное ТЕСТ))..На вопрос про отпуска и выходные у женщины был взрыв хохота, что их совсем нет и рано об этом говорить. Вопросы о специфике и тонкости работы тоже остались без ответа......Как будто маму с сыночком с дачи отправили тестировать кандидатов....впервые было ощущение что оказался в цирке-шапито........Видимо кто то со мной не согласиться на счет тестов, но мы ведь взрослые люди, а сидеть ждать,видеть жалкий внешний вид экзаменаторов, потом слушать нечто невразумительное, и наконец писать школьные тесты...конечно же никто их писать не стал, понаставили цифр и отдали...

Начну с того, что подобно Наталье я на собеседование так и не попал. 21 февраля прошлого года с электронной почты [email protected] мне поступило приглашение на собеседование "в срок с 05.03. по 15. 03. 2012 года", в котором среди прочего говорилось о большом интересе компании к моей персоне.. На следующий день я ответил согласием с просьбой заблаговременно указать время и место проведения. Дни шли, но никто меня оповещать не торопился. 8 марта, отчаявшись дождаться взаимности, я отправил еще одно письмо, в котором просил уточнить дальнейшие планы. В эфире по прежнему стояла тишина. Ну, я не расстроился и решил забить на это дело. Но я поторопился. Месяц спустя, с электронной почты [email protected] мне поступило еще одно приглашение на интервью, с конкретной датой, но без указания места. В нем снова было сказано о заинтересованности организации в моих услугах. Ну я не гордый, мало ли что у людей бывает, открывают много филиалов, сезон на дворе, короче я согласился отправив в ответ "Добрый день! Прошу сообщить о конкретном месте проведения интервью в Ставрополе по телефону +7----------, чтобы уточнить все детали в ходе одного разговора и избежать длительной переписки." На этом наше общение закончилось. К означенной дате со мной никто не связался. В принципе, мне все было понятно, но я решил выяснить хотя бы формальные причины такого своеобразного рекрутинга. На сайте организации я нашел телефон писавшей мне Алены Бабенко. На мои звонки таинственная Алена так и не ответила... Исходя из своего опыта могу констатировать только одно - нужно быть форменным идиотом, чтобы связывать себя деловыми отношениями с подобной организацией.

Это компания полный ужас. Раскажу всю правду о рознице или ПВз магазинах. 1.работаешь на точке один. Поток клиентов рассчитан на 3 сотрудников.весь негатив от них выслушиваешь ты. 2.непонятный директор магазина Воронин. Не работает на магазине а приезжает и качает свои права.причем он директор нескольких магазинов - а на деле игроман и зависим от игр на смартфоне. 3.мотивацию полную не получал ни разу. Воронин - Вор недоплачивает и каким-то образом забирает деньги себе.я так понимаю там замешен и тереториальный менеджер и директор розницы они присваивают деньги на общак!!! Скверная организация! Очень много слухов ходят по этому поводу! Мотивацию перестали правильно платить как только поставили Воронина и Рутода! 4.сами штрафуют за опоздания, но вовремя никогда не приезжают! В чем заключается его работа так никто и не понял!воровать и трудяг!сам целыми днями сидит дома и удаленно раздаёт команды!относится к сотрудникам как к говев! 5.не идите на работу в магазины и пвз!! Там организованная преступность!! 6.постоянные переработки и ненормированный график! Вышестоящие руководство если вам не все равно на свой бизнес - примите меры ! Сотрудники на магазинах не работают а страдают от рук руководителей вандалов! Жируя за счёт трудяг!

С самого начала только отрицательные впечатления. Но, возможно, это и хорошо, страшно представить какое там отношение к персоналу, если уже на этапе собеседования такое отношение. Позвонил узнать о вакансии, договорились, что откликнусь на сайте, а также отправлю в смс свой skype-логин, чтобы вечером состоялось собеседование по скайпу. В результате, бросив свои дела сидел и ждал звонка. Его не было! Подождав 15 минут отключил скайп и занёс себе эту компанию в чёрный список. Если после просмотра отклика стало ясно, что я не подхожу в эту компанию неужели сложно черкнуть об этом пару строк? Или просто на отклик ответить статусом Отказ? А то полное неуважение к кандидатам, а потом ещё требуют уважения к себе. Или в крайнем случае позвонить по скайпу и там сказать, мол, вы намне подходите? В общем, никому не рекомендую эту компанию для трудоустройства, полное неуважение уже на этапе собеседования.

