ВТБ Лизинг, ОАО, лизинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В службе безопасности ВТБ-лизинг г. Казань кадровый голод – принимают на работу сотрудников, которые не проходят проверку ни в одной кредитно-финансовой организации из-за «подмоченной» репутации на предыдущем месте работы. Недавно принятый сотрудник СБ ВТБ-лизинг г. Казань Маркин А.А. ранее работал в ОАО «ВЭБ-лизинг» г. Казань в должности регионального директора УпОБ по региону «Поволжье». В период работы Маркина в ВЭБ-лизинг одним из громких инцидентов была махинация, прогремевшая на всю республику, с участием Владислава Гурылева (сына заместителя военного комиссара Татарстана). Представившись коммерческим директором коммерческой организации, Гурылев обратился в ВЭБ-Лизинг с заявкой на получение в лизинг трех автомашин марки BMW X6. В период отпуска сотрудника СБ Жолобовского под его учетной записью была якобы проведена проверка с положительным заключением. Другой сотрудник СБ Камалтдинов и ответственный менеджер по продажам Никифоров, под давлением Маркина подтвердили ложную информацию, что проверку осуществлял именно Жолобовский. То есть Жолобовского «подставили» и он вынужден был уволиться. Впоследствии платежи со стороны лизингополучателя не осуществлялись. В ходе проведения мероприятий по взысканию задолженности, было выяснено, что проверка была осуществлена формально, без выезда к ЛП, при этом в заключении было указано, что выезд осуществлялся. Настоящий учредитель и руководитель компании находились в неведении относительно данных договоров лизинга. Договора были заключены Гурылевым, не имеющим отношения к данной компании, по поддельным документам и печатям, с заранее имеющимся умыслом к мошенничеству. В дальнейшем данные автомобили были перепроданы по поддельным ПТС в Чувашскую Республику, где впоследствии были обнаружены и изъяты Жолобовским. По данному факту в 2013 году было возбуждено уголовное дело № 1-44/2014 (1-449/2013) в отношении Гурылева. Приволжский районный суд Казани 26.02.2014г. признал Гурылева виновным в крупном мошенничестве – хищении вместе с сообщником имущества ОАО «ВЭБ-Лизинг» и назначил наказание в виде лишения свободы. Автомобили BMW X6 являются автомобилями премиум класса и договора лизинга предусматривали, что средства спутникового слежения, установленные на данные автомобили должны были быть активированы до передачи лизингополучателю. Однако, в материалах судебного заседания по вышеуказанному уголовному делу имеются следующие показания Гурылева: маячки не были активированы до передачи автомобилей, а Гурылевым якобы была передана Маркину сумма 45 000 руб. в качестве залога с обещанием активации данных средств слежения впоследствии, т.к. в данный момент у него нет времени на это. Однако Гурылев активацию «маячков» не произвел. На вопрос представителей ОАО «ВЭБ-лизинг» в суде о том была ли данная сумма возвращена Маркиным Гурылеву, Гурылев ответил отрицательно. В результате данных мошеннических действий ОАО «ВЭБ-лизинг» был нанесен крупный материальный ущерб и уволен невиновный сотрудник, в то время как Маркин проработал вплоть до закрытия офиса ОАО «ВЭБ-лизинг» г Казань в 2019 году. Все финансово-кредитные организации Казани отказали Маркину в трудоустройстве, т.к. его репутация всем известна, а ВТБ-лизинг приняло его с распростертыми объятиями.

