ПФК Обновление, ЗАО, производственно-фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Самодурство начальства зашкаливает. Весь цех работает чтобы обеспечить приличную зарплату вновь набранным сотрудникам в 5й цех. Им изначально одели короны, по факту их никто не обучает, да и работать они особо не хотят и опыта особого нет. (сразу после института). Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. У мастера з/п почти как у оператора. Зарплаты падают, так как падает объем производства. Людей затюкали отработками. Работв нет-но отпраситься со смены нельзя, сиди свои часы, страдай ерундой. Столовая стала очень дорогой, да и порции очень похудели.

Смешно читать стихи ген.дира, посвященные ворам во власти, когда скрываются настоящие источники доходов, на которые был построен его завод. И забавно слушать рассказы о его совести, когда пресованный мел, который они называют парацетамолом и цитрамоном, продают в три раза дороже неразукрашенных парацетамола и цитрамона. Инсульты у директоров при проверках случаются неспроста. 1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и ....ВНИМАНИЕ!!! Есть ли молодой человек?. 2ой этап - телефонное собеседование со светилой отечественного фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом - сибирской Полиной Гагариной, об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, ВНИМАНИЕ!!!!!!!!!!!!БАРАБАННАЯ ДРОБЬ!!!!! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна СПРАВКА О ПРОХОЖДЕНИИ ФЛЮОРОГРАФИИ В ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, ЧТО ТЫ НЕ БЕРЕМЕННА». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в далекую волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блюет на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры, - всегда будет преследовать вопрос РМа «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»!!!!!!! - для исполнения служебных обязанностей, между прочим. Это ИХ культура, это ИХ нормы. Если хотите попасть под раздачу этих норм, вам решать, пребывать в поисках нормального места работы или идти туда, где будут вас держать за говорящий скот. Все в лучших традициях феодальной системы Узбекской ССР. Когда директор hr-отдела получает удовольствие от мысли, а кто станет следующим в очереди на увольнение, - это говорит как минимум о некомпетентности и комплексах, реализуемых посредством своего должностного функционала. Все эти Мифтахутдиновы, Нуруллины, Карцевы-Соколовы - это люди, которые стали руководителями и родителями, сами будучи еще детьми. Это люди, которым не привили не только деловой культуры, но и просто человеческой. Прежде чем заниматься управлением персонала, нужно как минимум повзрослеть самим, чтобы такое "руководство" не обернулось чреватыми последствиями. Показать полностью

Прошел собеседование с кадровичкой( на отделочника,обслуживание зданий предприятия) все устраивает,отправили на второе собеседование с бригадиром,там тоже всё всех устроило.Сказали перезвонят и пропали.Я думаю что не взяли из за возраста мне 41 год,опыта в отделке около 12 лет.Самое обидное что обманывают,в глаза говорят одно ,а на деле другое.Хотел позвонить узнать причину отказа,просто сбрасывают трубку.

Много верных отрицательных высказываний. Проработал 4 года. Столовая с самого открытия была зачётной. Цены сказка, меню часто обновлялось. Сейчас - порции уменьшились, цены взлетели, разнообразия меню никакого. Люди бегут, причём много тех, кто проработал напорядок больше меня. Причина - возрастает нагрузка на сотрудников в связи с 1) расширением обязанностей 2)сокращением штата сотрудников. К примеру: раньше на смену жля выполнения работы требовалось 5 сотрудников. Сейчас, очень часто остаётся 1. И это при том, что обязанностей больше и ЗП та же. Никаких доплат. С 2020 на 2021гг ЗП прдняли АЖ на 1%!!! Как вам такой перерасчёт инфляции?))) Читал на НГС, сказочную статью, что текучки нет, средняя ЗП 47,5тр. ВРАНЬЁ... Увольняются пачками... Если брать простых сотрудников - то я знаю пару отделов, где вожможно и есть такой средний. Наладчики и КИП. Остальные - гораздо ниже...

Ни в коем случае не устраивайтесь туда водителем с л/а , т.к ремонтировать и приобретать запчасти будете всегда за свой счет! И то что они говорят что меняют масло в двс и т.д полная чушь! Их водители все жалуются что ни чего ни добьешься, а если и добьешься с них каких либо запчастей нужно потратить кучу нервов и т.д

Ни в коем случае не устраивайтесь туда водителем с л/а , т.к ремонтировать и приобретать запчасти будете всегда за свой счет! И то что они говорят что меняют масло в двс и т.д полная чушь! Их водители все жалуются что ни чего ни добьешься, а если и добьешься с них каких либо запчастей нужно потратить кучу нервов и т.д

з/п маленькая, соц.пакета вообще нет, в компании текучка кадров. из сотрудников выжимают всё до последней капли и выбрасывают. корпоративной культуры нет вообще, всё на уровне личных отношений, если не понравится сотрудник - не смотрят на его достижения - просто увольняют.

