Петровский Автоцентр, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Продажа легковых автомобилей
8-800-500-11-11 (круглосуточная горячая линия), (495) 640-01-11 (круглосуточная горячая линия)
Мытищи (Мытищинский район), Хлебозаводская, 4 к1
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Петровский Автоцентр, ООО. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Хамское отношение к работникам , сплошная лимита и студенты. С их зарплатой можно по миру пойти )
Нет их , нужно пахать как лошадь.
тяжелые условия труда,не каждый выдержит,маленькая з/п,можно было бы
хотя бы на тысячи 3 больше платить.
з/п вовремя выдается,хорошая,недорогая столовая.
Все положительные отзывы пишет один и тот же человек, то он Маша, то Петя! Стиль текста абсолютно одинаков. Первое предложение всегда начинается с маленькой буквы... ну и тп.
5) плохое снабжение материалами для содержания связи.
ужасная компания! строят из себя,что самые крутые,а на самом деле ужасное отношение к работающим! увольняют просто так и часто! начальников над тобой куча,которые сами не фига не делают! многие, кто там работал хотят выслать на них трудовую инспекцию!
можно купить авто на заводе,и то не по себестоимости,а со скидкой.. типа о,скидка,а на самом деле если бы все знали какая себестоимость. т.е. и на сотрудниках наживаются!
Роста не ждать, руководство гнилое, конверты, увольняют скотски
Много работаешь могут заплатить но не всегда
Зарплата не соответствует обещанию работодателя. Соответственно, мне не платят - я не работаю. В общем, кидают с зарплатой.
Очень качественный и дорогой тренинг. Реально, компания много вложила в обучение. Спасибо за это!
Руководит ДДТ тупой "недодиректор" , бендеровец -Томко Петро , за последний квартал приезжал в офис раз 15, посидит в углу часа 3 и домой увалит. По образованию Петя военный физкультурник , ну кто такого тупоря назначил директором? Назовите фамилию? Он из 50 сотрудников смог выучить имена только 8-10 чел. Не врубается ни в какие вопросы и проблемы отдела, и ещё заставляет звонить клиентам в воскресенье в 9утра и штрафует за всё подряд. Набрал в отдел новеньких глупых девочек (чтоб мало платить), далёких от автобизнеса. Может конечно ему вышестоящее начальство дало команду сгноить сотрудников, учитывая его недалекость, понимая что этой бестолочи можно доверить руководить командой грузчиков с такими же накаченными ушами как у него? Вот такой он - Автоцентр Петровский
Работаю в ДДТ (дистанционный отдел продаж) -Штрафы за любые действия, из офиса не выпускают даже на обед, выгоняют работать в выходные, никаких праздников НЕТ. Ни премий, ни поощрений - рабский труд по 200 час в месяц. По 13 часов приходится принимать звонки и тупо заносить данные клиентов в 3 ( плохо работающие) СРМсистемы. Продавать тачки времени не остаётся, труд неорганизован, а кол-во штрафующего начальства - зашкаливает. За последние 6 мес отдел поменялся на 80%. Ушли хорошие продавцы авто из-за жадности тупого руководства. Если вы хотите почувствовать себя- ничтожеством -приходите в Петровский Автоцентр.
Подскажите номер телефона подрядной организации дако, напишите на номер телефона +79255137757
Подскажите номер телефона подрядной организации дако, напишите на номер телефона +79255137757
Все положительное моменты убивает негатив, бардак и высокомерное отношение руководства , никто не может признать свои ошибки и вместе исправлять их, в РЕНО советский подход в рамках капитализма - я один прав , а все виноваты в ошибках и только они и должны их исправлять .
Все положительное моменты убивает негатив, бардак и высокомерное отношение руководства , никто не может признать свои ошибки и вместе исправлять их, в РЕНО советский подход в рамках капитализма - я один прав , а все виноваты в ошибках и только они и должны их исправлять .
Если ваша должность связана с выполнением плана, то будьте готовы к довольно жесткой модели управления.
Очень хороший коллектив. Ассоциации только положительны Белая зп. Премии по выполнении целей. Соц пакет.
Не ачество а количество автомобилей.
Порядок.
Стабильность.
Уважение.
Первое собеседование прошло в августе месяце. Второе в сентябре. Очень долго отбирали.
Может и лохотрон, а может и нет! Чтр делать? Я уже все прошла и вот у меня есть выбор! что делать подскажите?
Что улучшить не знаю, так как еще мало работаю. Единственное что неприятно удивило – это сложное согласование с бухгалтерией оплат поставщикам.
Работаю недавно, но пока все нравится. Очень приятный коллектив. Спасибо руководителю - честно говоря не ожидал что попадется терпеливый и понимающий человек, который мне поможет легко адаптироваться на новом месте.
- немного условия труда не соответствуют ожиданиям(речь идет о помещении),но вроде идет диалог об улучшениях.
- не считаю слишком большим недостатком, но условия на которые изначально пришла немного со временем начали меняться и это не совсем то что хочется,но с этим можно смириться
- больничные своеобразно оплачиваются
- отличный коллектив
- зарплата всегда вовремя(если хорошо работать зарплата очень хорошая,все зависит от твоих усилий,если быть ленивой задницей,то и получать столько же будешь)
-руководство вкладывается в сотрудников,а не пытается их побыстрее вышвырнуть как часто происходит.
Сама работаю около 8 месяцев,молодая и без особого опыта,руководство поверило в меня и мы оправдали надежды друг друга,мне в общем все нравится,на все вопросы всегда можно найти ответ,а самое главное это появление отдела обучения!!!очень помогает в работе знания полученные на тренинге
Устарели многие процессы, если руководству хватит терпения и заряда, изменения очевидны. Минимум льгот для сотрудников.
Отдел бу авто сильно изменился за последний год. Руководство новое, но с опытом и адекватное. Те кто нормально работают, получают очень достойно. ЗП полностью белая. Коллектив на опыте, отличные ребята. Текучки почти нет. Ушел в свой бизнес, не пойдет- точно вернусь.
По вопросу текучки руководителей- к сожалению такой момент в компании действительно был, но все поменялось 2 года назад, текучка кадров практически спала на нет, а после карантина с запуском нового проекта ведётся набор новых кадров.
Добрый день. Обычно отзывы никогда не оставляю, но прочитав отзывы ниже - решился.
Все комментарии, где говорится о том, что зарплата в конвертах - это обман, в Петровском полностью белая зарплата. Карьерный рост в компании вполне реален, я живой этому пример.
За 4 года я с простого специалиста поднялся в должности до руководителя отдела.
В компании есть скидки на авто/сервис/страховки для сотрудников.
Корпоративный тариф по дмс.
С коллективом мне повезло, у нас сейчас реально команда, которая в августе показала лучший результат по городу!
По вопросу зарплаты скажу только про свой отдел, зарплата выше средней по городу.
Из минусов - объем работы, и зарплату хотелось бы побольше.
Из плюсов - дмс, ежегодные премии, дешевое питание, отношение человеческое, условия нормальные. Проработал на заводе около 6 лет, взяли без опыта работы, смог сделать небольшую карьеру, во время работы всегда была стабильность.
10 янв | Среда
Фея Феевна
все под контролем, все за деньги ему, а он как со скотом что с жителями, что с работниками. подделка документов, несоблюдение ТК, Краснов - гендир под уголовным делом
не было при Гоце
9 янв | Вторник
Галина
учредитель - просто основатель ОПГ, сам в Испании, его шестерки типа Краснова, Демкина - все тут ерзают! зарплата серая, махинатор тот еще.
12 ноя | Воскресенье
Аноним
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.