Сообщаю вам факты, требующие незамедлительной реакции. В компании ВТБ ЛИЗИНГ действует организованная преступная группа в составе руководителей Татаринова Е.С., Петрова А.Н, Агафонова И., Михайлова В., основными источниками дохода которых являлись: 1.Комиссионное вознаграждение от ОСАГО по региональным сделкам. Руководству региональных подразделений они ставили задачу Оформления полисов ОСАГО на местах строго у указанных брокеров. Известно, что комиссионное вознаграждение от регионального ОСАГО не являлось официальным источником дохода ВТБ ЛИЗИНГ! Комиссионное вознаграждение по страхованию ОСАГО юридических лиц платится страховыми компаниями и платилось всегда, что подтверждается от других лизинговых компаний. 2. Откаты от поставщиков за предоставленных им клиентов на приобретение автотранспорта – это клиенты ВТБ ЛИЗИНГ, полученные от Холодных звонков, повторные и клиенты от рекламы. Схема работала с самого начала автолизинга и только недавно стала официальным доходом компании. С самого начала работы в ВТБ ЛИЗИНГ агентское вознаграждение за предоставленных в автосалон клиентов получали сами менеджеры, ещё в 2013 году поставщики начали массово говорить, что мы такое вознаграждение платим только руководству ВТБ АВТОЛИЗИНГА. Одновременно с этим Татаринов и Петров начали запрещать брать вознаграждения у поставщиков и начали увольнять Менеджеров за это. Обращаю ваше внимание на то, что Татаринов лично выстроил схему получения клиентов на лизинг используя коммерческий подкуп Менеджеров автосалонов, которые являются официальными должностными лицами автосалонов и которым такие действия запрещаются. Большая часть клиентов ГОСУДАРСТВЕННОЙ лизинговой компании ВТБ ЛИЗИНГ привлечены способом коммерческого подкупа. Однозначно, такие действия УК РФ трактуются как коммерческий подкуп. Выплата незаконного вознаграждения осуществляется на основании официальных договоров между ВТБ ЛИЗИНГ и корпоративными менеджерами автосалонов, а так же их родственниками. Данные договоры до сих пор подписываются Татариновым лично. Если указанные факты станут достоянием общественности – это нанесет не только ущерб группе ВТБ, но и может стать Основанием массовых судебных исков от официальных дилеров. Отсутствие возможности карьерного роста, сексуальные домогательства и не только к женщинам, огромная текучка, неоплачиваемые Переработки – это основа работы ВТБ АВТОЛИЗИНГА. Надеюсь вышеуказанные факты не останутся без должного внимания руководства ВТБ.

-Если вы собираетесь идти на собеседование в данную компанию, то обязательно выделяйте для него 2-3 часа своего времени и готовьтесь заниматься ерундой, позже объясню почему. -Жуткая проблема с парковкой около БЦ Лидер. -Не уважительное отношение к людям. Не хотите ждать - просим на выход. -Руководство ставит перед кадровиками задачу пригласить как можно больше людей на собеседование. -Место проведения собеседование комната метров 7 без кондиционера, при очень плотной загруженности. -Ваши вещи кидают просто на стол... Вешалок у них явно не хватает. И так по существу. Во-первых кадровый персонал сам не знает кого ищет, приглашают всех, причем из абсолютно разных сфер деятельности, но все бы ничего, но приглашают к определенному времени на групповое интервью, хотя как таковым оно не является и лишь убивает время, ведь тот человек который его проводит не принимает никаких решений. Это мероприятие призвано для убийства вашего времени, пока 1 человек беседует с руководителем в своем кабинете. Про сами тесты и конкурсы ничего плохого сказать не могу, иногда даже складывается впечатление, что это действительно нужно, да и в общем довольно занимательно, НО убивает ваше время, как я и сказал ранее. Да, чуть не забыл сказать, где же это все происходит, так вот, всех людей запускают в комнату метров 7, а их без малого человек 15, т.е. сами можете представить насколько там комфортно сидеть, особенно без кондиционеров... Всех людей поочередно приглашают к руководителю. Что же происходит там? Да ничего особенного, вас просят продать "ручку", подводят под сомнение каждое ваше слово, да и вообще не скажу, что начальство умеет заниматься подбором, по крайней мере складывается такое впечатление. Представьте мужчину пьющего во время собеседование кофе и смотрящего в окно, с абсолютной отрешенностью от происходящего, вот собственно, что вас и ждет. Я мог бы долго ругать кадровый персонал за столь халатное отношение к времени других людей, но судя по всему они единственные там и работают. Хотя им можно посоветовать более детально вести поиск и главное знать, кого они все таки ищут. Впечатление от компании в целом - негативное. Не знают чего хотят и выбирают из массы тех, кто пришел. Из нехитрых расчетов можно предположить, что соотношение людей на место 1 на 100, чтобы не быть голословным опять таки скажу, что за 3 часа они пропускают 10+ людей, при этом сами можете посчитать, сколько же людей проходит за неделю... Ну и последний негатив, никто вам не позвонит и не скажет результат. Надеюсь вам поможет мой отзыв, берегите свое время.

