ВСК, страховой дом — отзывы сотрудников о работе в компании

у меня исключительно негативные воспоминания (за исключением коллектива нашего офиса) Отработав 1,5 года Страховой дом "ВСК" не заплатил мне ни копейки!!! вообще! ни одного заключенного мной договора не было мне оплачено. Естественно желание работать и привлекать клиентов отпало, по понятным причинам. Перспектив никаких.

Читаю все негативные отзывы и вспоминаю бывшую "любимую" работу! Все верно - компания гниет изнутри и сверху. На высоких постах как правило блатные родственники, чуть ниже рвущие друг у друга деньги средние руководители, а ниже все остальные с ЗП 10-18 тыс. Причем собственник компании считает, что он им всем очень много платит. Работать не дают вообще с утра до обеда подряд три совещания, а после обеда до восьми- девяти вечера видео-конференции. где тебя мурыжат с твоими результатами. А результатов практически нет, т. к. ты только и делаешь что готовишься к совещаниям. Но при этом у тебя в день должно быть 10-15 встреч с клиентами! Причем директор отдела-отделения, а то и целого направления иногда ничем практически не отличается от обычного менеджера- ЗП на 3000 рублей побольше, но зато все шишки на всех "разборах полетов" получаешь. Что самое интересно, так это то, что уйдя вообще в другую область появился шанс на страховании в этой же компании зарабатывать деньги.

Сплошная семейственность и кумовство - отсюда слабый профессионализм руководства. Стороннему сотруднику подняться почти нереально. Тяжелый моральный климат, стукачество на высоте. Необязательность сотрудников по sla. Вынос мозга постоянными лозунгами и мантрами о великих планах компании. Засилье ненужных совещаний и собраний. Доминирование культуры силы. Боязнь топов сказать акционеру правду о том, что дела идут не очень хорошо, приводит к гигантизму планов и их провалу.

ужасно платят комиссию агентам,мало того ,что ее сократили как только возможно,так еще и эти копейки не перечисляют,не знаю от кого это зависит от компании или от менеджеров,которые этим должны заниматься!

Зарплата три копейки, работаешь как раб. В оперцентре, когда он еще существовал, - это был просто ад. Вспоминиаю, как страшный сон - за копейки заставляли перерабатывать до посинения. Если вы человек с улицы - у вас нет никаких перспектив. Или всю жизнь получать 20 000(и сейчас такая зарплата - угадал?). Когда уволился оттуда - был на 7 небе.

дворник получает больше

Читаю все негативные отзывы и вспоминаю бывшую "любимую" работу! Все верно - компания гниет изнутри и сверху. На высоких постах как правило блатные родственники, чуть ниже рвущие друг у друга деньги средние руководители, а ниже все остальные с ЗП 10-18 тыс. Причем собственник компании считает, что он им всем очень много платит. Работать не дают вообще с утра до обеда подряд три совещания, а после обеда до восьми- девяти вечера видео-конференции. где тебя мурыжат с твоими результатами. А результатов практически нет, т. к. ты только и делаешь что готовишься к совещаниям. Но при этом у тебя в день должно быть 10-15 встреч с клиентами! Причем директор отдела-отделения, а то и целого направления иногда ничем практически не отличается от обычного менеджера- ЗП на 3000 рублей побольше, но зато все шишки на всех "разборах полетов" получаешь. Что самое интересно, так это то, что уйдя вообще в другую область появился шанс на страховании в этой же компании зарабатывать деньги.

отношение скотское, руководство не компитентное

Менеджер по имени Мелихова Анастасия Сергеевна (+7-499-681-13-09), невоспитанная баба. По телефону её не слышно, бубнит себе под нос чёрте что. Постоянно её приходилось переспрашивать, уточнять. В итоге записала меня на сегодня. Я по уважительной причине - которую я не ОБЯЗАНА была ей пояснять в подробностях - не поехала, написала об этом на почту (за достаточно приличное время до собеседования). На что она мне хамским тоном по почте (видимо, телефон окончательно сдох) ответила, что напишет на меня hh.ru (который как раз и содержит таких чокнутых менеджеров/работодателей/врунишек). Вот, кстати: "Вы считаете, что это уважительная причина, когда уже есть договоренность и под Вас выделено время…как минимум – это безответственно". О, да, сама безответственность предупредить, что не приеду. Может, ей ещё справку предоставить? Скажу только спасибо судьбе, что сразу узнала, кто там работает. С такой-то текучкой кадров, как прочитала ниже написанные отзывы. И с такой з/п. Ищите лошков. Походу у вас там сам Президент собеседует по такому колхозному сервису. Показать полностью

Кидалово полнейшее. Постоянная текучка, потому что не платят и люди работают ВООБЩЕ БЕЗ ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЯ. Поэтому нет доказательств. Если вы не лох, то не идите в эту компанию, потому что вам никто не заплатит.

