АНО "Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Образование, тренинги
8 (812) 309-39-69
Санкт-Петербург,
: Курсы повышения квалификации для учителей и др. педработников; проведение курсов обучения, треннингов и т.д.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе АНО "Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Мошенническая организация, занимающаяся, по-видимости, имитацией деятельности, с соответствующим отношением к людям как к идиотам. На собеседовании ставится задача пустить пыль в глаза и вовлечь в их мошенническую деятельность. Если задавать вопросы (что не предполагается - говорить должен только работодатель), то начинают нервничать и намекать, что ваше время истекло. Быстро сворачиваемый офис, и вообще ощущение очень временной локализации: в огромном бизнес-центре, на отшибе района, никаких названий, имён руководителей, фамилий собеседующих и т.д, т.п. Не удивлюсь, если с зарплатами у работников возникают проблемы.
Не обнаружено
Навешивают лапшу на уши про политику компании, а на самом деле это всего лишь слова. Говорят, что на время стажировки заключается договор и стажировка оплачивается. А на деле, договора никакого не дают, а про оплату совсем смешно. Ты значит у них работаешь полный рабочий день, делаешь работу, они себе эту работу сохраняют и в конце дня говорят, что ты им не подходишь. А работку, то они уже себе твою сохранили, а платить за это не хотят, хотя стажировка то оплачиваемая. А девочки на собеседования толпами ходят, что очень странно. Набирают бесплатную рабочую силу. Одни на собеседования приходят, другие на стажировку. На стажировке работу выполнят, потом их сольют, наберут новых, вот их политика компании. Работа выполняется, а платить за неё не надо. Когда спрашиваешь про оплату, несут какую-то чушь и кормят "завтраками", а потом и просто не берут трубку с твоего номера. Поступки "настоящих" специалистов и политика "честной" компании. Так денег за стажировку и не получила. Не тратьте времени на этот лохотрон.
Нет
Судя по всему организация постоянно меняет имена и облики - теперь на сайте она преподносится аж как Всероссийский образовательный проект. Лицом компании являются девицы с видом буфетчиц, которые утверждают, что организация живёт на то, что зарабатывает. Хотя презентуют себя как некоммерческую организацию. Но некоммерч. орган-ция не должна зарабатывать денег по определению. Это противоречие их не заботит, поскольку предполагается, что на собеседование приходят дураки, которым можно вешать лапшу. Цель собеседования - пригласить на их семинары и лекции, а если чел. купится, то предлагают сотрудничество. Т.е. берут любого, кто согласен работать - никакого отбора нет. Цель работы - навязывание услуг организации. Сайт забит всевозможными высокопарностями - красивыми словами о помощи ближнему, ценностях семьи и т.д. И всё это в разделе "О нас" - вместо информации льётся пропагандистская туфта. В общем, тёмная компания с непонятными перспективами.
неопределённость
Начнем с начала:)
Я оставил отклик на вакансию, после чего со мной созвонились и договорились на собеседование в 13:00( 30 октября).
Приехал я в указанное место и был немного удивлен тем, что я там был далеко не один, кому тоже назначили собеседование на 13:00.
Когда я вошел в кабинет и сразу задал такой вопрос, "А почему все в одно время". Мне ответили: " Это не так, просто все пришли чуть пораньше". Совпадение? не думаю.
В итоге, меня позвали на стажировку 3-4 часа, которая должна была состояться 02.11.2015.
Пришел я на стажировку, было там 10 человек, если не путаю.
6 человек на ассистента менеджера( как выяснилось чуть позже, нужен только 1 из 6) и 4 человека в call - центр( нужно было 2 человека из 4).
Была вводная о компании, вообщем все как у всех.
После чего был небольшой тест, на то как мы работаем с экселем, учитывая, что за свою работу менеджером имел дело только с crm и в экселе являюсь полным профаном, соответственно я ничего там и не сделал) в чем, смело признался).
И вот мы подходим к кульминации нашей стажировки, к тестовому звонку, реальному клиенту( предварительно нам показали, базы, скрипт диалога, который как я понимаю необходимо соблюдать.)