Ограничилась телефонным разговором чтобы осознать полную неадекватнось кадровой службы. "Але здравствуйте это втб лизинг мы заинтересовались вашим резюме"(каким из?на какую должность??) "Вы работу ищете" "- Ну да" "А кем?" " "-Ну тем-то" "- Ой все я вам другую должность хотела предложить но вы не заинтересованы" я отвечаю "стоп, погодите у меня несколько резюме что конкретно вы предлагаете и какое из резюме вы видели" "-Нет, нет все до свидания" и бросает трубку. Возникает логичный вопрос - ты овца тупая проверяешь на мотивацию тупо по телефону? Остальное - опыт и образование- не важно? Я не гадалка чтобы угадать какое резюме ты там увидела и какую вакансию предлагаешь. Но она то думает что проверяет мотивацию и это круто и профессионально. Профессионально- это значит наконец-то включить мозги и здравый смысл. А задавать тупые вопросы и проверять мотивацию таким образом -это показатель умственной отсталости. Я не понимаю логики в наборе глупых малолеток в кадровую службу,которые начинают мнить себя специалистам и нагло себя вести, а по факту - стерильные мозги и полное отсутствие понимания того чем они занимаются. Зато у этих идиоток в трудовой горда значится "эйчар" или "специалист по персоналу" и капает стаж. В результате получится тупица с 10 летним стажем и ее везде возьмут такие дуры - ну как же стаж и разговаривате заученными фразами. А умные и способные будут сидеть без работы - стажа нет и вместо заученных фраз стремление к работе и к развитию в профессии, энергия, интеллект, образование - те качества, которые работодателю не нужны. А тупые "кадровички" будут из зависти изгиляться и отказывать в трудоустройстве.

честно прочитав все отзывы, со многим не соглашусь. Начну с собеседования: примитивные тесты часа два прошло наверное, но не страшно это проверка на сообразительность и скорость, что в нашей работе была не маловажна. Кадровички адекватные. А те кто ныл , что руководители опаздывали на собеседование, отвечу так ,зная спецификацию работы изнутри , руководители не всегда имели возможность подорваться к вам, решали срочные вопросы чтоб клиенту вовремя передать машину, потому что клиент всегда прав, продажники должны об этом знать. Взяли на должность экономиста(Хотя экономистом не пахло, примитивный функционал, ctrl c, ctrl v. , но большой объем работы,Огромная переработка, за которую не заплатят, только благодарность от руководителя группы,премии как подачки чтоб просто существовать. После прохождения испытательного срока 3 мес, должны по их обещаниям с оклада 30 тыс поднять до 35тыс, но и этого не было прикрываясь кризисом, так что пол отдела так и сидят на окладе 30 тыс-13% налог. Поехали дальше, вечное зависание программы, реально матерились в монитор ( хотя лизинг новый сегмент группы втб , все на стадии разработки, за год пока я работала появились новые функции , благодаря которому работать было чуть легче) . Есть кухня, но нет микроволновки по не известным причинам и ставить не собираются, честно задолбалась вечно есть холодную еду, в итоге пришлось ходить в кафешки , зп и так минимальная еще и на еду тратиться. Те кто писал , что обед 15-20 мин скажу так никто вас не заставляет сидеть и работать, пришло время обеда встали и ушли , пришли через час как положено. Это только ваше желание сидеть работать во время обеда, если в рабочее время не укладываетесь. Про руководителей тоже ничего плохого сказать не могу, хотя были и такие , что не далекие в своем деле. По поводу менеджеров по продажам, в основном приходилось работать с ними, да в этом отделе очень большая текучка, но и среди них очень много старых сотрудников, поэтому считаю тут как сам себя сотрудник зарекомендовал и показывает свою работу. А еще огромный минус в том , что 31 декабря у них рабочий и никак не отпросишься, а с графиком отпусков так вообще караул планировать надо на год вперед, если еще в остальные времена года можно еще как то сдвинуть, но в летние месяцы никак, так как самый пик увольнения сотрудников и в отделе завал.Честно , двоякое ощущение после работы в данной компании, нашла очень хороших друзей с которыми общаемся после увольнения и знания в области автолизинга. Если кому то интересно это направление то вперед. Скажу еще , что на данный момент ВТБ Лизинг идет далеко впереди от своих конкурентов. Если бы зп не была такой маленькой ,которая не соответствует объему работ и ответственности сотрудника , я бы дальше продолжала работать . Прошу прощения за сумбурное изложение.

