Ювелирная сеть 585, Золотой — отзывы сотрудников о работе в компании

Дата моего увольнения 26.08.19 пришёл расчёт накарту вразмере 13560 рублей, тоесть пришла только окладная часть. Бонусы (премия) непришли. Позвонила нагорячую линию сказали типа ждите доконца дня. Сегодня уже 28 число, ничего нет. Попросила управляющую сделать запрос. Запрос сделали, аответа нет. Позвонила втрудовую инспекцию, сказали это нарушение. Выплатить должны все исразу.

Не нарушать трудовой кодекс .Не заставлять работать сотрудников без выходных перед новым годом. У всех семьи . Да и не такой уж ажиотаж по ювелирным изделиям. Особенно рассмотрите это в маленьких городках.

Необоснованно длинный рабочий день. Покупатели начинают заходит в магазин спустя 3 часа после открытия. Весь день на ногах. Болят ноги, все в звёздочках. Ночью ноги сводит судорогой.

Отвратительный график, сотрудников неуважают высшие чины, низкая зарплата. Неорганозованность работы отдела кадров навысшем уровне.

Во время выплачивать заработную плату . Супервайзеры хамки . Руководителя никогда не видно на месте . В туалет сходить нельзя, зато супервайзер курят каждые 5 минут . Обучить нормально не могут, как и ответить на вопросы .

1. Очередь в столовой. Как то минимизировать время перерыва столовой увеличить персонал столовой. Больше диетического питания. 2. Тренинги это хорошо. И хотелось бы именно больше тренингов для продаж для младшего персонала (уверенна в каждом подразделение свой продукт). Time менеджмент, то же сделать тренингом, и работа с основными программами для работы. Проводить конкурсы не только на баллы, а еще и за правильные ответы. 3. Работа уборщиц в выходные. 4. Транспортная доступность. ( Бесплатно со всех станцией метро, что есть на сегодняшний день, и большой автобус выходные) 5. Так же полное действие по законодательству РФ. ( Оплата переработка, предоставление расчетного листа, оплата ночных смен не менее 20 %, и праздничных дней согласно ТК в двойном размере оплаты)

Проработала в организации около 2-х лет. Отношение к сотрудникам , со стороны директоров просто ужасное. . Оскорбляют, матерятся, унижают, лезут в личную жизнь, постоянно угрожают увольнением и все это дело может происходить на глазах покупателей. Однажды покупатель заступился за сотрудников , на что директор извинился и решил смягчить обстановку , предложив покупателю приличную скидку на золото , лишь бы тот не написал в книгу жалоб... По 12 часов стой на ногах в зоне приветствия сидеть нельзя, разговаривать нельзя , если ты решил покушать - то очень хорошо , если есть свободный стул в подсобке , иначе придётся трапезничать стоя... вот если руководство сменится, тогда можно работать.

График работы ужаааас, просто жила на работе. Уволилась 11.04.2018 зарплату так и не заплатили.

Хочу выразить огромную благодарность новому руководству компании за отправку этого сотрудника на заслуженный отдых). Сколько людей поувольнялось по ее вине и вине ее прихвостней ДГО, которые сейчас дрожат и боятся как бы их не выпроводили.))) Сделайте нам уволенным еще один подарок, разгоните их всех! Жалеем только об одном, что в свое время перед увольнением не позвонили и не рассказали как они себе позволяли обходится с людьми, которые долгое время проработали в компании и менять ее ни на какую другую по собственной воле не стали бы!!!

Добрый день читаю ниже жалобу .человек прав во всем действительно на данный момент Деректор не на своем месте хамит всем типо бох золотого .я тоже прошу обратить внимание!!!!!

Больше всего не устраивает то,что приходится постоянно стоять,независимо от того есть покупатели в торговом зале или нет(а рабочий день 13 часов!!!)Работаю уже больше 2-х лет в компании,сил и здоровья уже практически нет,спасибо 585,за варикоз!!!

Всем привет щас у нас в Саратове новый директор филиала я считаю что она спасобный руководитель и она нас вытащит в хорошую сторону .удачи с персоналом

Ужасный график 3/1, приходим в магазин к 9 и до 22:20, колоссальная переработка, интересно,это только в Ростове? Кому в офисе в голову пришло поставить такой график...

Ужасный коллектив и микроклимат. Обманывают с условиями и оплатой труда. Сменить руководство - вот что может помочь...

Я вот не пойму все так пишут что все так плохо смысл тогда работать .да на любой работе надо трудиться а вы пришли ушли вам просто охото быстрых денег так не бывает да согласна есть моменты когда Деректор перегибает палку но с него тоже спрашивают он за вас отвечает я считаю что ...не на своем месте он как Деректор ноль только корону одел и ходит с персоналом разговаривает как бог

График ужасный, 5 выходных от силы в месяц! В выходные норма по 3 человека только продавцов!( что вообще не к чему ) Если Вам не нужна личная жизнь и вы хотите “жить“ на работе, приходите в эту сеть!

Вопрос так и не решился, только обещают прислать расчет, кормят завтраками

Работала в компании почти год, из за опоздания уволилась, благодаря новому ДГО в Курганинске . не могу вернуться в компанию из-за неадекватных рекомендаций. Хотелось бы вернуться.

Всё, что можно было испортить, было испорчено человеком, который контролирует отдел доставки и работы с корреспонденцией. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест. Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала. Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена. Даже если на ней были письма. Вовремя не сдал чек об оплате проезда компенсации не будет. Все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы изначально это делалось только для заказных писем. в случае сомнения работы по регламенту необходимо составить свой рабочий план. За месяц. Вы помните, что делали в течение целого месяца? а должны помнить. и да, пятьдесят тысяч это оклад и премия. Большая часть на карту, остальное конверт. Всё это в ювелирной сети глобального масштаба "585 Золотой".

Работаю в Таганроге, по соображениям безопасности указывать свою должность не стану, просто поверьте. Управляющий полный неадекват, постоянно унижает, переходит на личности, матерится! Вынудил уйти на больничный за свой счет!

Поменять все начальство и быть к персоналу магазинов более лояльным (там тоже такие же люди как и вы )