Brandt Motors — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания «Брандт Моторс» кажется нормальной лишь на первый взгляд. После успешного собеседования вас будут ждать красивый офис, бесплатные обеды, комфортные рабочие места и дружелюбные коллеги. Но уже через пару недель вы поймете, куда именно попали. У руля компании араб-самодур, у которого, как у любого шизофреника случаются осенние и весенние обострения, усугубленные соблюдением мусульманских постов без еды и воды, и как следствие, голоданием мозга. В такие дни начинаются резкие увольнения по поводу и без. Когда вы станете работать в компании вам нужно помнить одно: уволят вас в любом случае, вопрос лишь во времени. Причин для увольнения множество: опоздание на работу больше чем на минуту, оформление больничного листа (в Брандте никто не болеет, слабаки там не нужны), и даже за наличие собственного мнение и умение его отстаивать. К сожалению, сотрудники Брандта в стенах компании придерживаются позиции «моя хата с краю, ничего не знаю» и никогда не смеют поспорить с высшим руководством, беспрекословно соблюдая все, даже самые нелепые указания самодура. У высшего руководства компании бзик на дисциплине: ваш рабочий день начинается строго в 7:55, заканчивается в 16:30. В рабочий период выйти из офиса вы можете только на 30 минут во время обеденного перерыва. В остальное время двери офиса вас никуда не выпустят. Компания явно равняется на Запад, вот только если копнуть глубже, всплывет огромное количество нарушений, начиная с множества ошибок в трудовом договоре и зарплатой в конверте один раз в месяц, заканчивая полным несоблюдением ТК РФ в моменты увольнения сотрудников.

Система организации труда сотрудников выстроена по западному варианту, причём, полагаю, от этого западного варианта осталось только худшее. Сотрудники обязаны прибыть в офис не позже 08.55, после чего дверь в офис в буквальном смысле блокируется электронным замком, и сотрудники фактически оказываются запертыми в четырёх стенах - как в следственном изоляторе. Выйти из офиса (например, на улицу подышать свежим воздухом) можно только по окончании рабочего дня или в обеденный перерыв с часу до двух. Опоздания караются штрафами. Я не против рабочей дисциплины - она должна быть, но, чтобы вы понимали, что имеется в виду, перескажу кусок разговора с генеральным директором (иностранцем, к слову сказать): ОН: Вы - журналист. Журналисты любят свободу... Я: Живым существам свойственно любить свободу... ОН: Но у нас тут все любят порядок... Я: Согласитесь, что любовь к свободе не исключает любви к порядку... ОН: У нас принято приходить на работу вовремя... Я: Пунктуальность приветствуется везде... ОН: Конечно приветствуется. Иначе, в случае опоздания, вас просто не пустят на рабочее место. У нас так заведено. Вы можете гарантировать, что будете приходить вовремя? Я: Я бы с удовольствием дал Вам такую гарантию, но жизнь гораздо богаче. Например, я могу заболеть. Согласитесь, что работник с высокой температурой - не работник... ОН: И всё-таки Вы должны прибыть на работу вовремя. Вот ещё одна выдержка из разговора: ОН: На последнем месте Вы проработали год. Вы и сейчас там работаете. Как Вы думаете, как отреагирует Ваш нынешний работодатель, если мы ему позвоним и попросим Вас отрекомендовать? А ведь мы ему позвоним... Учитывая то, что люди в большинстве случаев предпочитают не ставить работодателей в известность о том, что ищут новую работу, желание такого руководителя получить информацию о своём будущем предполагаемом сотруднике вот таким образом может здорово испортить жизнь этому самому предполагаемому сотруднику. Скорее всего, данный руководитель не позвонил бы на предыдущее место работы, но эта - почти садистская - манера поставить человека в неловкое положение, а потом с удовольствием наблюдать, как он будет выкручиваться, многое говорит о таком руководителе.

Что касаемо работы на складе,советую,если есть выбор,не выбирайте эту канторку.С переработками кидают,постоянный бардак на складе,по мнению начальства. Нагружают нелепой работай. Складских работников за людей не считают.