Доза-Агро, торгово-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

Обещают одну зарплату, в итоге получваешь совсем другую, гораззде меньшую. И начальство дебильное, достают своей гипер опёкой. Пока работаю, но в конце месяца подаю заявление, нервы дороже.

Компания «актёра самодура».Почему актёра?Потому что такое можно увидеть только в психоделических фильмах.В которых главная роль принадлежит гендиректору на вид неадекватному,неуравновешеному и неудовлетворённому человеку.Стоит признать очень талантлив, в плане крика,сквернословия и обливания сотрудников грязью,переходящей на личности. Само действо происходит в достаточно комфортабельном и современном офисе.Рабочее место действительно хорошо оснащено.И поначалу как и соответствует жанру вроде бы все ничего.До момента как тебе не прийдет на почту уведомление: «АГ приехал».И все.Убежать не получиться.И закрыть глаза не прокатит.Сиди и жди своей очереди на порцию необоснованной критики,а иногда и мата в свой адрес. Очень часто действия переносятся в переговорную,где эпизоды продолжаются.Сотрудники ,как актёры массовки,пачками приходят и уходят.Текучка огромная.Обед по расписанию и по фамильно. И никакого «хеппи энда» в этом всем нет! И ещё.Если кто то все таки надумает там работать,читайте отзывы на подобных сайтах.Все что пишут бывшие сотрудники правда.Учитесь на чужих ошибках.Пойти в эту компанию подобно мазохизму.Ни какие деньги(а тем более,те копейки что там платят) не стоят нервов и унижений. А все эти «сказочные» отзывы ,про то какая это замечательная и перспективная организация пишутся под прицелом (ФИО)! Показать полностью

Если туда захотите пойти работать, то подумайте дважды! Ту зарплату, что обещают - не получите! Она зависит от общих продаж, а не от ваших заслуг. Руководство не в адеквате, особенно генеральный директор. Хочет показывать компанию крупной и лидером на рынке, но по качеству производимой продукции - дно. Постоянно возвраты, выполняется все не в срок. Отношение к сотрудникам как к скоту. На обед - 15 минут. За пределы нельзя, даже был такой документ внутренний. Постоянно ор и крик генерального, как будто сумасшедший. Текучка неимоверная! Был период, когда за неделю уволилось человек 8.

Генеральный директор бесконечно орет и унижает, особенно на отдел маркетинга. С утра подходит к каждому сотруднику и спрашивает что ты делаешь, но его не утроит никакой ответ, все-равно начнет ругаться,что всё не так. Потом еще пару раз за день вызывает отдел к себе и орёт, на пустом месте создает ужасную проблему и снова орёт.. Исполнительный директор женщина, всегда ему поддакивает и смотрит на всех как на тупых. Обед по расписанию, в прямом смысле, у тебя есть 15 минут на столовую. Что вы тупые, что всё не так делаете, что отбываете только трудовую повинность - будете слышать каждый день.

Директор- женщина, этакая стальная леди с грязными крашеными волосами с самого начала пыталась меня унизить и сказать, что я ничего из себя не представляю со своим опытом продаж 2,5 года. Вышла от туда как оплёванная. Так нельзя с людьми. В штате молодые парни с пиджаках, подлизывающие их хозяйке.

Весь феномен существования этой компании – ВОПРЕКИ. Вопреки «гениальнейшей» политике менеджмента, вопреки антимотивации сотрудников, вопреки разбрасыванию выращенными у себя же лояльными специалистами, вопреки двум командам МВА, обученным за счет фирмы и не выдержавшим и ушедшим на собственные хлеба. Рынок, на котором работает Доза, оказался настолько хлебным, что дал работу и для 17 фирм выходцев и бывших партнеров, и для Дозы еще немного осталось. Вот где реально сергеевский «желанный миллиард», только он высыпался из его рук. Сбитый компас – привет Джеку Воробью. Когда не знаешь, куда хочешь прийти, никуда и не придешь. Набираем команду новичков, год обучаем, вкладываемся в них - х…як, меняем им процент (часто задним числом, АЧЕТАКОВА), и люди уходят. Опять по новой. Замкнутый круг под предводительством «акул бизнеса».

Собственник орет. Да орет. А надо разогнать вполовину к чертям. Бухгалтерия вся под менеджерами, втихаря подбухивают в рабочее время. Бардак полнейший. Года три назад ещё был порядок, а сейчас кто приносит деньги - тот и король. Не фирма, а базарная толкучка.

