АО Группа Кронштадт — отзывы сотрудников о работе в компании

Сразу же скажу, что в компанию меня рекомендовали. Однако, я также участвовала собеседовании в два этапа. Т.к. в этой компании по настоящий момент работают мои друзья, назвать имена или отдел, в котором работала не могу, дабы на моих друзьях и бывших коллегах это никак не отразилось со стороны начальника отдела (можете уже делать выводы), но общее представление о данной компании может быть сможете получить из моего отзыва, что и сподвигло меня его написать. В компании три направления деятельности: технологии для моря/ авиации / военных нужд. Я работала на военном направлении, некоторые из моих друзей - на авиационном. Итак, поехали: 1) очень внимательно приглядывайтесь к своему непосредственному руководителю, а ещё внимательнее к начальнику отдела или к топ-менеджеру вашего направления. Мне с непосредственным руководителем ОЧЕНЬ повезло: профессионал с 10-летним стажем работы, которая всегда была терпелива и всегда объясняла, если что-то было непонятно. Но начальник отдела, видимо, вообще не знает выражения "вассал моего вассала не мой вассал". Иными словами, вертикальная субординация не соблюдалась от слова "совершенно". Предположим нужна моя помощь (отправиться в место N для выполнения каких-то функций на половину дня). Вместо того, чтобы подойти к моей непосредственной руководительнице или написать ей, чтобы договориться, начальник отдела совершенно не согласовывала это с ней, а ставила её в известность по факту или задним числом. Для меня такое поведение было абсолютно неприемлемым, т.к. у моего непосредственного начальника могли быть другие планы и такие изменения нам существенно мешали сработаться. Доходило до абсурдных (на мой субъективный взгляд) комментариев: "А зачем ты подходишь к username (мой непосредственный руководитель), я её специально освободила от работы, а ты её отвлекаешь!". Что, простите? Она - мой руководитель, она отвечает за распределение работы между нами и за мои косяки (даже при том, что ответственность я за свои косяки беру на себя), всё равно "по шапке" она рискует получить. Что это за комментарии? 2) я приходила на работу в 9:30 одна из первых, но уйти в 18:30 очень часто было невозможным, т.к. объём работы были нереален для выполнения в один день.Часто приходилось задерживаться или брать с собой на дом работу. Начальник отдела рекомендовала нам работать удалённо, но эту удочку я не попала, т.к. отследить сколько времени ты потратил на удалённую работу невозможно (может просто зашёл в owa и ушёл на кухню чай пить. Кто ж знает?). Один раз поднимался вопрос об оплате переработок, но ответов на него так и не было. Переработки хоть и указывались в ежемесячном отчёте, но никак не оплачивались. Цитирую слова начальника отдела: "Не успел всё сделать, значит неправильно распределил время". 3) отсутствие регламента работы отдела. Т.е. непонятно как и что делать, что именно от тебя ожидают на выходе. Как-то под руководством начальника отдела я писала письмо в компанию-контрагент ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ. При этом, замечания от начальника отдела (мой руководитель слегла на месяц) были в стиле "замени "," на ".", а вместо "но" напиши "и". При этом взять и откорректировать самой у неё не было времени. Как вы понимаете, были постоянные претензии к моей работе (и не только моей), хотя мои коллеги по отделу при ознакомлении с моей работой отмечали довольно высокий уровень её исполнения при моём небольшом опыте работы. Для сравнения: мой опыт работы - 3 года, у моих коллег - от 6 лет и выше. 4) отсутствие индексации зарплаты. И это я слышала от сотрудника, работающего там уже 7 лет. Про повышение зп при таких обстоятельствах можно, в принципе, забыть. 5) невозможность посещения семинаров за счёт работодателя. Мой непосредственный руководитель хотела посетить семинар (редко освещаемая тематика), полученные знания могли действительно помочь в работе, но посещение не одобрили, хотя доподлинно известно, что некоторым оплачивали и обучение MBA. Сравните 100-150 т.р. за курс МВА и 17 т.р. за семинар на редкую тематику с интересными лекторами и широким кругом посетителей при условии, что работник отсутствовать на рабочем месте будет всего 1-2 дня, не более. 6) были задержки перечисления зарплаты на 2-3 дня, хотя это терпимо. 7) неудобное расположение офиса.Я добиралась пешком от ст. м. Приморская через Смоленское кладбище (по утрам, вечером кладбище обходила). Пусть от метро до офиса занимал 35 минут. Общественный транспорт ходит с интервалом в 15 минут. Подвозки сотрудников нет. Василеостровская на тот момент была закрыта, некоторые ходили пешком от ст. м. Спортивная. 8) ОЧЕНЬ дорогая столовая. Чтобы нормально поесть я могла потратить 250-300 руб в день. Комплексное меню отсутствовало. Идти до ближайшей столовой минут 15. Иногда обед приходилось сокращать или вообще оставаться без обеда (много работы). Можно было брать еду с собой, но трапезная на 4-ом этаже очень часто была занята (народу-то в компании много). К моему увольнению трапезную на 4-ом закрыли на неопределённый срок. Т.е. даже если еду берёшь с собой, есть негде. Трапезная на 6-ом этаже оставалась открытой, но нормально поесть там могли одновременно человек 7, не больше. Компенсации еды не было. 9) ещё была заявлена компенсация мобильной связи в размере 1 000 руб./мес. Заявление в отдел кадров я сдала, но ответа так и не дождалась. 10) в первый рабочий день я пришла к 10:00. Как оказалось, меня должны были встретить сотрудники отдела кадров, но не встретили. А я не взяла номер телефона, т.к. собеседования проходила без их участия. В общем, пришлось ждать 30 минут своего руководителя. Компьютер мне установили в 17:40. Очень большая загруженность системных администраторов, заявки "висят" по 5-7 дней. Канцелярия заказывается месяц! Чем хочешь в этот месяц, тем и пиши, нет картриджей и бумаги - твои проблемы. 11) у меня возникли проблемы только с начальником отдела. После того как я выпила бутылку "Ново-пассита", 20 или 40 таблеток "Персена", начала принимать "Глицин" и купила "Афобазол", поняла, что пора мне оттуда увольняться. Если бы у меня получилось наладить отношения с начальником отдела, то несмотря на все переработки или иные минусы, я бы ради опыта и общения со своими коллегами осталась бы работать и отработала бы там как минимум год, но моё здоровье мне оказалось дороже.

