Справочная о лекарствах и медицинских услугах — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте, я модель JM. 6 мая у нас прошёл выпускной. Все было отлично. Девушки были прекрасны, благодаря нашим визажистом и студии M.ilan. Все было волшебно) Я никогда не жалела и не пожалею что пошла учиться моделью) Это то место где ты преображаешься, становишься лучше,меняешься. Даже после выпуска меня зовут на кастинг. Повторюсь, после выпуска меня зовут во многие проекты, съемки я очень этому рада) Я очень скучаю по нашим занятием) Я люблю наших девочек моделей, наших педагогов, люблю нашего директора – Ксения, она очень классная. Всегда помогала мне, я её очень уважаю. Я люблю Jewel Models❤️

Хочу поделится своими впечатлениями.В компанию пришёл не зная вообще ничего о форексе.Обучался платно.Во время практики мне предложили стать стажёром компании.Примерно месяц проходил дополнительное обучение,после чего приступил к самостоятельной работе,хотя учусь до сих пор у более опытных коллег.Сразу хочу поделится по поводу людей которые ананимно обзывают компанию мощенниками,особенно улыбнуло по поводу предыдущего комента ,что 2000$ было слито за три сделки.Человек явно не ставил стопы,но по старой русской традиции виноваты все кроме меня любимого.По поводу вывода денег,если были бы проблемы то компанией сейчас явно бы интересовались правоохранительные органы,чего нет.В компании для клиентов постоянно проводятся дополнительные обучающие семинары и люди которые действительно хотят чему то научится получают недостоющие им знания.Ну а что касается,так называемых форумных анонимных специалистов в области форекса милости просим к нам в компнию покажите на что вы способны.Но как показывает практика "гуру'' форекса почему-то не хотят доказывать прилюдно свои знания в офисах компании,предпочитая обезличенно прятатся за форумными никами,ведь это так просто обгатить компанию зная ,что можно при этом остатся абсолютно безнаказанным.И ещё в Хабаровске нет филиала компании поэтому предыдущий пост явная ложь.

Я делала заказ в этом магазине в первый раз. Заказывала несколько наименований товара. Со мной сразу связались, проконсультировали, помогли с выбором. Мне понравились грамотные консультанты, которые отвечали на все мои вопросы, индивидуальный подход к покупателю, приемлемые цены и выгодные условия доставки. Так как я заказывала товар чуть больше чем на 5000 рублей, то доставка в мой город почтой России была бесплатная. Был один нюанс, что задержались с отправкой, но как я выяснила, то это была не вина компании, а некоторые обстоятельства, которые от них никак не зависили. Зато сама посылочка была у меня в руках на четвёртый день после отправки. Такой быстрой посылочки из Московской области я еще не получала, а что касается посылок из Москвы, то поверьте, что я часто имею с ними дело. Мой заказ был бережно и аккуратно упакован, все в лучшем виде. Отдельное спасибо магазину за скидку в счёт будущих покупок! Мне понравился этот магазин. Я его рекомендую и буду продолжать там делать покупки.

Хороший коллектив,возможность зарабатывать реальные деньги.доброжелательность начальства.оценка труда по способностям.тут все плачут,ах какие мы несчастные,ах,какие мы замученные.идти в нормальную компанию,не имея специального образования и желая спать на работе,получая хорошую зарплату?ау,ребятки!!!социализма больше нет.хотите заработать ушные лите булками.подлизываться не хотите?тогда пашите.начальство не идиоты,они видят,кто пашет,а кто дурака валяет.или сидите в убогом бутике за 12 рублей. Задолбали нытики.что в жизни вы сделали для того,чтобы считать себя исключительными?ходите с недовольными мордами по магазину и огрызаетесь на клиентов.идите с таким отношением на лесоповал,дровам не надо улыбаться.

Здравствуйте! Я Иван Седов, коммерческий директор «Эзапринт». Я так полагаю, что почти все, кто участвует в этой забавной перепалке меня знают, поэтому прошу прислушаться к моим словам. Прежде всего я прошу всех наших сотрудников, как нынешних, так и бывших, а также друзей компании, всех кто взялся защищать честь «Эзапринт», прекратить здесь любую переписку. Все что здесь происходит давно переросло рамки приличия и нормальных человеческих отношений и мы не должны более в этом участвовать. В любом случае, спасибо вам всем за теплые слова о нашем «Эзапринте». Отдельно обращусь к тем нашим бывшим сотрудникам, (или сотруднику) кто так яростно на нас нападает. Дорогие мои! Зла мы на вас не держим. Пусть все слова, написанные вами останутся на вашей совести. Мы вам желаем счастливого Нового Года, успехов в новой жизни и побольше доброты. Всех с Наступающими праздниками!!! Будьте счастливы!!!

Случайно наткнулся на отзывы о компании, в которой я проработал 2 с лишним года. И стало просто обидно. Решил оставить свой отзыв. Могу сказать честно, что за все время работы никаких проблем ни с оплатой, ни с коллективом, ни с руководством у меня не возникало. Те, кто здесь льет говно на Виктора Александровича, видимо не очень то и старались на работе, плохо выполняли свои обязанности, ну соответственно и получали такое отношение к себе. Да, он строгий, требовательный, может быть резким. Но таким и должен быть руководитель. Иначе весь бизнес полетит к чертям. Я лично отношусь к нему с большим уважением. Ушел, потому что предложили более высокую должность и з/п. Но о времени, которое я проработал в Центр Авто нисколько не жалею. Получил здесь большой опыт.

