X5 Retail Group — отзывы сотрудников о работе в компании

Директора магазинов не ценят сотрудников, заставляют перерабатывать, за всю просрочку найденную в зале заставляют платить линейный персонал, от директора только и слышно "дибилы! уходите, я ни за кого не держусь, это мой магазин, а вы быдло без высшего образования", ушел на больничный - предатель, скотина, лентяй. Вся работа зависит от настроения директора, творится беспредел полный. Обращаться в офис бесполезно, директор на хорошем счету, хотя вывозит на глазах у всех коробками домой, сожитель разгуливает как по собственной квартире. Заместители и товароведы молчат, боятся, скорей всего у самих рыльцо в пушку, но им достается тоже не по-детски от директрисы. Весь персонал являлся неоднократно свидетелями как административный состав опускала.

Приехала заранее на собеседование. Вынуждена была прождать почти час, так как бешеный поток не только устраивася параллельно, но и валил, забирая трудовые, и вылетая пулями, что насторожило сразу, конечно. Офис располагается в одной из Пятерок на Молодогвардейцев, кстати. Дождавшись, наконец, своей очереди, получила доступ в ОК, но там дама была явно не в духе, задавая вопросы, которые к моему опыту не имели никакого отноения, узкопрофильные и специфические для конкретной сети. Я несколкьо раз укзала, что область не совсем моя, но та не обратила внимания. В итоге состоялась беседа футболиста и ядерного физика, и физик как-то остался недовлен результатом, зная все условия. Впечатление очень неприятное, еще более, чем от грязных магазинов.

Добрый день!Хотя он и не добрый.Опять вГМ Карусель увольняются люди.8человек сразу.А всё из-за всем известного директора ГМ Карусель Мытищи Красный Кит Кондратьева. И опять звезда отличилась!Придя на работу пьяным 04.06.2016 вместе со своей любовницей главным кассиром.Гудименко (тоже пьяной)с аппартаментов которые они снимают над магазином.Директор вёл себя неадекватно пел песни,ходил за ручку с главным кассиром Гудименко.забыв про все дела.Затем забежал за прилавок мясо и сыр.стал сбрасывать всё с прилавка на пол. (Раньше он был замечен в переворачивании паллетов и кидании товара с них.особенно ему нравится подчеркивать что он бывший боксер. И поэтому люди его боятся.порой кажется что он психически ненормальный .тем более он пьёт часто и приходит на работу с большого похмелья. Докатились-псих и алкоголик руководит Гипермаркетом.Вопрос-когда будут приняты меры.

Мы являемся юр лицом. Ставили промо-стойку в магазине "Зеленый перекресток". Оплатили "услуги" как полагается, 3 платежа. Соответственно, мы обязаны отчитаться в налоговые органы о потраченных средствах закрывающей документацией. Нам казалось, что ничего сложного не составит бухгалтерии x5 retail group распечать акты, счета-фактуры и т.д. Но мы уже бьемся над этой проблемой больше чем пол года. Сотрудники этой пропащей компании, все как одна, твердят, что: Мы ничего незнаем... Мы понимаем, что работницы этой компании не в курсе по поводу своей работы, по идее они должны выполнять свои функции, видимо думают они по-другому. Начальство тоже занято непойми чем, раз уж не можете настроить отлаженную систему работы своих сотрудников. Надеемся, что вскоре сотрудники: Рощина (Ануфриева) Любовь из отдела Непродовольственные товары / Сервисы, Согомонян Элина, Елена Соколова Категорийный менеджер и многие другие ,с кем было общение, вскоре будут прибывать в компаниях поменьше, так как не справляются со своими обязанностями. Про бухгалтерию воздержимся от комментариев. В этом отделе не в курсе как делается эта документация. Да.. и еще лицо компании- секретарь. Девушка лет 20, хамовитая девица, ее изюминка вечно "цыкать" от недовольства и томно вздыхать от своей тяжкой работы.

