Моторист, торгово-ремонтная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день, уважаемые соискатели! Как сотрудник отдела подбора персонала, не могу оставить без внимания ваши комментарии. 1)В Санкт-Петербурге у нас действительно система пропусков не очень простая. Это, к сожалению, не наши требования, а требования арендодателей-они диктуют условия пропуска людей на территорию. А условия бывают разные...вот, например, в нашем офисе на ВДНХ в Москве достаточно предъявить паспорт на проходной и вам уже за полминуты(даже не за 2) выдадут разовый пропуск. А вот офисе на Ярославском шоссе вообще нет пропускной системы, проход по звонку домофона. В Санкт-Петербурге охрана с нас требует предъявлять списки на проход заранее. Если вы не пришлете заранее свои паспортные данные, то можно, конечно оформить пропуск на месте...но это у вас займет 1-1,5 часа ожидания. Скорее всего это будет еще менее удобно. Для вашего же комфорта мы делаем пропуска заранее и вы спокойно можете пройти на территорию сразу же, как придете к нам. Заранее оговорю возможное возражение поменять офис-у нас достаточно редко открываются вакансии в СПб, чтобы именно под собеседования подстаривать весь рабочий процесс, это помещение очень удобно и надежно по многим параметрам( у нас там не только офис, но и склад), поэтому мы надеемся на ваше понимание и будем рады видеть вас у нас! 2)Ольга, очень жаль, что у вас осталось настолько негативное впечатление об обучении. Действительно, наша система обучения не простая, здесь требуется усваивать много информации, тренировать свои навыки и бросаться в "бой" (общение с клиентами)с первыйх же дней. Такая система придумана не случайно, т.к. именно она позволяет дать ту базу, на которой вы сможете успешно продавать! Мебельный рынок сейчас очень непростой сегмент по продажам, и для того чтобы стать специалистом, надо приложить немалые усилия. Не зря наша должность звучит не "продавец", а "менеджер". Т.к. у менеджера задача намного шире, чем просто демонстрация продукта и кассовые операции. Нашему сотруднику необходимо помочь выбрать клиенту удобный матрас, индивидуально подобрать комплектацию мебели, дополнительные опции и пр. Это очень разнонаправленный процесс и надо уметь и знать многое. Жалко, что вам не удалось почерпнуть для себя ничего полезного из всей этой информации, потому что о нашем обучении я очень много слышу восторженных отзывов-надеюсь, что все ошибаться не могут. Но обучение выполняет еще одну важную задачу-это более основательное знакомство с вами, как с сотрудниками и у вас с нами, как с работадателями. Задача определения совместимости, также стотит и перед обучением. Мы не устраиваем конкурс во время обучения, на одну открытую вакансию мы берем одного кандидата, тратим сови ресурсы на дорогу, питание, но нам важно, чтобы на выходе мы получили именно "нашего" сотрудника по многим параметрам. Мы оцениваем переспективы и возможности, а также риски нашего сотрудничества. И мы не выделяем плохих или хороших...а смотрим насколько мы сможем быть полезны друг для друга. Работа у нас также подходит не всем людям и нам важно найти точки соприкосновения и интересов. Желаю вам, чтобы все-таки время, проведенное с нами оказалось полезным вам и приобретенные знания вы могли использовать дальше. Мы уверены, что вы уже нашли именно то место, где ваши таланты и способности будут макисмально раскрыты и работа будет ладиться и приносить удовольствие! 3)Могу признаться сразу: наша компания-не идеал! Как и все в жизни она имеет две стороны медали. У нас нет жесткой системности и контроля, но именно это позволяет нам быть гибкими и лояльными. У нас бывает брак, просрочки и пр...если есть крупная компания(а это черта именно крупного, масштабного предприятия с собственным производством), у которой этого нет вовсе, то мы с удовольствием познакомимся с ними и перенимем у них их положительный опыт. Люди, работающие у нас-это уникальные сотрудники, которые умеют найти подход к любому клиенту и могут уладить самые сложные ситуации. При этом они умеют сохранить свой позитивный настрой, не зацикливаются на трудностях, которые могут возникать, всегда ищут ресурс и выход, не сдаются, умеют посмеяться над неудачами и твердо идут к своей цели. Жизнь состоит из взлетов и падений, поэтому умение не упасть вслед за ситуацией, удержать свою позицию-это колоссальная сила духа, которая дорогого стоит. Наша команда- и правда бесценная! Мы гордимся ими и рады, что они с нами! Показать полностью

Прекрасная компания, работаю здесь и надеюсь проработать еще много лет! Шикарное обучение и продукция высокого уровня, зарплата официальная и достойная!