Звонки все осуществляют по ip- телефонии с помощью гарнитуры.
Первой решилась девушка, которая 3 раза набрала номер и ни разу не смогла попасть на лпр( кто ушел, кто за грибами пошел и так далее). Следующим вызвался я:) задача довольна проста, связаться с лпр, и договориться с ним об отправки гостевого доступа на демо версию обучения.
Вообщем, я дозвонился с 1 раза, скриптом не пользовался( хотя нет, взял из скрипта приветствие при звонке), договорился об отправке демо-версии, о последующем звонке и все).
Последующие участники нашей стажировки звонили руководителю в другой отдел и по мере нарастания, с каждым разом чувствовали себя все увереннее.
В конце нам сказали, что 03.11.2015 со всеми свяжутся и огласят результат.
Буквально час назад получил письмо, следующего содержания:
Сергей! (прим. Я обычно в письмах приветствую людей)
Сейчас мы не готовы пригласить вас на данную вакансию. Благодарим за проявленный интерес.
В ответном письме я попросил аргументировать отказ моей кандидатуре и просил уточнить кого же они в итоге взяли( это банальное любопытство)
Вывод: В целом, мне все очень понравилось, действительно обидно что не получилось устроиться в данную компанию, ниже опишу так называемые моменты на которые кто-то может обратить свое внимание при трудоустройстве, а кто-то может пустить мимо ушей.
1. Назначают собеседование на одно время, что заставляет соискателей ждать,а это как минимум некрасиво
2. Нет своей переговорной или зала для презентаций( Стажировка проводилась в кабинете у исполнительного директора.
3. Call-центр и отдел продаж сидят в одном большом помещении, а следовательно стоит дикий гул, который действительно напрягает, менеджеры сидят друг напротив друга или рядом, что не дает ощущения зоны комфорта.
4. Нет CRM системы, все отчеты и учеты ведутся в эксель, как следствие возможны пересечения клиентов в работе между менеджерами .
5. Рабочий день хоть и с 9_00 до 17_00, но обед всего 30 минут, для меня лично это минус, так как я спустился покурить, потом еще минут 7 ждал лифт( по лестнице не попасть наверх). в Итоге на банальную вредную привычку я потратил чуть больше 10 минут, это не совсем нормально:)
6. Когда были вопросы про мотивацию, кроме денег, рассказали про то как ходили в веревочный парк и на другие развлечения, а сегодня зайдя сюда, увидел что появился почти идентичный отзыв рассказа, который я услышал на стажировке)
7. Задание по которому нас должны были оценить как менеджеров, я считаю выполнил на все 150 % процентов(прим. я был единственным, кто звонил реальному клиенту), так что если мне ответят на моё письмо и расскажут почему, то распишу тут чем не подошел, если нет, то буду считать минусом, так как обратная связь важна.
1. Чистые и ухоженные офисные помещения
2. Дружелюбный настрой работников
3. Своя столовая
4. Много красивых девушек:)
5. Отдельное место для записи видео-лекций
6. Единственная пока компания, которая затронула тему отзывов, это похвально.
Мошенническая организация, занимающаяся, по-видимости, имитацией деятельности, с соответствующим отношением к людям как к идиотам. На собеседовании ставится задача пустить пыль в глаза и вовлечь в их мошенническую деятельность. Если задавать вопросы (что не предполагается - говорить должен только работодатель), то начинают нервничать и намекать, что ваше время истекло. Быстро сворачиваемый офис, и вообще ощущение очень временной локализации: в огромном бизнес-центре, на отшибе района, никаких названий, имён руководителей, фамилий собеседующих и т.д, т.п. Не удивлюсь, если с зарплатами у работников возникают проблемы.
