Эльтон-С, монтажно-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Генеральный директор данной организации Чупров Михаил Евгениевич не индексирует зарплаты монтажников уже более 11 лет.Не даёт расценки по монтажу монтажникам на руки хотя при этом работа у них сдельная.Даёт множество преференций постоянным клиентам за счёт урезания зарплат монтажникам.Никогда не ведёт открытого диалога а цинично обещает но при этом никогда не выполняет обещанного.Ген директор морально низменный человек хотя при этом всегда улыбается голливудской улыбкой.

Отзыв о работе 2 мес в колл-центре. Маленький женский мир матерей-одиночек с бесконечными жалобами на жизнь, цены, мал з/пл, сплетнями и обсуждением Г.Д. Профи здесь не нужны. Нужен человек, который будет все это выслушивать 12 час и поддакивать. В общении с клиентом могут перебить, повысить тон, бросить трубку. Слова - как-бы, угу, заместо, сотовый, ну да…вызывают сначала улыбку, потом презрение. Жаль, директор перестал прослушивать диспетчеров. Нач. отдела нет. Есть Нина, обиженная жизнью и завистливая, старшая. Ищет в отдел не специалиста, а себе подружек. Я не вписалась в этот кисель и слава Богу! Не понимаю директора, почему он создал осиное гнездо у себя под боком…

Кому лень читать: При встрече предлагают 15 оклад и 15 премию, не советую тратить время) Если вкратце, то по телефону HR Лариса озвучила следующие условия: 30т оклад после вычета ндфл, на руки, 15т (kpi при выполнении нормы 60 звонков где взяли трубку) 15т ( конверсия лидов в 15% из 60 звонков) + % бонусы, такие же цифры по телефону дважды озвучил другой сотрудник Тимофей. По приезду в офис который находится на техническом 25том этаже, который больше напоминает подвал (Чтобы Вы понимали, очень не уютно) в обозначенное время, пришлось ждать порядка 30ти минут директора Сергея, который должен был проводить собеседование (Уже уловили, да?) После краткой презентации себя и моих зарплатных ожиданий, начался что называется "попуск" соискателя с аргументами уровня "А что вы можете принести компании за такую зп?" После того, как он услышал внятный ответ, шаблон видимо порвался, пришлось прибегнуть к "показательной математике" И начал расписывать на листочке 15т оклад + 15т оклад при выполнении показателей в 60 результативных звонков и + возможно, но это не точно +10т при выполнении 15% конверсии, о бонусах уже речь не шла. Когда я озвучил, что по телефону речь шла о других цифрах, в ход пошли удивлённые глаза и оправдания "Я такое сказал? Может быть вы не так поняли? Я не мог такого сказать!!" Вообщем и целом, никому не советую тратить своё время, думаю если бы я согласился на это ничтожные условия, по тк они вряд-ли оформили бы, да и речь вряд-ли шла о зарплате с вычетом ндфл)) Кстати говоря, у меня сохранились записи телефонных разговоров и запись собеседования, кому интересно @RoxxPink Показать полностью

Оформление на минимальный оклад , с работой в пол дня, низкая оплата труда и огромный перечень обязанностей. Неадекватный директор и все руководители подстатье. После интрижки с любовницей- Горбачевой, все решения потеряли какую либо логику. Уволил секретаря за сплетни, так сам создал условия для плодородной почвы. Цирк, а не работа. Компания разоряется, клиентов нет, бегите из этого болота! За положительные отзывы, скидки тсж обещает, только к работе шараш-монтаж они не имеют отношения!

Эта компания без согласия собственников меняет домофоны, так как продаж нет, и грошовые ключи продает, нет ни договоров с собственниками квартир, вот такая вот отличная компания веселая.

За в конверте,заставляют перейти на ИП,чтобы меньше за обнал платить,экономят на сотрудниках,текучка,где со свитой и любовницей,ежедневно придумывают новые должностные обязанности,за которые платить не хотят,по договору не полный раб.день,соответственно белая зп-слезы

Один сплошной недостаток!!! Из которого следует: 1. чёрная ЗП, так ещё и с задержками, т.к. в компании нет денег 2. компания на грани выживания 3. огромная текучка 4. руководство не слышит линейных сотрудников и не решает их проблемы, отмахивается от любых просьб помочь 5. режим аврала на каждого сотрудника 6. коллектив испортился 7. нет возможности двигаться вперёд 8. компания не заинтересована развивать направление обслуживания муниципальных домов 9. клиенты расторгают договоры и уходят к конкурентам по причине плохого и дорогого обслуживания 10. сервисное обслуживание на 2, нет монтажников, сервисные инженеры не справляются с текущими заявками 11. ГД не тянет на эту должность!!!! Могу ещё много чего перечислить по мелочи, но главное уже сказано.Шансов выжить у компании мало. Есть вероятность, что её поглотят конкуренты!!!

