КРЕПЕЖ-НН, торгово-сервисная компания, ООО Мастер-Крепеж — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Металлообработка
(831) 270-25-31, (831) 265-64-55
Нижний Новгород, Страж Революции, 7 - цокольный этаж, вход с ул. Гвардейцев
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе КРЕПЕЖ-НН, торгово-сервисная компания, ООО Мастер-Крепеж. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Если у Вас есть хорошая работа, но Вы хотите больше зарабатывать, то можете рискнуть и пойти работать в эту контору!!!
Вас в течение 2-х месяцев не оформляют и могут уволить по любой причине например через месяц.
Вы потеряете старое место, новое место и трудовой стаж.
В компании на праздники не дарят подарки и не устраивают корпоративов (начальству денег жалко). Все праздники люди оплачивают себе сами. А хваленный служебный транспорт всегда опаздывает и не забирает всех, а только тех кому по пути, например все те кто живет от Свободы до Ларина через улицу Ванеева. Вам придется платить за проезд в любом случае, т.к. вернуться автобус может не по тому пути, по которому Вас забирал. Вот так.
Хороший коллектив.
Как и в любой другой Компании наверное что-то есть
Небольшой комментарий к предыдущему отзыву:
Лена, ты не права!
Посмотри свою трудовую книжку, разве запись о трудоустройстве не появилась там сразу, как ты ее принесла? И, на твоем месте, я бы не говорил о трудовой вообще, ведь данные в ней (твоей трудовой) и тем резюме, что ты присылала не соответствуют: в резюме нет около десятка мест где ты успела поработать 2-3 месяца. Я даже не говорю об опыте и умениях, т.к. они нулевые.
Служебный транспорт забирает всех, кто приходит вовремя на остановки по маршруту. И он есть (много ли компаний организуют доставку до места работы и до дома после нее?)
О праздниках: мы не в детском саду, чтобы дарить подарки. А по поводу корпоративов - может быть ты просто не успела доработать до таких мероприятий? Хотелось бы сказать "жаль", но только к тебе это не применимо.
2 месяца - это испытательный срок, о котором мы как работодатель всегда предупреждаем нового сотрудника. И естественно, что не все сотрудники (в том числе и ты) не могут пройти его. И именно эта причина была озвучена тебе при расторжении трудового договора.
Оценки не выставляю, чтобы не обвинили в предвзятости.
16 дек | Понедельник
Егор
Изначально мотивировать людей на продвижение вверх, давать об этом больше информации, делиться успешными историями
Зарплата выше рынка (говорю про свою должность), много выплат и поощрений от завода, прикреплены к платной клинике по ДМС
16 дек | Понедельник
Егор
Изначально мотивировать людей на продвижение вверх, давать об этом больше информации, делиться успешными историями
Зарплата выше рынка (говорю про свою должность), много выплат и поощрений от завода, прикреплены к платной клинике по ДМС
10 дек | Вторник
Андрей Меженцев
Завод все время в поиске ценных специалистов. Так что если у вас большой опыт работы, советую идти в отдел кадров. Люди в стране совсем не хотят работать! У заводов высокая конкуренция за хороших сотрудников!
Конкурентная зарплата, ДМС, компенсация затрат на бензин и на еду, корпоративные мероприятия, чистый зеленый город.