Представители hr данной компании вообще отличаются хамством и невежеством. На днях звонил сотрудник Евгений. Я спрашиваю: какая вакансия? Ответ: "давайте вначале поговорим о Вас, а потом я уже расскажу информацию о вакансии". Начал задавать неуместные вопросы. Естественно меня такой формат общения не устраивал. Тем более это Мне звонит этот горе-представитель, а не я ЕМУ. Тем более к ним я на HH не откликалась, на работу не просилась. В итоге он продолжал что то лепетать по своему заученному плану, терялся при вопросах, не отвечал на них, и вообще вел себя неадекватно и нагло. При такой форме общения мне стало предельно ясно, что терять свое время на эту шарагу мне не интересно.Невозможно было отделаться от назойливого и абсолютно глупого, не умеющего строить конструктивный диалог, сотрудника минуты 3. Стало противно и я закончила диалог словами "Если мое резюме висит в открытом доступе на данный момент,это совершенно не значит, что я готова идти куда попало. Тем более имея смутную информацию о том, кто мне звонит. Мне не интересно тратить на Вас свое время" Судя по отзывам тут, это та еще шарага и кидалово. Рада, что не потратила свое время. Чего и вам желаю.

Собеседование проводится коллективно. При планировании времени добавьте ещё 15 минут на поиск парковочного места, если вы на авто. Сначала вам показывают презентацию по вакансии, затем вы задаёте свои вопросы менеджеру по персоналу, потом приглашают старших менеджеров и тут начинаются выступления с презентацией о себе каждого кандидата у доски. Будьте готовы быть униженными и смущенными, тк вас никто не предупреждает , что надо будет выступать на публике... Важно, что приглашают на вакансию менеджера по лизингу, но вы можете пойти туда только консультантом! Менеджером вы станете только тогда, когда будете готовы, а это определяет ваш наставник,т.е.главную роль играет человеческий фактор вашего конкурента в компании по сути. После собеседования вам перезванивают в этот же день до 18:00 и приглашают на 1,5 часа для прослушивания , посмотреть как вы умеете делать холодные звонки. Далее, если наставника все устраивает , вас берут на должность консультанта , главная задача которого - холодный поиск клиентов. Наставник особо не спешит вам показывать как работает система, как оформляются сделки, и найденных потенциальных клиентов забирает себе под предлогом того, что у вас недостаточно знаний и компетенции для оформления сделки. По условиям: оклад 20 т. , 10 стипендия, 5(или 9 при выполнении плана) компенсация ГСМ. Отпуск 34 дня как замануха, тк по суди его никто не отгуливает, а остаток никто не компенсирует. Мне так и недовелось понять как же я могу выполнить план при вышеуказанных условиях... Важно иметь свой транспорт, - спрашивают на собеседовании почти каждого. Про индивидуальный подход забудьте. Что бы стать менеджером - нужно отпахать как в кол-центре холодных звонков на наставника. Собственно на кол-центр их офис очень похож! Рекомендую для начинающих в продажах , особенно студентов фин.специальностей ! Люди с опытом проходите мимо!

