Торгово-сервисная компания, ИП Копытцов С.В. — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришёл к ним на собеседование. Тут многие пишут, что понравилось. Да вы о чём? Собрать 50 человек и держать их 3 часа в комнате. А что после приёма на работу у них творится.. Пришёл, дали какого-то наставника, а тот давай меня спрашивать и обучать, словно я школьник какой-то. Я понимаю, что он такой весь из себя и получает больше 70 тысяч. Ну и что? А я вот не хочу за 70 штук так вот конопатиться на работе, я хочу в 18-00 уходить и не думать о работе этой. Мне 35 вполне хватит. Но им, видите ли, нужно, чтобы сотрудники зарабатывали больше. Да не надо мне это, сами там впахивайте!!

Копытцов читай и думай ты первый безбожник!!взвинчиваешь цены на все,в столовой людей накормить не можешь денег нет наверно все на дачу идет!люди вынуждены жить на работе без выходных чтоб заработать твои гроши которые ты даешь твои копейки!!!на потоках дубак стоит воды нет пьют из одного бакала из кулера с тухлой водой!душа нет одна рабочая лейка на весь состав смен ты глупый комерс который думает только о себе!

Работать просто не возможно. Рабочих производства за людей не считают. Всех отсылают к начальнику производства, у него один ответ "не нравится пишите заявление". Трудовая инспекция из похоже давно не навещала. Большинство работают на сделке, но им не платят то что они заработали, расценки постоянно урезают. На собрании все время гоаорят что вы и так много получаете. У многих желание свалить, но из за этого Короновируса, нет возможности. Планы растут зарплата падает.

Самое поганое место работы. Обман по деньгам, режим как в исправительной колонии с такими же охранниками(это отдельная исторические псы недобитые, а начальница у них старая пмсница, которая совершенно не владеет информацией, а только в камеры уставился и чаи гоняет). Раздевалки просто жесть. Помойка. Столовая маленькая, как однушка на мончаге. Одни киргизы, которым плевать на здоровье(условия адовые) могут там за копейки ишачить. Последнее место куда стоит идти.

Всем добрый день! Хотелось бы поделиться впечатлениями о компании Абсолютный чемпион! Ну надо сказать первичное впечатление они производят на высшем уровне! Парковка,у каждого свое место, офис отличный (если сравнивать с Нижегородскими компаниями ). Собеседование проводит САМ ГЕНДИР Сергей Васильевич!! И тут понеслось! Пригласили меня на вакансию Руководитель отдела по работе с сетевыми клиентами, как оказалось что этого отдела в принципе не существует! Работает 1 менеджер и всё! Как проходило собеседование, это вообще умора!!! Меня встретил господин Копыцов С.В. и пригласил в совой кабинет, бегло прошелся по моей анкете и единственное что он у меня спросил : " А Вы работали с сетями?" После моего положительного ответа он сразу принял меня на работу!! (Я конечно не первоклассник и опыт работы у меня действительно имеется и не плохой, но как так можно принимать сотрудника на работу , да к тому же ещё и на такую должность!!!????) Его помощник Роман Викторович провел меня по всему производству, со всеми познакомил(что очень хорошо и приятно) дали мне рабочее место в общем все не плохо начиналось. И вот дело дошло до того что я начал спрашивать про свою мотивацию (в предложение работодателя значилась сумма от 70 тыс. руб.) не до, а ИМЕННО ОТ 70 тыс. на что мне сказал Роман Викторович"подойди к другим РОПам и спроси у них про мотивацию" Не к директору, не в бухгалтерию и даже не в отдел кадров, а к другим руководителям!!!! да как так то?????!!!!! Оказалось что они всех привлекают такой ЗП!! На самом деле ЗП 70 это ДО (при их объёмах продаж) Да и 70 не получится максимально 45! Далее ещё смешнее: Дали мне распечатку - список сетей с кем они хотят работать, в этом списке оказалось что сетей всего 40% все остальное просто магазины! На мой вопрос зачем это нужно в моём отделе мне четко ответили что 1 магазин это тоже сеть!!! Серьёзно????!!!! Товарищи вы хоть сами знаете что такое сеть???!!! Затем я начал обсуждать с руководителями что нужно делать и как, для того что бы был хоть какой то результат от моей работы! Говорю что мне нужен прайс, видеть какие цены я могу предложить, нужна презентация! На что мне скину прайс и презентацию в одном виде КАРТИНКУ С ЦЕНАМИ и всё!!!! Как эта компания собирается работать с сетями я не представляю! Господин Копыцев ни кого не хочет слушать, только сидит в своём телефоне и "угукает", а потом когда сотрудники приносят ему выполненную работу, говорит что все не так и все не то!!! Говорит "Напиши свой план работы на день!" Пишешь, предоставляешь, а он говорит что это не то что он хотел видеть!!! " Напиши то о чем мы говорили на совещании!!!" Чувак это МОЙ план на день, это то что мне нужно для работы в моём отделе, и то как я вижу свой план на день!!!!!!! В общем моих нервов в этой компании хватило всего на 3 дня! После очередной оперативки на которой от меня хотели чтоб я написал свой план работы так как хочет это видеть Копыцев, я не выдержал и сказал что мы не сработаемся!!! В общем товарищи, если у Вас нет своего мнения и вы хотите быть тупо исполнителями, Вам сюда!!!!! Показать полностью

