Эксперт-Система, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Кадровая политика оставляет желать лучшего... С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов. Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977

Проходил у них собеседование на должность Frontend developer по Angular. Я написал им, успешно прошел первое тестирование и мне назначили собеседование. Я был готов к серьезному собеседованию... но к "этому" быть готовым нельзя. Собеседовал меня паренек , который видимо у них вырос из студентов с большим гонором и куцыми знаниями. Парень плавает в своих же задаваемых вопросах и еще ожесточенно спорит, невзирая на неправоту, а в Angular вообще полный 0. Например, он путает понятия объекта и типа в JS. Долго рассказывал мне, какой плохой Angular и какой хороший React, и что Angular выпустили сырым. Лучшие разработчики Google и Microsoft забыли спросить его экспертное мнение. Фейспалм. Я его спросил, в чем сырость, он начал лепить про проблему, которую я сразу решил в уме, а они, с его слов, долбились над ней всей командой неделю. Что это за команда такая "экспертов", боюсь даже представить. Было у меня желание записать собеседование...теперь буду все записывать и коры этих "синьеров" выкладывать в инет. В общем, побывал на собеседовании как в детском саду. Мне казалось, что Devexperts крупная контора с норм. подбором кадров, но это фейк, а не компания. Руководство этой конторы не парятся процессом набора, а спихивают на "отвали" на не пойми кого. Но ребята из DevExperts, вы поймите, мое время дорого и я не хочу его тратить на пустышку. Если вы собеседуете старшего разраба, то соберите квалифиц. людей и они должны задавать не 2-3 вопроса на "отвали", а нормально прогнать по стэку. А мой больше чем 10 летний опыт и практика позволяют мне быть полностью уверенным в своих силах в веб разработке. Так что думайте сами, стоит на них тратить свое время. Мое мнение, что они идут с "сад".

1. ЗП маленькие причем у всех кроме избранных. 2. Большая текучка, т.к. на сотрудников никто не ориентируется. 3. Дизайнеры интерфейсов как динозавры. Товарищ Аноп**нко зачморит любового, поэтому срок жизни их максимум 1,5 года. 4. Руководители проектов - в основном туповатые, отстаивают только свои интересы, если кто-то из программистов не понравился. то он там работать не будет. Может они в чем-то разбираются, но как руководители в целом полные нули. При мне несколько хотели обуть свою же контору через свои же компании. 5. Костяка основного нет, поэтому конкуренции составлять не будет. 6. Руководитель ИТ службы Ер***ко - фамилия говорящая, очень хороший жопализ, не любит тех кто умнее его, считает себя царьком, имеет свои откаты через еримекс и сидит на месте ровно сам дубовый, но компенсиркет дубовизну за счет денег генерального директора, в принципе все получается.

Менеджмент. Сказать, что менеджмент отвратителен, это ничего не сказать. И в профессиональном, и в личном плане. Я работал в R&D департаменте. Руководитель отдела был абсолютно не компетентен и не адекватен. Его больше заботило то, что о нем скажут и подумают другие (в первую очередь, его непосредственный начальник), чем реально что-то сделать. Рабочий график. Переработки - очень частое явления. Они приветствуются начальством. Если уходишь рано (в 18) - смотрят косо, даже если ты пришел намного раньше всех остальных. В отпуска отпускать не любят. Отдел персонала. Отдел персонала ужасен целиком. Сложилось впечатление, что заняты не своей работой, а тем чтобы плести интриги и заниматься переделом власти. При этом сам подбор и найм персонала в основном идет через рекомендации. Возможность релокации. Не верьте. Ее нет. В лучшем случае, съездите в командировку и поживете в дешевом отеле с тараканами (проверено). Увольняют без предупреждения по собственному желанию и без выходного пособия.

1. ЗП маленькие причем у всех кроме избранных. 2. Большая текучка, т.к. на сотрудников никто не ориентируется. 3. Дизайнеры интерфейсов как динозавры. Товарищ Аноп**нко зачморит любового, поэтому срок жизни их максимум 1,5 года. 4. Руководители проектов - в основном туповатые, отстаивают только свои интересы, если кто-то из программистов не понравился. то он там работать не будет. Может они в чем-то разбираются, но как руководители в целом полные нули. При мне несколько хотели обуть свою же контору через свои же компании. 5. Костяка основного нет, поэтому конкуренции составлять не будет. 6. Руководитель ИТ службы Ер***ко - фамилия говорящая, очень хороший жопализ, не любит тех кто умнее его, считает себя царьком, имеет свои откаты через еримекс и сидит на месте ровно сам дубовый, но компенсиркет дубовизну за счет денег генерального директора, в принципе все получается.

Кадровая политика оставляет желать лучшего... С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов. Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977

з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку. зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь. про з/п говорить запрещено ясно с чего. за хорошую работу нет премий обычным трудягам за косяки выписывают штрафы быстро но тут дело в отделе думаю странное отношения руководства к сотрудникам. часто слышишь что все шестеренки. заменяемы. неприятно своих не ценят. текучка большая. через год многие уходят изза зарплат и отношения повышения - проблема. надо быть "своим" и гдето там наверху приглянутся. руководящий состав - не профи. некоторые пришли в компанию рядовыми а теперь начальники подразделений, но знания не прибавилось. коллектив разбегается быстро - зарплаты и отношение не очень. важнее выполнить план и затраченное время чем качество работы. командировки в америку для избранных. не для тебя. перспективное место для манагеров. профи - "ваше мнение очень важно для нас. оставайтесь на линии!" Показать полностью

з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку. зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь. про з/п говорить запрещено ясно с чего. за хорошую работу нет премий обычным трудягам за косяки выписывают штрафы быстро но тут дело в отделе думаю странное отношения руководства к сотрудникам. часто слышишь что все шестеренки. заменяемы. неприятно своих не ценят. текучка большая. через год многие уходят изза зарплат и отношения повышения - проблема. надо быть "своим" и гдето там наверху приглянутся. руководящий состав - не профи. некоторые пришли в компанию рядовыми а теперь начальники подразделений, но знания не прибавилось. коллектив разбегается быстро - зарплаты и отношение не очень. важнее выполнить план и затраченное время чем качество работы. командировки в америку для избранных. не для тебя. перспективное место для манагеров. профи - "ваше мнение очень важно для нас. оставайтесь на линии!"

Нет никаких перспектив как карьерного, так ипрофессионального роста, вплане технологий компания застряла году в2005. В2019 году ребята узнали про Zabbix. Автоматизация процессов назачаточном уровне, CI-Cd инепахнет. (выбудете ручками КОПИРОВАТЬ архивы сновыми релизами наголое железо ипотом распаковывать)

- В офисе в Санкт-Петербурге становится тесновато. Не во всех отделах, но кое-где уже приходится сидеть плотнее, чем хотелось бы. - Хотелось бы включить побольше конференций в список тех, куда отправляют сотрудников.