Пришла на собеседование. Начальник отдела персонала вместе со своей помощницей задержались минут на десять, будто так и нужно ( никаких извинений перед кандидатом не последовало ни от одной из них). Дальше началось нечто неадекватное. Начальник отдела персонала задавала множество неуместных вопросов, но это ещё не самое плохое. После моего рассказа об опыте работы и образовании ( я училась на очном и в подборе персонала на тот момент успела отработать полгода), она начала ругать меня на чем свет стоит. Особенно доставила небрежно брошенная фраза фраза: "Некоторые учатся в Плешке на очном и при этом успевают работать, а вы не смогли". К слову об этом, у меня есть много примеров, когда человек начинал работать и долгое время не мог закончить институт, либо вовсе бросал его. Зарплату по телефону мне обещали намного выше той, которая была озвучена на собеседовании. Можно написать о том, что вышеуказанные начальница с помощницей проводили стресс-интервью, что это нормальная, распространенная практика в продвинутых компаниях и бла-бла-бла... Но мне было просто стыдно за то, что подобных экземпляров допускают к работе с людьми. "Стресс- интервью" было исполнено настолько невежественно и непрофессионально, что я советую всем: несколько раз подумайте, прежде чем туда устраиваться.

Как только зашла, была в шоке... попала в то время, когда у них проходило какое - то "мероприятие" по замене пропуска и куча сотрудников стояли, ожидая своей очереди в кабинет у ресепшна на фото. И знаете кто эти сотрудники? Не зря здесь кто-то писал "прокладки между креслом и монитором" ! Куча девочек лет 18-20, в какой - то беспорядочной одежде: в футболках, из которых торчат тутушки, джинсы/брюки в обтяг, из которых вылезает жир боков, безвкусные неуместные 17 сантиметровые шпильки, хохот, разговоры о каких то парнях, которые до них "докопались" "дое**лись" Кадровичка, у которой проходила собеседование, очень хвалилась тем, что у них самый взрослый сотрудник в компании, у которого в подчинении 1600 человек - это 31 летний деректор. Остальное это 25 лет - самый высший возраст в отделах. И ЭТО ПРОФЕССИОНАЛИЗМ?? ожидала другого, даже не стала перезванивать, не для серьезных людей работа.

работать в компании где тебя не считают за человека очень тяжело.во-первых должность экономист совершенно не соответсвует реальным обязанностям для умственно отсталых, которые заключаютсч только в копировать/вставить (любой школьник без высшего образования способен научится),развития никакого,может быть если только лижешь одно место начальству.некоторын делают это и даже без результатов,что вдвойне обидно.зарплату обещали повысить два года (!!!) -до сих пор не повысили,но есть оправдание в копеечных премиях.. во-вторых,колектив состоит из одних девушек-змеиное царство,начальница отдельный экспонат смеси неуверенности в себе и злости на весь мир,котооую не стесняется изливать на коллектив. в-третьих,отпуск в 30 дней отгулять нереально из за огромного обьема работы.рабочий день кажется длиться бесконечность,каждый день как в школе приходитсч писать что же ты за день сделал и получать оплеухи и вызовы на ковер если не сделал "план".за переработки не платят.если вдруг не дай бог сделал ошибку,то опять на ковер где будут смешивать с дер..мом.если не нравишься начальству,то будут постоянные подколы и травля.постоянно находишься в стрессе,на работу идешь как на пытку....можно перечислять бесконечно насколько это неблагодарное и адское место,где нет возможности реализовать себя как специалиста и личность.большинство сотрудников сидит потому что на рынке труда сейчас глухо.Всем друг на друга все равно,все стучат на друг друга.ужас

Уважаемые соискатели, если вас пригласят на вакансию "Специалист отдела документационной поддержки" знайте-это РАЗВОД! Вакансия обновляется уже 2 месяца, хотя в обязанности входит по большому счету перебирать бумажки (любой дурак справится), видимо никто не достоин и никто не сможет справиться с такой сложной работой))) В описании указано, что вакансия на время отсутствия основного сотрудника в декретном отпуске! На эту вакансию никого не ищут, а приглашают на собеседования каждый день толпы людей, наверно как всегда отделу кадров и руководству нечем заняться, или скорее всего данные собирают. Не приезжайте к ним на собеседования, не делайте им показатели, не оставляет им свои данные, не кормите этих сволочей! Желаю отделу кадров и руководству лишиться работы, и также тратить время и выкидывать деньги в помойку, катаясь по несуществующим вакансиям

