ЗАО Банк Тинькофф. Кредитные системы. — отзывы сотрудников о работе в компании

Отличная система мотивации. В большинстве своем хорошие руководители. Строгие и требовательные. Это хорошо. Работа очень дисциплинирует. Проводят тренинги, причем оплачивая этот день как рабочий. Дают дебетовую карту со множеством преимуществ. После увольнения тарифный план не меняется. это очень круто. Всё нравилось. Почитав отзывы, в недоумении сколько обмана пишут люди. В банке никогда не учили и не учат как обсчитать клиента, как навязать, обмануть и т.д. На обучении рассказывают как правильно посчитать по тарифному плану чтобы клиент не переплачивал и не получил штраф. Если правильно пользоваться картой то это не банк а мечта для людей кто любит брать всё в кредит

Собеседование прошло увлекательно и интересно. Попал даже на обучение. Очень хороший тренер Кристина Шмидт. Отличная группа попалась на обучении. Удобная кухня и красивые девчонки там работают.

- в достатке кофе, чай, молоко, вода. - достаточно хороший коллектив по крайней мере у меня был хороший непосредственный руководитель

зп вовремя соц пакет так себе не рекомендую даже на собеседование идти, распишут все круто , но потом начнется, кто поумнее даже и не сунется.

Царственные туалеты в офисе на октябрьском поле. Множество писсуаров, очень красивых и стильные унитазы. Их там штук 40 наверное. Даже выходить оттуда не хочется.

Почитал отзывы, ребят, я в шоке от вашего нытья. Столько мифов вокруг работы,попробую написать максимально объективный отзыв. Уволился из за того,что ушел учиться. Платили вовремя всегда,в премию попадал,НИКАКИХ косяков с зарплатой никогда не было,тут всё отлично. Насчет руководителей секторов и групп...работал я на павелецкой,дмитровской,претензий никаких,никакого хамства или негатива не было,никакой субординации. Причины на это есть. 1) Карает контроль качества за наезды на коллег (т.е. если ты позвонил ассисту,а он тебе послал/нахамил или сделал что-то нехорошее,человек лишается премии или вытуряется пинком) при мне было,на обучении нахамил ассист,его в этот же день уволили. Таким образов остается навязчивый корпоративный положительный дух. 2) Все кто выше начинали с того же,что и новенькие,о чем никто не забыл. Возможно мне повезло,но негатива не было...как в прочем и миф о том,что там текучка и много хачей - бред Есть положительные стороны в месте работы...офисы недалеко от метро и неплохие кухни,есть комната отдыха (в новом офисе) Оформление по тк,хорошее обучение (учат ВСЕМУ) ,т.е. проблем с трудоустройством в другие кц не будет,учат всему. Большой функционал. + страховка + подработка + кофе с чаем

Зовут на собеседование на позицию "Менеджера по работе с клиентами" и " Специалиста страхования".....

гандоны

супер

1. Доскональное обучение всем процессам перед самостоятельной работой. Вас не возьмут на работу и не бросят "как утопающего котенка", всегда помогут разобраться в сложных моментах. 2. Комфортабельный офис (на ул. 2-ая Хуторская). В офисе большая кухня с холодильниками, микроволновками, кофе-машинами (бесплатный чай, кофе). Можно не тратится на столовую, приносить еду с собой из дома. 3. Зарплата. Если вы пришли работать - вы будите получать нормально. Оклад небольшой (25000 чистыми) + проценты от выполнения плана. За полтора года я прошел путь от 23 000, до 65 000 на руки. (вся зарплата белая, на карту банка, не задерживается). 4. Тренинги для новичков. Много тренингов для новичков на разные темы, есть обязательные, а есть добровольные. 5. В большинстве своём дружный и молодой коллектив, хотя царит атмосфера соревнования. (кто больше сделает, кто быстрее сделает, кто больше заработает). 6. Льготные тарифы по картам банка для своих сотрудников, скидка 50% на фитнесс, новогодняя 13-ая ЗП для тех, кто отработал более 6 месяцев. 7. Перспективы роста есть. За 3 месяца реально первую ступеньку осилить (от специалиста до эксперта+5000-7000р к ЗП). И далее каждые 3 месяца возможны повышения при отличной работе. Но занять даже минимальную руководящую должность сложно!