Не обнаружено
Побывала на собеседовании в данной организации.Ну,что могу сказать,ощущение такое ,что офис может собраться и выехать за пол часа.никто из сотрудников не оброс вещами и бумажками - очень странно.Пригласили на вакансию секретаря,на деле оказалось,что по сути менеджер по продвижению их услуг.З/П на фактическую вакансию так и не сказали.Печально((( Не советую тратить своё время на эту организацию - часа полтора вы ещё посидите а толпе желающих попасть на эту одну заманчивую вакансию...Попыталась найти положительные отзывы о компании,долго не могла найти.Потом нашла один сайт с положительным отзывом,но когда попыталась ввести свой отзыв,то оказалось,что нужно кучу подтверждений отправить,СМС,имя,в общем только пин кода разве что от кредитки не спросили.
Даже не знаю.наверное только в том и плюс,что офис новенький.
Лохотронная организация. Люди не ведитесь это типичные рабоискатели - свободные вакансии у них постоянно уже несколько лет, поскольку текучесть кадров бешенная. Объявляют тестирование, выдают работу, а потом за неё не платят. Людей выкидывают, ищут новых лохов. И так без конца - оптимизация бизнеса, сокращение затрат за ваш счёт...
нет
За красивым названием и пафосным описанием скрывается банальный колл-центр, который продвигает дистанционные курсы. А это значит, что основным инструментом работы станет унылая заскриптованная телефония. Развития в Развитуме мало, отсюда сплошная текучка, а некоторые вакансии висят месяцами. Периодически в добровольно-принудительном порядке руководством учреждаются различные дежурства, собрания и профконкурсы, нацеленные на эксплуатацию халявных ресурсов и генерирование халявных идей. Все это преподносится в яркой обертке демагогии про тимбилдинг и тренинги. Вообще, контора создает впечатление секты, где все телодвижения бесправных исполнителей расписаны по минутам и направлены на обогащение правящей верхушки. К слову, платят за это мало, при этом нужно выполнять планы, показатели которых часто имеют невнятную формулировку и сочиняются на ходу. Коллектив в целом неплохой, чего нельзя сказать о руководстве. P.S. Желающим опровергнуть и кому заняться нечем: отзыв IMHO, особо не напрягайтесь. Если сомневаетесь, почитайте другие отзывы.
Офис близко к метро, своевременная з/п на карту, оснащенное рабочее место. Ну и печеньки с чаем, естественно.
Компания занимается продаже своих услуг через сайты о работе. Вы отправляете резюме, заполняете анкету, приходите на собеседование, где вас начинают "обрабатывать" и предлагать купить их образовательные услуги. Речь о трудоустройстве еще идет, но только после того, как вы оплатите курсы. Развод такой же, как у различных Forex компаний, предлагающих отличные условия работы, но только после прохождения обучения и внесения депозита на их счет (деньги потом забрать невозможно). В общем, не ведитесь. Вся деятельность компании обман.
Положительных сторон нет, потому что это не работа
У девушек лица с неменяющейся (неживой) мимикой. С трудом верилось, что за такую простую работу (обзвон "теплой" базы и тупое заполнение табличек в экселе) готовы платить 28000, да еще и по-белому. Плюс (!) премии 3000 (!) за (!!!) то, что человек вовремя приходит на работу! Собеседований было аж 3! На первое, помимо меня пришла еще одна девушка. Встретились, поговорили. Пригласили на стажировку, которая проходит 2 дня. На первый день стажировки пришло 5 человек вместе со мной. Это на 1 рабочее место! Я спросила - почему. Ответ был таким: "В сентябре мы намучились искать человека, была постоянная текучка... Сейчас хотим человека на долгосрочное сотрудничество". Работа заключается в обзвоне педагогов, учителей, воспитателей по всей России - заинтересованных в повышении своей квалификации. В день надо делать 60 звонков. На следующий день эти звонки заносить в базу. Работа легкая, если вы готовы непрерывно пялиться в комп. Так вот, после этого первого дня стажировки, ввод в дело, так сказать, длился 1,5 часа, где нам даже дали попробовать позвонить, из нас 5-ых осталось 3-ое: я и еще одна. Нам сказали приходить еще, второй раз. Якобы уже постажироваться на компьютете 3 часа. Дали задание - заносить все данные в эксель... Ну делаем и делаем. Потом каждую индивидуально позвали "попить чайку" и там же вынесли вердикт. Ну, как вам сказать.... Мне сказали: "Спасибо, но Вы нам не подходите, желаем найти хорошую работу". С таким умным лицом, блин, девчонки! Будьте там попроще!!! Такие деловущие все) Вообщем, огорчил не отказ, а рястянутось времени. Моего. Личного. А так даже "спасибо", что не взяли. Комп - это не мое. У меня за 3 часа от него стало голову сжимать.