Проработал не долго, но атмосферу изнутри увидеть успел. Дыхательной гимнастики еще не было в мою бытность, но то что работа напоминает секту правда! Про штрафы за опоздания писать глупо, ибо это просто дисциплина они есть во многих компаниях. А вот тренинги, которые директор проводит сам вычитая по примерно 500 рублей из з/п сотрудников для себя лично, по-моему не совсем адекватно....Карьерного роста никакого, коллектив в общем-то как и везде, постоянных сотрудников 2-3 человека в отделе продаж-остальные 10 - постоянно меняются....за 0,5 года моей работы поменялось 15 человек. Директор-собственник человек своеобразный все зависит от его настроения и сотрудники каждый день как на вулкане...в плохом расположении духа может запросто урезать всем сотрудникам з/п например на 20% без объяснения....ну или уволить человек 10 за день...это нормально. Теперь что касается продукции....Глушаки прогарают месяца за 3, геометрия совсем не соответствует все делается на глазок: "не подошло....ну надо попробовать под другим углом приварить" нет не шаблонов не стандартов...да и главный конструктор - сам директор, никто с ним не спорит а он далеко не технарь, себе никогда такой глушитель не поставлю, знакомым тоже никогда не посоветую....дешевая продукция но никакая, хорошо ставить на машину для быстрой продажи! Со спортивными комплексами та же история....упаси вас Бог купить это детям...не надежно, не качественно ужасно!!! Такую продукцию страшно продавать прямые продажи почти не возможны!! Именно поэтому метод сетевого маркетинга ролевые игры с утра и постоянная зубрежка диалога....Не верите??? почитайте отзывы на эту продукцию на автофорумах(про глушаки бренды : " Космические технологии", "Автоглушитель", "Автоконтинент") про спортивные комплексы тоже в интернете найдете , бренды: "Альпинистик", " Аbsolute Champion"...почитайте отзывы сторонних сайтов и все станет ясно... Да по з/п, нет там больших зарплат - байки это...было 3 менеджера которые получали неплохо...а постоянный набор используют как свежую кровь...для поиска новых клиентов найдут 5-6 клиентов...потом людей берут и увольняют! Да должность начальника отдела продаж всегда открыта!! на моей памяти 4 сменилось за 0,5 года....он по сути там не нужен, всем рулит собственник и его правая рука.....а начальников берут на работу чтобы их руками мутить воду в коллективе....штрафовать за опоздания и вводить новую де-мотивацию, людей которые радеют за коллектив увольняют сами, а тех кто перегибает выдавливает коллектив! Так что даже в кризис...не то это место где стоит работать, ничему не научишься и ничего не заработаешь, получишь кучу негатива...противно смотреть на девчонок, которые за обедом обсуждают коллег и строят козни друг другу(коллектив на 95 % женский)! Всем удачи! да простят мне мою простоту!!!

