ЗАО "Престиж Интернет" — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень бюрократическая система, многие тупо отрабатывают свою не хилую зарплату, создавая массу преград для развития Компании, убирая на своем пути идейных коллег. Можно написать очень много, но краткость - сестра таланта... Года два-три назад в голове Компании завелся червь-засланец от конкурентов, цель которого - развалить растущую Компанию изнутри. И это у него получилось... Виктор Ратников теряет преданных и идейных коллег, а Компанию готовят к продаже...? Очень жаль...

Отвратительное рук-во Московского филиала. По воле судьбы сложилась замечательная комманда продавцов и специалистов тех. департамента.Но все могло бы быть гораздо лучше и люди бы не бежали, если б не полное пофигистичное отношение коммерческого директора- Марины Кетии и ее замов. Люди реально ничего не делают, сплошное планирование-голое и от фонаря и козыряние теорией, не имеющей никакой основы в практике продаж и реализации услуг. Больше половины хороших манагеров убежали из-за такого отношения. Сменись команда с рыбьей головы-лучшие вернуться!

Обучение никакое. Сажают на неделю за комп, смотреть видео, которое рассказывают сонным голосом о телекоме с кучей терминов. Если вы начинающий в этой области, то поймете только 10% из всего сказанного. Помощи от непосредственного руководителя практически ни какой. Несколько слов о главном руководителе Директоре филиала СПб, эдакий сноб с позицией "Я самый умный, а вы все гавно", по русски говоря просто молодой и вы...ый проросший плангтон. Политика такова, что мы тебя взяли, вот тебе план, трубка телефонная, тупая СРМ система, садись и продавай. Выполнил план молодец. Не выполнил - ты гавно. По зарплате могу сказать, что как правило это потолок в 50 000 руб., есть конечно мифические премии квартальные и годовая даже, про которые Вам будут рассказывать на собеседовании, но по факту это стахановская норма, которая далеко не каждому старичку с имеющейся базой посильна для выполнения. Клиенты поделены между старичками, куда тебе в лезть не дадут, перегрызут скорее глотку. Цены на услуги далеко не дешевые, даже наоборот, дорогие по сравнению с конкурентами. В целом, кто имеет свою базу клиентскую, особо не парятся, новые компании они не ищут, им главное из держать ну и конечно лизать жопу директору на премию в квартале. Поэтому новичку есть вероятность найти вновь открывшуюся сеть. Кстати да, интересны только сетевые клиенты. Одиночные организации компании и Вам не принесут денег. Итог. Есть костяк старичков сидящих на базе и ковыряющих в носу, есть пушечное мясо, которое приходит, выдыхается и уходит. Идти или нет решать Вам.

относятся к сотрудникам как к неграм, обманывают, обещают кучу денег и плюшек, а потом прям в глаза говорят "мы тебя обманули", в итоге ЗП выходит намного ниже среднего по Питеру, при том что использую свой авто. Просто убитая часть моей жизни.

Теперь о грустном. Два непосредственных руководителя, с которыми больше всего общаешься: Ргп... Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, т.е. на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют "вооот таким вот хером". Судя по регулярности, ему нравится.из бывших вояк, но в большинстве вопросов ведет себя, как баба. Не в состоянии услышать информацию, доносимую голосом через рот прямо ему в уши. Память девичья: может забыть, что ему говорили только что. Ежедневником тем не менее не пользуется. Набирает на пк текст медленнее моей бабушки. Никогда не пойдет навстречу, хотя сам непрерывно этого требует (задержаться, съездить и тд). Как руководитель не умеет и не пытается решать вопросы подчиненных. Техдир. Очень толковый технарь, но просто отвратительный управленец. К людям относится, как к дерьму. Заявки раскидывают по всему городу вне зависимости от места проживания. В 90% случаев поедешь на другой конец города, а можешь за день несколько раз проехать с одного конца города в другой. В связи с этим, компенсации за авто не то, что не хватает, уходишь в глубокий минус. За год пробег машины около 40-50 т.км. Если авто новое, это частые ТО и смена резины; если старая, то непрерывный ремонт. Карьерного роста не будет! Перевели на должность ведущего инженера после долгого капания на мозг вышестоящему начальству (кстати очень хорошему начальству). Зарплату это не повысило))) только запись в трудовой. ЗП не индексируется. Бензин дорожает, компенсация не меняется. Все время работы в компании (больше двух лет) нахожусь в плачевном, с финансовой точки зрения, состоянии. Очень рад, что ухожу. Идти не советую, если вы хоть чего-то от жизни хотите. А так работать очень не сложно, за исключением нюансов (залезть на трубу ТЭЦ в дождь или в -20 и другие развлечения)

Никакого уважения к сотрудникам, коллектив в постоянном поиске новой работы.

Текучка, отвратительный коллектив, только играют все и друг друга грызут.