Мне лично понравилось в большей степени работать в данной компании. К тому же это был драгоценный опыт мне, как для человека, который учится, хотя я проработала здесь всего лишь чуть больше полугода, но получила реально массу приятных впечатлений, но конечно иногда бывали неприятные ситуации, в виде грубых покупателей или просто очень странных людей. Только без этого никуда в такой работе, зато ты получаешь уникальный опыт и я реально получала удовольствия, общаясь с различными людьми и советуя приобрести им ту или иную косметику, благо меня обучали там совершенно бесплатно, что так же помогло в том, как быстро я смогла набраться необходимого опыта. К счастью и платили вовремя, поэтому каких то серьёзных претензий к ним у меня нет, просто учёба помешала работать у них дальше, а так прекрасные люди

В компании работаю практически с самого начала. Поверьте, мне есть с чем сравнить. Прекрасный коллектив, ежегодно идет увеличение объема продаж и привлечение новых значимых в России клиентов таких, как Башнефть, Крымэнерго, Мособлэнерго и т.д. Стабильная компания в это нелегкое время, прежде всего это з/п вовремя (2 раза в месяц) соц. пакет, бесплатные корпоративы и т.д. Все это благодаря нашему руководству. Так случилось, что в моей жизни произошла непоправимая беда, мы потеряли взрослого сына. Руководители компании откликнулись и разделили с моей семьей это горе. Я выжила за счет постоянной поддержки ставшего мне родным коллектива, возглавляемого этими прекрасными людьми. Низкий поклон таким руководителям и храни Вас господь. Люди, я прошу Вас не лейте грязь на тех, с кем вы даже не знакомы.

Начитался негативных отзывов о данной подработке - и полностью не согласен с недовольными. Опишу полностью все этапы: 1. Оставил отклик на авито со своим номером телефона. В течение дня позвонила девушка, которая и записала в смену. Сразу спросила удобно ли мне было бы получить деньги не наличкой. Если да, попросила ДО смены (подчеркиваю) скинуть реквизиты карты на электронную почту, которую продиктовала. Я все так и сделал. 2. Пришел в супермаркет "Дочки сыночки". Администратор Антон все рассказал, что нужно делать, и собственно принялся за работу. Честно говорю труд нелегкий. Очень напрягает одно и то же. Но если включить смекалку, то можно понять, чтобы выполнить план, нужно работать с малогабаритным товаром. 3. Спустя 3 дня позвонил молодой человек и уточнил некоторые данные и сказал, что я выполнил 100 процентов. 4. Работал я 23 января, вчера получил зарплату. 5. Если кто-то из моей смены читает это, просьба отписаться https://vk.com/slavainside

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса! Выкладывая во всемирную паутину данное сообщение, мы хотим дать пользователям пищу для размышлений над таким явлением как: «Положительные и отрицательные отзывы о компаниях в сети интернет». Особенности человеческой психологии таковы, что поделиться негативным опытом общения с какой-либо компанией или человеком мы готовы намного чаще, чем оставить положительные рекомендации. Профессиональные продавцы знают, что о хорошем товаре клиент расскажет трем своим знакомым, а о плохом – десяти. При этом «ценность» негативного отзыва в десятки раз выше положительного по многим причинам: • Позитивные отзывы часто считают «заказными», тогда как негативный отзыв вызывает больше доверия. • Негативный отзыв привлекает большее внимание, т.к. люди охотнее читают о плохих событиях. Замечали ли вы, что самые популярные новости – это скандалы или катастрофы? • Негативный отзыв лучше запоминается. Вспомните, например, как 100 человек хвалили самую крупную сеть ресторанов быстрого питания в интернете? А вот информацию о том, что в 2013 году в Чили один из клиентов данной сети обнаружил в своей еде крысиный хвост, вы теперь долго не забудете. В вечерних платьях на работу не выходим))) Но все сотрудники одеты в чистую опрятную одежду не "Кутюр" но и не с "гуманитарки"!!! В заключении хочу поделится своим отзывом. «В данной компании работаю в течении 12 месяцев. Просторный офис с хорошим оформлением, в котором приятно находиться. Дружный коллектив и интересные обязанности, с которыми помогут справиться, если возникают сложности. В связи с чем получаю в данной компании хороший опыт работы. В целом работать не сложно, если вовремя выполнять план работы, с чем собственно, как мне кажется, я справляюсь».