Белая зарплата,дмс,фитнес, чай и кофе,молоко и сахар)) хороший офис,отличная команда.

Лучшие продуктовые сети Москвы Цена качество,ассортимент обслуживание покупателей 1 Я любимый супермаркет 2 Окей 3 Билла 4 Метро 5 Ашан

Честно, говоря, зашла на станицу отзывов из любопытсва.Обнаружив кучу отрицательных отзывов, решила все-таки написать свой, так как мне работа нравилась. В 2012 году в связи с финансовыми проблемами решила взять академ в институте и устроиться на работу. Хочу отметить, что опыта у меня не было никакого. Прошла собеседование, далее было обучение, потом отсев. Отсеивали по результатам тестов, еще пару человек не взяли из-за личных качеств (не подходили для работы). Работой осталась очень довольна! Хорошая система мотиваций, премии получить более чем реально, руководители групп - просто супер! Старались помочь всегда. У меня сменилось 2, но обе грудью стояли за свои группы. С коллегами на обучении очень подружились. Постоянные тренинги - огромный плюс, по-моему. Повышения происходили регулярно. Меня тоже повысили, но нужно было восстанавливаться в институте, а совмещать возможности не было - пришлось уходить. Кстати, были еще и отличные корпоративы)Справедливости ради, стоит заменить, что прошло несколько лет - многое могло измениться. P.S. Устраиваясь работать в коллцент нужно реально оценивать свои силы и четко понимать, что это за работа.

Удаленная якобы работа в колл центре - это обычный лохотрон для работников по принципу сетевого маркетинга ГЕРБАЛАЙФ. Половина населения страны должна наеб**ть другую половину населения

Добрый день! Хотелось бы рассказать о ТКС как о работодателе. В начале июля у меня началось (как оговаривалось на собеседовании) 2-недельное обучение. По факту же обучение длилось 1 неделю, причем только теория, а потом нас сразу же высадили в линию и гонять начали с первого же дня. Но это не столь страшно. Суть в том, что нас обманным путем вынудили написать заявление "по собственному желанию". Я как и многие не знаю ТК (что, конечно, не делает мне чести, но из-за этого незнания на мне удалось прокатиться ткс банку). "Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания" (ст. 71 ТК РФ). "В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание" (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника. Нас же просто при появлении на рабочем месте 18 сентября вызывали группами и предлагали либо по статье о не прохождении испытательного срока уволить, либо по собственному желанию уволиться, и никаких там письменных уведомлений не было. СЮРПРИЗ!!! Конечно же по незнанию ТК соглашаешься на менее страшное для себя "собственное желание", а вот тут-то нас и словили. "В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника (это могут быть докладные записки непосредственных руководителей работника с указанием конкретных фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей и причин их неисполнения (отсутствие необходимых знаний, навыков, умений и т.п.). При наличии подобного рода доказательств у работодателя не возникнет проблем при увольнении такого работника". Конечно же, никаких таких документов не было. Основная масса уволенных выполняла так называемый "план". "На практике доказать неспособность работника выполнять порученную работу довольно сложно, поэтому работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию." smile:!: smile:omg: Что, собственно, и было сделано. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работнику положены выплаты, перечисленные в статье 178 ТК". Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то тем самым он автоматически лишит себя всех выплат (кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск). Чего и добились с успехом. smile:thumbsup: Ну да, выплатили несчастные 5 рублей, но от этого им просто было не отвертеться. И еще. Всю грязную работу как всегда поручили кому-то не относящемуся к этой ситуации. Руководитель же департамента не вышел "к народу", не посмотрел в глаза ста с лишним уволенным людям, а просто отсиделся у себя в кабинете. Так держать!!! По закону обязаны были предложить другую должность, но этого как понимаете не произошло.

