Меня зовут Алексей, и вот уже пять лет я тесно связан с работой в отделе инженерной сантехники крупной торговой сети ЦСК. За это время прошел путь от простого продавца-консультанта до руководителя подразделения, возглавляя команду примерно из десяти квалифицированных сотрудников. За годы моей работы накопилось немало положительных впечатлений, которыми считаю нужным поделиться. Начну с самого главного — возможности профессионального роста. Работодатель действительно открывает двери тем, кто хочет расти и развивать карьеру. Важно лишь желание учиться новому и проявлять инициативу. Я начинал с базовых обязанностей консультирования покупателей, постепенно осваивая нюансы управления персоналом и продажами, приобретал необходимые знания и опыт. Сегодня я управляю отделом, ответственным за продажу инженерного оборудования, санитарно-технических изделий и комплектующих. Под моим руководством работают опытные специалисты, каждый из которых отлично справляется со своими обязанностями. Атмосфера внутри коллектива доброжелательная, командная работа помогает достигать высоких результатов. Что касается заработной платы, то тут тоже всё хорошо. Оклад достойный, плюс предусмотрены премии за выполнение планов и высокие показатели продаж. Приятно осознавать, что твой труд оценивается справедливо и поощряется материально. Особенность нашей работы заключается в постоянном взаимодействии с клиентами, помогая им подбирать подходящие решения для инженерных нужд жилых помещений и коммерческих объектов. Такое общение позволяет чувствовать свою значимость и приносить реальную пользу покупателям. Итак, подводя итог своему отзыву, скажу однозначно — компания даёт отличные условия для развития и реализации потенциала, вознаграждая старания и усердие высоким доходом и комфортными рабочими условиями. Рекомендую её тем, кто мечтает построить успешную карьеру и обеспечить себе уверенность в завтрашнем дне. Отправлено с iPhone

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

13 мар | Среда

Совсем недавно устроился в компанию ЦСК менеджером коммерческого отдела. Устроился в декабре 2023 года и уже был можно сказать мини-отпуск, так как мы спокойно отдыхали все январские праздники. Работаю я с поставщиками\. занимаюсь закупкой товаров, ценообразованием, так же работаю с браком. График работы пятидневка. Больше всего меня радует моя зарплата. Так как у нас нет потолка в размере премии. Каждый месяц и квартал нам ставят определенные задачи, выполняя которые можно очень даже хорошо заработать.

нет

Удобный график работы Парковка для сотрудников Нет потолка в ЗП Деловой стиль одежды ( это важно для меня)

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

31 мар | Вторник

Мой опыт работы продавцом напольных покрытий в магазине ЦСК: честный и подробный отзыв

Их нет

Работаю продавцом-консультантом в отделе напольных покрытий в магазине ЦСК уже больше года и хочу поделиться своими впечатлениями. Для меня это не просто работа, а настоящее место, где я чувствую себя частью команды и могу развиваться как профессионал. С первого дня меня встретили очень доброжелательно. Коллектив у нас дружный, всегда готовы помочь, подсказать, поделиться опытом. Руководство поддерживает инициативу, прислушивается к мнению сотрудников и создаёт условия для комфортной работы. Здесь нет жёсткой иерархии — каждый может обратиться к старшему коллеге или администратору с вопросом, и тебе всегда помогут разобраться. В магазине представлен огромный выбор напольных покрытий: ламинат, паркетная доска, виниловая плитка, ковролин, линолеум и многое другое. Всегда есть новинки, которые интересно изучать и предлагать клиентам. Я горжусь тем, что работаю с качественной продукцией известных брендов, в которой уверен сам и могу смело рекомендовать покупателям. Часто приходят люди, которые уже наслышаны о магазине и доверяют нашему выбору. Компания регулярно проводит тренинги и обучения по новым коллекциям, технологиям укладки, особенностям ухода за разными покрытиями. Это очень помогает чувствовать себя уверенно в общении с клиентами и давать профессиональные советы. Я сам стал гораздо лучше разбираться в строительных и отделочных материалах, что приятно не только для работы, но и для личного опыта. Мне нравится общаться с людьми, помогать им делать выбор, подбирать покрытие под их задачи и бюджет. Часто покупатели возвращаются именно к нам за новыми покупками или советуют магазин друзьям — это лучший показатель доверия. Приятно видеть результат своей работы: когда человек уходит довольный, а потом присылает фото готового интерьера с нашим полом. График удобный, зарплата стабильная, есть премии за хорошие продажи. Я очень доволен работой в ЦСК. Здесь я нашёл не только стабильную занятость, но и возможность расти, общаться с интересными людьми и быть уверенным в завтрашнем дне. Если вы ищете работу в сфере продаж строительных материалов или просто хотите сделать ремонт — смело приходите к нам! Мы всегда рады помочь и поделиться опытом. Рекомендую магазин ЦСК как отличное место для работы и покупок!