Меня пригласили на собеседование на должность контент-менеджера. Встретила меня Марина (руководитель отдела контентов в Коврове и во Владимире). Собеседование прошло на "ура" просто. Меня взяли на эту должность (благо образование у меня высшее педагогическое). Вместе со мной работали еще две девушки и парень. Через 2 - 2.5 недели нас устроили официально, выдали зарплатные карты. Так сказать, готовили к дальнейшему потрясению. Неприятные моменты начались немного позже. Изначально нас поставили на направление Ручной инструмент. Карточки, которые мы заполняли, оплачивались 35 р (минимальная оплата) за штуку. То есть у нас был оклад плюс сделка. Тут бы и воскликнуть, что все люкс, но не тут-то было. Через некоторое время нас перевели на направление Электрика и свет. И ничего, что до этого у меня голова была забита тяпками и мотыгами, надо было переключаться на люстры, лампочки, фонари и розетки. Все бы ничего, но в руководители нам дали Кирилла (Москва), до которого по возникающим вопросам было не достучаться (ни по аське, ни по скайпу). Но это ничего страшного, если бы Кирилл, когда появлялся в реале, понимал свое направление. Как мы потом узнали, раньше он был специалистом по дверям (или окнам, точно уже не вспомню). Отлично! Пришлось разбираться во всем самим. Дальше - хуже. Работы становилось все меньше (лето близилось к концу), товары, на которые надо было составить текст, подходили к концу. А потом нам сообщили, что это направление приостановлено (то есть новых товаров не будет, а значит не будет и нам работы, а значит наша сделка таяла на глазах). Снова бросили на тяпки и мотыги. Но дело в том, что в Коврове тоже работает отдел контентов, а значит всем работы не хватит, по сути мы отбирали чужой хлеб. Руководитель отдела контентов Марина, говорила, что все временно. И мы поверили. А потом к нам приехало начальство (если честно, я уже запуталась к тому времени, кто начальник и откуда он). Мы поняли, что дела наши плохи. И точно.Наш отдел сокращали. Всех. Как нам было сказано, в Коврове тоже были сокращения. Вот так всех четверых в одночасье выкинули на улицу. Причина же не в сокращении, не в реорганизации, а в том, что мы выполнили по сути сезонный наплыв работы, с которым не справлялся Ковров. Мы оказались сезонными рабочими, отработанным материалом. И стали не нужны. И все бы ничего, но наглость этой начальницы меня удивила. Она сказала, что в 2013 году будут открыты новые направления и вполне вероятно можно будет вернуться. То есть поработай, моя дорогая, еще сезон и прощай.Мы переварили эту новость и дружно взялись за поиски работы. А руководитель отдела контентов приехала к нам позже, что тоже было обидно. Могла бы и раньше сказать, уж наверняка все знала. Вот так закончилась славная моя карьера в этой славной компании. Как я еще узнала, до нас во Владимире 2 или 3 раз набирался отдел контентов, но ничего не вышло. Наверное, тоже были сезонными рабочими. Сейчас мне уже все равно, что происходит в этой компании, кто там работает и за какие деньги, но этот гадкий, противный осадок остался в душе, словно тебя поимели и забыли. Спасибо Марине и прочим начальникам, что я пополнила свою корзинку жизненного опыта.

Добрый день! Хотелось бы предостеречь всех кто приглашен в данную компанию на собеседование на вакансию главный бухгалтер. Я была поражена до глубины души пофигизмом персонала данной компании Инструменты.ру. Меня и еще десяток соискателей на должность Главного бухгалтера пригласили на собеседование воскресное утро, к 10.00 ч. т.е. 21 мая 2012 г. Пришли специалисты с высоким уровнем квалификации ( вакансия опубликованная на сайте hh.ru, содержала четкие требования, т.е. не каждый специалист желающий получать оклад 150 000 руб., подойдет на эту вакансию и не сможет соответствовать требованиям), стояли на улице перед закрытыми дверями арендованного офиса, где и должно было проходить собеседование одновременно со всеми кандидатами. На звонки менеджер по подбору персонала - А., не отвечала. Другой сотрудник компании - Е., отвечала что пытается дозвониться до фин директора....... Простояв на улице 20 мин, все разошлись в недоумении. Возникает вопрос: Что это было?? Что за развод и лохотрон? Что за неуважение, по отношению к соискателям со стороны Инструметы.ру? Люди не тратьте свое драгоценное время на эту непорядочную компанию.