Я прочитала множество отзывов, почти все в основном от тех, кто устраивался в КЦ в г. Москва. Я понимаю, что для такого города уровень з/пл маленький, + еще надо оплачивать проезд и т.д. Я много лет прожила в большом городе, и знаю примерный уровень з/пл, сколько нужно зарабатывать для того чтобы на жизнь хватало, и понимаю, что если жить в больших городах и работать в КЦ этого банка, уровень з/пл будет маленьким. Но хочу сказать о том, что этот банк дает возможность работать дистанционно - это называется сотрудник Домашнего Кол Центра. Это очень хорошая возможность для работы людей с ограниченными возможностями, инвалиды, кто не может работать как обычные нормальные люди. Для мам в декрете, ведь приступать к работе ты можешь в любое удобное для тебя время, также ты можешь делать перерывы когда тебе нужно. Также для людей, которые живут в маленьких городах, деревнях и селах, где уровень з/пл не превышает 7-10 тыс.руб. и нет никакого карьерного развития. Для таких людей это очень хороший вариант работы. Также банк предоставляет возможность рассмотреть работу не как основную, а как подработку, что тоже очень удобно, работать когда есть свободное время и получать дополнительный доход. Сейчас я живу как раз таки в маленьком городе, где максимальная з/пл 12000, это очень мало, на жизнь точно не хватит, поэтому я нашла для себя оптимальный вариант - это ДКЦ банка Тинькофф, я получаю 25000 и очень этому рада, т.к. вариантов с таким уровнем з/пл в нашем городе просто нет. Также очень устраивает, что приступить к работе я могу в любое время, хоть в 7 утра, хоть в 12 часов дня, могу делать перерывы по 2-3 часа, главное выполнять ежедневный несложный функционал. И за целый день это очень реально сделать. Можно и за 2 часа выполнить дневной план работы. Кстати уровень дохода неограничен, я зарабатываю 25 т.р. как ранее я уже писала, и мне хватает, можно и больше, но тогда нужно и больше времени работе уделять, я уделяю в среднем 4-6 часов, всегда по-разному. Некоторые из моих коллег получают по 35-50 тыс. руб, так что предела вашему заработку нет, можете конечно и больше делать, просто нужно работать, а не просто так сидеть, на любой работе нужно работать. Для меня лучше я буду работать дома в удобное время, обзванивая кл-тов и получать 25 тыс., чем например продавцом в магните за 12500 тыс, по 12 часов в день таская тяжелые коробки и т.д. Также хотела бы отметить, что с нами проводят разные тренинги по улучшению качества нашего общения с клиентами, тренинги по продажам и т.д. Тренинг проводится ведущими специалистами компании и не только, в режиме онлайн в интернете, очень интересно и действительно помогает в работе. Руководители групп и их ЗАМы постоянно оказывают помощь, объяснят все, что непонятно. Вообщем для тех, у кого нет возможности работать как обычные люди, по каким-либо причинам, это ОТЛИЧНЕЙШИЙ ВАРИАНТ. Никуда ехать не нужно будет, обучение, оформление, происходит в режиме онлайн дома через компьютер, очень удобно. Возможно для людей, которые никогда не работали в банковской сфере или сфере продаж это покажется сложным, но научится можно всему, и хватит всего 1 месяца, за который конечно и з/пл может быть меньше, но зато потом, осознав всю информацию, применив на практике и научившись достигнете желаемого уровня з/пл.

Читаю отзывы и ужасаюсь, работаю в отделе телемаркетинга Весь коллектив дружный,все всегда стараются помочь,есть конечно и крысы но куда же без них Не все так ужасно как пишут,обедами и перерывами можно меняться точно так же как и сменами Руководители групп и руководитель сектора очень приятные и дружелюбные люди,если возникают какие либо проблемы то всегда стараются войти в положение Штрафы есть, но вычитаются они только из премии,оклад получишь 100% не меньше Постоянные тренинги и обучения можно выходить в свой выходной и так же получать за это хорошие деньги Если стараться то все хорошо будет, а если сидеть и ничего не делать то это уж точно не в тинькоф банк Хорошо оборудованы кухни есть кофемашины,холодильники,кулеры с горячей водой,чай,сахар, кофе Оборудования комната отдыха с пуфиками где можно вздремнуть во время обеда