Среди положительных впечатлений на первом собеседовании - чистый офис, отремонтированные коридоры, кухня с кулером, холодильником и микроволновкой. На второй встрече - честный ответ кандидаткам, которые не подошли. На третьей - спасибо, что впустили кабинет пораньше, увидев нас, пришедших раньше положенного...
Много направлений реализовывают, новому сотруднику сложно все понять сразу. Но в этом смысле есть наставники, главное настрой!
Понравилась организация работы в компании-каждый ответственнен за свою часть работы и все понятно, прозрачно по обязанностям.
Зарплата пропорциональна усилиям и желаю развиваться.
Молодая компания, иногда приходится работать в режиме многозадачности.
Чистый офис, дружный молодой коллектив, стабильная зп, есть возможность роста
Работала 2 месяца, если бы не пришлось уезжать надолго-вряд ли бы ушла
Не выявлено . Если бы был ещё один шанс трудоустроиться в данную компанию , несомненно бы воспользовалась им .
Была на собеседовании в данной компании. Впечатления исключительно положительные. Чистый и светлый офис с оснащёнными рабочими местами. Есть своя кухня . Собеседование проводила Яна Эдуардовна , очень интеллигентная и коммуникабельная девушка . Настоящий профессионал своего дела. Также хотелось отметить Сергея Алексеевича , специалиста по подбору персонала . Очень вежлив и внимателен . По итогам собеседования была предложена двухдневная стажировка . К большому разочарованию стажировку не прошла . Не смогла преодолеть личностные барьеры и проявить себя должным образом . Впечатление от руководства осталось самое хорошее. Очень расстроена что не удалось пройти стажировку.
Минус только один - если вы хотите ходить на работу, чтобы целый день собирать пасьянсы или сидеть "в контакте" - эта работа явно не для вас.
Честно говоря, пришла работать в компанию практически случайно - мне предложили пройти собеседование, я в то время искала работу, решила попробовать. Собеседование проводила Яна, сразу мне показалась приятной, интеллигентной и профессиональной. Решила прийти на стажировку. 2 дня длилась стажировка, первый день - ознакомительная, второй день - "боевое крещение". Из 5 кандидатов выбрали меня. Вот уже почти год с тех пор работаю в компании, и точно совершенно могу сказать - нет лучшего места работы! Коллеги замечательные, зарплата и правда вся белая, включая премии (которые совсем не маленькие), полный соц.пакет. Дополнительные плюсы - корпоративные мероприятия, которые проводятся весело и спортивно - сплавы, боулинг, скалодром и т.п. Корпоративное обучение, стремление развивать и компанию и сотрудников.
За тот год, который я работала, штат компании увеличился в два раза, а уволилось при этом всего несколько человек - один по здоровью, двое переехали в другой город.
нет
Добрый день, уважаемые кандидаты!
Меня зовут Яна Эдуардовна. Я являюсь исполнительным директором АНО «Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования».
Отклики от кандидатов дают нам важную обратную связь. Ряд комментариев, представленных на данном сайте, позволяет увидеть зоны недопонимания между нашей организацией и потенциальными сотрудниками. Очень грустно, когда достойные соискатели отворачиваются от достойной работы, опираясь лишь на одно видение, представляющее субъективную трактовку выхваченных из контекста фактов.
Поэтому хочу немного рассказать о нашей организации, и развеять несколько мифов о нас.
Наша организация существует с 2011 года. В 2014 году штат насчитывал 20 сотрудников. На сегодняшний день у нас работают более 80 человек.
