Форт, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Мной было отправлено резюме на вакансию, в которой говорилось, что можно без опыта в данной сфере - всему обучим и зп значилась от 35000. Решено было отправить резюме, так как это был бы не плохой старт для начала. Телефонного интервью не было и уже на моё замечание, что я без опыта именно в этой должности Окунь все равно пригласила на собеседование. Месторасположение базы не из самых удобных, но это было не так критично. Больше поразил подход директора по персоналу Окунь. Резюме к приходу на собеседование не было распечатана, почти все данные пришлось снова указывать в анкете (Внимание! Частично оформленную анкету рассматривать не будут!) А мне не хотелось заполнять информацию, которая на этапе собеседования не имела значения - моя прописка, паспортные данные. Зачем? Для проверки? Не думаю. Скорее, для отчётности. Про мои профессиональные навыки вопросов не было вообще))) Когда настал черёд мне задавать вопросы, то на просьбу рассказать про условия, под она нос подпихнула листок с кратким содержанием вакансии с сайта, но зп уже значилась 16000 и %. Ну и в конце нужно подписать листок на разрешение обработки своих данных. Вакансии по прежнему висят. То ли такая текучесть, то ли анкетирование для видимости работы продолжается. Показать полностью

Пригласили на собеседование, ведет его, всё та же Окунь. Тоже заполнила странную анкетку. Прождав минут 10, пришла Окунь, которая не считает нужным здороваться, а предпочитает говорить с людьми в приказном тоне, по моему, она так же,не считает нужным слушать, переспрашивает по 3 раза, несет какую-то ересь, что им интересны сотрудники которые могут планировать жизнь на года вперёд, ведь она и сама такая, почему я не указала контакты прошлых работодателей, причем именно руководителей, странные условия для прохождения испытательного срока, либо вы нам находите кучу новых клиентов, либо катитесь, под этим они и понимают обучение, хотя суть всего этого ясна, нужны те, кто найдет клиентов, а потом от сотрудника избавятся. Впечатление от таких «собеседований» не приятные.

Мной было отправлено резюме на вакансию, в которой говорилось, что можно без опыта в данной сфере - всему обучим и зп значилась от 35000. Решено было отправить резюме, так как это был бы не плохой старт для начала. Телефонного интервью не было и уже на моё замечание, что я без опыта именно в этой должности Окунь все равно пригласила на собеседование. Месторасположение базы не из самых удобных, но это было не так критично. Больше поразил подход директора по персоналу Окунь. Резюме к приходу на собеседование не было распечатана, почти все данные пришлось снова указывать в анкете (Внимание! Частично оформленную анкету рассматривать не будут!) А мне не хотелось заполнять информацию, которая на этапе собеседования не имела значения - моя прописка, паспортные данные. Зачем? Для проверки? Не думаю. Скорее, для отчётности. Про мои профессиональные навыки вопросов не было вообще))) Когда настал черёд мне задавать вопросы, то на просьбу рассказать про условия, под она нос подпихнула листок с кратким содержанием вакансии с сайта, но зп уже значилась 16000 и %. Ну и в конце нужно подписать листок на разрешение обработки своих данных. Вакансии по прежнему висят. То ли такая текучесть, то ли анкетирование для видимости работы продолжается.

- орг. политика (на собеседовании когда Вам скажут какая бизнес модель используется, не поленитесь почитать что это такое и каковы истоки - это очень важно в дальнейшем!) - заработная плата (в моем случае она была меньше обещанной; есть часть сотрудников, чья заработная формируется не фиксировано и не всегда зависит от их результатов деятельности; есть сотрудники, которые получают очень хорошую заработную плату). Тут все зависит : - от человека; - от должности; - условий, на которых Вас берут на работу; - ситуации на рынке в целом. - почти полное отсутствие карьерного роста. Возможен скорее горизонтальный переход. -отсутствие организованной развозки (дорога от остановки в Шушарах не всегда вызывает восторг особенно в период оледенения и таяния снега). -поощряется система доносов. - каждый час, что Вы отпроситесь с работы - идет минусом из Вашей заработной платы. - иногда бывают проблемы в получении хорошего рабочего стула

Отсутствие жилищной программы для сотрудников

Далеко от моего дома. И хочется еще более динамичного развития.)))

Переехали и стали далеко от дома :)

Дорога по которой приходиться добираться своим ходом, оставляет желать лучшего..

Нет развозки персонала.

Дорога к базе в очень плохом состоянии

Не наблюдал.

Для полного счастья: 1) Оплачиваемые обеды 2) Развозка Но это вообще придирки)

Вижу только один, это дорога до места работы

Нет развозки