Коллектива нет. От слова совсем, в цехах никто никого не во что не ставит. Старший мастер Носкова А. Е вечно недовольная хамка, из-за которой все бегут. Уже всех задолбила, постоянно переходила на личность,вечно искала виноватых. Не рекомендую идти туда, нервы только потратите, здоровья убьёте. Но если хотите поработать рабом, то добро пожаловать!

пришел на собиседование ,и сказали позвоним,и мои знакомые приходили ,и тоже самое ,а вакансия весит .много что говорят не правда.не советую тратить времч на эту компанию.

После собеседования сразу приняли, дали время на отработку на предыдущей работе. В последний момент, когда уже с предыдущей работой все концы были обрублены, в крайний день перед подачей документов, позвонили и сказали, что мне службой безопасности отказано в трудоустройстве. Неужели нельзя было это за 2 недели выяснить и позвонить раньше. Уважающие себя компании дорожат сотрудниками, как реальными, так и потенциальными, и не позволяют себе такого отношения.

Панибратство полное. А я смотрю г-жа Журова личность тут знаменитая аж с 2014-2016 года. Не советую к ней попадать,истеричка ещё та. И орёт вечно благим матом,и ручками-ножкаии стучит на людей. В цехе текучка полнейшая,ее рук только и дело! Полнейшее неуважение к персоналу. Корону бы поправляла хоть изредка. Хотя что толку,управы нет на нее,пока подружайство с директором производства не закончится. Из кабинета,хоть раз бы пришла сама на участки. Только тыкать,да мыкать и умеет. В общем,если хотите работать,то только не у Журовой!!!

Работал в отделе контроля и режима , старшим смены . Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!! все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению . Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!

Пригласили на собеседование к руководителю и девочкам из отдела, пришла веселая компашка после обеденного перерыва, сытые и довольные. Начальница отдела управления персоналом шутила не корректные шуточки, на вопросы по поводу обязанностей отвечали улыбками и смехом, говорили, что пока сами не определились. Если честно была немного в шоке после собеседования.... Мне не перезвонили и слава богу. Когда шла на собеседование была лучшего мнения о компании. Причем зарплата не большая, никаких бонусов и льгот в компании нет.

Объявление распростоаняют что требуються рабочие,итог ,люди приходят на работу их не берут.

Хотите себя чувствовать ущербным, рабом и чтобы к вам относилось руководство как к отребью, тогда добро пожаловать в эту компанию. Лучше не теряйте даром время и нервы.

Текучесть работников,8 раз приезжала на собеседование,хоть президенту Путину звони,чтоб посодействавал в трудоустройстве на работу,я не одна такая,нас много...

Начальник отдела эксплуатации инженерных систем Попов Илья! %удалено% и гнида!

Руководство на складе отвратительное. Не рекомендую туда идти работать. Коллектив кладовщиков отвратительный. Карьеру не сделаешь, на хлебных местах все "свои", династия и, семьями работают.

Ха-ха... Девочки, ну вы же сами понимаете почему и как эта наша "блондинка" работает, а главное чем!!! Спит с кем надо (г.и.) вот и сразу начальник с простого менеджера... Ладно не будем о грустном, Как и сказали смотрят только на понравилась или нет, не более... Фу.. Ужасное и главное не профессиональное отношение!!! Не стоит даже и задумываться отсылать им резюме!

Позвонила милая барышня Алёна, поговорили, назначили интервью и договорились что вышлет анкету перед интервью. Выслала ..в 6 утра. А интервью в 9. Соответвенно пишу: давайте переносить, анкета пришла не во время. Ответили через день что руководитель определилась с соискателем. Сложилось впечатление что время других людей не ценят и не уважают. Сопроводительное письмо с восклицательными знаками. Хорошо что не попала к ним даже на собеседование, время сэкономил 100%.

Премий не выплачивали ни разу, полиса ДМС не выдали, хоть и обещали. Экономия на всём и на всех. Компания, одним словом, - отстой полный! Не советую никому даже тратить время на подобные эксперименты (имею в виду собеседование и работу в том числе)