Такого "собеседования" как сегодня никогда не встречал, настоящий цирк. Откликнулся на вакансию "начальник производства", отправил резюме. В течение 2-3 часов пришёл ответ. "Мы ознакомились с Вашим резюме и считаем, что Вы являетесь наиболее подходящим кандидатом для нашей вакансии. В случае взаимного интереса Вы сразу получите приглашение о выходе на работу." После чего по телефону организации я подтвердил своё участие в собеседовании. Приехал, секретарь попросил подождать 10 минут. Спустя какое-то время ко мне подошёл один из руководителей данной организации (познакомится мы, к сожалению, не успели), попросил предоставить ему трудовую книжку. После минутного изучения моего предыдущего места работы сообщил: "Ваша специальность (металлургия) нам совершенно не подходит, поэтому мы вынуждены отказать".Задал очевидные вопросы: "Зачем тогда меня приглашали на собеседование? Я же отправлял резюме, в котором всё чётко было написано, в том числе моя специальность. Для чего я тратил своё время? Неужели пригласивший меня на интервью человек совсем не ознакомился с моим резюме?". На что мне практически дословно ответили: "Пригласивший Вас секретарь - не очень умная девочка, она совсем не понимает, кто нам нужен. К тому же мы её вчера уволили, т.к. она не справлялась со своими обязанностями". Такого поворота событий, я, честно говоря, совсем не ожидал. Уважаемые кадровики, пожалуйста, предварительно согласовывайте кандидатов с вышестоящим руководством, чтобы соискатели своё время зря не тратили! И Уважаемые руководители, пожалуйста, не высказывайтесь так негативно о своих подчинённых, пусть и бывших, в присутствии незнакомых Вам людей. Это по меньшей мере некрасиво и непорядочно.