Предлагают job offer с одним уровнем зарплаты (может закидывают наживку)...? потом вдруг резко меняют условия, аргументируя достаточно странными вещами (несогласование с генеральным, перерасход бюджета). Считают возможным урезать предлагаемый уровень з.п. тысяч так на 10... авось не откажется ценный кандидат и придет к ним такой весь радостный и демотивированный)

ЗП в 2010: 670$/ 20000 руб; ЗП в 2015: 670$/ 40000 руб!! В моем офисе должно быть 5-6 менегеров.. За последние три года одновременно работает не больше трех. Текучка... За последние три года только двое задержались на год. Из этих двоих один сидит как правильно замечают другие бывшие коллеги на входящих (при чем гребет все входящие, даже если это твои наработки трехмесячной давности). Второй ... уже не работает. ДО дебил. ДЕБИЛ и САМОДУР! Судя про то, что прочитано раньше, такой ДЕБИЛ есть не только в моем офисе. Текучка в первую очередь из за него. ТОПы знаю что он дебил. Они ему в глаза говорят об этом. Он соглашается унизительно и жалко. И говорит что все исправляет уже. Вот вот исправит. И заживет счастливо. ДЕБИЛ! Никого не устраивает текущее положение. Наверно. Все орут. ТОПы на регионы. Регионы на ... своих Дебилов. Дурдом. Активно ищу работу. Работать можно ТОЛЬКО: 1) у тебя нет опыта, он тебе нужен. Тебя обучат продавать (хорошо обучат, это да!) 2) у тебя нет вышки. Но ты хочешь чего то добиться. И тебе (опять же) нужен для этого стартовый опыт. Тебя обучат.. ну и ... 3) ты ДЕБИЛ! И хочешь быть ДИРЕКТОРОМ! 4) ты мазохист

Ручное управление всеми процессами выбешивает, смена руководства региона в Новосибирске привела к потери статуса компании

Бардак с зарплатой - руководители так и ищут способы как бы поменьше заплатить

и еще раз Секта, как видите с большой буквы!

Устраивался менеджером, а впечатление как-будто проверяли на место директора!!! Нервы немного потрепали ну и не надолго расстроили. Рад что туда не устроился!!! Не советую идти туда работать продажником, в телекоме есть другие более дружелюбные компании. А им нужны впариватели пылесосов кирби)))

Текучка большая. Чтоб нормально - 30 000 и выше зарабатывать, нужно её заработать. В зависимости от региона это по-разному. Где регионы нерастущие - тяжело, но реально, где хоть и регион благопрятный, но есть большая конкуренция - тоже тяжело. Всё индивидуально. Надо аналитически думать и много работать. Самый большой минус (и со мной согласятся многие сотрудники) - ОТЧЁТНОСТЬ. Очень много времени на нее уходит. То время, которое можно было потратить на продажи тратится на сидение в кабинете. Изменили бы саму систему отчетности - было б очень эффективно и для компании и для сотрудников.

Всё только для манагеров, все мотивационные программы, премии итп. 40% ЗП у Всех зависит от выполения плана по продажам. ЗП в Компании не повышалась и не индексировалась уже более 2х лет.

Менеджерам здесь действительно не сладко. Хотя есть у нас один такой товарисч......сначала полгода проработал манагером..затем уволился и пошёл таксистом......затем снова вернулся к нам...говорит уж лучше менеджером в энфорте чем таксистом))))))

Нужно контролировать весь этап от подписания договора до подключения клиента, на самотек пускать нельзя. Но, в принципе так везде.

1. Старое офисное здание (есть предпосылки к переезду, и уже в 2015 году) 2. Уровень вознаграждения не соответсвует ожиданиям (не поймите это как "обещали одно, по факту - совсем другие суммы" - ни в коем случае; в этом плане Энфорта честна). Но при расширении обязанностей, ответственности и росте в должности, СД практически не меняется (вероятно по причине "взращенного" сотрудника). Знаете, для кого-то "-" и не минусы вовсе. Если для тебя компания как 2я семья, какая разница в каком здании работать? Думайте сами, решайте сами - иметь или не иметь (с)

Господа, пмс прошел....и претензии по поводу недостаточного личного внимания от коммерческого директора как-то и самой кажутся смешными (нас больше полусотни манагеров)...а над грамматикой обещаю поработать))

Теперь о плохом. Как и в любой компании, ни кто о Вас не будет заботиться, кроме Вас самих. Если хочешь что бы у тебя все получалось, нужно работать. Если не получается, нужно добиваться своих целей и только в этом случае все получиться. Но как и везде, всем на Вас плевать. Но это проблема просто Российских компаний. Это Вам не Япония, где в компании работают целыми поколениями и традиции превыше всего. Тут нужно включать голову. В энфорте некоторые менеджеры работают годами, ведь как то они деньги зарабатывают. Работать можно, но приходиться каждый день бороться за продажи и уважение. Но это НОРМАЛЬНО.

Не сразу понятно что к чему ( месяц только понимал, куда и к кому можно обращаться , а к кому нет) и с процедурами есть "косяки". Офис уже немного тесноват уже, пару раз пересаживали с места на место.