Компания стремится к тому, чтобы сотрудники росли вместе с ней. 46% сотрудников работают в организации более 2-х лет. Текучесть кадров за 2014-2015 гг. составила всего 12% (при норме до 30%) - намного меньше допустимых норм по нашему виду деятельности. И главное, что такой маленький процент текучести кадров мы смогли сохранить даже в момент становления и развития организации, когда шел активный рост, в том числе рост количества сотрудников.
Наши условия работы:
- оформление с первого дня работы, вся заработная плата у нас «белая», рабочий день с 09.00 до 17.30, но бывают индивидуальные графики с 07.00 до 15.30, что является преимуществом для молодых мам или совмещающих работу с обучением на вечернем отделении.
- у нас оборудованная, уютная столовая, где можно угоститься чаем, кофе со сладостями, а также свежими фруктами.
- 1 раз в 3 месяца организация проводит выездные корпоративные мероприятия. Мы любим активный отдых на свежем воздухе: прогулки на лошадях, игры в волейбол, веревочный городок, и даже выезжали в Карелию на сплав!
Мы придерживаемся принципа «чтобы хорошо работать, надо уметь отдыхать». Мы хотим видеть на рабочих местах не уставший «офисный планктон», а жизнерадостных и активных людей.
Хочу немного прокомментировать некоторые отзывы:
Пользователь out пишет «Объявляют тестирование, выдают работу, а потом за неё не платят».
Тестирование у нас предусмотрено только для ключевых позиций. О необходимости выполнить тестовое задание мы указываем сразу при размещении вакансии. По тестовому заданию у нас есть возможность оценить профессиональные навыки кандидата и еще на этапе отбора уйти от неоправданных ожиданий. Это также помогает нам избежать текучести кадров. Ведь мы выбираем сотрудников с прицелом на годы сотрудничества, и для этого мы должны быть уверены в его профессиональных навыках.
Пользователь Сергей пишет: «Назначают собеседование на одно время, что заставляет соискателей ждать, а это как минимум некрасиво» .
Соглашусь в Вами, Сергей, что заставлять ждать это некрасиво. Жаль, что не все кандидаты так же ответственно подходят к этому вопросу и часто опаздывают на собеседования. Бывает, опоздание кандидата составляет около часа. И тогда, конечно, могут происходить накладки по времени с другими кандидатами.
Пользователь Сергей пишет: «Нет своей переговорной или зала для презентаций (Стажировка проводилась в кабинете у исполнительного директора».
Как я и говорила выше, мы активно растем и развиваемся, увеличивается количество сотрудников, и не всегда есть возможность выделить отдельное помещение для переговоров. В первую очередь, мы заботимся о своих сотрудниках, и предоставляем им дополнительные места для отдыха и приема пищи. И в последнюю очередь, думаем о том, как «пустить пыль в глаза» на собеседовании в красивом отдельном кабинете.
Пользователь Сергей пишет: «Нет CRM системы, все отчеты и учеты ведутся в эксель, как следствие возможны пересечения клиентов в работе между менеджерами»
Над внедрением CRM системы мы сейчас активно работаем. В силу возможностей мы стараемся жить в ногу со временем, и все процессы автоматизировать. Именно поэтому, у нас не захламлены бумагами рабочие столы, у нас нет бюрократии при согласовании документов. А для лучшего обслуживания клиентов и удобства работы наших сотрудников, через пару месяцев уже будет полностью внедрена CRM система.
Уважаемые соискатели! Поиск работы на долгие годы – очень ответственный процесс! Если у вас возникают сомнения или вопросы, мы всегда готовы на них ответить. Вы можете подъехать в офис и составить собственное представление об организации или позвонить по телефону. Все наши контакты всегда в открытом доступе.
С уважением, Я.Э. Белова.
24 дек | Вторник
Аноним
24 дек | Вторник
Андрей
за 5 лет работы не нашел )))))
Активно развивается компания. Обучение, в т.ч. по проектному управлению, конференции.
23 дек | Понедельник
Оксинья
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.