АКБ АВАНГАРД, ОАО, Санкт-Петербургский филиал — отзывы сотрудников о работе в компании

Люди, если цените свое время, неидите туда. Даже прочитав кучу отзывов, решила все-таки сходить проверить, как оказалось зря. Начну попорядку. Намое резюме откликнулись через сайт, пригласили насобеседование итестирование, ужасная (всмысле нелепости) вещь. Изначально меня устраивал сменный график, потелефону говорилось, что онобсуждается, нонаделе оказалось, что исполнительный срок ядолжна буду работать понеудобному для меня графику 5/2 иоклад будет меньше оговоренного, атакже вас заставят подписать бумагу обобработке ваших персональных данных, вписать туда ваши паспортные данные. Также нельзя было незаметить, что поток кандидатов непрерывался, что яразговаривала ссотрудницей, что япроходила тест. Люди поочереди приходили иуходили, ясчитаю это звонком кбольшой текучести кадров или сбор информации. Далее меня направили проходить тест, тупизм ещё тот. Ямогу притянуть зауши психологический ивторую части теста, ноужточно непоследнюю. 377 вопросов отаких подробностях, что идрузьям нерасскажешь, считая ваши проблемы сметеоризмом ижелания причинить кому-то смерть. Пройдя тест, мне втотже день позвонили, радостно сообщили, что результаты теста положительные, удивительно, кстати, учитывая, что чувствуя, что это полная фигня, кликала тупо наугад, лишьбы поскорее закончить. Наследующий день приезжаю вдругой офис наПроспекте Мира. Говорю, нелукавя, что это было самое короткое собеседование завсе моё время, атакже явпервые ушла сама. Мне предстояла встреча сруководителем. Дама, видать, снебес спустилась. Иначе еёотношение ксоискателю хуже, чем кпреступнику надопросе. Надменный безэмоциональный тон заставил даже меня, больно лояльную клюдям, напрячься. Понимаю, она начальник, нонецарь. Будто ядолжна ейруки целовать. Будто надопросе, почему наш банк? Почему мыдолжны вообще взять вас? После рассказа омоем опыте работы последовало Это все недостатки! Нам тогда нужно вас полностью переучивать! ясказала, что недумаю, что мне подходит работа вэтом банке. Инанедоуменное Ивот это все? яответила Стаким отношением, да, досвидания. Янезнаю, что можно улучшить, нораз увас такая политика массового подбора, это печально.

Был на собеседовании на вакансию охранник.Как называется у них ЧОП при банке,не знаю,но собеседование вёл Седов Николай Александрович-принеприятнейший надменный старикашка.Сначало нужно заполнить анкету на 4листах,далее отправляют к нему.Не здоровается,такое ощущение создаёт,что к нему надо на коленях как раб заходить и умолять,чтоб взяли на работу.Все документы медленно просматривает,задаёт провокационные поганые вопросики,хотя всё в документах написано,да ещё и в заполненной анкете указано...Не служил ты говорит,в инкассации ты не работал-хотя написано в трудовой работал,в армии служил.Пытается показать,что это тебе надо идти к ним,а не им нужен сотрудник охраны,хотя у них не хватает кадров.А может и специально так задумано,чтоб не хватало сотрудников(мёртвые души никто не отменял).Да и ты сам напросился работать,поэтому график не 2/2 а 3/1,не сутки двое,а двое суток через одни.Седов этот,сказал перезвонить через неделю.По телефону также не здоровается,сказал перезвонить позже,надменно отвечает,долго или специально молчит в трубку и ищет типа анкету.Потом опять перезвони завтра...В конечном итоге мне отказал,якобы у меня нет рекомендации от работающего уже сотрудника.Я не расстроен особо,тк ЗП желает лучшего,но не доволен вот таким отношением.Прошу руководство обратить внимание на данного старичка,может засиделся он на этом мете,возомнил себя...А отзыв пишу что-бы кто собирается туда в охрану,были готовы и настроились на предвзятое хамское отношение старикашки.