Добрый день! Решил все таки написать свой отзыв о работе в ИП Копытцов С.В.!!! Компания Абсолют чемпион(автоглушитель) Нижний Новгород, ул. Памирская 11С! Отзыв пишу реальный без каких-либо утрирований, есть много отрицательного, но и положительные моменты присутствуют. Отзыв больше актуален сотрудникам, желающим работать там на позиции руководителей отделов продаж. И так : Сергей Васильевич взял меня на работу на должность коммерческого директора 8 декабря 2016г. Поставил задачи по формированию отдела продаж(найм сотрудников, обучение, запуск в работу и понимание кого надо уволить), по контролю лидогенерации, а так же формирование отдела по работе с сетевыми клиентами + контроль оптовых продаж(ну и много по мелочи типа формирования дилерской сети и условий для них, оценка персонала и т.д...) Все задачи были мне поставлены и понятны. К сожалению включиться полностью и выполнить их я не смог по ряду причин, а именно : как выяснилось на 1-ый же день работы, я 6-ой руководитель, которого он взял за последние 2 месяца, все остальные слились(либо сами, либо он уволил), поэтому позиции РОП по сетям и по лидгену были свободны, соответственно и весь функционал этих сотрудников я должен был выполнять в единственном лице. В многозадачности я работать умею, но чтобы было настолько много задач - это действительно не реально. С основной из задач я справился и мы доформировали отдел по опту + взяли пару менеджеров в сети и я вскрыл отдел лидгена. Лично я не смог сработаться с С.В. по простым причинам : 1. Не дает никаких полномочий вообще(в плане реализации идей, мероприятий, найма, увольнения сотрудников) - все надо с ним согласовывать, любые детали, а это время, объяснение и как правило все получается иначе. Смысл нанимать КомДира если ты сам за него выполняешь работу, а он по сути просто является исполнителем? Я шел работать, создавать систему продаж, налаживать работу, увеличивать прибыль компании, а не быть просто шестеркой, контролирующей менеджеров! 2. Все задачи не имеют конкретики! Я человек очень конкретный и мне нужно понимание, что надо сделать в любом понятном выражении. В итоге вся проблема была в том, что работая с ним Вы играете в игру "угадай, что у меня в голове" - и даже после того, как ты угадываешь, не всегда он доволен. В итоге дошло до смешного, я с его замом Романом Витальевичем даже согласовывали письменно в Телеграме формат выполнения задачи, он ставил ВИЗУ и мы делали! После выполненной работы мы получили возражение : "это совсем не ТО что я просил! Надо все делать иначе!" - и указывал другой формат. После моих слов, что Вы сами просили сделать именно так, он говорит, что это ВСЕ НЕ ТО, надо иначе!!! Ну пойди угадай, как же сделать надо. Отношение к людям : Я столкнулся с интересными и для меня неприемлимыми ситуациями : 1. Сотрудник Малянов Максим - выполняющий планы по продажам более менее, проработал с ним несколько дней, он пришел на работу в понедельник и у него реально прострелило спину - он ходил согнутый половину дня, после чего ушел домой и потом на больничный. В вторник этой же недели на собрании РОП С.В. озвучил, что мы его переводим из чемпиона в автоглушитель, даем самый плохой регион и если он уволиться то С.В. плевать на него! Этот сотрудник является на всех лендингах и упаковках лицом компании и приносил определенную прибыль! 2. Сотрудник Косарева Юлия - её взяли на работу по работе с ДЗ, за 2 месяца ДЗ свели к 1 % по АЧ и в итоге они оказались не нужны, но С.В. добрый человек, он предложил работать с ключевыми клиентами(хотя опыта у неё 0), как думаете она справлялась с работой? Через неделю не очень продуктивной работы она уходит на больничный(её кладут в больницу, не знаю насколько это правда) - и он говорит, что мы снимаем её с сетей и скорее всего увольняем. - снова шок! 3. Бизнес тренер Олеся, на мой взгляд очень компетентный сотрудник в своей сфере, работает 1 год, всем помогает, выполняет не только свою работу, а все что скажут! Она ходила на работу с сломанной рукой(в гипсе) 3 или 4 недели и не уходила на больничный, но к сожалению её положили в больницу ровно на 2 недели!!! Как думаете, каково решение С.В.? Он сказал на собрании РОП, что она притворяется и он её уволит и вообще, она как бизнес-тренер не профи!!! Отдельная тема про принцип и логику постановку сотрудников на ту или иную должность. Без собеседования, без тестирования, без оценки каких либо качеств - если хочешь попробовать, дерзай! Мы даем тебе ключевых клиентов, звони и договаривайся! С одной стороны хорошо, но в итоге сотрудники просто тупо сливаются, потому что боятся пойти против С.В., а с работой справиться не могут из-за отсутствия компетенции, поэтому штат там постоянно обновляется! Про выплату ЗП, на 2-3 день началась волна негатива у менеджеров по ЗП, поскольку предыдущего КомДира он уволил за махинацию, а система оплаты регулировал он и как оказалось, что С.В. разрешал ему совершенно другие % и понимание по постоянным и новым клиентам у них было разное. В итоге несколько менеджеров недополучили денег в районе 10-20т.р за свою работу, хотя они выполняли её согласно требованиям старого КомДира и своего РОП. С.В. просто тупо порезал мотивацию, но в принципе это не смертельно. В итоге, если Вы супер лояльный руководитель, имеющий качество угадывать мысли людей, никогда не болеющий и можете пахать как лошадь - Вам в Абсолют Чемпион! А ну да, забыл ещё момент, выплатил денег Сергей Васильевич мне ровно в 2 раза меньше, чем мы согласовывали с ним на собеседовании. P.S. На мой субъективный взгляд Сергей Васильевич очень поспешно делает выводы о людях, очень редко выслушивает Вас(постоянно находится в телефоне) и до нести что-либо сложно, говорит одно, а делает другое ну и попросту разменивается людьми направо и налево. P.P.S.И кстати, он сам никогда не предлагает увольнение, он предлагает перевод, например в грузчики, или в менеджеры, или швеей на производство :) P.P.P.S. В компании не выстроено вообще : система продаж, система мотивации(премирование и оплата труда), планы выставляются просто из головы(к примеру в декабре план 38млн, факт 34, на январь ставят 60млн - откуда цифры? Оптимизм!!!), сотрудники рисуют показатели по звонкам, врут и обманывают РОП, нет доверия и командной работы! Каждый сам за себя в основном. Кароче говоря атмосфера не самая лучшая! Работать там не советую, даже если предложат в 2 раза больше денег, оно того все таки не стоит! Много чего ещё забыл написать, но основное учел, все остальные моменты в таком же духе Показать полностью