Расскажу вкратце, сам там не работал, но довелось пообедать в ихней гадюшной столовой и кое какие впечатления об том как работается людям остались. Работал в другой конторе, но речь не оней, а о том что прилосьь похавать в столовке Пперекрестка, так какона рядом . Так вот сама столовка засраный закуток в котором одновременно жрут штук 15 сотрудников, толкаються жопами , матерятся друг на друга, повариха хамка, на всех орет, чуть ли не в морду тебе жратву бросает, посуда немытая , все моют за собой абы как, на посудомойку начальство не раскошелилось , а еда говно , просрочка , я после нее 2 дня стал дальше чем видел. Короче,не понравилось, вывод у них и везде так, отношение к людям говеное .

Материальная мотивация отсутствует как класс. Ненормированный рабочий день в квадрате. Случайные люди везде (блатные пристраивают таких же). В итоге главным понятием становится "бизнес-процесс", а не знания, образование, опыт и пр. Взятки в ущерб интересам компании. Кидание тендерных подрядчиков, в итоге остались "карманные", но толку от них ноль. Схлест "клановых" интересов и мнимая экономия (=жадность) при поиске к открытию объектов. В итоге на 1 Пятерку открывается 2-3 Магнита или Дикси. Директоры кластеров, финблок, главный инженер по эксплуатации и проч.-все экономят на текущих расходах, лишь бы не остаться без бонуса. Зато при реконструкции ставят дорогущие распашные двери-"добро пожаловать в "дискаунтер". Двери тут же ломаются и бабушки с кошелками пытаются проникнуть в вожделенный магазин через дверь 0,8 м ( Дм. Донского). Директоры магазинов ржут в кулуарах после исполнения "гимна" и получения "ценных и переходящих" подарков-вазочек на собраниях. Это ли не показатель "ценности" работы в компании...

Прошла стажировку, старший диспетчер сказал, что могу писать заявление об уходе на текущей работе, что примет через две недели на трудовую. Я поверила ему на слово и написала заявление, но когда трудовую получила на руки, мне позвонил господин, не пожелавший представиться, и сообщил, что обстоятельства изменились и принять меня на работу они не могут. Я спросила, кто так поступает, ведь я поверила им и лишилась работы. Вот только там это никого не волновало. А на следующий день мне позвонила сотруднца склада, обучавшая меня во время стажировки (не назову ее имя, не хочу, чтобы у нее проблемы были). Сказала, что взяли "своего" человека. Пишу все это только для того, чтобы еще кто-нибудь не оказался в такой же ситуации.

Пришла на собеседование в офис, меня встретила Елена и выгнали заполнять анкету в коридор, темно ни кого не волнует сиди и заполняй если хочешь работать.На собеседовании задают тупые вопросы,о себе подробно рассказываешь,совещаются между собой не стесняясь обсуждают тебя, как будто блин я претендую на должность министра,а сама сидит Елена и лыбудавит! Говорит: Идете к нам как пирожки из спечки. Другая бы радовалась а она видимо устала работать, сидеть в офисе и получать хорошие деньги! Вообщем я собеседование прошла меня пригласили когда пришла в магазин меня встретила базарная, хамка как выяснилось это главная! Вообщем я не вышла на работу отказалась от такой сладкой жизни! Руководство и руководство магазина безграмотное хамье!!!!!!!!!!

Вот и докатился ГМ Карусель Мытищи под руководством прославленного на всю округу Кондратьева М. до телевидения.Разогнав коллектив,он оставил магазин без рабочих рук,а поэтому в магазине есть небольшие проблемы,которые он мог бы решить и ответить грамотно на вопросы ,поставленные тел-ми.Но он предпочёл убежать как крыса,с тонущего корабля.,забаррикадировать двери на склады,и спрятаться с УТЗ Натальей в кабинете,выключив свет.,которая перед этим нахамила всем,даже написали на неё жалобу.Откуда берутся такие кадры:подлые, трусливые, пакостные,не адекватные,грязные в делах и поступках?Сколько ещё терпеть работникам всё это безобразие?Может канал НТВ покажет и расскажет про проблемы в магазине,что за пуп земли Кондратьев,который за полгода развалил всё,что собиралось по крупицам?Помогите пожалуйста!!!!!!