Не могу удержаться, чтобы не написать. Знаете, уважаемые «ГОСТИ», «НИКИ» и др. виртуальные имена (вы даже имени своего не открываете), а претендуете якобы на «правду». Почему то в нашей стране не заведено благодарить всенародно, а вот гадость написать, да ещё не подписаться – это в первую очередь. Очень жаль (((( Есть много других примеров такие как…  сотрудники, работающие в компании более 5-7 лет и продолжающие работать;  работающие на результат – все лояльно относятся к компании;  в компании больше «+», нежели, каких то минусов – прикрытых непрофессионализмом сотрудников;  своевременная и конкурентная з/п;  потребительское отношение к Работодателю…. заметьте, не Работодатель пришёл к Вам за вашей работой, а Вы трудоустроились, чтобы иметь стабильность и т. д. Можно много писать….. Уважаемые «ГОСТИ», а что Вы, конкретно сделали ОЧЕНЬ хорошего, и к Вам несправедливо отнеслись. Приходя на работу, мы не обязаны кого любить или не любить. Мы все пришли заниматься профессиональным трудом, выполнять обязанности и получать за это вознаграждение (нашу з/п). А лояльное или не лояльное отношение – это ВОСПИТАНИЕ И ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ. Бывает не всегда всё лучезарно, но мы, то признаём свои недоработки и ошибки, и во время их исправляем. Мы тоже как и вы взрослеем и определяем свой опыт. Когда приходит сотрудник в компанию, и в 30 или в 25 лет имеет в трудовой книжке уже 7-9 мест работы….. На первом собеседовании, стремится выглядеть идеально, но почему то после шести месяцев, а иногда и после первого месяца работы начинает что то ковырять. А потом ещё на одном из форумов пишет «грязь», прикрывая случайное недопонимание или своё потребительское отношение - правдой…. ПО ПОВОДУ – «….обещают и не выполняют» - Вы лукавите, уважаемые «ГОСТИ». Всё, что обещают, тем, кто работает – дают и выполняют. Забейте в поисковике любую «др. компанию – отзывы», и вы получите тоже много «позитивных» отзывов, наверное, от таких же «позитивных» бывших сотрудников после очередного 12 места работы. Правило одно – или мы принимаем правила того места куда приходим или просто не приходим туда. А работать надо везде, пока не знаю ни одного места на Земле, где, не требуя выполнения работы, ПРОСТО ТАК платят зарплату)))) Если уж пишите очередное «эссе», какой же бывший Работодатель Г…., так будьте любезны – подпишитесь настоящим своим именем и по конкретнее, что произошло. Анонимки и просто текст – это Ваша слабость и головная боль каждого HR-а. Если ищите правду, ищите её открыто, у нас в стране демократия…. Или Вам есть, что скрывать?

Погибший накануне в подбитом под Славянском вертолете генерал-майор МВД Украины Сергей Кульчицкий обещал отравлять в России колодцы с водой и хладнокровно убивать русских. – Мы будем отравлять вам колодцы. Мы насыплем вам какую-нибудь гадость в водопровод. Мы будем истреблять вас в сортирах. Я буду делать это. Я буду хладнокровно вас убивать. Я буду посылать бойцов, я сам не пойду, – заявил ранее Кульчицкий в интервью изданию "Эксперт. Онлайн". В самой публикации его имя не раскрывается, однако после его гибели автор материала на своей страничке в соцсети написала, что героем этой публикации является генерал Кульчицкий. – На дуэли мы драться точно не собираемся, но мы будем мочить вас в сортирах. И на вашей территории тоже. В ход будут пущены все средства. Будут рваться ваши вокзалы, – угрожал генерал. – И мне все равно будет, кого из вас убивать: мирное население, не мирное. Напомним, в результате падения сбитого ополченцами во время боев на востоке Украины вертолета погибли 14 украинских военных, в том числе начальник управления боевой и специальной подготовки Главного управления внутренних войск МВД Украины генерал-майор Сергей Кульчицкий.

Почитав отзывы могу сказать, что в жизни сколько людей столько и мнений, но однако, несмотря ни на что, компания процветает сколько лет! Дружный коллектив, проработавший много лет, с радостью принимает новичков, желающих действительно работать, без опыта обучает. делиться всеми навыками и как говориться, "дает путевку в жизнь"! Ведь не каждая компания будет принимать специалистов, только выпорхнувших из института или студентов-заочников, бесплатно обучать и передавать свой опыт, им подавай молодых специалистов с огромным опытом в несколько десятков лет. Президент компании сам проводит собеседования и поэтому вопрос о трудоустройстве не заставляет себя долго ждать, как это обычно бывает типа мы Вам позвоним, если Вы нам подойдете. Конечно многие хотят ничего не делая, получать хорошую з/плату, поэтому и выплывают эти безумные отзывы. Несмотря на предыдущие нелегкие кризисные времена в нашей стране и сегодняшние, з/плата в компании никогда не задерживалась и не "срезалась". Все возникающие вопросы решаются в рабочем порядке, всегда вам на помощь придут менеджеры и сотрудники службы безопасности. В компании хорошая работа никогда не останется без внимания, Вам обязательно по её результатам предложат повышение в должности и соответственно в з/плате. Желающих присоединиться к нашему сплоченному коллективу мы всегда рады видеть, а для тех с кем нам не по пути. еще раз повторюсь сколько людей. столько и мнений...

Проработав в ХП практически 2 года, хочу отметить, что плюсы и минусы есть у любого работодателя. В данном отзыве я остановлюсь на положительных аспектах, так как опыт, полученный мною в ХП, с лихвой покрывает несущественные минусы. Если вы молодой специалист БЕЗ 5+ лет опыта работы, но с желанием за короткое время научиться самостоятельно руководить проектами, людьми, отвечать за profit & loss по категориям, то ХП подойдут вам для старта. Даже на начальной позиции у вас будет возможность участвовать во всех стадиях проекта и постоянно расширять свой skills list. Из весомых плюсов : 1) возможность прямого общения с руководящим составом (ген. директор) 2) работа над реальными проектами в суровых реалиях РФ бизнеса (не перекладывание бумажек в течение -n лет) 3) перспективы карьерного роста 4) возможность самостоятельно принимать решения, нести ответственность за свои проекты - своебразный микро-бизнес 5) профессионализм руководителей и дружная команда 7) командировки ХП - компания, которая умеет выживать на высококонкурентном рынке, и для этого ей требуются соответствующие сотрудники. Если вы активны, целеустремленны и готовы много работать и быстро учиться, то ХП несомненно стоит рассматривать в качестве потенциального работодателя.