Япопала ! Где все попонятиям, которые устанавливает начальник. Отделы разбросаны повсей Москве и, кпримеру, попасть наприем квышестоящему руководителю спроблемой, связанной снепосредственным начальником, непредставляется возможным. Надо брать отгул. Начальник вмоем отделе установил правило дружеских связей. Если тыобсуждаешь вместе сним всю эту дребедень, которую онхочет обсуждать, тотыхороший сотрудник. Еслиже тебе претит ежедневное злословие ивыпады вадрес других сотрудников тыплохой. Неснами, так сказать. Надо сказать, что вмоем отделе упражнения взлословии занимали 99.9% рабочего времени. Работы как таковой небыло. Всякая незначительная деятельность, которую можно совершить за3 минуты, растягивалась надни инедели. Обсуждение домашних животных, ремонтов, какая блузка. Уши втрубочку, товарищи! Надзора там заначальством нет. Чтобы попасть надолжность, япроходила кучу тестов исобеседований. Вопрос тогда вследующем: это так называемое начальство какие тесты проходило? Вшколе волкодавов? Про уровень квалификации явообще молчу. Откуда, изкаких понабирали этих руководителей? Понасобирали всех, кого уволили изприличных мест?Почему управление безопасности неустановило камеры ипрослушку? Слушайте, это ужасает! Про оплату труда ятоже небуду распространяться. Позор встолице нашей Родины иметь такой беспредел ввидезарплаты. Нуэто ладно. Встране кризис, выкручивается, товарищи, как можем. Здесь особо некритикую. Понимаю остроту момента, так сказать. Ноофис то Ясидела всарае! Японимаю, что вцентре Москвы здания старые, нопокрайней мере незапихивайте людей как сельдей вбочку!

Был на собеседовании в банке Авангард,на позицию «специалист контакт-центра» Пригласили на встречу с руководителем отдела кадров на станции Полянка. Руководитель отдела кадров оказалась очень компетентной и корректной,что приятно и плюсик в карму такому руководителю 100%. Дальше был тест,он состоял из двух частей :первый на логику и сообразительность,второй на выведение негативных оттенков в соискателе и сопутствующих рисков для кредитной организации. Тест был сдан,пригласили на встречу с будущим руководителем на станции метро Проспект Мира. На следующий день приезжаю по указанному мне адресу и тут начинается самое интересное. Я пришёл в 10:55и говорю охраннику ,что вот в СКП к 11 часам. Ок. Охранник сказал куда подниматься и даже где 301 кабинет. Поднявшись на третий этаж и открыв дверь оказался в зале контакт центра, прошагав через это помещение нахожу дверь с цифрой 302 ,в момент когда рука уже почти открыла дверь, меня окликает дама в бежевом свитере ,это была она-руководитель СКП .Кстати моё Вам неуважение, если вдруг кто нить вам передаст это сообщение,то Вы на мой взгляд возомнили себя «вершительницой судеб». Попал как на допрос : почему именно Авангард ,а не Сбербанк?А почему за пять лет работы у вас 5 рабочих мест(одно рабочее место было 3 года) до событий обвала рубля.В итоге она сказала , что я сдал тест который сдают 1 из 10 кандидатов , но я не подхожу так как настроен на «быструю выгоду» . Занавес и аплодисменты.

Устраивался на должность Начальник отдела рекламы. На первом собеседовании сказали, что должность для Банка новая и до этого Начальника отдела рекламы не было, хотя сам отдел существует! Причем в отделе есть аж 3 дизайнера (зачем столько, непонятно), менеджер и девочка по документообороту. Рулит всеми некий Директор по "так и не понял чему". То ли Ахошник то ли еще какой спец по всему, что связано с открытием доп офисов, изготовлением наружки и т.д. При этом он и останется рулить всеми, а ты будешь у него в подчинении. Ок. После короткого собеседования проходил Тесты. Все понял на первых же вопросах. Всех под одну гребенку. И операционистов и Начальников отделов. Странная логика при наборе кадров. Вероятно для Банка главное "шашечки", а не ехать!)) Резюме убойное. Стаж 20 лет. 15 в полях, 5 в Клиентах в Банках! Сам рисую, монтирую, пишу тексты, релизы и новости. Знаю где и как все делать круто, качественно и со скидками! От наружки и полиграфии до тв! Ну какие тут могут быть вопросы ?)) Тем более должность то новая и по большей части креативная, а не "сухая" исполнительски-финансовая.

Пригласили насобеседование- тест наинтеллект. Прошла. Пригласили навторое собеседование- интервью сруководителем. Прошла. Пригласили натретье собеседование- беседа спсихологом. Позвонили исообщили, мол председатель правления банка благодарен запроявленный интерес кбанку, нопока неготов заключить договор. Что они хотели- непоняла. Неходите дети вАфрику гулять. Зря потраченные 3 недели.

