Моторист, торгово-ремонтная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Нету

нет

нет

нет!

пока не выявлено

Нет таковых.

Нет достоинств

Единственный плюс - это обучение! Все остальное сплошные минусы!!!!!!

Работа не сложная, мозг никто не компосирует. Планы выполнимые.

белая зарплата .но до неее надо дожить если не уволят раньше времени

Иногда компания оплачивает посиделки. Бесплатные обеды

Единственный плюс данной компании-это обучение,которое действительно проходит на высоком уровне.Тренинги интересные,с множеством примеров,всевозможными играми,направленными на психологические моменты работы с покупателем.Тренинг-менеджеры огромные молодцы!Вам искренняя благодарность за проделанную работу!!Да..и как плюс,оплата проезда,на время обучения.

Лояльное руководство, удобный график

Хорошая школа продаж

Спокойная обстановка, понимающее руководство, у продукции хорошая репутация и почти нет претензий от покупателей. Выплачивают все, что заработали, полностью. Штрафная система не используется. Отзыв о том, что из 72 оплатили всего 8 - нереально. По увольнению выплачивают все положенное, с отпускными.

Компания раскрученная поэтому довольно хорошо налажена вся система. Работать стимул есть, т.к. получаешь процент с продаж. Перед тем как встать на точку, проходишь процесс обучения, где особое внимание уделяется психологическим моментам общения с покупателем. С отчисленияями в фонды проблем также нет

Интересно, что у всех отзывов повторяется адрес...такое ощущение, что один человек настрочил это все)) так еще и 10 разных сайтов-одни и те же люди...прям копировать-вставить! Вам платят за то, что вы плохие отзывы пишете? Может тогда стоит начать работать и не писать всякую ерунду? тем более сотрудником никто не был...как можно писать: "Хорошо, что не поехал на собеседование"???Это бабушки с семечками со скамейки с улицы перебрались на сайты?))Хоть бы один указал для начала свою заслугу!

Прочитала все отзывы. Вранье 90%. Не судите о компании по одному человеку. Я работаю в компании уже более восьми лет и лет шесть занимаюсь обучением вновь приходящих работников. Обращаюсь ко всем, кто читает эти отзывы. Обратите внимание, что эти люди не работали в компании, максимум, что они смогли, это пройти худо-бедно собеседование и процесс обучения. Нет ни одного отзыва от действующего работника, а жаль... Если бы все так было плохо, неужели в коллективе работали бы по 3, 5, 8, 15 лет? З/п, кстати, зависит от стремления зарабатывать, я работаю в компании до сих пор, з/п очень высокая, как говорится "как потопаешь, так и полопаешь", отпуск полностью оплачиваемый по среднему заработку, торговая точка недалеко от дома, 15 мин, все продавцы распределяются по принципу, чтобы было недалеко от дома, никому не нужны проблемы с безопасностью. А то, что стажерам приходится ездить на другой конец Москвы, это же временно, всего 5 дней за две недели обучения!!!! Не вижу ничего криминального в этом, Просто распределяют туда, где в эти дни работает наставник, график то у нас 2/2. И еще хочу про наставников, нас тут обвинили, что мы тупо по бумажке читаем... Это в полной мере мягко сказать НЕПРАВДА!!!! Все прекрасно понимают, что от того, как ты отучишь человека, будет зависеть работа компании в целом, работа этого человека и работа управляющего менеджера. Да, у нас большая компания, но работа в ней отлажена и никто не заставляет работать тебя за другие отделы и подразделения. И про то, что мало клиентов. Если ты не работаешь с улыбкой и искренностью, ни один клиент с тобой разговаривать не будет и не вернется к такому продавцу, а еще надо быть профессионалом и любить свою работу! Показать полностью

Работаю в этой компании уже много лет и хочу поделиться своими впечатлениями.Прочитала последние отзывы от людей которые просто не прошли даже собеседование)))и не знают о компании ничего. 1.Да, в СПб действительно для того что бы пройти в офис надо заказать пропуск заранее, это требование арендодателя, не вижу в этом никакой проблемы, это для вашего удобства что бы не ждать на проходной. 2.Обучение достойное, можно поехать в Москву в учебный центр (полностью все расходы оплачивает компания включая ежедневное питание) сама там училась.Или для тех кто не может по каким-либо причинам можно обучиться в СПБ, у опытных наставников.По завершению обучения итоговый тест (экзамен) и стипендия за учебу.Кстати, далеко не все работодатели оплачивают учебу, многие учатся бесплатно. 3.Из наблюдений, часто приходилось наблюдать, что у новичков завышенная самооценка и несоответствие требований, например, впервые с данной группой товара еще плохо знают продукцию и ассортимент, нет своей наработанной клиентской базы, отучившись требуют каких-то привилегий "для новичков", не смешите))) компания вкладывает свои ресурсы в вас, дает вам время в виде испытательного срока для закрепления навыков, наработок и т.д., а вы сидите и ковыряетесь в носу вместо того что бы начать работать, не путать с нахождением на работе.Сейчас большая конкуренция и ждать когда клиент придет сам нет смысла.Так работают все продажники.При этом, за свое ничегонеделание хотят очень большую зп.Поверьте, ограничений в зп никаких нет, все зависит от тебя.Для того что бы ЗАработать, надо ПОработать. 4.Руководство, как и везде и кнута и пряника, соблюдайте требования(они адекватные) дисциплину и все будет в порядке. 5.Полный соц.пакет со всеми выплатами, ежегодная премия за выслугу лет, мотивация для лучшего продавца в виде сертификата либо спа салон, либо мини тур... все есть.Все дополнительные выходы сверх графика оплачиваются в полном объеме и плюс премии к ним. Продолжаю работать в этой компании и уходить не собираюсь, лучшей альтернативы в данном сегменте пока не встречала.Спасибо всем. Показать полностью