Наблюдаю такую штуку в Интернете, вернее на данном сайте, где непонятные люди «выливают» ни чем не обоснованную, порой оскорбительную информацию о тех или иных экспертных компаниях, где они якобы работали или были на собеседовании. Уж не знаю, каких целей преследует владелец данного ресурса, кроме продажи ссылок с сайта, однако точно знаю, что обливать грязью это некорректно лишь по той причине, что парировать подобные лже-обвинения нельзя, ровно также как нельзя вычислить владельца отзыва, чтобы спросить с него лично, и который чаще всего является твоим конкурентом. Итак, для тех кто меня дочитал сообщаю, что На форуме НП "Федерация Судебных Экспертов" мы вместо подобных отзывов создали раздел, который называется "черный список экспертов", куда Вы имеете право залить любые обвинения того или иного одиозного Вам эксперта, при условии, что Вы докажете свои обвинения документально. Таковы правило добавления экспертов и экспертных организаций в наш форум. Добавлять нужно будет лишь приговора суда, либо решения, где заключение судебного эксперта было оспорено или не было учтено судом в качестве доказательства Адрес независимого и открытого для публичного диалога «черного списка экспертов» расположен тут: http://forum.fse.ms/topic/2749-chernyi-spisok-sudebnykh-ekspertov-sudebno-eksp/

Работаю в ТЕРМОМАШЕ с момента его возникновения и работаю по настоящее время. Пишу этот отзыв, потому что хотел привести неделю назад друга на работу, а он мне про этот сайт сказал. Я даже всем на работе показал. Что касается отзывов, скажу честно, с отзывами тех людей, которые не работали, а только приходили устраиваться на работу (а их половина) согласен, согласен и с тем высказыванием, дословно: « И не за что не отвечающие руководители». Руководитель и Генеральный директор наш до середины 2014 года был Назаров Дмитрий Федорович, при нем у нас всегда были задержки по зарплате, его никто не любил, на работе никогда не было. Он в середине 2014 года уехал с предприятия и больше не вернулся, говорят, что еще что-то прихватил из офиса, и ,как уже писалось, говорят, что наворовал и сейчас или в розыске, или суда ждет за воровство денег, которые не отдавал людям. Но как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло. К нам в середине 2014 года пришел работать Райский Сергей Демьянович. И скажу честно, зарплату я ,как и другие сотрудники, получаем по сдельной системе, 1 раз в неделю, и я лично получаю еженедельно!!! Что касается отзывов, написанных в сентябре и октябре, то это ложь, написана одним почерком (одни оскорбления и ругань), никакого Леонида Олеговича, который, как он пишет - ЗАЗЫВАЛ разную продукцию у рекламных агентств, никогда у нас не было, и такой не работал. Никакого ЗАЗЫВАНИЯ у рекламных агентств нам просто не нужно, мы никогда и ни к кому с этим вопросом не обращались. В сентябре и октябре уже работал Райский, и оплата была еженедельная, как и сейчас. То, что касается Вас, «Леонид Олегович», думаю, что знаю Ваше настоящее имя, и должность Ваша – коммерческий директор конкурирующей с нами компании, только и можете от безысходности и большого интеллекта применять в своем лексиконе такие слова (тварь, недоноски, выродки, жопашники и т.д.). Бесит Вас на самом деле, что мы стали поставлять нашу продукцию Торговому Дому «Лидер», про который Вы тоже пишете, а те выиграли у Вас все объекты в Самаре, в том числе и каток на Московском шоссе, 21 км, на хорошую сумму. В январе сдача катка была, приезжали наш губернатор, мэрия, из Москвы Третьяк прилетал, от Торгового Дома «Лидер» приезжала с ними ленточку разрезать Ген. Директор Яна Александровна Артющенко, и фото у них на сайте можно увидеть. Так что компания у нас отличная, и кто хочет работать и зарабатывать - приходите. Уважаемый Леонид Олегович, если Вы опять захотите показать Ваш словарный запас, рекомендую не выражаться и прошу написать Ваш настоящий номер телефона. Вот мой номер +7-960-821-50-72

27 членов экипажа эсминца подали рапорт об отставке. Комментирую свои действия они сказали, что не намерены подвергать свои жизни опасности. Пентагон в понедельник выступил с заявлением, в котором утверждает, что российский бомбардировщик Су-24 в субботу несколько раз пролетел вблизи эсминца ВМС США Donald Cook в Черном море и при этом несколько раз имитировал боевую атаку. Как сообщил агентству Reuter представитель Пентагона полковник Стивен Уоррен, российский бомбардировщик двенадцать раз пролетел на небольшой высоте недалеко от американского эсминца. Он назвал эти маневры устрашающими и недопустимыми, так как это деморализует личный состав корабля и негативно влияет на общий психологический климат среди военнослужащих. Уоррен отметил, что эсминец патрулировал воды на западе Черного моря, когда произошел инцидент. По его словам, сейчас корабль находится в безопасности в румынскому порту, куда был срочно эвакуирован. Члены экипажа корабля проходят необходимые процедуры с психологом, что бы восстановится после перенесенного стресса. "Дональд Кук" - третий, по счету, корабль ВМС США, который был направлен в Черное море за последнее время. Ранее США уже отправляли в акваторию моря ракетный фрегат Taylor, но корабль сел на мель у черноморских берегов Турции, из-за чего не смог продолжить выполнения своей миссии. По международным морским договорам американские корабли не могут находится в Черном море более 14 суток, и превышение этого срока дает легальное право России совершить ракетную атаку и уничтожить данные корабли, без объявления войны США. Зная о такой возможности, члены экипажа и командиры американский кораблей естественно переживают за свою жизнь. И хотя Пентагон пообещал повысить страховые суммы военнослужащих с 1 млн.дол. до 3 млн.дол., это все равно, мало кого успокаивает, так как выжить в открытом море и затем получить страховую выплату шансов мало, а мертвому деньги не нужны. В следствие этого экипаж "Дональда Кука" был вынужден выйти в плавание с некомплектом личного состава, и увольнение еще 27 членов экипажа, за которыми возможно последуют и другие, ставит под угрозу дальнейшее успешное выполнение поставленной задачи. novorus.info