все, что писалось годами ранее - ничего не изменилось + новые липовые корпоративные ценности..лицемемрие и лизоблюдство. продолжается процесс назначения руководителей всех мастей на голову уже имеющимся начальникам и поставленным над ними ранее начальникам начальников..функции размыты . низкая зп. толковые люди уходят

Сокращение количества проектов. Огромная текучка кадров. Говорят, компанию будут продавать. Жаль того, что рискнет взять в актив такое сомнительное приобретение без продуктов и проектов. Принуждение людей уходить, мизерные выплаты компенсации

Руководитель Ившина Марина Евгеньевна приезжий руководитель , занимается самоуправством,думает, что ненормированный рабочий день это ежедневные переработки, которые не оплачиваются.Она хочет заставить человека работать каждый вечер или субботу за то, что компания оплачивает 3 дня к отпуску и работать по 50 часов в неделю. Если опаздываешь на 6 минут нужно писать докладную. Такое чувство , что она дорвалась до какой-то власти и вот так ведёт себя. Работать надо не поднимая головы, никто словом не обмолвится во время работы. Работа на заводе, в кабинете то холод, то жара 30 градусов и она закрывает окно! Пыль, грязь и микроволновка около тебя, и все в обед ходят греть к тебе свои коробки! Фу! Она видимо хочет ,чтоб все к ней обращались. И когда я не смогла остаться вечером на бесплатную переработку, просто ксерить документы, она втихаря разместила мою вакансию на сайте hh! Думала пока я буду работать и разбирать их завалы, она найдёт кого-то! Я была на испытательном сроке ещё. Вот такие сотрудники там работают! Пока вы работаете вам ищут замену! По проводкам я делала даже больше прежнего сотрудника, которая сразу в декрет ушла кстати!

Огромная оторванность разработчиков от конечных потребителей. Они их никогда не видели, не увидят и вряд ли захотят. Поэтому, порой разрабатывается совершенно непригодное для использования ПО, лишь бы проект был одобрен приемкой и прошел испытания. Огромнейший минус компании - высокая текучка, связанная с реорганизацией и перепродажей в 2015. Есть вероятно, что АФК "Система" вновь продаст часть компании или всю целиком.