Что бы попасть в данную компанию, предлагается пройти 3 этапа собеседования: 1) Тестирование на психа и на IQ ( длительность около 1-1,5 часов); 2)Собеседование с непосредственным руководителем; 3) Беседа с психологом в компании ММ-Класс ( длительность от 1 до 2 часов). Итог: Неделя ожидания, после cовещание с вице президентом банка, где делают окончательный выбор в пользу того или иного кандидата. Менеджер по персоналу вежливо сообщает, что моя кандидатура одобрена, но........т. к. выбирали из двух кандидатов, выбор пал не в мою пользу и, в случае, появления новых вакансий со мной обязательно свяжутся. Очень было обидно, столько сил, времени и нервов было потрачено. Наврятди после этого буду всерьез воспринимать такие длительные собеседования.

ужасное впечатление от собеседования с сотрудником отдела персонала. Молодая, личностно незрелая, но излишне самодовольная и резкая в общении. Из собеседования получается, что ты никто...а она пуп земли, не меньше. Прошу обратить внимание руководство банка Авангард, что в отделе персонала работают просто откровенные хамки...

Обманывают при увольнении. Окончательный расчёт делают из суммы, прописанной в трудовом договоре (к сведению, для Москвы размер данной суммы меньше установленного размера МРОТ). Фиксированную премиальную часть не выплачивают. Данная часть вообще нигде не прописана. Что позволяет Банку безнаказанно рассчитывать увольняющихся сотрудников таким образом.

Мне «посчастливилось» проходить обучение в г. Москва. Создалось впечатление, что у отдела обучения стоит задача отбраковать как можно больше потенциальных сотрудников. Хотя логичнее было, сдавать экзамены, после того как поработаешь с продуктами банка, а не послушаешь теорию, т.к обычно теория очень сильно отличается от практики. Работу психологов, вообще считаю бредовой и не нужной. Банк оплачивает дорогу, проживание, частично питание, а далее 89,9 % кандидатов отправляются домой). Многие пишут, что данное обучение пригодится в дальнейшем, интересно только чем ? Ведь все обучение сводится лишь к изучению продуктов данного банка и внутренних комиссий. Наверное сотрудники попросту не нужны, а банку нужно выделять некое количество денег, на эту суету.

Весной 2018 года мои знакомые издругого, более крупного банка предложили мне перейти кним. Оплата труда там напорядок выше, даибанк крупнее. Ярешил попробовать, подал документы напроверку, поставил визвестность своего непосредственного руководителя. Каковоже было мое удивление иудивление моих знакомых, что янепрошел проверку службы безопасности. Витоге наследующий день сомной связался московский куратор исообщил мне, что больше нехочет сомной работать так как яищу другую работу. Асотрудники банка вкоторый яхотел перейти сообщили мне, что мой московский куратор дал помне отрицательную характеристику, сформулировкой явам несоветую его брать. Делайте выводы сами, стоитли стакими людьми работать. Имплевать навас, атем более если вас выкидывают сработы наулицу. Сам банк отличный, мне нравилось там работать, ноксожалению служба безопасности там прогнила насквозь, аруководителюСБ досих пор видимо непонятно, что время коллекторов прошло ипора принимать кадровые решения пополуграмотным телефонным террористам. Даже мой бывший куратор, замечательный человек, хоть иничего непонимающий висполнительном производстве. Онвсегда полагался намой опыт изнания, аяего сосвоей стороны никогда неподводил иобучал работе сприставами. Жаль, что втот момент онперешел надругие регионы. Уверен, что адекватный руководитель только радовалсябы росту карьеры своего бывшего, либо настоящего подчиненного, новАвангарде так непринято. Если тыушел, значит предатель ихороших рекомендаций нежди. Уверен, что кэтому отзыву присоединятся все бывшие сотрудники, так как ябыл свидетелем ихухода, апотом выслушивал ихжалобы оневозможности трудоустроиться попричине негатива состороны службы безопасности банка попричине ибез нее как уменя. Изулучшений необходима чистка кадров вСБ, рыба как обычно гниет сголовы. Нокумовство внашей стране непобедить, оттого ибедствуем.

Установить банкоматы на пополнение карт ШП в крупный школах.

Если с самого начала то: упростить само обучение (да, вся информация важная, которая нужна потом в работе, но её настолько много, что на экзамен (после 3 недель обучения) остаются сильнейшие (при успешной сдаче экзамена, оплачивают, как если бы работали уже, здесь тоже четко). Если память хорошая и есть желание, то проблем не будет пройти обучение. Ценить сотрудников с опытом работы, которые работают без нареканий (повышение з/п, карьерный рост).

Улучшить подбор СПЕЦИАЛИСТОВ , которые занимаются подбором специалистов.

Все можно поменять но отношения руководства к сотрудникам как к пушечному мясу уже не изменишь!!!!