Дельта системы безопасности, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Господа из Дельты ,давайте не будем людям забивать мозги мусором и вешать лапшу. Почему вы не хотите признать, что в компании все очень плохо ? Что для работников, что для клиентов.В частности, сокращение количества машин в ННовгороде привело к увеличению района реагирования, что повлекло за собой увеличение времени реагирования, соответственно к опозданиям. Сокращение экипажа до одного человека привело к ухудшению осмотра обьектов в ночное время плюс при реагирование на тревожную кнопку один человек будет по минимуму помогать клиенту и по максимуму увеличивать время прибытия- рисковать никто не будет.Ну и от этих фактов страдают клиенты.директор в данном регионе, Константин Николаевич, по своей сути показушник. Очень любит пустить пыль в глаза что работникам, что вышестоящему руководству. Вся работа в данном регионе заточена на то чтобы выглядеть красиво. Как г...но в красивой обертке.Посчитайте сколько клиентов уже отказались от услуг и сколько еще на грани.

Был принят на работу в качестве территориального супервайзера в г.Калуге по массектору. Купился на убедительность кадровика и регионального супервайзера о том, что компания серьезная и динамично развивающаяся и что в новый год я должен войти с новым коллективом. Занялся массовым набором менеджеров к себе в команду, соответственно всем кандидатам внушал аналогичные перспективы. И что вы думаете, через неделю мой начальник мне сообщает, что руководство приняло решение не развивать направление массектора в ближайшем будущем и соответственно я становлюсь безработным... Как можно принимать решение о развитии направления без оценки всех рисков и экономики? Браво, господа "руководители"!!!!!!

Итак, начнём! Если хотите работать за тарелку супа вам сюда (оклад, шикарный, ВНИМАНИЕ, АЖ 18.800 рублей). Откликнулся на вакансию "менеджер по продажам", причем, написал в сопроводительном письме, что интересует белая з/п (оклад от 50.000 руб + %)! Сотрудник HR Перепелица Мария, назначила собеседование с руководителем отдела"активных" продаж Чернядьевым Андреем (почему слово активных в кавычках поймёте ниже)... Итак, компания вроде солидная (группа компаний с 2011 года) куча положительных отзывов, якобы от "сотрудников"...Прихожу на собеседование, встречает "упитанный, довольный жизнью дрессировщик" (о, пардон, руководитель отдела "активных" продаж, бла-бла...Мы такие солидные, я сам из менеджеров типа, ага, сказки расскажи студентам... Работаем в "поле" с 10-14, потом в офисе с 15-19, отправляем заявки менеджерам, а вы тогда кто?! А вы агент, который этим деятелям из Дельты, зарабатывает! А зачем платить профессионалу оклад 50-60.000? Лучше приезжих, студентов и готовых за гроши 3 человек за эту сумму нанять! Комната (офис) 20 кв.м... Да, не ожидал такой подлянки! И эти 18.800 предложили мне (!) профи с опытом в продажах B2B более 20 лет!! Оставьте себе на чай эти 18.800 и ищите ещё желающих пахать за Доширак! Показать полностью

Руководство, начиная от начальника отдела, заканчивая техническим директором не знают специфики работы, и вообще не разбираются в охранных системах. Их советы хуже рядового монтажника. Особенно выделяется из общего штата Молодкин М.В., своей неугомонной тупизной, сам не знает что делать но постоянно мечется в хаосе, все усложняя и ухудшая, а все его подчиненные втихую ненавидят и смеются над ним.

зарплата маленькая. задержки.Руководство в Еманжелинске неадекватное. Коллектива нет .Работают одни алкаши .Каждый,чтобы себя отмазать, готов подставить другого.Сплетники. На пульте вечно пьяные операторы ,ведут себя неадекватно,некомпетентно.

Объясняю ситуацию и надуюсь облегчить вам жизнь в поиске работы. Дело было так, оставлял резюме на HH сразу позвонили из Дельты назначили встречу, дали контакты руководителя Джагаряна Граира, текучка там выше не куда, сразу зовут на собеседование, лишь бы приехали. в итоге приехал ради интереса за пол часа, предупредил руководителя, подождал назначенного времени, позвонил а он так и не вышел, очень негативное впечатление произвело, позвонил сказал что жду его, так и не вышел, в итоге просто зря приезжал и прямо говоря здание офиса ужасное во дворе, короче та еще контора, если прочитали считайте Вам крупно повезло что еще в Дельтой не связались, не тратьте зря время!

Карьерного роста не будет никогда, если вы профессионал в своем деле - вы не нужны Дельте. Нужен мусор-планктон. Выжить все соки и за борт. Не нравятся условия работы - за борт. Смена мотивации задним числом - легко. Новичкам на заметку - устроились, спрашивайте сразу подписанный трудовой договор. У работодателя есть внутреннее положение, устраивать людей после месяца работы. Ходить на больничный или в отпуск - не выгодно. не заплатят ничего. Политика копании МРОТ+конверт. Даже если вас принимают линейным руководителем - это ничего не опровергает. Край работать вам год. Смена людей, если вы не ТОП менеджер - это нормально.

Второй раз приезжаю на собеседование и второй раз никто не выходит. Трубки не берут. Зря потраченное время. К....лы!!!!!!!!!!!!!!!