Основные упреки ХимПартнёрам суровы и ясны, их клеймят и сравнивают с чем-то плохим. Логика накала приговоров бывших или несостоявшихся сотрудников мне понятна и должна бы привести к сравнению ХП с Третьим Рейхом: eine Kolonne marschiert, zweite Kolonne marshiert. Готов отшутиться "А что тут плохого?". Рьяность анти-ХП отзывов соответствует рьяности отличному за-ХП отзыву. Несправедливо, что баланс сил пока не уравновешен, поэтому я выступаю на стороне сил ЗЛА, на стороне ChemPartners Russia. 1. Про собеседования. Такое ощущение, что соискатели приходили на собеседования в духе фильма "Трактористы": "Здравствуй,милая моя (соикатель обращается к Ольге, она же эйч ар), Я тебя дождался, Ты пришла, меня нашла, А я растерялся". Что делать? Нужно научиться рекламировать себя, а то, так никто не узнает про Ваши таланты. Первый case - продай душу дьяволу. 2. Про атмосферу в коллективе. Атмосфера в коллективе нормальная. Можно не трубить повсюду "Ты есть мессия, сын Бога живого!", достаточно просто уважительно относится к руководству и своим коллегам, демонстрировать согласованный результат и строить карьеру. Сомневаюсь, что повторение тантрических мантр сделает Ваш путь к успеху в ХП короче. Просто хорошо работайте. 2.1 "Кто не знает ХимПартнеров, Химпартнеров знают все", по крайней мере в России, по крайней мере в химическом деле. А Вы знаете про Курский завод резино-технических изделий? Вот, видите. 3. Про бытовуху. Офис на Садовом; места немного, но свой стол будет; питание all-inclusive, невкусное, но есть не заставляют, поэтому пока не Рейх; я здоровый, поэтому ДМС не просил, если Вам нужен ДМС, то лучше здоровье поправлять в Крыму; отличный балкон на 12-ом этаже, с которого скидывают провинившихся сотрудников, помните, как в фильме The Wolf from Wall Street, а иногда менеджеры ночной смены встречают закат (не вонуйтесь, таких не много); корпоративная Nokia с положительным балансом; и многое другое. Ставлю 4 балла из 5. 3. Про текучку струдников. Сам поражался. Ведь за 3-4 месяца сложно показать хороший результат, а так же пожать плоды своего творчества. Нужно или сразу уходить, или не уходить совсем. Ходят слухи, что один сотрудник ХП, кратко EA, даже поселилась в офисе. А почему? Ей просто интересно работать. 4. Про объём и содержание работы. "Горе! малый я не сильный; съест упырь (примеч.: работа) меня совсем, Если сам земли могильной Я с молитвою не съем". Если Вы не привыкли работать, то не идите в ХП. Здесь эффективность использования времени или интенсивность работы важнее, чем количество проведённых в офисе часов. Подумайте над этими словами, когда будете продавать пару 20ft контейнеров химии за 5 минут до гос. экзамена, при том, успешно. Почему сотрудники работают ночью? Наверное, хотят заработать много денег. Тут уж, экономикс and etc. Кстати, если Буркина-Фасо, Польша или Тайланд торгует дешёвой, отличной химией, которую Вы уже продали или сможете продать, можно бесплатно слетать в эти замечательные страны, и заключить Вашу, возможно, первую международную сделку, а на обратном пути захватить пару образцов или не пару.=) 4.1. Большое количество ненужных регламентов. Наверное безосновный хаус ещё хуже, тем более, он недолговечен. Но регламентов, правда, много. Лучше бы прописать сквозной процесс, да 5-6 основных процессов, но я не об этом. 5. Про оклад и перспективы. Хорошо ли, плохо ли, думайте своей головой, что Вы хотите от работы, да и от жизни: среднерыночный оклад нормальной торговой компании или 150 000+ рублей бонусов в ХП. Правда, иногда, бонусы нужно подождать... Типичный жизненный кейс - синица против журавля. Мешать Вам не будут. Если Ваша должность будет называться "горшок","кактус", то что это изменит? Для поднятия самооценки, можно самому купить трудовую книжку и расчеркать её самыми милыми уху дефинициями. Кстати, я так и сделал. In conclusion, рекоммендую ХП как отличного работадателя.