Невкоем случаи неустравайтесь водителем даже на своем авто.безобразие совсем наплевать на всех.работаю ннделю за это время произошло:приъжаеш на територию допустим в 4 дня должна быть загрузка по факту ждеш по 5 часов рейса или как они это называют за данием.дальше загрузили документы готовят 1-2часа .едеш километров 80 ето гдето 3-4 тыщи если на своем.повезет если отгрузят .можно простоять 12 часов .диспетчера на этот вопрос отвечают что всеравно здавать обратно некто не примет.в итоге промучаешся спалиш всю салярку и нечего незаработаеш.одним словом е.ать их всех

Взяли и уволили тех парней, которые с основания поднимали Пятёрочку, это Олег Высоцкий, Куркин Геннадий, Игорь Симоновский, Олег Шарыпин и т.д. Это те парни, которые объективно оценивали работу директора. А сейчас взяли по объявлению Осипова Владимира, Трепака Владимира и Камарова Алексея. Они друзья и если один из них кого то не полюбил, то все конец этому человеку, загнобят, лучше уволиться на время их власти. Тут еще и немцев братьев Мрос притаранили до кучи...ходят с переводчицей.Хорошие специалисты все уходят..в компании полное непонимание и бардак, и куда смотрит господин Фридман?!

РЦ Ухтомский и РЦ Богородский воруют не просто сумками а целыми паллетами и всем плевать , потому что начальством СБ назначили в прямом смысле слова детей на Ухтомке Начальница СБ сопливая 20 летняя девочка ! а на Богородском такой же только мальчик )ну и естественно ничего в безопасности эти дети не соображают)) Директора РЦ в сам склад даже незаходят ) доходит до абсурда что люди отрабатывают по несколько лет а директора в глаза невидили)) зарплаты сотрудников на всех складах разные хотя работа и компания одна и таже !!! Повышения зарплат не ждите недаром это бывшая КОПЕЙКА работай в копейке за копейки )))) Комплектовщики это вообще НЕГРЫ , работают в холоде в невыносимых условиях за 20 000 это в лучшем случаии ! Кормят да правда бесплатно - но тааакой баландой что жрать небудешь ! Вобщем Х5 ретейл делает вид что платит а работяги делают вид что работают И ВСЕ ДАВОЛЬНЫ )))) Х5 РЕТЕЙЛ ГРУПП -мы заботимся о своих сотрудниках ))) приходите к нам работать )))))

Как одна из многих крупных сетевых структур эта компания главной целью видит не создание стабильной команды лояльных сотрудников. Ее основной ресурс - РАБЫ! Главная цель - выполнение плана любой ценой. Планы эти рисуют люди далекие от проблем средних и низовых звеньев, поскольку план - это бизнес. А выполнение планов поручено людям далеким от экономики, бизнеса и юриспруденции. В магазинах процветает воровство. Причем на всех уровнях. Воруют все - от грузчика до директора. Далее - супервайзеры - надсмотрщики. В большинстве своем люди далекие от торговли. Да она им и не нужна. Главная задача супервайзера - подобрать под себя директоров региона. Свой - значит послушный. Вторая задача - выжать из людей ВСЁ! До последней капли, до потери сознания, до рабского самоуничижения, до смерти. Третья задача - показать лояльность руководству. Чем громче поддакиваешь и чем чаще увольняешь директоров - тем больше шансов вырасти дальше. Далее региональные директора и директора кластеров. Впрочем от названия должности ничего не меняется. Лизоблюдство, очковтирательство и имитация бурной деятельности на всех должностях выше директора магазина. Есть конечно светлые ребята. Но их очень мало и они как правило не растут, а топчутся на месте. Хочу заметить одну интересную деталь: чем выше должность, тем менее устроен человек с точки зрения семьи. Потому что работа в X5 воспитывает в людях жестокость, цинизм, склонность к лжи, безразличие к человеку, трусость, подлость. Поэтому семейных среди руководителей мало, а те кто есть уделяют семье минимум времени, потому что в компании это категорически не поощряется. Совет? Думайте сами. Я не вернусь туда никогда. Если хотите остаться людьми - ищите. Хотя сейчас таких компаний много. Кризис. Бизнесмены теряют деньги, а вместе с ними и совесть.

