РОЛТЭК, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

С чего бы начать... Все, кто подумывает устроится в эту компанию, живет в СПБ и у кого нет машины. Развозки в компании нет. Никакой. Доехать можно либо на электричке с Финляндского вокзала до ж/д станции Романовка, а далее пешком по проселочной дороге через поле 1,5 км (освещения нет, асфальта нет, зимой снега по колено), либо на автобусе или маршрутке до поселка Романовка (14 км. Дороги Жизни) и далее так же 1,5 км пешком через почти неосвещенный поселок, где так же нет асфальта. На территории завода тоже нет никакого мощения. Только земля. Девочки, про каблучки можно сразу забыть. Вспоминайте про резиновые сапоги или про обувь, которую не жалко. Можно попробовать договориться с теми у кого есть машина, но этого Вам никто не гарантирует. Далее, поделю отзыв на две части. Для тех, кто хотел бы устроится на производство в цеха и на офис и ИТР. Сотрудникам производственных подразделений - работа с ГСМ, металлом, очень грязная, однако душевых на заводе нет. Спецодежда выдается только через три месяца испытательного срока. До этого сами как хотите. В лучшем случае можно попробовать выклянчить одежду б/у. Но это тоже без гарантии. Центрального водопровода на заводе нет. Только временная врезка И ТОЛЬКО ТЕХНИЧЕСКОЙ ВОДЫ. То есть питьевой воды на заводе нет НИКАКОЙ!. Офис ЗА СВОИ ДЕНЬГИ заказывает питьевую воду, цеха обходятся сами. В столовой (завод не кормит, все сами) есть фильтр на раковине, который не меняли уже 5 лет. Канализация - это вонючий домик из двух комнаток который стоит на улице. Туда ходят все 150 человек и офис и цеха. Зимой под ногами вонючая лужа. Убрать ее невозможно, потому что пол гнилой. Сами уборные не отапливаются. Такие мелочи как мыши и крысы в цехах уже точно не должны смущать. Оплата сдельная. Есть минимальный оклад, который все равно складывается почасово. Остальное как наработаешь. Больше 25-ки говорят еще ни у кого не получалось. На заводе есть волшебный период. Называет "несезон". С октября по май. В несезон завод переходит на 2-х дневную рабочую неделю, но только на бумаге. Это означает, что у Вас резко падают официальные поступления на карту. Остальное в конверте. И все у кого ипотека, налоговые вычеты и прочее подобное, резко теряют в своей прибыли. Не говоря уже о пенсии. Этот "период" касается всех. Офису - офисных зданий два. Одно - это отдел продаж и ИТР, другое логистика, снабжение, конструктора, бухгалтерия и руководство. Здание где ИТР и отдел продаж новое, стоит на сваях и в нем нормально можно работать, если бы не отсутствие воды и туалета (писала ранее). Второе здание старое и временное. Это значит, что у него нет фундамента и подвала и стоит оно просто на земле. Итог - в техническом помещении, где узел отопления черная плесень. Влажность зашкаливает. В офисе температура зимой может доходить до 28-30С. В итоге все постоянно болеют из-за колоссальных перепадов температур. Поскольку нет фундамента, мыши в офисе любимые гости. Оставите яблоко или печеньку, утром увидите отпечаток зубок. Под ногами на полу стоят мышеловки. Пол кстати тоже прогнивший. Печеньки, чай, кофе и прочее сотрудники покупают за свой счет. Забудете что-то и захотите выйти до поселка (примерно 800 метров от ворот), будьте любезны, напишите заявление по установленной форме, получите три подписи и можете идти. И ЭТО ВРЕМЯ БУДЕТ ВЫЧТЕНО У ВАС ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА. Есть еще пару прелестей в виде например женщины по имени Александра которую панически боится весь завод. Не дай бог Вы ей не понравитесь (а ей никто не нравится) Вы обречены. А так как она подлизала генерального, то у Вас нет шансов. Придется терпеть, как она будет на Вас орать (а орет она всегда) и может и оскорбить (извинений не дождетесь). Мое мнение - работать в этом месте может только человек с полным отсутствием нервом, без особых ожиданий в части зарплаты и живущий в соседних с заводом поселкам. Остальным не туда. Делайте выводы Дамы и Господа! Удачи!