Состоялось совещание Президента России с членами Правительства. Такие встречи с присутствием камер и журналистов проводятся для передачи сигналов точного московского времени и потому особенно интересны. Рекомендую внимательно прочитать. Многие вещи и цифры, озвученные на совещании, давно всем известны и не раз озвучивались. Сегодня они были ещё раз повторены с вполне определённой целью. Что было сказано: 1. Евросоюзу. Соглашение об ассоциации Украины с ЕС создавало угрозы не столько экономике Украины, сколько экономике России. Практически сразу после подписания начался бы неконтролируемый завал российского рынка беспошлинными европейскими товарами и товарами третьих стран, что немедленно бы больно ударило по российским производителям. Более того, Украина вынуждена была бы разорвать с Россией десятки и сотни соглашений, противоречащих условиям ассоциации. В итоге, ассоциация несёт сдвоенную угрозу именно России — по сути она уничтожила бы двусторонние взаимовыгодные торговые-промышленные связи России и Украины и привела бы к вытеснению товаров российского производства товарами европейскими и третьих стран. Мы хотели по хорошему, по человечески. Мы пытались договариваться. Предложенные компромиссы и конструктивные предложения были отвергнуты ЕС. Еврочиновники упёрлись как козлы, изображая из себя баранов. Или наоборот… Жаль. Будет по плохому. 2. Украине. Не смотря на все сложности в отношениях, не смотря на всю антироссийскую и откровенно фашистскую антирусскую риторику хунты, мы выполняли все обязательства и сохраняли все связи, тем самым обеспечивая промышленности Украины заказы на 15 миллиардов долларовживыми деньгами. Все авансы оплачивались вовремя и в полном объёме. Не хотите по хорошему — будет никак. Россия готова отказаться от украинского производства. Полностью. 3. Европе и немножко Украине. Газа у Украины нет. И не будет. Отпустим ровно на столько, на сколько оплатите за месяц. Для обеспечения транзита в Европу на сезон осень-зима 14/15 в ПХГ Украины надо закачать газа на 4-5 миллиардов долларов. Если у Украины не найдётся этих миллиардов, к осени Европа останется без газа. 4. Украине и немножко Евросоюзу. Общая сумма долгов, которые могут быть предъявлены Украине, составляет 16,6 миллиарда долларов. Путин : я надеюсь, что инициативы российского Министерства иностранных дел по выравниванию ситуации, по изменению её к лучшему будут иметь последствия и результат будет положительный. Во всяком случае, надеюсь, что временно исполняющие обязанностиразличных уровней не наделают там ничего такого, что нельзя было бы исправить. Теперь складываем. Временно исполняющие обязанности различных уровней, как вежливо назвал Владимир Владимирович хунту, довели обстановку до грани, после перехода которой многое уже нельзя будет исправить. Всё, это предел. Теперь или ЕС+США+Украина немедленно принимают российские условия и немедленно начинают воплощать в жизнь инициативы нашего МИДа или… - Россия отказывается от всех промышленных заказов на Украине. Потери Украины составят 15 миллиардов долларов ежегодно. И безвозвратно. - Россия закрывает свои границы для украинских товаров и товаров, следующих транзитом через Украину. - Россия закрывает Украине газовый кран. - Россия выставляет Украине требования покрытия долгов на сумму 16,6 миллиарда долларов. - Россия не гарантирует газ Европе на ближайшую осень/зиму до оплаты недостающих объёмов в ПХГ Украины на сумму 5 миллиардов долларов. По сути это ультиматум. И ультиматум не только хунте и Евросоюзу. Остальным (НАТО и США) всё было доходчиво обозначено раньше. Это последний шанс сохранить возможность выправить ситуацию. К сожалению, нет гарантии, что все это понимают.

Почитал я ваши отзывы. Одни жалобы. Сопливые не аргументированные жалобы. Компания такая сякая, тут штрафут там ругают. Беспредеел. А разобраться мозгов не хватает? Упры никакие Тм звери а стандарты ващее гавно. Пойду соплю пущу на форум. ...Жалкие вы ребят. Я не собираюсь защищать компанию. Сам работаю пять лет уже. Начал с продавца и до упра развился. В целом то хорошая работа, ну а если ты хочешь найти гавно, то ты его не только у себя в заднице найдешь. Но сейчас не об этом. Я вам расскажу , что и как в этой компании и больше не пишите и не позорьтесь. Вот одни тут орут, что там о нарушении ТК, который не читали. Или как обычно делают люди, вычитли то, что вам надо, дабы успокоить свою душонку в том что это компания хреновая, а не ты хреновый. А почитать свои инструкции и договор не вариант. А вот если почитааешь то что своей рукой подписал не прочитав и потом еще пару статей до конца прочтешь из ТК , то все встает на места. А если не понятно, то спросить у руководителя нельзя, чего то не хватает видимо в голове. К примеру о зарплате которую вам почему то не понятно как вам платят. А все просто. Вы торгуете и получаете премию за продажи. Премирование это система мотивации сотрудника. Компания может, но не обязанна премировать сотрудника. Размер премии определяется количеством и качеством твой работы. То, что вы наторговали это доход компании и компания должна заплатить налог государству а потом уже премировать тебя. Это законы. Почитайте. Другой тут орет про штрафы. А штрафов у нас нет. Это депремирование за хреновое твое выполнение своих обязанностей, из-за которого у других срываются продажи. Паразит ты значит, себе свое сделал а на других срать. Не, так не пойдет. Это ты тооже подписал своей рукой и вопрос не возникло. Для тех бедолаг которых насильно сажают на цепь заставляют перерабатывать и не отпускают домой открываю огромный секрет. Вас никто не держит. Ты делаешь то, что прописано в твоих обязанностях, не более. Поставлены тебе пара тройка задач на день, так сделай их иди, а вот если ты хер пинаешь весь день а потом за пол часа до закрытия начинаешь носиться , то тут не наши проблеиы. Можешь не делать. Иди домой никто не держит. Но на следующий день придется ответить на невыполнение или хреновое выполнение этих задач, то есть депремия. Всегда есть те кто все успеваю сделать и...есть те кто потом пускают сопли на форуме. Так ты тогда определись, ты чего от жизни хочешь? Ты от работы чего хочешь какую ты ее хочешь? За деньги работать надо. Но нет, мы дальше будем жить в сказке. То, что касается вашей экспертной оценки качества работы управляющих и ТМ. Задам простой вопрос. А у тебя есть опыт работы руководителем в рознице или руководителем нескольких магазинов? Можешь не отвечать. Конечно нет. Ты даже близко не знаешь работу управляющего и что такое груз ответственности за весь магазин за каждое и за каждого. Иначе бы продавцом не пришел работать. И ведь даже продацом не получилось у тебя, никчемный ты, не Зенден. Вся проблема в том, что вы не понимаете элементарных вещей, не можете прочитать договор и задать вопросы. Нет мы лучше додумаем как нам удобно чтоб душонку свою успокоить, обвиним всех и вся , оценим работу руководителя и в целом всю компанию и гордые собой пойдем рассказывать как воевали с Зенденом, вместо того, что бы подумать почему тебя штрафую почему требуют и как ты засранец умудрился вывести на эмоции руководителя. Тупой ты. Жалко мне тебя. Займись самоанализом, полезная штука. А на собеседовании вы такие все хорошие идеальные. И для тех кто просто побывал на собеседовании и потом сюда свою блевотину залил поясню. Собеседование это тебе инструктаж. Ты рассказал о себе мы о себе. Не нравится не иди работать не пиши на сайт и не смешивай с гавном всех. Никто не виноват что ты задницу напрягать не хочешь. получается вы не рассказывает какая компания хреновая, а рассказываете какие вы безграммотные и ленивые. У меня всё.