Хочу рассказать, что происходит в Перекрестке на Стачек 99. Назначили директора Марию в июле месяце. Даме 25 лет. До этого работала в офисе мерчом.Т.к у нее сестра региональный ( а почему же не устроить сестру).В голове детский сад. Народ увольняется, уже оптом. Руководить магазином не умеет.Невероятная перезатарка магазина. Все уходит в просрочку.Заставляет людей платить.Они и так получают по 12-13 тыс. Работают почти уже одни узбеки, так как русские почти все ушли.В мусор выкидывается невероятное количество товара.В столовой кормят только просрочкой..При увольнение человека отчет в офис пишет, что уволен за воровство и т.д и т.п.В магазине невероятное количество крыс.Травля не ведётся .Организовать работу не умеет.Люди добивались это место годами,а тут то сестра, а голове пустота.

ужасные специалисты, которые попадают на такие ответственные должности как юристы, начальники отделов и тд, через не понятно что (хотя, понятно). Соверешенно не разбираются зачем они тут и что им делать. Ну это ладно, можно этому научится и на работе без специального образования, если ЕСТЬ ЖЕЛАНИЕ. А тут видешь такой кадр, "кОкая-то хохлушкО стОит и Орёт на весь Офис чтО принтером пользОвОться не умеет" такое впечатление, что понаприехали со своей тундры, более менее их приодели и отправили работать. А! точно про "приодели"))) Слушайте: Я бы не сказала что я слишком требовательный человек к людям, но такое я просто не могла не заметить)))) Хожу в офисе в таком виде ВСЕГДА: Блузка, юбка классика, брюки, иногда джинсы, в пятницу например. Волосы убираю ну или распускаю но расчесываю. То есть, я считаю, что мой внешний вид полностью соответсвует офисному сотруднику. Тут ходят вот такие экспонаты: какой-то не понятный пучок на голове с петухами, грязной бошкой, (как-то одна сказала, что спала так и забыла расчесаться) футболка выцвевшая то с микки маусами, то с крокодилами генами, то с татуировками на спине, джинсмы - это само собой, и обувь, о, обувь...грязные кроссовки, ну или открытая обувь, где пестрит какой-нибудь ярко-желтый лак, ярко-кислотный. При этом всем, эти люди, не просто какие нибудь менеджеры, а начальники отделов, юристы и экономисты. Зарплата у таких людей составляет минимум 40 000- 50 000 руб. А в лифт зайти с такими невозможно - воняют, как цыгане, рубашки грязные в области подмышек, желтого цвета. Почему людей, которые живут в Московской обл или в Москвичей отбирают по жестоким этапам, тесты, собеседования и пр., а тОких как со всяких Омсков Томсков Караганды, ВолХоХрада - пожалуйста ?! Которые думают, что в офисной работе им понадобится лишь знание ворда. Одна вообще не в курсе что на компе по умолчанию есть калькулятор. Другая не знает как в экселе поиском пользоваться, третья не знает как документы отсканировать. Вы знаете, я это все пишу, и сама не верю что я реально вижу таких баранов каждый день тупорылых!!!! Становится обидно, пропадает мотивация, обучаться в университете, поступать куда-то дальше, ходить на доп.курсы и прочее. Через силу занимаешься самообразованием, и понимаешь, что никому ты умный в этой компании не нужен!!! На тупого дурачка деревенского можно свалить все что угодно. Не выполнил задачу - вот, Вася, он виноват. А на образованного человека разве свалишь? Это что касается содрудников. Между директорами идет война за рабочие места, воруют, а служба безопасности, делает вид что не видет. У Дюшарма (Временный ИО исполнит. директора, вместо гусева) оклад 120 тысяч ЕВРО. То есть 4 800 000 руб в месяц, то есть около пол миллиона в день, то есть в минуту 500 рублей три минуты его пребывания на работе - мой среднедневной заработок. Я разочаровалась в этой фирме, осенью собираюсь уходить. Не ценят никого. Женщинам на заметку: приходите сюда только ради декрета, больше положительного вам эта компания не даст.