Текучка, требования и планы только растут, зп только падает) все подается под соусом дружелюбности и коллективности, но на деле, четкий план на экономию во всем : премия, сотрудники, время. Вас не услышат, выжмут соки и отправят дальше

Сейчас очень все не так. Много очень инстанций просто насели на Мед центр. Какой то механизм сломался в действии врачей. И стало сразу очень все не так радужно как было. Сами виноваты. Купались в хорошем. Сейчас этого нет просто мимо, мимо, мимо обходите эту Компанию. Да и везде в Страховании плохо. Никакого карьерного роста там не будет пока верхушку мед центра не уберут, а их пора метлой мести.

ужасная контра! начальники неграмотные люди! относятся с неуважением! особенно не повезло сотрудникам, работающим в Заречье с Чечеткиной Юлией

Самая большая отрицательная сторона - руководство не видит в сотрудниках людей с их мыслями, полагая, что все время должно быть посвящено работе. Люди как винтики в работе большой системы и от этого очень большая текучка. И как следствие - неразбериха в делах. Нет ощущение, что работа каждого подчинена одной большой цели и что все "плывут в одной лодке". Нет позитивной и здоровой атмосферы Очень маленькие з\п, которые не соответствуют количеству обязанностей. Дополнительно к з\п много заработать не реально, т.к. требования завышенные и меняются каждый месяц. Очень часто проводят совещания, на которых повторяют одно и то же. Тренинги тоже часто - работать некогда. Очень долгие согласования договоров на страхование - договор с ЮЛ может согласовываться от 2х нед. Если условия труда вас не устраивают - не пытайтесь что-либо изменить, не получится или пройдет очень много времени и потратите много энергии. Нет дополнительных поощрений в виде, например, ДМС. Вы можете получить доп скидку, не более. Показать полностью

зарплата ниже средней по отрасли большая текучесть кадров, попав в этот гадюжник работник начинает понимать куда вляпался и сразу начинает искать другую работу липовый ДМС для сотрудников (позор для страховой компании) неуважительное отношение руководства к сотрудника, ген директор и единственный акционер Цикалюк так прямо и заявляет, что все сотрудники воры и зря им вообще зарплату платят, а если уйдут, то и черт с ними. Просто хамство.

Приходится много работать

Нет карьерного роста

зарплата ниже средней по отрасли большая текучесть кадров, попав в этот гадюжник работник начинает понимать куда вляпался и сразу начинает искать другую работу липовый ДМС для сотрудников (позор для страховой компании) неуважительное отношение руководства к сотрудника, ген директор и единственный акционер Цикалюк так прямо и заявляет, что все сотрудники воры и зря им вообще зарплату платят, а если уйдут, то и черт с ними. Просто хамство.

зарабатывает только руководство, на деньги кидают, директор ворует деньги прикрываясь обязательствами

- для обычных сотрудников премий вообще нет, премии только для руководства - если хочешь на корпоратив - плати 1500:) - сильная текучка - редко индексируют зп - руководство не особо поощряет переходы сотрудников между отделами - довольно узкие участки работы - движение по карьерной лестнице возможно по истечению нескольких лет или активного жеполизства:)

Увольняют в случае чего без всякого ТК. т.е. вынуждают любыми путями писать заявление по собственному желанию. Никакого обучение перснонала не производится. Хочешь повышать квалификацию - все сам за свои деньги. Громоздкая структура управления с огромным количеством разнокалиберных начальников и начальничков. Постоянные разного рода совещания, заседания, заслушивания, доклады, подготовка к докладам, составление разных планов, отчетов и прочая деятельность не приносящая никакого результата. Все это в Москве, в регионах видимо по другому, учитывая, что весь доход дает филиальная сеть. Профессиональный и карьерный рост зависит в основном от умения выстроить отношения с начальником (в том числе и умения лизать жопу, правильно докладывать и щелкать каблуками)так как ключевых показателей эффективности работы для рядовых работников нет, поэтому рост зарплаты и премии зависят исключительно от настроения и желания руководства. Поэтому часть людей работает очень интенсивно, часть как во время "итальянской забастовки", а часть примерно от 2/3 до 3/4 рабочего времени. Показать полностью