Все серое. О том, что примут в штат только после испытательного срока, не предупреждают на собеседовании. Все люди в компании оформлены на пол ставки. Соцпакета нет. Работы очень много у всех. Платят копейки. Текучка большая.

Отправил отклик на вакансию и тишина. Вакансия висела ещё месяц после этого. Сами пишут, что мы позвоним и рассмотрим резюме в любом случае, видимо их руководитель отдела персонала Мовсисян Мане не очень компентента. Именно такое первичное отношение к людям оставляет негативный впечатление от компании. На данный момент вакансии от этой фирмы даже не просматриваю и друзьям не советую!

Нет никакого оформления, вместо 60000 т.р. Я получил 15450!!! Сплошной обман!!! Бегите оттуда и не делайте никакие заказы в Эльтоне - это развод полный!!!

Работа "госпожи" Мовсисян, просто выбило из колеи. Вы заведуете кадрами или на базаре! Постарайтесь проявлять уважение к приглашаемым Вами людям! Если что-то обещаете, то потрудитесь выполнять! А то я перезвоню........ и с концами. На звонки не отвечаете, на письма не реагируете. А в итоге приходит письмо: Ой! Простите. Мы тут другим кадром занимались........... Была охота с Вами связываться.

Серая зарплата, которую выплачивают с задержкой в месяц. Официальная часть - не более 15 тыс. На время испытательного срока не оформляют никакой договор. Нет соцпакета, больничный полностью оплачивают только 5 дней в году. Постоянная текучка кадров, из-за этого сотрудники загружены работой, многим приходится работать за двоих и постоянно оставаться на переработки, которые не оплачиваются. Офис оставляет желать лучшего.

Зп в конверте,заставляют перейти на ИП,чтобы меньше за обнал платить,экономят на сотрудниках,текучка,гд со свитой и [censored by admin 2019-02-08, ПП 3.3] ,ежедневно придумывают новые должностные обязанности,за которые платить не хотят,по договору не полный раб.день,соответственно белая зп-слезы

Эта компания без согласия собственников меняет домофоны, так как продаж нет, и грошовые ключи продает, нет ни договоров с собственниками квартир, вот такая вот отличная компания веселая.

Все серое. О том,что примут в штат только после испытательного срока,не предупреждают на собеседовании. Все люди в компании оформлены на пол ставки. Соцпакета нет. Работы очень много у всех. Платят копейки. Текучка большая.

Все , что написано положительного- Ложь!!! Положительные отзывы пишет менеджер по персоналу по поручению ГД.

Компания без согласия собственников меняет домофоны, так как продаж нет, и грошовые ключи продает, нет ни договоров с собственниками квартир ни обещаний.

Руководству компании в срочном порядке необходимо бежать на рынок, и купить там хотя-бы триста грамм мозгов.

Отзыв о работе 2 мес в колл-центре. Маленький женский мир матерей-одиночек с бесконечными жалобами на жизнь, цены, мал з/пл, сплетнями и обсуждением Г.Д. Профи здесь не нужны. Нужен человек, который будет все это выслушивать 12 час и поддакивать. В общении с клиентом могут перебить, повысить тон, бросить трубку. Слова - как-бы, угу, заместо, сотовый, ну да…вызывают сначала улыбку, потом презрение. Жаль, директор перестал прослушивать диспетчеров. Нач. отдела нет. Есть Нина, обиженная жизнью и завистливая, старшая. Ищет в отдел не специалиста, а себе подружек. Я не вписалась в этот кисель и слава Богу! Не понимаю директора, почему он создал осиное гнездо у себя под боком…

Отзыв о работе 2 мес в колл-центре. Маленький женский мир матерей-одиночек с бесконечными жалобами на жизнь, цены, мал з/пл, сплетнями и обсуждением Г.Д. Профи здесь не нужны. Нужен человек, который будет все это выслушивать 12 час и поддакивать. В общении с клиентом могут перебить, повысить тон, бросить трубку. Слова - как-бы, угу, заместо, сотовый, ну да…вызывают сначала улыбку, потом презрение. Жаль, директор перестал прослушивать диспетчеров. Нач. отдела нет. Есть Нина, обиженная жизнью и завистливая, старшая. Ищет в отдел не специалиста, а себе подружек. Я не вписалась в этот кисель и слава Богу! Не понимаю директора, почему он создал осиное гнездо у себя под боком…

Нет корпоративного питания в офисе.