Уже в процессе телефонного интервью сложились негативные впечатления о компании: позвонила девушка и начала задавать глупые вопросы, которые никак не относятся к резюме, далее в настойчивой форме стала "впаривать" вакансию, в конце рассказала о "прекрасной" системе мотивации, а именно: в день должен пригласить 7 кандидатов на собеседование(менеджеров по продажам), если их будет меньше,то не встанешь из-за стола вне зависимости от времени на часах. Что за школьный манер, "пока не сделаешь домашнее задание, никуда не пойдешь"? Работать на количество, а не на качество? При отказе от такого предложения,hr-ка недовольным голосом спрашивает,что вам не нравится, далее, не дослушав ответ бросает трубку(очевидно, что план по приглашениям тоже надо выполнять). Отвратительные впечатления о компании после такого разговора

ВТБ Лизинг... Подруга проходила 4 этапа собеседования: с менеджером по подбору персонала, нач. отдела, нач. департамента, сб.... на всех этапах лукаво спрашивали "как вы относитесь к переработкам?, а когда мужу будете борщ готовить, а к выходам на работу по субботам, а задержкам на рабочем месте на пару часиков ??? " На вопрос как часто необходимо оставаться и выходить дополнительно - все закатывали глазки и рассказывали про квартальные, месячные отчеты ... ну не очень часто... На вопрос о графике работы менеджер дала четкий ответ - 5/2 согласно производственному календарю.... в итоге выход на работу уже 2го января, праздничные, новогодние... не, не слышали....( "а про график ... ну так это... менеджер про свой рассказывала...") прекрываются дополнительными днями к отпуску. О выходе 2го января узнала уже во время подписания трудового договора в отделе кадров, да и 31го января придется задержаться ... часиков до восьми вечера... и еще существует доп. соглашение - в случае декрета 8 тыс р. их отчисления ... Если вам негде жить - эта работа станет во истину вашим домом (вот только з/п на еду не факт, что хватит)....Возможно все зависит от должности... но специалистом по документообороту устраиваться не советую ...

Для начала это то что за час до собеседования , перенесли место встречи , в какое то другое здание. Вы сидите ждёте вас человек 25 и естественно все опаздывают , собеседование началось на 20 минут позже , вечные вопросы а что у вас с настроением? В итоге, как далее описывалось тест из ряда 5ого класса на внимательность и на логику. Все это собеседование длится 2 часа, на ваши вопросы отвечают не очень то и охотно, а если отвечают то одна "вода" ничего по делу. По сути стало понятно что им нужен раб, который будет вкалывать не покладая рук от восхода солнца и до глубокой ночи. Самое удивительное, что на собеседование были люди которые закончили плешку, мгу, губкинский, анх при правительстве рф, мгимо ) После адско долгого собеседования , тебя выпроваживают побыстрей чтобы посовещаться , и говорят позвонить в какое то время чтобы узнать результат , в итоге трубки не берут)

Недавно позвонила девушка Александра и пригласила на собеседование,на должность менеджер по продажам в контакт-центр,договорились на 12-00.Приезжаю на следующий день к этому времение,даже где-то минут на 5 опоздал,потом встретила меня Александра и провела в переговорную,сказала счас подойдёт руководитель этой группы.Ну сижу жду 30 минут уже прошло.потом 45 решил на мобильный позвонить этой Александре и спросить где руководитель,но трубку не брала,потом ещё раз позвонил опять не взяла,кароче больше часа просто так просидел,и решил уйти,а смысл было мне время проводить.Если честно боюсь даже представить какой там руководитель,если он не соизволил подойти,какое тут может быть отношение,а Александра даже не перезвонила потом,если честно с таким ещё не сталкивался,и какое у меня ещё мнение может быть о данной компани,вот именно никакое

Систематические нарушения КЗОТ РФ. Неприемлемая форма общения руководства. Директор филиала Мартынова О.Н. по полдня ходит в бассейн и занимается построением личной жизни (что удивительно прямо внутри филиала со своим же замом). Директора нет, зама нет-документы не подписать, вопрос не задать. Если удается ее застать-в ответ получаешь крики и оскорбления. Когда уходили коллеги-угрожала давать плохие отзывы следующим работодателям если не напишешь заявление одним днем. 8 ежедневных отчетов, контроль за поездками.Уволилась без сожаления. Если подобные случаи были еще у кого-то готова помочь в составлении коллективного иска в суд. Иначе эти люди продолжат тратить нервы и доводить до истерики людей.