1) Зарплата серая (50 на 50 где-то), платят наличными. 2) Рабочие все зажаты, лишнего слова от них не вытянуть. На производстве напряжение такое, что ножом можно резать. Берут только тех, у кого нет силы воли выразить свою мысль, с заниженным чувством собственного достоинства. Стоит что-то сказать поперёк (и иногда по делу), тут же можешь оказаться на улице. 3) ИТР делает вид, что работает, а НЕ работает по факту. Занимаются черт знает чем. Технолог катает тележки на участке покраски, вместо написания технологий. Мастер ОТК собирает спортивные комплексы, вместо оперативного контроля на участках. Подшипники молотком заколачивают (сам лично видел), спортивные комплексы выпускают с заусенцами (И ЭТО ДЛЯ ДЕТЕЙ!!!), а ОТК и рядом не стояло. Мастер механического участка занят упаковкой спортивных комплексов вместо того, чтобы торчать на своём рабочем месте. Плановик по совместительству "курирует" производственный участок на правах мастера, вместо того, чтобы заниматься своей работой. Управляющий производством развешивает заготовки под покраску вместо рабочих. И всё это одной сплошной кучей. Люди абсолютно не знают своих обязанностей. На моих глазах двум рабочим давали разные указания мастер, ОТК, технолог и управляющий. Это просто смех! Господа, каждый должен заниматься СВОИМ делом. 4) По рабочим клеткам и текучке. Размещают кучу фиктивных вакансий. Каждую неделю набирают новых "управляющих" производством, мастеров и прочих, которые ходят по цеху, ковыряя в носу, и не знают, чем себя занять, потому что им элементарно не могут объяснить их должностные обязанности. Для чего они нужны? Не понятно. Проходит неделя-две, старый выпуск уходит, новый приходит и опять день сурка повторяется. И так до бесконечности.... Не успеешь познакомиться с одним, тут же надо знакомиться с другим. По всей видимости, директора веселит еженедельное наблюдение за новым потоком людей. Думаю, это для него что-то вроде прикола. Самое интересное, что реальной надобности во всех этих людях нет, но вакансии размещены и в ходу.

Самое ужасное место где я работал, тех директор постоянно принимает нелепые решения а потом сливается типа он не видел, или он не об этой проблеме с тобой разговаривал, а потом еще сливает тебя на оперативке, Эта компания выпускает один брак, да и еще до кучи она не трудоустраивает работаешь там а за что работаешь сам не понимаешь, постоянная текучка кадров. месячный план формируется вообще не понятно как если все сложить и посчитать то в среднем у рабочего получиться 25 - 27 а они кто формируют план все твердят что минимум 33 всегда выходят, пришел работать на твоей должности еще несколько человек которые тоже на данную позицию претендуют, и тут сразу работать как то неохото после такого!!! увольняют по звонку, ссылаясь что не можешь оперативки вести либо приходят на участок и в присутствии всех рабочих говорят ты уволен и представляют нового человека... А если про снабжение говорить то там вообще бардак, заказывают комплектующие которые не подходят а потом говорят что это производство виновато хотя ты просил одно дают другое, Директор кадр еще тот видит что человек делает что то не так или заведомо брак обнаружит, он не скажет и не остановит он дождется следующего дня и скажет это на оперативке, а данная работа будет выполнена уже и люди будут ее переделывать, ну и Скажите мне какой здраво мыслящий собственник будет так себя вести, понятно что ген директор не обязан это делать но если ты видишь вызови старшего и останови ты этот бОрдак ежели видишь его!! почему думать не хочет!! вообщем говоря НЕ ХОДИТЕ В КОМПАНИЮ АВТОГЛУШИТЕЛЬ!!!!! ЭТО БРАКОДЕЛЫ !!! И КОПЫТЦОВ САМОДУР!!!! И ТЕХ ДИРЕКТОР БЕЗДАРНЫЙ СКОЛЬЗКИЙ ИМБИЦЫЛ КОТОРЫЙ СТЕЛИТЬСЯ И БОИТСЯ НЕ ТОЛЬКО ОТСТОЯТЬ СВОЕ МНЕНИЕ НО И ОТВЕЧАТЬ ЗА СВОИ РЕШЕНИЯ! ДИРЕКТОР ПО ПРОИЗВОДСТВУ ВООБЩЕ НЕЧЕГО ТАМ НЕ РЕШАЕТ, БОИТСЯ ЧТО ТО СКАЗАТЬ!!!