Это компания полный ужас. Раскажу всю правду о рознице или ПВз магазинах. 1.работаешь на точке один. Поток клиентов рассчитан на 3 сотрудников.весь негатив от них выслушиваешь ты. 2.непонятный директор магазина. Не работает на магазине а приезжает и качает свои права.причем он директор нескольких магазинов 3.мотивацию полную не получал ни разу. Скверная организация! Очень много слухов ходят по этому поводу! Мотивацию перестали правильно платить как только поставили ..! В чем заключается его работа так никто и не понял! сам целыми днями сидит дома и удаленно раздаёт команды!относится к сотрудникам как к ..! 5.не идите на работу в магазины и пвз!! 6.постоянные переработки и ненормированный график! Вышестоящие руководство если вам не все равно на свой бизнес - примите меры ! Сотрудники на магазинах не работают а страдают от рук руководителей ! Жируя за счёт трудяг

Начну стого что яотправила отклик напозицию руководительHR отдела. Мне перезвониласочень странным ибыстрым диалогом. Было ощущение что она торопиться, наша беседа была неболее 5 минут. Хотя телефонное интервью перед приглашением насобеседование никто неотменял, вцелях экономии времени своего икандидата! Намои вопросы отвечала быстро инеохотно. Договорились особеседовании иотом, чтопришлет адрес позже, вконце дня. Никакого письма ятак инеполучила. Норешила позвонить, назвонок неответили инеперезвонили. Очень странный подход ккандидатам. Нарушены все правилаHR этикета. Компетентность сотрудника оставляет желать лучшего. Думаю если такой подход напервом этапе, боюсь представить что происходит дальше.

- 90% сотрудников получают зарплату в конвертах - отсутствие ДМС и всякого соц пакета - специалистов своего дела либо уволили либо они ушли сами ( операционный директор, директор по логистике, финансовый директор, коммерчески директор, сотрудников казначейства), назначили других профессионализм которых низок - несогласованность во взглядах между собственниками что порождает разные приказы и конфликты - нежелание или неумение руководства способствовать росту компании - в компании таких размеров общение между сотрудниками осущ-ся по скайпу! в виду того, что нет телефонов - отсутствие контроля за работой сотрудников, как результат неэффективность и потеря крупных клиентов ( несвоевременная оплата, нарушение условий и т.д.) - отмывание НДС путем разных финансовых схем - отсутствие какой-либо кор культуры и порядка Прежде чем принять от них предложение, пожалуйста подумайте, не портьте свою карьеру и не тратьте время на эту компанию, она вам не даст ни возможности карьерного роста ни новых знаний. Вы только поймете что потратили время зря.

плохая мотивация в колл центре не важно сколько ты работаешь и на сколько качественно выполняешь свою работу, присылают тесты чтобы проверить знания в теории, перед этим нужно прочитать вводный материал из множества страниц и запомнить, что бы тест пройти, за непрохождение теста нужно расписаться в служебной записке, для ужесточения рабочего норматива. Я отказался расписываться, за это и был уволен. И руководитель не умеет слышать в колл центре, если бы умела, то в компании бы задумались для тестов обучение присылать не в файле PDF, а придумали бы дистанционное обучение, потому что на работе не реально сидеть и читать, нужно работать в рабочее время. РОП не уверенный, подходил чтобы перевестись в менеджеры, как то неуверенно разговаривает про условия обучения. И важнее ему мнение моего руководителя которая слышать мнение сотрудников не может, чем прибыль компании от хорошего менеджера. Надеюсь прислушаются и исправятся!

Крайне не рекомендую устраиваться и тратить время на участие в стажерском отборе, который компания периодически проводит для привлечения "свежих мозгов с незамыленным взглядом на мир"(с). Также не рекомендую верить словам HR-менеджера, которая достаточно хорошо внушает доверие и убедительно рассказывает о сказочных перспективах в компании). Сам же стажерский отбор - не пойми для чего сделан. Сгоняют человек 30-35 разношерстых людей (возрастом от 18 до 35), делят их по командам и устраивают какие-то соревнования на решение различных командных задач, "реальных кейсов". При этом можете попасть в такую сборную солянку, где все члены команды будут никакими, и на протяжение этого часа-полутора нужно будет с ними "командно" работать (ну или выделяться на их фоне - так проще). На потяжении 4х недель после утвердительного ответа о том, что они готовы взять вас на позицию (после неких согласований с центром в Коврове, где у них также офис, и покупке некоторого оборудования (компьютера и мышки? серьезно?)), они (а именно HR) могут кормить завтраками, расписывая обязанности, красочные перспективы развития ("вас будут подготавливать и очень тщательно обучать на руководительскую позицию"(с)), а в итоге спустя месяц сказать "мы тут подумали и так вышло...что мы не нуждаемся в помощнике". 4 потраченных недели, море обещаний, несколько личных встреч на Текстильщиках (для четкого согласования неких моментов), ряд отклоненных офферов в других, реальных(!) компаниях - все ради того, чтобы остаться не с чем. Самое "приятное" - в самом конце эпопеи HR очень успешно игнорила звонки (на сотовый и офисный телефоны) и сообщения на почту на протяжение нескольких дней, а об отсутствии необходимости в найме еще одного специалиста уведомил вообще незнакомый мне человек с их "команды". Будьте готовы ко всем неожиданностям. Несмотря на громкие заявления о "мягкой и демократичной корпоративной культуре", компания все равно ведет бизнес, видимо, по-русски. Не принимайте Всеинструменты.ру всерьез. Даже если вы получили оффер на работу, это не значит, что вас в это болото возьмут. А может и не нужно оно...