Добрый день! Я являюсь менеджером по подбору персонала и хотела от своего имени ответить: 1) Очень жаль, что у вас сложилось мнение о нас, как о компании, которая хочет как-то ущемить или унизить кандидата или сотрудника. Мы очень ценим наших сотрудников, только благодаря им уже столько лет существует компания на рынке, 24 года это все-таки не малый срок и это заслуга наших сотрудников в первую очередь. Если во время собеседования у вас возникло такое ощущение, то приношу извинение, возможно где-то не учли вашу особенность. 2) Кабинет для проведения собеседования и правда небольшой, но очень уютный)) Учитывая, что у нас есть огромный центральный офис на Ярославском шоссе, наш второй дополнительный офис по продажам пусть и не такой большой, но зато находится в более удобном месторасположении- пешая доступность от метро, мы стараемся не производить впечатление, а делать максимально удобно и рационально, кроме того у нас в этом офисе и правда имеется секретарь (извиняюсь, но не вижу ничего в этом неприличного), переговорные комнаты, учебный класс и даже столовая, в которой мы кормим сотрудников и учеников. Экскурсии по ним мы не водим, но можем попросить пройти к секретарю и заполнить анкету, если идет собеседование с другим кандидатом или решаются какие-то оперативные вопросы, чтобы не отвлекать от заполнения анкеты посторонними разговорами. 3)Анкета...я понимаю, что это дополнительная сложность и время для кандидата, поэтому мы предлагаем ее заполнить дома заранее и приехать к нам уже просто на собеседование. Заполнение ее ,к сожалению, обязательно, т.к. резюме зачастую не отражает всю картину опыта кандидата, а нам важно, чтобы люди, которые приходят к нам, находили работу, которая подходит им, от которой они будут получать не только материальное, но и моральное удовлетворение. В этом и суть подбора персонала...не бывает "плохих" или "хороших" работ или сотрудников...бывает, что они просто не подходят друг другу. И это очень важно- определить это в начале, на этапе собеседования, и лучше потратить немного времени на заполнение анкеты, чем потратить время на обучение, работу, которое исчисляется не минутами а неделями. Мы не включили в нашу анкету по всеобъемлющей личной информации кандидата (телефоны родственников и т.д.), которая нужна для службы безопасности, и которую зачастую работодатель требует заполнять на первичном собеседовании всем кандидатам, не зависимо пройдут или нет они дальше. Спасибо всем за понимание необходимости заполнения анкеты!!! Мы ценим ваше время в более долгой перспективе. Ее задача не "оценить", не "экзаменовать", а понять нашу совместимость) 4)Ну и наконец, по поводу собеседования- оно действительно у нас проходит в групповом формате для того, чтобы была возможность максимально подробно и полно рассказать вам о нас. Если рассказывать каждому по отдельности, то нет возможности, в полной мере ответить на все вопросы и осветить все нюансы работы. Ведь на собеседовании мы стараемся максимально подробно рассказать о структуре работы, особенностях, чтобы кандидат также мог сам для себя понять- подходит ли ему такая работа или нет. Ведь выбираем не только мы, но и нас! Очень приятно видеть, когда после собеседования люди знакомятся, обмениваются телефонами и выходят с отличным настроением и больше не боятся групповых собеседований! Задача таких собеседований погрузить вас в среду и тему, а не показывать, как много у нас желающих. Я думаю, что если вы приходите на индивидуальное собеседование, то тоже понимаете, что вы не один единственный человек, которого они позвали. 5)Компания не имеет проамериканских корней) У нас отечественное производство и подход к работе! Мне кажется именно поэтому в компании такая семейная обстановка, во многом непривычная для современных компаний. Показать полностью