Аркадия, ЗАО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу. Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал. То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально. В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением. Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда. Показать полностью

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу. Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал. То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально. В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением. Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда.

Помимо написания кода, абсолютно необходимо слежение и активное участие в нескольких корпоративных skype-чатах. Многочасовые совещания и презентации с обязательным участием. В результате регулярно собственно на написание кода остается меньше времени, чем на участие в корпоративных ритуалах. Для карьеры активность в этих играх также имеет решающее значение. Это заметно по результатам: вся толпа вовлеченных в teambuilding программистов пишет на удивление мало кода. На обеих собеседованиях после увольнения мне отмечали, что на это место просятся несколько программистов из Аркадии. И это при том, что кампания активно ведет набор программистов. То ли бегут оттуда сотрудники, то ли увольнения массовые.

Есть некоторые начальники проектов, с которыми я работать бы не стал, и некоторые мои знакомые, уволившиеся от них были того же мнения. Немного разочаровало отношение к сотрудникам, которые начали работать с момента основания компании, но были вынуждены уйти из-за закрытия проекта.

Отрицательного в компании я для себя не нахожу. Но для других вполне может стать отрицательным, к примеру, то, что пока сам сотрудник не проявит инициативу или не покажет себя профессионалом, - начальство будет к нему столь же индифферентно, сколь сам сотрудник к своему карьерному и зарплатному росту. На мой же взгляд это вполне закономерно.