Я проработала в этой компании всего три недели. Взяли меня на новую должность (придумал ее ген.директор) в отдел продаж. Все начиналось отлично. Видно было, что компания заботится о своих сотрудниках, и они отвечают ей взаимностью. НО! Как оказалось у её главного руководителя семь пятниц на неделе! С этого момента подробнее... Он набрал в отдел продаж целый штат новых сотрудников, всех практически в одно время (в том числе и меня) в связи с открытием нового направления (подвесные системы) и развитием старого (откатные ворота). Ранее в отделе продаж работало 3 менеджера и 1 руководитель. Буквально за 3-4 месяца, отдел увеличился до 9 человек. Но меня особо тревожил не этот факт, а то, что руководство не знало, что со мной делать! Я имею ввиду - не знали, какие функции я буду выполнять. Мурыжили меня в общем две недели. В течение нескольких дней я должна была выучить их продукцию, руководитель дал мне буклет (комплектующие для ворот) и сказал: ты должна знать его от и до. Естественно я штудировала его, как могла. Когда пришло время "сдавать экзамен", выяснилось, что мне надо знать совсем другое. Несмотря на, то что руководитель отдела продаж и еще одна сотрудница, которая работает в этой компании уже доооолгие годы, и так, сказать, стояла у её истоков, по-развлекались, по-глумились надо мной, такой неопытной тупой дурочкой, поскольку начали "грузить" меня вопросами по откатным системам, в то время как мне была дана задача выучить все комплектующие для ворот, "Окей! давайте, я все выучу!" ,- сказала я. И опять я на целую неделю засела зубрить. Только вот что учить? Дайте хоть буклетик, что ли. Хоть-какую-то информацию! Короче всё, можно сказать, "высасывала из пальца". У того подойду спрошу, у другого подойду узнаю, там буклетик, сям журнальчик... К руководителю подходила не раз, а тот мне: "ты вон у Витали спроси". А тот работой завален "по уши", телефон не умолкает. Одним словом руководитель мне показался совершенно некомпетентным! И не только мне! То говорил, что я должна знать все в мельчайших подробностях, и тут же: " тебе не обязательно углубляться в тонкости". Это подвешенное состояние меня оочень удручало. Меня уже заботило, когда же я смогу приступить к работе. В очередной раз настал час "развлекухи", и, конечно, опять вопросы с неба. Обидно было до слёз. Ладно, перетерплю. И что меня добило окончательно: в один прекрасный день у нашего отдела состоялось собрание, на котором ген. директор объявил, что откатными воротами компания больше заниматься не будет! Соответственно штат сократят! Меня вызвали после этого минут через 20 и сказали, чтобы я искала другую работу. Под сокращение попал кто-то ещё, кажется. Паршиво мне было, я скажу вам, невыносимо. Так жестко меня еще никто не опрокидывал. Вот вам и хорошая компания. Выводы делайте сами, друзья! Только прошу вас, не теряйте бдительность)))

Сотрудников на должность берут только на испытательный срок,вы приходите,нарабатываете клиентов-и все,вы нам не подходите.Условий работы никаких,обед всего 30мин.-за это время выйти и пообедать в кафе нереально(столовой поблизости нет,а обедать на работе просто негде!).Два раза за время работы пропадали деньги из кассы(3 и 5 тыс.руб.).Все сразу валится на нового работника(хоть стоят в помещении камеры наблюдения-руководитель почему-то не хочет поднять видеозапись).Во время испытательного срока требования очень жесткие,но они распространяются только на нового работника(сам руководитель может курить каждые 5 минут,не быть по пол дня на рабочем месте,а потом приезжать пьяным на работу и распивать коньяк на рабочем месте).И самое главное-оплата труда-платят исправно,пока не заставляют написать заявление по собственному желанию-за 17 дней работы заплатити 9000руб. и документы отдали через 2 недели(вместо положенных 3-х дней по закону).Если вам жалко зря потраченного времени и нервов-не устраивайтесь в эту организацию.

Из минусов отмечу ограниченное ДМС и что мало корпоративов как-то проводят.

После смены проходим алкотестер, и он создает очереди.

Нет