Добавить отзыв Найти отзыв
Родник, ООО, Самарский комбинат

Родник, ООО, Самарский комбинат — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.6) (Количество проголосовавших: 7)
Сфера деятельности: Алкогольные напитки
(846) 276-73-33
[email protected]
Самара, Ветлянская, 50
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Родник, ООО, Самарский комбинат. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Пенза очнись... Рабочие которые делают всё..как рабы. Смените мафию.. Руководство среднего звена!!!
Территория завода не очищена. Люди падают.. Получают травмы На месте работы люди падают в обморок... Нет вентиляции Душно
Коллектив
Новых сотрудников, которые захотели поработать в производственных цехах(про офисных нет информации), хочу предостеречь!! На данный момент (4.03.24), имеются вакансии компании ГИФТ, к примеру вакансия оператора линии с зп указанной в диапазоне 63000-75000к. При трудоустройстве рекрутерша (С. ) расскажет об условиях, при которых вас возьмут на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПО ГПХ!! ДОГОВОРУ на срок от 2 до 3 месяцев, с зп 55к( эта сумма только со слов рекрутера, в договоре гпх их нет) !! Это зп штатного оператора 4 разряда. Дальше решение за вами, либо соглашаться на гпх либо соглашаться только на тк. Но в данном случае выбора между гпх и тк предоставлено не было. Испытательный срок по гпх и всё. Ситуация сложилась таким образом: отработав первый месяц на должности оператор линии 4 разряда (11 смен ), сотруднику была выплачена зп 32700р) со слов начальника смены (И. В.) такая сумма обусловлена стажировкой (о которой не было ни слова при трудоустройстве , не указано в договоре ) и 50% премией. После был отработан второй, он же последний месяц, согласно договору. За этот месяц было выплачено 36000р.)) напоминаю вакансия висит с зп 63-75к)) За 36 к был задан вопрос бухгалтеру, которая ничего не знает, а выплачивает зп согласно табелю, который отсылает начальник смены. Далее был задан вопрос начальнику смены (И. В.) , в связи с чем не была выплачена премия?.  После продолжительных разъяснений, сотруднику было сказано, что премия выплачивается и вычитывается, опираясь на пункты ВНУТРЕННЕГО РЕГЛАМЕНТА КОМПАНИИ!!, (о котором, опять же, вас не уведомят как в отделе кадров при устройстве  на работу так и в договоре. Речь, напоминаю про договор ГПХ!! ). Согласно внутреннему регламенту!! (Со слов начальника смены И. В.), сотруднику при увольнении или иной причине премия не выплачивается!!! Во всем этом спектакле также принимали участие отдел кадров, конкретно рекрутерша (С. ) и сотрудница (Т.), занимающаяся непосредственно вопросами сотрудников по гпх, при разговоре с которыми насчет сложившейся ситуации проскочила фраза "забыли упомянуть")), это слова сказанные конкретно про, постфактум выскочившие, пункты ВНУТРЕННЕГО РЕГЛАМЕНТА и полуоплачиваемой стажировки. Не исключено, что непосредственное участие в этом принимает и ген. Директор- (С. К.) Через которого и проходят акты приемки-сдачи, после которого ваши, подчеркиваю, "обговаренные, но не указанные в договоре", условия, к примеру в 55к, с легкостью могут превратиться в 32 или 36к, путем срезания премии по желанию предыдущего без объяснения причины. Итог такой, если устриваетесь в данную организацию, читайте внимательно договор, в котором должна четко прописана сумма оплаты за ваши услуги. Это конкретно про гпх договор!!, но так как этот договор заключается на время испытательного срока, то новые сотрудники, скорее всего, с ним столкнуться, если у вас не будет возможности устроиться сразу на тк. Если всё же решили подписывать гпх, внимательно смотрите на сумму, которая должна быть!!!! , иначе будет как в данной истории, так как в договоре от данной истории был пункт касаемо выплат исполнителю, дословно: "Сумма вознаграждения за оказанные услуги определяется в акте приемки-сдачи оказанных услуг." Что в свою очередь позволяет заказчику выплачивать или не выплачивать)) премию, ссылаясь на некие внутренние регламенты или прочие условности, о которых вы даже и знать не будете. Вот и выйдет ситуация, при которой на собеседовании потенциальному сотруднику озвучат одну сумму, но при этом "забудут упомянуть ещё о некоторых пунктах")) при которых эта сумма выплачена не будет.  В случае разногласий решить вопрос через трудовую инспекцию не получиться, договор гпх это не трудовые отношения, поэтому, как сказал консультант в трудовой инспекции, помоч с этим вам не можем. Будьте с этим крайне внимательны!!! Если все же у вас ещё возникает желание туда идти))!!!! Насчет реальных зп, штатники их получают в полном объеме, за исключением некоторых внутрених моментов(за плохую эффективность, за брак и т.д.) , по словам местных частенько по несколько тысяч минусуют) видимо тоже согласно внутреннему регламенту. Оператор 4 разряд 55к, 5 разряд 60к, этикетчик 65к. Про купажный цех, наладчиков и грузчиков инфы нет. Это зп за график 2/2, в среднем 15 смен в месяц. Соответсвенно зп в 63-75к в вакансии указана с учетом подработок. Что касаемо коллектива, то тут не без кумовства, но в целом большая часть местные, кто-то с поселков кто-то с города. На протяжении работы помогают и обучают. Работа в целом не сложная, но очень муторная,оборудование старое некоторые линии 2002г, на некоторых линиях аналаговое управление, некоторые посовременее. Отсутсвует адекватная дренажная система, из-за этого линии моют тряпками, а полы швабрами, и так на протяжении смены, при замывке автомата розлива, приктически в ручную сливают сначала продукт, затем прогоняют через автомат воду, а затем водоспиртовую жидкость, все это происходит путем сливания жидкостей из тары в ведра вручную, т.е. Отсутствие адекватной cip мойки. До этого на пищевых производствах с розливом такого замечено не было)) возможно это условия именно спиртового производства)), а может конкретно этого, точно не знаю. сами сотрудники производственных цехов в отсутствие планов, могут переквалифицироваться, например в грузчиков) или в дворников и идти убирать снег или наводить порядок на территории в связи с условной проверкой.) На hh. Ru скрыты даже отзывы)) предполагаю хороших там было не очень много. В общем очень жаль что в Самаре присутствуют подобные организации, с хорошим потенциалом, но живущие в "серую" от части за счет мутных схем и соответствущим  отношением к своим сотрудникам.
Условия труда Зп Руководство
Корпоративный транспорт Коллектив
Рейтинг работодателей г.Самара
Новые отзывы
17 дек | Вторник
Максим
Завод Тарных Изделий, ЗАО
нет
Хорошие условия труда, зарплата, ДМС, бесплатное питание

Читать отзыв и комментарии
18 ноя | Понедельник
Аноним
Эколос, ООО, торговая компания
Отл

Читать отзыв и комментарии
11 ноя | Понедельник
Михаил
Завод Тарных Изделий, ЗАО
Не удобно, что зп 3 раза в месяц
Соблюдаются условия тк, бесплатное питание и транспорт, хорошая зп

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.