Даже если это не вы постите в социальных сетях свои фото в пьяном виде, это вовсе не означает, что можно вообще не обращать на них никакого внимания. Есть ряд незначительных ошибок использования соцсетей, которые могут серьезно навредить вашей карьере. Эксперты определили шесть самых распространенных из них и способы их избежать. Возможно, вам неизвестно имя Келли Блазек, но ее история вполне может показаться вам знакомой. Блазек, основатель Кливлендского банка вакансий Cleveland Job Bank для специалистов по маркетингу, отправила резкий ответ на резюме недавней выпускницы университета и соискательницы Дайаны Мекоты, которая связалась с Блазек через сайт LinkedIn и попросила совета в вопросе поиска работы. Ответ Блазек быстро распространился как вирус и она стала ярким примером того, как не надо вести себя в социальных сетях; это поучительная история о вездесущности социальных медиа и силе вирусных историй. Но не думайте, что вы в безопасности, если вы не размещаете там свои компрометирующие фото, есть и другие, не такие заметные ошибки использования социальных сетей, которые могут легко не дать вам построить свою карьеру. Ошибка 1: Не разделять профессиональное и личное Границы между профессиональной и личной жизнью все больше и больше стираются, и это особенно заметно в социальных сетях, считает вице-президент компании Workplace Solutions на Care.com Крис Дачесен. Очень важно поддерживать все публичные взаимодействия на профессиональном уровне, вне зависимости от того, на каком социальном сайте вы находитесь. Есть железное правило: никогда не постите того, что вы не хотите, чтобы ваш босс или перспективный работодатель увидели, и всегда помните, какими бы не были строгими правила, касающиеся неприкосновенности вашей личной жизни, ваш пост могут увидеть. Перед тем как принять вас на работу, рекрутеры подробно изучают социальные сайты и ваше присутствие там. Поскольку сейчас все настолько тесно связано с технологиями, личная и профессиональная сферы жизни переплетены теснее, чем когда-либо, и самое безопасное в этой ситуации – считать, что ваш персонаж в социальных сетях неотделим от вашей же профессиональной личности. Джин Доби, CEO социального сайта Hibe.com, образовал свою компанию именно для того, чтобы решить этот вопрос разделения (или отсутствия) между личной и профессиональной сферами в социальных сетях. Hibe.com дает возможность своим пользователям создавать "микро социальные сети", где осуществляются связи между знакомыми и друзьями из определенных сфер вашей жизни. Они изучили социальные сети и пришли к выводу, что у нас у всех "разные" лица при взаимодействии с разными людьми в разных аспектах жизни. В компании уверены, что у людей должна быть частная жизнь и возможность отделять эти сферы друг от друга, и хотя можно общаться в рамках существующих социальных систем, их система поднимает это на несколько другой уровень. Ошибка 2: Не учитывать свою аудиторию или контекст Одна из проблем, по словам Доби, которую пытаются решить в Hibe.com, это проблема контекста. Зачастую, даже если пользователь сам не постит обидный или неприемлемый контент, другие пользователи – его друзья, семья и знакомые - могут непреднамеренно подорвать его профессиональную репутацию онлайн. В качестве примера Доби приводит ситуацию, когда вы обедаете в ресторане со своим коллегой. На вас надет отличный костюм, и вы болтаете о профессиональных вещах. Если в ресторан зайдет ваш приятель по университету и увидит вас, то по вашей манере поведения и внешнему виду он сразу поймет, что обращаться к вам следует в профессиональной, сдержанной манере, поскольку совершенно очевидно, что вы сейчас действуете в профессиональном контексте. Но онлайн, через социальные сети, интерпретировать эти контекстные ключевые моменты бывает довольно сложно. Это может привести к недопониманию и социальной бестактности, полагает Доби. Если вы постите контент в профессиональном контексте, а ваш приятель по университету отправляет комментарии или другой социальный контент, который совершенно неприемлем , то для вас это плохие новости. Когда вы размещаете контент онлайн, вы должно четко понимать, кто ваша аудитория. Если она смешивает личное и профессиональное, то в итоге возникнет недопонимание. Чтобы избежать этого, лучше всего полностью отделять их друг от друга. Ошибка 3: Остерегайтесь зомби-контента Необходимо помнить одну важную вещь о зомби-контенте, размещаемом, в частности, в социальных сетях, - это его долговечность, говорит CEO компании Talent Rover Брэндон Меткалф. Помните одно фото с ваших весенних каникул в университете? Так вот, оно где-то по-прежнему есть. И, возможно, еще