Зоомагазин, ИП Штраус А.А. — отзывы сотрудников о работе в компании

Общение по корпоративной почте Генерального Директора Даниэля Ирони с подчиненными: - " для кретинов в отделе продаж повторяю ......" - " я не понимаю почему в компании тишина, когда недоноски отдела продаж допустили такую просроченную дебиторскую задолженность?" - " продажи г...но - и люди сво.....чи" - ответ на просьбу менеджера согласовать доп условия для клиента " на х.... она пошла ...." - " Выполнения плана продаж меня не устраивает. Если завтра не будет 80% выполнения, я плюну в вас по среди отдела продаж и засуну в черный список работодателей. Вы бесполезный человек." Такие письма прилетают всем уровням менеджеров с обширной копией их подчиненных. Как вам мотивация? Кто хочет на себе испытать данные методики, устраивайтесь. Так же заключают со всеми трудовые договора на 7 месяцев, что бы потом не заморачиваться и выкинуть на улицу любого. О самом бизнесе не упоминаю, подход 90-х.

Если не повезёт работать в момент смены руководства, вероятнее всего вас будут вынуждать всеми способами уволиться. Директор розницы часто на собраниях и в личных беседах с персоналом хамит, использует нецензурные выражения в отношении сотрудников. Его непосредственные подчинённые - региональные менеджеры, как правило в общении с управляющими и продавцами магазинов ведут себя таким же хамским образом. В плане заботы о сотрудниках - она лишь декларируется в общих обращениях и заметна только в законных выплатах (без задержек, кстати). Но как таковая, культура общения достаточно на низком уровне, быдловатая. Ещё один минус - переработки в этой компании не приветствуются, хотя объём работ тех же управляющих такой, что без переработок эффективным не будешь. Большой (по сравнению с другими подобными сетями) объём различных отчётов. Управляющий в основном вынужден заниматься подсчётами и заполнением множества таблиц, вместо работы в зале, с персоналом и текущими административно-хозяйственными задачами. Мой магазин в течение 2х лет перевыполнял планы по выручке. Однако процесс принуждения меня к увольнению оправдывался невыполнением плана по показателю конвертации. Вывод - эффективный магазин для компании не тот, который делает больше всех денег, а тот, который выполняет показатель конверсии (слова регионального менеджера). В большинстве магазинов на юге России есть большие и не решаемые месяцами и годами проблемы с ремонтом системы кондиционирования, освещения. В моем магазине персонал в течение года был вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам охраны труда. Все мои еженедельныеписьма ответственным лицам в главном офисе не приводили ни к чему, часто игнорировались. Персонал буквально заставляют работать навязчиво, при этом называя это "качественным обслуживанием". Приставать к посетителям продавцы обязаны, по мнению руководства. При этом сотрудников обязывают чуть ли не наизусть заучивать биографию основателя компании, порядка 50ти дат, связанных с его жизнью и деятельностью компании. Ежемесячно персонал проходит проверку по этим датам и множеству других знаний. Не набравшие достаточного количества баллов сотрудники публично, на общих конференциях управляющих, осуждаются и ставиться вопрос о их увольнении. Причём управляющим часто ставится конкретная задача: уволить человека как можно скорее, используя любые методы. Вывод: надводных положительных моментов в компании совсем немного. Культура общения, взаимодействия подчиненных и руководства оставляет делать лучшего.

Предыдущие значки IP адреса и их цвет говорят о том что отзыв писал один и тот же человек ,скорее всего сотрудник компании Штраус в жалких надеждах поднять рейтинг компании.Унылое говно!

Какой то ужас.Ничего не дают а требуют таких выполнений задач. Вы неудачники и компания неудачников ,пытаетесь своей ЧК вытащить на рынок всё остальное не имея бюджетов. Идиотские задачи от идиота руководителя..

Начну с того, что некоторых может разочаровать. Например, в рабочее время у нас все работают, а не «шарятся», как это часто бывает в других командах продажников. Если плохо себя чувствуешь, но еще не болеешь, на работу придется прийти, так как больничный обязателен с первого дня. Поэтому съездить на моря и вернуться загоревшим после болезни :) не получится. Ну это так, чтобы вы не обольщались.

Не смотря на непростую ситуацию в стране, компания и дальше уверенно работает, зарплаты выплачиваются без проблем.

- Полностью официальное оформление (даже ради одного для больничного нужно посещать врача, и тд) - Не гибкий график работы

Конечно, ради этого приходится иногда работать сверх нормы, не покидая рабочее место четко в 17.00, как это делают некоторые сотрудники. Но каждому, как говорится, по заслугам.

Например, в рабочее время у нас все работают, а не «шарятся», как это часто бывает в других командах продажников. Открытие больничного обязательно с первого дня.

Нет