С маниакальным постоянством мне звонят с предложением работы. После вчерашнего звонка решила оставить отзыв. Звонок: - (без приветствия, без представления себя и компании) работу ищите? Я: да, рассматриваю предложения. XRG: а ЧЁ так долго? Я: (после паузы) "а ЧЁ так долго" - это вы что имеете ввиду? XRG: а ЧЁ так долго ищите? Я: 2 месяца, по-моему, не так долго для поиска XRG: и ЧЁ там у вас с предложениями? Я: а вы, простите, какую компанию представляете? XRG: ну, если это имеет значение... X5RG. Я: не заинтересована. до свидания. И это менеджеры по подбору, которым деньги платят!!! Я в шоке!

З\п не соответствующая выполняемым обязанностям и много ниже чем в сетях конкурентов. Нехватка персонала. Нежелание руководства менять всё в лучшую сторону. Создается впечатление, что делается всё, для того, чтобы уничтожить компанию. В руководство приходят люди, чтобы нахапать больше и уйти к конкурентам, для которых мы уже не конкуренты (к сожалению). Такую компанию развалили!!! Возродить компанию-ЛЕГКО.... Но наблюдательному совету, похоже, не надо... PS: В графе начальство и его уважение к сотрудникам, ставлю "5" непосредственному руководству, руководству компании ставлю "1".

В 2009 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Сейчас ребенок начал ходить в сад 2012 год,я решила выйти на работу пришла в отдел кадров а мне говорят так как вы уходили в 2009 году мы были другое ооо агроторг а теперь мы x5групп ваше рабочее место за вами не сохранилось.Предложили мне сидеть и ждать когда освободится такая же должность в одном из магазинов города мне позвонят и я могу выйти на работу.Жду уже два с половиной месяца и ни чего.Просто не хотят востанавливать меня потому что ребенок будет часто болеть а им это не выгодно.Вот та к я осталась без работы.А самое смешное что моя трудовая и мед книжка у них лежит.Уж если они и переименовали свое ООО моглиб хоть по телефону сообщить.Сволочи одним словом.А уж о том что твориться в этих магазинах вобще молчу СВИНСТВО ПОГАНОЕ.

Хотелось бы обратить внимание на действия нового супервайзера ВладимировойЛ.Е.к нам в пятерочку она пришла проработав до этого несколько лет в сети супермаркетов Магнит.с первых же дней начала переделывать подчинённые ей магазины под полюбившиеся ей "магниты".К персоналу относиться словно не люди работают,а рабы.позволяет себе продлять рабочий день до 12ч.ночи,отменять выходные,запрещать положенные по закону отпуска!при этом она не смущаясь рассказывает о том что такое право ей даёт знакомство с более высоким начальством чем те кому нподчиняемся мы. Огромная просьба не оставлять не действия без внимания,не хотелось бы с подобной жалобой обращаться в более компетентные органы

Не надо бояться их, это они боятся судов и проверок, а после тотальной проверки Инспекции Труда и Прокуратуры их предупредили надзорные органы еще одна коллективная жалоба и ничто их не спасет. И главное выдать трудовую книжку и произвести полный расчет работодатель ОБЯЗАН в последний день работы сотрудника. И это головная боль работодателя как доставить трудовую книжку сотруднику в МОСКВУ из ПЕНЗЫ. Не выдал в последний день письмо в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. В суд главное не пропустите сроки по оплате - 3 месяца.

Если ты наемный рабочий, то ты "0". Тебе делают одолжение, позволяя работать у них. Если ты хочешь хоть чего то добиться здесь, то у тебя одна задача: лизать или сосать (возможны варианты) Если ты умеешь припадать к ногам благодетеля (из тех кто "как надену портупею..." пи пи.) и выходить задом в низком поклоне из кабинета начальника, тебя ждет прекрасное будущее, отличная карьера, и финансовое благополучие (короче, если ты безоговорочно лоялен компании от низу до верхушки, независимо от того кто и сколько на тебя насрал.). Но не надо делать несогласованные шаги вправо(и не дай бог влево) или не дай бог прыгнуть на месте без разрешения (т.к. это попытка улететь за бугор без визы). Потому как рабы, решившие вякнуть, подлежат уничтожению всеми возможными способами громадной административной машины.