Как и во многих серьезных компаниях в данной очень тщательный отбор кадров и несколько этапов собеседования. Первый этап с психологом-кадровиком, который около часа будет допытывать соискателя, расспрашивая тщательно о предыдущих работах включая развернутый рассказ о том чему научились там( так же надо будет рассказать чему вас учили в институте) хочу обратить внимание что для данной вакансии никакие институты и опыт работы вовсе не нужны))). Далее будут вопросы кем вы себя видите через год, 10 лет и т.п. После допроса "психотерапевт" с очень умным и напряженным выражением лица сделает вывод какой вы человек и начнет 3-х минутный рассказ о компании))) из которого минута будет занимать о самой вакансии, причем "умный" психолог сам толком не знает что входит в обязанности сотрудника по данной вакансии(не смогла на элементарные вопросы ответить, аргументируя тем что начальник только может мне поведать на след. собеседовании) а остальное время зачем-то рассказывала как многие соискатели бегут от них на второй день и какие там все сплетники(в более мягкой форме) и сможете ли вы с такими людьми работать? Цирк бесплатный, повеселили меня)))))) После такого тщательного копошения в мозгах и такой бездарной презентации вакансии конечно всякое желание отпало устраиваться в эту компанию. Показать полностью

Компания пишет себе левые отзывы о компании, изначально умалчивают про ЗП

Ильнур гнида, верни деньги!!!

нет гсм, нет оплаты сотового, низкая оплаты за точку, тупо настроенное начальство, каждый печется за свою жопу, не желание слышать клиента что он хочет, долгое заполнение договоров, которые должны заполнять ну никак не монтажники, у нас достаточно работы и без бумажек, никому не советую идти сюда работать

При первом собеседовании по телефону говорят об окладе 25 т.р. плюс мотивирующая (премиальная) часть. Но, увы, при втором собеседовании (снова по телефону) уже руководитель регионального подбора, звонящий почему-то из другого города, только после череды разных вопросов об опыте работы и достижениях начинает разговор об условиях. "Вы когда-нибудь слышали о серой зарплате?" - спросила она меня. И тут выяснилось, что обещанный при первом собеседовании оклад в 25 т.р. составляет всего 10 т.р. "белыми", все остальное работник получает в конверте. Разумеется, отказалась.

Рабовладельческое отношение к сотрудникам, со стороны вышестоящего руководства. Из-за этого и ушёл. При увольнении не выплатили мотивацию в полном объеме, сославшись на некий регламент, который в глаза не видел

получился конфликт с непосредственным руководителем. Пришлось уйти, чтобы не доводить все до разборок глобальных. Хотя многие говорили мне, чтобы я стукнул верховному руководителю. Я не стал. Думаю, вдруг еще вернусь

Не идите туда работать никогда.

Плавающие выхи, далековато от метро Полежаевская (1,5 км пешком). Звякнули на собес, приехал, завернул пост охраны, никто не встретил -- уехал. Заказывайте пропуск заранее, а то даже до собеса не доберётесь.

1 Задержки зарплаты 2 Нестабильность мотивации 3 Не полностью обеспечивают оборудованием, 4 Большой объем работы-следствие: упадок качества выполнения

Добрый день! В последнее время участились случае поступления на мой мобильный номер телефона звонков, которые совершают менеджеры Вашей компании с целью предложить услуги по охране моей недвижимости. Мои многочисленные просьбы перестать звонить на мой мобильный номер телефона, а так же исключить мои мобильные номера телефонов из клиентской базы Вашей компании результата не принесли, звонки продолжаются по настоящее время. Каждую неделю, мне звонят представители Вашей компании, предлагают услуги, я отказываюсь, после чего у меня спрашиваю по какой причине, я отвечаю, что мне не интересно это предложение, т.к. все мои объекты находятся под охраной, которая меня устраивает и которую я меня не собираюсь, после этих слов менеджеры Вашей компании начинают убеждать меня в том, что мне нужно воспользоваться услугами и именно Вашей компании. Так как данная тенденция вошла переросла из уровня частного случая и эволюционировала в систему регулярных звонков, убедительно прошу Вас, предпринять меры по устранению данного допущения. Прошу исключить принадлежащие мне номера мобильных телефонов из своей базы данных. Вместе с тем, прошу перестать совершать звонки на мои мобильные номера телефонов и предлагать свои услуги. В Ваших услугах я не нуждаюсь, получать на свои мобильные номера телефонов какие-либо предложения информационного характера в виде смс сообщений и(или) телефонных звонков я не желаю. Спасибо за понимание. С Уважением, Михаил Валерьевич. +7 (981) 703 98 01 +7 (931) 537 90 89 Показать полностью

trivago — компания, основанная в Германии в 2005 году[1]. Деятельность компании — сервис по поиску отелей и сравнения цен на них в режиме онлайн[2],тип сервиса, также называемый метапоисковиком. По состоянию на август 2015 года в базе данных сайта trivago насчитывается около 800 тысяч отелей, цены на которые сравниваются на основании данных с около 200 сайтов бронирования, среди них — Booking.com, Ostrovok.ru, OZON.travel, Expedia и другие. Сервис представлен 49 страновыми платформами и доступен на 30 языках

trivago — компания, основанная в Германии в 2005 году[1]. Деятельность компании — сервис по поиску отелей и сравнения цен на них в режиме онлайн[2],тип сервиса, также называемый метапоисковиком. По состоянию на август 2015 года в базе данных сайта trivago насчитывается около 800 тысяч отелей, цены на которые сравниваются на основании данных с около 200 сайтов бронирования, среди них — Booking.com, Ostrovok.ru, OZON.travel, Expedia и другие. Сервис представлен 49 страновыми платформами и доступен на 30 языках