качество продукции отвратительное, директор авантюрист, сидят там изобретают нечто которое никогда работать не будет. вынесут весь мозг, кинут, прилюдно унизят.. сегодня на рынке есть гораздо качественнее оборудование за меньшие деньги и фермеры не дураки

Обманули с з.п. Обещали 20 оклад, + 20 премия (сколько менеджеры наторгуют). Премию НЕ ВЫПЛАТИЛИ! Я не могу за всех говорить, но не рискуйте. Имеет смысл идти технарям, остальные (гуманитарий, менеджеры) не рискуйте. И воняет в офисе сильно, если окно открыть - рядом НМЖК.

Компания для: ипотечников, неудачников, мазохистов (нравится, когда на них ген. и исп.дир. орут матом), декретниц, халявщиков, беженцев с Донбасса, и прочих закредитованных элементов))))) Велкам, двоечники! Вам туда!!!

Неадекватность ген. директора. Казалось бы у человека несколько компаний, жена-психолог, дети... Биснес... Но человек в полнейшем неадеквате, словно агонии... Когда я там работал было всё прекрасно первое время-пока Доза-гран(другая компания (ФИО)) не развалилась и большую часть сотрудников (тоже неадекватных) не стали перегонять в эту компанию. От их прихода компания попала в сплошное болото. Большинство пришедших оттуда сотрудников-полнейшие лицемеры, которые будут к тебе добры что бы выведать у тебя информацию о компании и твоём отношении к ней или нагло тебя использовать. Ген. директора они не бояться их задача грамотно подлизаться к нему-показать результат своей работы, свалить плохой результат на кого-то другого и выйти из игры хорошим зайкой-победителем. Также там работали его родственники (его сын и жена сына работают там же, причём сын тоже сбежал из компании, но он стабильно туда возвращается и снова увольняется с различной периодичностью. Его жена считает Дозу ужасной компанией где-никто работать не хочет. Считает что гран был лучше и замечательнее... Очень много времени от работы ходит и жалуется кому-нибудь на компанию или делает вид что работает (созвон с клиентом и флирт с ним дабы что-то впарить или уладить конфликт). Директор докапывается до каждого-оры, конфликты просто его стихия. Приходи в кабинет садиться рядом и спрашивает что ты делаешь. Расказываешь ему объясняешь-получаешь ответ, что то что ты делаешь это полная %удалено% (да это одна из фраз), легче это автоматизировать и убрать тебя как ненужное звено из компании. Ты зря просиживаешь время занимаясь такой ерундой. Придумай как это автоматизировать и расскажи мне. Некоторых сотрудников доводил просто до слёз (девушек в основном). его приезд сопровождается уведомлением всех сотрудников по внутренней связи и обмен у девушек/женщин компании таблетками успокоительного. Полный проход по всем отделам компании и ор на каждое звено (каждодневыне повторения после банкротства грана (из-за того, что компания закрылась (стала частью дозы-она как бы есть но офиса нет. И то чем они торговали теперь продаёт доза) теперь ему негде сидеть-и он большую часть времени находиться в дозе). Эти все крики и оры отвлекают от работы очень сильно (даже если они не связаны с вашим отделом-вы будете слышать как он кричит в другой части офиса и даже научитесь определять на каком этаже о находиться по частоте его крика, а по количеству криков-какой отдел он ругает в данный момент (берегитесь бухгалтера(о да всё решают деньги), юристы(много судов-которые очень сложно выиграть и вы будете получать за это по шапке) и маркетологи(не знаю чем ему не угодил этот отдел и плохо знаком с их работой (выглядят словно они чисто получают люли и делают вид что работают и бегают по всему офису (некоторые по работе, некоторые просто чаи/кофе/разгоровы с друзьяшками), но возможно это действительно потому что я не знаком с их деятельностью))). Забавно будет то, что даже полностью не зная чем занимается ваш отдел, как построена его работа-генеральный будет пытаться влезть в его работу и оборать вас почём зря (по его мнению за дело конечно же). Исполнительным директором-была при мне женщина. Она всегда могла вас выслушать (хотя к ней всегда очередь народу по тем или иным рабочим вопросам) и помочь в каких-то вопросах (она знает чем занимаются отделы, кто что делает и кто за что отвечает. Но берегитесь, если придёте к ней при генеральном (или она придёт с ним) то тут адекватность её мышления подведет её (хотя тут скорее опять таки банальный страх перед начальником и опасность потери работы) она будет поддакивать ему во всём-не обманитесь, конкретно против вас она ничего не имеет (если конечно вы реально не накосячили) то делаеться лишь ради того что бы его высочество успокоилось и натешившись над рабами своими вдоволь умерило гнев свой и отправилось домой или в Арзамас (на завод) и оставило уже людей в покое. Дав им спокойно работать. Пока генерального директора нет в компании-рабочий процесс проходит спокойно в хорошем темпе-решаются вопросы, конфликты и всё происходит нормально (в рабочем темпе, не без проблем, но это уже рабочие вопросы, а не удовлетворение чьего-то ЭГО) Если вы менеджер будьте готовы вещать лапшу на уши вашим клиентам-потому что несоблюдение сроков-это нормальная ситуация к сожалению. Это от компании зависит мало потому что если говорить реальные сроки-никто покупать ничего не будет, а соблюдение их маловероятно-потому что там уже косяки завода... В общем продолжать можно долго об этом, просто поймите что вам придётся столкнуться с орами и криками генерального директора, остановкой вашей работы из-за внезапного собрания (потому что нужно разобраться и оборать вас больше), проблемами с клиентами из-за сроков выполнения заказов (потому что завод не справляется или метала нет, или денег нет или ещё куча других причин). Ну и ваша зарплата будет зависеть от общего плана продаж компании Доза или гран или обеих (выполнение их возможно на хороший процент, но тут всё зависит от менеджеров) даже если вы не имеете никакого отношения к продажам. И если решитесь-удачи вам и крепких нервов. Показать полностью