Добрый день, уважаемые соискатели! Как сотрудник отдела подбора персонала, не могу оставить без внимания ваши комментарии. 1)В Санкт-Петербурге у нас действительно система пропусков не очень простая. Это, к сожалению, не наши требования, а требования арендодателей-они диктуют условия пропуска людей на территорию. А условия бывают разные...вот, например, в нашем офисе на ВДНХ в Москве достаточно предъявить паспорт на проходной и вам уже за полминуты(даже не за 2) выдадут разовый пропуск. А вот офисе на Ярославском шоссе вообще нет пропускной системы, проход по звонку домофона. В Санкт-Петербурге охрана с нас требует предъявлять списки на проход заранее. Если вы не пришлете заранее свои паспортные данные, то можно, конечно оформить пропуск на месте...но это у вас займет 1-1,5 часа ожидания. Скорее всего это будет еще менее удобно. Для вашего же комфорта мы делаем пропуска заранее и вы спокойно можете пройти на территорию сразу же, как придете к нам. Заранее оговорю возможное возражение поменять офис-у нас достаточно редко открываются вакансии в СПб, чтобы именно под собеседования подстаривать весь рабочий процесс, это помещение очень удобно и надежно по многим параметрам( у нас там не только офис, но и склад), поэтому мы надеемся на ваше понимание и будем рады видеть вас у нас! 2)Ольга, очень жаль, что у вас осталось настолько негативное впечатление об обучении. Действительно, наша система обучения не простая, здесь требуется усваивать много информации, тренировать свои навыки и бросаться в "бой" (общение с клиентами)с первыйх же дней. Такая система придумана не случайно, т.к. именно она позволяет дать ту базу, на которой вы сможете успешно продавать! Мебельный рынок сейчас очень непростой сегмент по продажам, и для того чтобы стать специалистом, надо приложить немалые усилия. Не зря наша должность звучит не "продавец", а "менеджер". Т.к. у менеджера задача намного шире, чем просто демонстрация продукта и кассовые операции. Нашему сотруднику необходимо помочь выбрать клиенту удобный матрас, индивидуально подобрать комплектацию мебели, дополнительные опции и пр. Это очень разнонаправленный процесс и надо уметь и знать многое. Жалко, что вам не удалось почерпнуть для себя ничего полезного из всей этой информации, потому что о нашем обучении я очень много слышу восторженных отзывов-надеюсь, что все ошибаться не могут. Но обучение выполняет еще одну важную задачу-это более основательное знакомство с вами, как с сотрудниками и у вас с нами, как с работадателями. Задача определения совместимости, также стотит и перед обучением. Мы не устраиваем конкурс во время обучения, на одну открытую вакансию мы берем одного кандидата, тратим сови ресурсы на дорогу, питание, но нам важно, чтобы на выходе мы получили именно "нашего" сотрудника по многим параметрам. Мы оцениваем переспективы и возможности, а также риски нашего сотрудничества. И мы не выделяем плохих или хороших...а смотрим насколько мы сможем быть полезны друг для друга. Работа у нас также подходит не всем людям и нам важно найти точки соприкосновения и интересов. Желаю вам, чтобы все-таки время, проведенное с нами оказалось полезным вам и приобретенные знания вы могли использовать дальше. Мы уверены, что вы уже нашли именно то место, где ваши таланты и способности будут макисмально раскрыты и работа будет ладиться и приносить удовольствие! 3)Могу признаться сразу: наша компания-не идеал! Как и все в жизни она имеет две стороны медали. У нас нет жесткой системности и контроля, но именно это позволяет нам быть гибкими и лояльными. У нас бывает брак, просрочки и пр...если есть крупная компания(а это черта именно крупного, масштабного предприятия с собственным производством), у которой этого нет вовсе, то мы с удовольствием познакомимся с ними и перенимем у них их положительный опыт. Люди, работающие у нас-это уникальные сотрудники, которые умеют найти подход к любому клиенту и могут уладить самые сложные ситуации. При этом они умеют сохранить свой позитивный настрой, не зацикливаются на трудностях, которые могут возникать, всегда ищут ресурс и выход, не сдаются, умеют посмеяться над неудачами и твердо идут к своей цели. Жизнь состоит из взлетов и падений, поэтому умение не упасть вслед за ситуацией, удержать свою позицию-это колоссальная сила духа, которая дорогого стоит. Наша команда- и правда бесценная! Мы гордимся ими и рады, что они с нами! Показать полностью