Читать полностью отзыв и комментарии

Юлия

8 ноя | Вторник

Читая отзывы ниже меня очень сильно привлек один из них, а именно весьма "красноречивый" от Александра. Не могу оставить без комментария данный рассказ. Первое, чтобы мне хотелось сказать это то, что вот уже третий год я работаю на "несуществующем", как выразился Александр сайте. Когда я пришла на эту должность, "несуществующий" сайт существовал уже порядка 2 лет. Второе это про насос. Про него я не поняла вообще ничего. Почему нельзя продавать? почему штраф?. Я понимаю, что под насосом понимается какой то определенный товар, но....я работаю тут с 2010 года и впервые о таком слышу. Далее идет речь о том, что позже в отзыве этому будут разъяснения, но разъяснений я так и не увидела. Третье, касается скидки для новоселов. Скидка для новоселов есть, да, она проходит не на весь ассортимент товара, но список товара, но который проходит данная скидка можно посмотреть на "несуществующем" сайте. От покупателя нужно только показать паспорт и документ, подтверждающий покупку. Это, по-моему, вполне логично. Никакой суеты я в этом не вижу, это не документы на присвоение кадастрового номера собирать. Думаю, уже исходя из этого можно понять насколько искажены факты, поэтому комментирования всего остального считаю ненужным.

нет

Высокая заработная плата. Возможность карьерного роста. Пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье.