Это цирк!!! Руководители отделов (продаж) новоиспеченные идиоты, все время СТРОЮТ из себя начальников! Необразованные, вместо того, чтобы давать нормально работать персоналу, вечно сидят и трындят попусту... Пытаются вечно прикрыть свою ж***, при этом абсолютно не отстаивают своих подчиненных перед директором. Одно название... Психолог-это вообще отдельный персонаж, приглашает к себе на разговор, мало того, что она абсолютно не располагает к себе, так еще вместо того, чтобы слушать тебя, минут 30 рассказывает о себе (что абсолютно никому не интересно). Сам же Копытцов не руководит, а играет в "песочнице".... Продукция, кстати, полное г****, некачественная и несоответствует техническому описанию. Решайте сами идти или не идти))) P.S. кстати штрафуют в денежн.эквивалети, что незаконно, согласно ТК РФ

Я просто ору с ютюбканала данного работодателя. Такой колхоз дичайший аааа, Жирненький дирик Кабыдпцов разводящий ручками в разные стороны "пгиветсвую вас дгузья", смешной шарик шахов дима, интересно помогает ли ему утренняя зарядка)) и поросенок из о.к. елена мечтающа о хате на мещере ха-ха. Просто набор каких-то дегенератов, на примере манагера читающего скрипты по бумажке, сидя в каком-то совковом халате. да и продукция видимо у...бищна, чуть более, чем полностью судя по той же беседочке, где "удобно читать книги")). давайте побольше видосов, и включите наконец к ним комменты, что бы можно было угарать на 100 %. Чмоки^^

Ох, скажу сразу, что моё мнение не объективное, но обо всем по порядку: 1) Огромная лужа на пути к офису, мне на автомобиле было стремно ехать по ней, а как там люди ногами ходят вообще сложно представить 2) Первое впечатление о персонале и работниках, все какие-то замкнутые, нету дружеской и легкой атмосферы, все будто бы чего-то боятся или кого-то 3) Как прошел собеседование на должность мне обещали показать производство, директор показал его конечно, но за ним приходилось бежать, не подумайте что у меня короткие ноги или еще что-то такое, но наверное было бы правильно потратить не 3 минуты, чтобы обойти свои владения, а 15 хотя бы. У людей могут быть вопросы или еще что-то. Девушка что шла за мной вообще чуть-ли не бежала 4) Сколько хотите получать? Я ответил цифру и сказал что это тот оклад на который я рассчитываю чистыми без учета премии. Меня переспросили, я ответил еще раз, сказали что я не понял вопроса. Хотя как любой человек, а тем более с финансовым образованием и опытом работы не может этого понять, я не знаю :) Ну да Бог с ним, одно могу сказать: Каким макаром начисляются деньги для меня осталось загадкой, хотя опять же, может это и моя проблема 5) Все обговорили, прихожу и бац! Мне говорят что я не прошел службу безопасности! В федеральных компаниях с несколькими уровнями безопасности я как-то работал и на учете нигде и никогда не был, кредитов не брал, прав за алкашку не лишали, морду не бил, а тут не прошел. Вызвало удивление снаружи и смех внутри. Отлично работает "служба безопасности", особенно учитывая что никаких моих данных, кроме резюме у них не было. Причина ясна как Божий день: я из другого города, а учился и работал в Нижнем, езжу на автомобиле. Как директор это узнал он поменялся в лице, спросил "а как же ты будешь ездить и работать?". Что мне ехать и добираться зачастую быстрее чем многим автозаводцам и сормовчанам в верхнюю часть города, его, конечно, не интересовало. Разговор был на обсуждении моего контракта уже, после которого получил приглашение на выход на работу, а в понедельник узнал про "слюжбу безопасности". Вообще расстроился сначала, но почитал отзывы и понял, что Бог увел, как сказал мой отец. Могу ошибаться, но мое мнение есть мое мнение. Дальше думайте сами.

Здравствуйте, хочу поделиться впечатлением от посещения вашей компании. Подойдя к назначенному времени, был на собеседовании у Светланы,её мои способности сварщика 4-го разряда не впечатлили, диплом технолога сварочного производства, она даже не открывала, сославшись на то, что и она по профессии повар, но работает в данной компании. Хочется обратиться к руководителям этой компании: как повар может оценить специализацию сварщика, такие некомпетентные сотрудники просто позорят вашу фирму.

