АсторгА — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день, расскажу о компании, в целом, один офис, все! много понта. Теперь конкретика, девочка приглашает всех на один день, сажают в одно помещение 35 человек, дают тест 25 вопросов(кто был в 16.00), потом в зависимости кто пришел первым заходит в соседний кабинет на 2-3 минутное собеседование с Кириллом и Александром(владелец), то что мы два часа заполняли даже не смотрят.

Загнали всех кандидатов в один кабинет, дали тест с тупыми вопросам (34 вопроса) заполняешь около часу эту хрень, потом вызывают по одному, Екатерина (комм.директор) и пацан какой-то тоже директор, - вот и всё руководство. Из 8 кандидатов ни кто не подошел в итоге ищут снова, это уже продолжается больше 3 месяцев. Если пойдете на вакансию менеджер по продажам, то не советаю, как сказала комм.директор Екатерина : если менеджер о продажам не выполняет план - мы его увольняем!

Яркий пример удачно продавшего себя компании HR-а. Фраза "У нас сумасшедший HR" - это не о процессе )) Если Вас пригласили на встречу, это еще не означает собеседование, а присутствовать на "ассесменте", скорее всего, вы будете для кворума, т.к. непосредственно ассесмент, как таковой, совершенно отсутствует, и с Вашим резюме состав комиссии будет знакомиться впервые в Вашем присутствии. Анкета с кучей вопросов и отсутствующим пространством для развернутых ответов никем не будет прочитана, а сама беседа займет не более 3х минут, в течение которых Вас будут перебивать и не позволят закончить ни один ответ. В итоге, зачем-то продержали три десятка кандидатов более 2-х часов. Надо заметить, кандидатов не на рядовые должности, людей состоявшихся и достаточно взрослых. В этот день были приглашены две такие группы.

Вакансия руководитель отдела продаж только для сбора опытных кандидатов и усе! Анкету заполнить всю не реально да и читать ее не будут. По факту скажут, что вас там не видят сейчас и предложат пока поработать обычным менеджером продажником за 11000 рублей в месяц, если на штрафы ещё не нарвётесь , телефон с вас, оплата проезда тоже... И вы подумаете как вам несказанно повезло...Саня в работе главное кадры, запомни!

Стыдно самому о себе отзывы придумывать. Ошибки в них делать - стыдно вдвойне.

да-да, побеждают лучшие и готовые работать за?.. 11 тыс. руб.?.. продавцом?.. а что, солидно, серьезное предложение. Репутация на рынке, видимо, после этого только растёт.:)

всё, что написано ниже - все правда ) клоуны )

Александр все правильно делаете! Я считаю что вас поддержат многие собственники компаний. Мало того вы профессионал. Единственное что навело на мысль? Александр а где менеджеры с 2008 года? Не ужто все перевелись в Севастополь? Или ушли все разом? Может быть ваша мотивация была неадекватной изначально или же нужно пересмотреть отношение к команде и управлению? Александр еще важна одна деталь? Менеджеров нужно увольнять!!! Пачками!!! Но где найдешь хороших? В стране реальный спад в стройке и в проектировании! Есть конкретные цифры! Я думаю вам нужно хорошему руководителю все таки дать зарплату независимо от маржинальной прибыли! Он сможет создать отличную команду! Или же он будет в поисках клиентах и на хер нужны ему ваши гребанные менеджеры которых он только и будет принимать и увольянять! Ему мать вашу нужно кормить детей и семью и нет времени на бестолковую хрень и обучение! Поэтому измените мотивацию! Этот рынок к сожалению переживает спад! Создание команды сильной это очень важно для развития компании! Это мой опыт и я создавал 3 отдела в разной компании имея хорошую зарплату и проценты! Вам нужно поверить вашему главному менеджеру! И толгда он будет и учить и выстраивать хорошую команду парней! Подумайте! И позвоните мне! Все отправлю в личку! Людей которых нанял я - дорожу ими! Я набираю команду и тщательно!

Очень требовательны к кандидатам, без опыта на руководящих должностях на вакансию РОПа не берут.

Очень требовательный подход к подбору сотрудников.

Не взяли, из-за того что нету опыта на руководящих должностях, моих амбиций было видимо не достаточно..(

НЕТ!!!