Читать полностью отзыв и комментарии

Александр

8 июн | Среда

Очень надеюсь, что мой отзыв будет опубликован, поскольку в этой компании я, в сумме, отработал больше года и прошёл путь от менеджера(продавец зала) до супервайзера(своего рода зам директора) гипермаркета. Как так вышло? Ну, мне просто повезло родиться с мозгом, плюс опыт полученный в успешно-развивающихся компаниях(а это стратегия, подход, техника и реализация проектов и, успешных, для компании, принципов). И когда, этот самый опыт, я, на каждом этапе, пытаюсь наложить на то, что вижу в этой компании и пытаюсь хоть как-то скорректировать курс, отбитой от реальности, машины, при этом встречая слабо(а зачастую вообще никакое) аргументированое противостояние, то приходит на ум просто пожелать удачи и покинуть эту "мягкую комнату". Постараюсь быть последовательным- первое!, с чем я столкнулся ещё стажером: "если ты продашь вот эту штуку(насос), то получишь штраф"- они называют это ДЕмотивацией. Вопрос: "а есть аналог?" Ответ:"нет". Вау! Аплодисменты! На этом этапе я понял 2 вещи: 1. Компания, во имя прибыли, приветствует обман клиента(подробнее расскажу позже). 2. что у компании если ещё не возникли, то возникнут проблемы с кадрами. Потому что каждый сотрудник, покинувший компанию расскажет об этой "классной идеи" всему своему окружению. И если среди них найдется желающий поучаствовать в этом перфоумунсе, то он скорее всего умственноотсталый. Второе!, с чего я офигел- это премия. Да-да, тут бывает такое: тебе говорят- продашь вот это, получишь столько-то. А когда ты продашь, то можешь услышать: "я передумал". Сперва мне показалось, что это кто-то из руководителей "средних слоёв" таким образом наживается на сотрудниках. Я не верил, что так говорит вышестоящее руководство. И так начался мой путь по вертикали. Третье!-На собрании руководителей(это когда я сам стал уже руководителем отдела) я понял, что вопрос долгосрочной перспективы вообще никого не волнует. Все озадачены сколько сегодня положили в кассу и сколько завтра в кассу будет положено. Все озабочены какими-то бутафорными местными акциями(типа: только 24го купи левый сапог и получи первый бесплатно) и только в одном магазине. В этот момент для меня открывается ещё один парадокс(четвертое!)- магазины одной компании- КОНКУРЕНТЫ(вообще впервые такое вижу). Они не делятся товаром и фирма это тоже одобряет. Нужно выпрашивать товар, чтобы продать его. И не факт(далеко не факт), что тебе его дадут. Это тебе не соли у соседа попросить, хотя в отдельных случаях кажется, что и соли "коллеги" не дали бы. Фирма берет модель: конкуренция-хорошо. И вешает её на соседние помещения одной сети. Как по мне это всё равно с женой своей соперничать. Клиент, в большинстве случаев, уходит. Но, видимо, руководство это не беспокоит(иначе бы не поддерживало такую модель). Будучи руководителем, улавливаю еще одну важную мысль(пятое!)- все боятся, как смерти, приезда руководства. И дело не в том, что всё запущенно в магазине. Дело в том, что не понятно что в этот раз не понравится руководству(а ему обязательно что-то не понравится). Это может быть что угодно. Принцип такой: нравится- не нравится. Если не нравится, то кто-то будет уволен, понижен в должности или недополучит оклад. На этом моменте повторюсь: идея может быть хорошей, но какому-то одному человеку она не понравится и ты можешь быть оштрафован или уволен. Мне это напомнило армию, когда офицеры приезжают не за тем чтобы проверить, а чтобы кого-то унизить и чего-то лешить. Я поднимаюсь ещё на ступень выше, я до конца не верю, что весь этот бред исходит от руководства, ну не может такого быть... может... Я предлагаю и аргументирую свои идеи, я озабочен ростом и развитием, но все разбивается о скалы капризности. Я готов отстаивать на собраниях свои идеи, но меня на них не пускают, мне просто по цепочки передают худшие из идей и говорят: "реализовывай". Я не перечу и начинаю воплощать в жизнь уже давно изжитое. Руководство не слышит(или не хочет слышать) и продолжает вести на дно этот бизнес, при этом делая вид, что виноват кто-то или что-то. Обычно находят крайнего и жестко его наказывают. И так по кругу...Репутация и посещаемость падает с каждым месяцем, люди все чаще нелестно отзываются о компании, о лживых услугах и акциях компании. Руководство, "типа реагируя", создает чек-лист по работе с клиентами и уверенно, что дела идут вниз потому что продавцы не спрашивают номер клиета и не долбят его на телефон. Сам чек лист включает в себя около 40 пунктов, которые проверяет "тайный покупатель" независимо от отдела(пришёл человек за саморезом, спросить где туалет или за обоями)- ты должен действовать по устаревшему шаблону(в шаблон включен даже показ не существующего сайта). И если ты не прошёл хотя бы 2 пункта, то считай, что 2 дня ты работал бесплатно(или опять же докажи царям, что сайт в их компании действительно не существует). К чему я это: у руководства есть убеждение, что идеи отличные, исполнители плохие. Я же стою на другом берегу и говорю- исполнители в гипермаркете второстепенны. Людям не нравится гипер, а не люди, работающие в нем. Поясню про акции- щ1компания говорит: "для новоселов акция, скидки до 12%" Приходит новосел, который подсуетился и собрал доказательства(к слову, тут всё надо доказывать), и на тебе, кульминация: поздравляем! Скидка 0%, видети ли... понимаети ли... и прочий бред, который, к слову, вообще не интересен клиенту... Я понимаю, маркетинг дело тонкое. Но когда клиента, без преувеличения, обманывают, при этом в глаза говорят: "Мы не обманываем-" то ситуация(как минимум) выглядит комичной. Решение такого клиента по мне выглядит логичным- да ну вас, опять одни обещания... Вывод же руководства- это вы не доработали. Не доработал с чем? Я не убедительно врал? Извините, я в этом не спец, в требованиях к кондидату в вакансии об этом не сообщалось. Ну и на последок не могу не упомянуть пару отделов(оно тут называется департамент)- самый ненужный, при этом переоцененный, отдел всей этой структуры- коммерческий. Это рассадник дилетантов. Им нельзя доверять аттестацию продавцов, сперва их необходимо научить, из группы сантехника- 70% детсадовцы, в остальных группах может процент немного другой, но ситуация примерно схожа. Все, что они могут это истерить и создавать вид своей необходимости. Самый бестолковый- It отдел. Есть там такой "на два стула" Леонид, он руководит отделом, который ничего(кроме приметивного) воплотить в жизнь не может, но ведет себя так "по царски", буд-то сам Илон Маск у него обучается. Планируешь акцию(сам! Не отдел развития, как в нормальных компаниях). А после целый день объясняешь какому-то дилетанту(главному в It отделе) что нужно сделать. При этом он задает тебе самые тупые не по теме вопросы(например- а почему вы отдыхаете в воскресенье-понедельник?) И ты не можешь его послать с этими вопросами потому что он "друг" директора. Иначе он пожалуется. В завершении скажу, что с одной стороны позиция руководства понятна, открываешь сайт отзывов о компании и видишь, что большая их часть о том, что сотрудника не найти или он не компетентен. С другой можно заявить, что 1. Вы сами создаете недоштат. 2. Вы сами выгоняете(или вынуждаете) уйти специалистов. 3. Ваша система не работает. Заявление, что незаменимых нет- верно. Заявление, что останутся лучшие- нет. Точнее это полуправда- останутся лучшие среди худших. Лучшие ушли. Ну и я благодаря этой компании убедился, что если хочешь построить что-то действительно конкуренто-способное, то не бери в команду родственников и друзей. А тут через одного какие-то сваты, браты, тести и т.д. И никто не хочет работать. У всех есть 100 причин, чтоб ничего не делать.

В тебе письма

Своевременная оплата- хотя это не преимущество, а норма.