долго добивался,чтобы обратили внимание. Резюме прочитали только после 5го звонка! секретарь пригласила на собеседование. Во время шестого сеанса связи сообщила,что резюме отклонено. А если бы я приехал?зря потратил бы время? после третьего звонка узнал,что секретарь(или кадровик Юля ушла из компании. Текучка видна). Отзывы для меня весьма отрицательные,тк секты не перевариваю. Может и к лучшему. Итог:уточняйте заранее статус по резюме,чтобы зря не тратить бензин и время.

Их тьма: малообразованное руководство, отсутствие технологической дисциплины во всем, процессы не прописаны, качество продукции чуть выше нуля, на производстве нет чертежей (!) - откуда им взяться, если и конструктора нет..., навешивание на работников обязанностей до кучи, не взирая на рабочую функцию, чрезмерно раздутый штат - много лишних должностей с очень неплохими окладами, тогда как реально работающие люди получают меньше, чем в среднем по рынку труда. В последнее время организация деградирует, начались задержки зарплаты, на руководящие должности назначены малокомпетентные люди, которые вычистили из отделов почти всех профессионалов - подобрали под себя. Рабочая атмосфера тяжелая - все друг на друга стучат. Зарплата меньше, чем обещают при собеседовании., при чем налоги вычитают и из неофициальной части...

Мало грамотных специалистов. Директор самодур, набирает новых сотрудников и через две недели, пинка. Яко бы не прошли испытательный срок. И тут же новых набирает пачками! И все повторяется. Кто с ним давно работает все его причуды знает. Все держатся за свою з/п и не кто не противоречит. Там у них все по Феншую и отношение к людям тоже не традиционное. Нет ни каких гарантий и стабильности. Но очень заметно, что денег у директора как у дурака фантиков, пока. Он даже не хочет видеть ошибки в работе компании и ИТР в частности. За то в штате есть фотограф, который ходит за директором как верный пес. И внутренний интерьер украшен улыбчивыми снимками директора и счастливых работников компании с первого по пятый этаж здания.

Высокая текучка кадров на производстве - вызвана грандиозной неорганизованностью менеджеров. Мастеров и начальника производства с характерной богоизбранной национальностью - хозяин очень ценит за то, что те у него ..... задницу лижут. Сборище непрофессионалов, организующих сами себе и другим трудности. Ожидаемую зарплату - получите, если у кого-то из начальства отсосёте, в противном случае - надейтесь только на себя, но от вас там мало что зависит.

Отношение к соискателю. С порога, настораживает! Видимо подход такой, что валят приглашают всех подряд, как бреднем. Пофиг на ваше резюме - отправлял - не отправлял, на ваше потраченное время и деньги, да и на вас в целом... Если вас встречает группа из 2-3х тел без опознавательных бейджиков, но в рабочих куртках, которым вы должны, с какого то перепугу, исповедоваться. Прямо в холле, рядом с постом охраны. Листают трудовую и объясняют линию директора по подбору претендентов. Передо мной вышли буквально 3 или 4 человека, с унылым выражением лиц, видать такие же отказники. Что возмутило, не сам отказ, а то как это было сделано, в какой форме. Была бы возможность минусы в hh, или отправлять жалобы на этих работодателей, так нет.. видать цели не те.

Сейчас в этой компании. У них здес точно не все дома! Только пришел сунули ,,обязаности менеджера,, учи. Мы чо в школе!? Дали наставника, навиг он нужен?! Да еще они здесь с утра все учатся!? вы где нибудь видели такое!? А вчера перед обедом дыхательную зарядку делали... больные! Правдо это для тех кто хочет.. Но все равно мы чо в спортзале!? и все давольные делают... шок для нормального. Правда говорят у них зарплаты большие, ну и льгот вроде много. Да за границу лучшие за счет фирмы гоняют... Но зачем учить продавать? бабки на рекламу зажали... а реклама движок торговли! хотите жить спокойно ищите другое место!!!

Предыдущий отзыв-чистая правда. Директор хоть и говорит о позитиве, наверно глубоко неудовлетворенный и по-своему несчастный человек, хоть и богатый) Играется людьми как игрушками. Я не психолог, но по-моему, счастливые люди никому ничего не доказывают, не пытаются всех и вся себе подчинить, кого-то задеть и обидеть. Компания нормальная, работать можно, если ты не очень гордый. Так что, все от человека зависит. Если ты готов к поливанию грязью, то вперед. Если нет - у тебя другая дорога) Есть куча других отличных работ)