С октября кадровые перестановки обогнали все рекорды за прошлые годы. С новым директором люди уходят в Новый год с невыплаченной зарплатой за октябрь. Все меньше и меньше лояльных компании людей...Грустно..

"Сердечно поздравляю Вас, дорогие коллеги и партнеры, с национальным праздником. Своим неустанным кропотливым трудом Вы вносите свой значимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли России. В этот торжественный для нашей страны день желаю Вам счастья и крепкого здоровья, мира и процветания, достижения новых высот и благосостояния".

Само собой, при ненадлежащем исполнении сотрудниками своих обязательств, поставленных задач похвалы ждать не придется, но работники, которые добросовестно относятся к своим обязанностям и выполняют поставленные планы, получают достойную материальную компенсацию. В организации установлена строгая дисциплина труда и, как Вы правильно заметили, присутствует доля здоровой конкуренция среди сотрудников. Если у Вас есть конкретные факты нарушения трудовой дисциплины сотрудниками бухгалтерии, просим написать нам на электронную почту: [email protected] или в форму обратной связи: "Написать Генеральному Директору" на официальном сайте, чтобы мы могли провести служебное расследование. Желаем Вам успехов в дальнейшей профессиональной деятельности. С Уважением, ООО "Доза-Агро".

Повезло, что в компании работают понимающие сотрудники, которые помогли разобраться в сложных для меня вопросах. Теперь мне достаточно одного взгляда на схему и все становится понятным. Что касается рабочего места и его оснащенности - все соответствует моим требованиям, современный комфортабельный офис. Пока я весьма доволен работой в "Доза-Агро".

Я попала в мужской коллектив, все ругаются матом. Как ни старалась, привыкнуть не смогла. Все делают всё, разделения труда нет. Нужно хорошо понимать то, что от тебя требуется и хорошо знать свое дело. Работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость должна быть на высоте. А также скорость, сообразительность, коммуникабельность - просто необходимы. Ну а то что гендиректор ходит и спрашивает, чем занимаешься, или критикует - так и должно быть. Это бизнес, и прохлаждаться некогда. И на наемной работе всегда есть начальник, который будет требовать работу - это АБСОЛЮТНО ПРАВИЛЬНО. Я ушла по личным причинам, не зависящим от компании. Была рада поработать в команде профессионалов. Тем, кто любит свое дело, стремится к большему, получению опыта и навыков, очень рекомендую данную организацию.

Действительно, с 15го ноября 2015 года в связи с решением руководства в нашу команду был принят новый исполнительный директор, а организационная структура была изменена. Однако данные изменения никак не отразились ни на уровне заработной платы, ни на сроке её выплаты. С Уважением ООО «Доза-Агро».

Комфортный офис, дружный и сплочённый коллектив, хорошая материальная мотивация.

Весь офис переходит на автоматизацию, работу в программе, где все специалисты должны взаимодействовать между собой. В теории это должно облегчить и ускорить взаимодействие и повысить эффективность работы в целом. На практике же оказывается, что многие не понимают как работать, или попросту не хотят. Это было реальной проблемой. Бывают задержки зп, дня 3-4.

Хорошую дружескую атмосферу также задает сплоченность коллектива и корпоративная культура.

Условия труда очень радуют - есть своя парковка, стабильные перерывы и нормированный рабочий день. Рада что здесь работаю!