Друзья, если собираетесь в ВТБ Лизинг, то огромного вам ТЕРПЕНИЯ. 1. Собеседование длится несколько часов (абсолютно бесполезное). 2. Далее 3 мес испытательный срок - ЗВОНКИ, других вариантов у вас нет, клиентов нет, соответственно и план тяжело выполнить, ну и отразится на зп (оклад - 13%)!!! 3. Отношение руководства к сотрудникам УЖАСНОЕ, высокомерное! А именно относятся как к рабочему материалу, все твое рабочее и нерабочее время должно быть расписано по секундам, даже обед (час) считается, что достаточно и 20-30 мин. По договору 9:00-18:00, но ты обязан быть уже на месте в 8:00-8:30 и обсудить, что ты будешь совершать холодные звонки (при этом стоят за спиной, не хватает палки:))), встречи и тд В общем, отчитываешься в течение всего дня по каждому совершенному делу. И помните, что нельзя облажаться, а не то сразу увольнение. Придется полюбить: переработки, конечно же звонки и продажи, продажи, еще раз продажи...

1) Дорога через какую-то пром.зону, маршрутки и грязный рынок. 2) Собеседование началось точно в назначенное время с менеджером по подбору персонала Анной. Длилось где-то минут 40. После этого она пригласила начальника - Поддубную Ирину. И тут начался ад: хамское общение, никаких норм этикета, все фразы перевирает, неуместные вопросы, не давали даже слова вставить. Очень яро намекали на дикие переработки за сущие копейки. Если это и было стресс-интервью, то в нормальных и уважающих себя компаниях в конце собеседования соискателям об этом сообщают. 3) Перспектив карьерного роста нет. 4) Предлагают договор ГПХ на 3 месяца. Заманивают корпоративным фитнесом, на который у Вас тупо не хватит времени. Если Вам дороги Ваши нервы и осталась хоть капля самоуважения, не советую даже тратить своё время на эту шарашкину контору.

Ужасная и хамовитая дама(которая назвала себя рук-лем секретариата) на собеседовании делала все, чтобы я не хотела работать в данной организации. Говорила, что зп маленькая и не индексируется, так же то, что мне не хватит денег с данной зп. Вела себя высокомерно. После собеседования остались неопрятные ощущения. Плюс обратную связь не дают, а просят звонить самим по номеру 8-903-590-30-51 и уточнять взяли на работу или нет. Жалею о потраченном времени. И внимание!!! Надо было сразу насторожиться, что девочки звонят в субботу утром и приглашают на собеседование!! На вопрос откуда моё резюме -не отвечают!

В октябре того года общалась с Комаровой Екатериной по поводу вакансии пиарщика, было это в пятницу, девушка назначила собеседование на понедельник. В понедельник утром у меня поменялись планы, я набрала на мобильный Екатерине, чтобы перенести встречу. Трубку никто не брал. Позвонила чуть позже. Нет, не берут. Набрала уже во время, на которое была назначена встреча. Глухо. На следующий день и всю последующую неделю телефон вообще был отключен. Похоже, дама вообще забыла про назначенную встречу, а уж что с ней далее произошло - не ведаю. А вакансия еще долго висела...

Отделькадров видимо возомнтли себя богами и будто этотне в втб лизинг пришел, а к богу на кастинг! Я потратил свое время для того, простоять на проходной 20 минут! (Они пропуск не сделали-ну ок) так и еще прожать 15 пока они, занятые кофепитием работники выйдут и начнут отчитывать за ответ на вопрос-а на какую вакансию вы пришли? Хотя в письме не удостоились написать как она называется+ не проверив моих знаний и умений на этапе 0 сказали пока, причем даже не извинившись за потраченное мое время! Если , наконец, руководство посмотрит отзывы, то меняйте отдел кадров-так людей не набирают, это позор для компании, которая по телефону то и дело про госзаказ распинается! А еще, похожу дрес кода там вообще нет-девушки в платьях сверхоткровеннных, собственно чем вы там занимаетесь?)