Устроился работать в эту компанию в мае месяце 2017 года, после года работы попросили уволится по собственному желанию, типо у них сокращение. Попросить уволить по сокращению, так как жена находится уходит в декрет вторым ребенком, что я кормилец в семье, на что мне сказали пиши по собственному или уволим по статье. Все благодаря начальнику только в жизни все возвращается бумерангом. Никому не рекомендую устраиваться туда на работу в сервисный отдел! Да и вообще в эту ужасную компанию.

Работал больше года, был Ад. Компания обманывает не скрывая этого! Начальство ноль! Ничего не знает. 2011-2012 компания была на высоте, пока не пришло новое начальство. Изначально можно было получить и около 100.000 т.р. После жопу рви и зп. около 30.000-35.000 т.р. Но носиться надо было кошмар! Про выдачу я вообще молчу,как рабы почти на халяву! Все хорошие работники ушли, остались удоты. Я был честным работником,но в конце концов дошло почти до суда, вызвали в службу безопастности, трудовую не отдавали, были наезды вплоть до того что мне должны были начистить ... в общем понятно!!! Решилось так что после увольнения, с меня списали N-ную сумму, и грубо сказать выгнали из компании ( не только меня но и других сотрудников, около 7 человек)! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, Вами там попку будут подтирать, уж поверьте!!!

В этой компании не слушают опытных сотрудников, работал полгода без выходных, окладную часть з/п убрали. Сколько накатал, столько получил. Просили взять ещё одну машину, как о стенку горох. Пришлось покинуть эту компанию. Работать можно, если было бы меньше начальства со стороны!!!!

Постоянная текучка. Отработала две недели , попросили уволится. Причина не адекватна: кадровые перестановки!!! За две недели постоянные переработки, выход по субботам, при заявленном графике 5 через 2. Объем работы адский, при минимальном количестве кадров. Коллектив склочников и подлиз. Кто постоянно жалуется тот в приоритете. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДАННУЮ КОМПАНИЮ, ПОТРАТИТЕ НА НИХ СВОЕ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ!!!

Руководители- хаос!!!! У руководителя отдела еще миллион руководителей, все начальники. Собрания- ради собраний. Атмосфера в коллективе- ужасная: если тебя не взлюбил "начальник" под руководством , которого ты находишся, то приложат все усилия, чтобы тебя вытеснуть! Сплетни - это норма в коллективе. Причем тебе говорят, что если вдруг что-то обращайся - разберемся. Но ты докажи, что ты не верблюд, ты новичок, а все " руководители" со стажем. Кому поверят????

Текучка! потому что очень физически тяжелая работа! Народу вечно не хватает, руководство набрать новых сотрудников не торопится. Зачем? Ведь чем меньше сотрудников, тем меньше им зп надо платить. В объявлении о ЗП пишут 35-40! Но что бы заработать 40 надо нереально вкалывать.. В реале все получают 30-33. За тот труд, что там надо делать это сущие копейки! А если попадёте на выдачу, то там толком даже сходить пообедать не дадут. Опять же от того, что народу не хватает и работать будете почти за двоих. И при этом всём руководство относится так, будто вы ничего не делаете! Хотя я работу выполнял качественно. При мне руководитель Владислав орал на сотрудника, прямым текстом "Иди работай!!!!" , хотя сами же при устройстве говорили, что есть 1 час на обед и 2 по 15 минут на отдых. В итоге тот парень естественно уволился. Еще интересный момент: уборщиц нету, комнату отдыха и раздевалку убирают сотрудники! в туалете такой запах мочи, что невозможно дышать! Такая серьёзная компания и не нанять уборщицу - это просто смех!!!!

Отвратительные девочки HR. Особенно Кристина.По общению неадекватная. конфликтная . пока ждал,параллельно наблюдал как темненькая девушка с каре проводила собеседование- постоянно нервничала, торопилась и даже не дала возможности мужчине задать вопросы.