появится, чтобы преследовать вас. Необходимо знать, насколько постоянен этот носитель информации. Как только контент туда попадет, он останется там навечно, как зомби, и надо понимать, что в самый неподходящий момент, например, когда вы пытаетесь устроиться на новую работу, он восстанет из мертвых. Первое, что делают рекрутеры, это ищут информацию о кандидатах в Google и прочесывают социальные сети, дабы получить представление о личности кандидата и посмотреть, насколько он сможет влиться в корпоративную культуру компании. Меткалф тоже считает, что никогда не следует размещать в социальных сетях то, что вы не хотите, чтобы увидела ваша мама. Эксперты отрасли отмечают, что с проблемой "уличающих фото" сталкиваются даже те кандидаты, которые стараются вести себя очень осмотрительно. Зачастую кандидат может обладать прекрасными знаниями, опытом работы и иметь отличное образование, но если на его страничке в Facebook будут размещены фотографии не очень приличного содержания, работодатель сто раз подумает, давать ли ему эту работу. Так, что же следует постить в социальных сетях? По мнению Меткалфа, при поиске работы постарайтесь сфокусироваться на контенте и постах, которые соответствовали бы интересам вашей отрасли или сферы, куда вы хотели бы попасть. Если вы, например, интересуетесь получением работы в инвестиционно-банковской деятельности, тогда делитесь информацией и комментариями о том, что происходит именно в этой сфере. Тогда к вам будут относиться, как к человеку, интересующемуся и знающему отрасль и основных игроков в ней, вы проявите себя этаким "гуру", и это не останется незамеченным для вашего потенциального работодателя. Еще одна ошибка, которую совершают многие кандидаты, это то, что они показывают свое отчаяние, общаясь с нанимающими компаниями. Они продолжают отправлять и пересылать запросы с LinkedIn, наводняют страницы компании в Facebook комментариями или просьбами пройти собеседования, но это кроме раздражения ничего не вызывает. В первую очередь, необходимо вести себя достойно. Конечно, вы можете отправить пару предложений о том, как и почему вы хотите связаться с этой компанией на LinkedIn, или оставить несколько комментариев на Facebook и выразить свою заинтересованность, но если вы еще к тому же будете выглядеть отчаявшимся, то вы вряд ли когда-нибудь получите эту работу. Ошибка 4: Несбалансированный онлайн-контент Если ваши связи и знакомства в социальных сетях – это микс из личного и профессионального аспектов жизни, то вам следует убедиться, что вас воспринимают больше не как гуляку, а как хорошего работника, говорит CEO компании Strikingly.com Дэвид Чен. Эта компания предлагает решения для пользователей "в один клик" по созданию персональных веб-сайтов, которые могут служить как онлайн-резюме или портфолио, а также объединены с LinkedIn, что помогает лучше продемонстрировать все таланты соискателей. О вас судят не только по личному и профессиональному контенту, который вы размещаете, но также и по содержанию тех постов, которые к работе не относятся, но которые могут изобличить вас. Если из-под вашей руки выходит слишком много "личных" постов, то можно столкнуться с тем, что в профессиональном плане вас не будут воспринимать слишком серьезно. По мнению экспертов отрасли, необходимо следовать одному хорошему правилу: одна треть постов должна быть с интересным содержанием, одна треть – "информативных", а еще одна – "рекламных" постов. Ошибка 5: Несвоевременный онлайн-контент Еще одна распространенная ошибка, которую совершают соискатели, это время вашей активности в социальных сетях. Так как большинство онлайн-контента отмечается конкретным временем, ваш нынешний или будущий работодатель может легко определить, регулярно ли вы постите онлайн в рабочее время и в зависимости от политики компании, вас легко можно уволить за это. Эксперты советуют использовать наводящую информацию от руководителей вашей компании для того, чтобы определить когда, сколько и какого типа контент следует размещать в сетях. Ошибка 6: Производить плохое первое впечатление онлайн Первое впечатление руководители или потенциальные работодатели получают о вас из Google и социальных сетей. Если результаты первых нескольких поисков, касающихся вашего имени, не очень-то лестны, вам следует заняться созданием нового контента – создать своего рода личный, брэндовый веб-сайт – чтобы изменить эти результаты. Кстати, не лишним будет и проверить то, что о вас говорит Google Images. Зачастую это самый главный обвинительный инструмент для потенциальных и существующих работников, поскольку это первое, что обычно всплывает в поисковой строке.