Фрамир, сеть фирменных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководит всем владелец. Придет- пошумит. лекцию прочитает и нет его. Все решения через него с паузой в 2-3 месяца. Без него никто даже пальцем не пошевелит, а пошевелит - уволят. Владелец проверяет манагеров на полиграфе. Кадровик пытает всех начальников психологическими тестами. Нормальные люди больше года не задерживаются. Зарплаты в конвертах. Если есть возможность кинуть - обязательно кинут. Отстаивать свои деньги придется идти до хозяина и не факт, что отстоишь. Кроят деньги у рабочих, все кто может - мастер-начцеха-главбух и тд. Техника безопасности только на бумаге. Если тебя затянет в станок - вытащат на улицу вместе со станком и скажут, что так и было. В цехах грязно и пыльно. Вредность не платят. Половина сотрудников иностранцы, платят им больше чем местным. Выходных и праздников по факту - нет. Отпуск-фантастика. Если вам совсем край - конечно и там можно поработать, но я бы второй раз не решился. Положительные отзывы - их пишут сотрудники магазинов за деньги. Не купитесь.

Сразу скажу, я думала менять место работы, близко к дому, во время поисков находилась в отпуске. Должность Оператор КЦ -близко к моей, я менеджер по продажам и продлению договоров. Опыт и активных продаж и работа на нормальном окладе у меня приличествуют. Знание компьютера могу сказать, что очень хорошие, с клиентами общаться умею. Итак, описание вакансии сменный график, у дома, зарплата почти аналогичная бывшей должности. Разница только в том, что с дверьми я не работала, грубо говоря область новая.Первое, что сообщили: 1.Нужно будет смотаться на обучение в г.Тайцы-неоплачиваемое. Не скажу, что горела желанием познакомиться с этим местом. 2.Потом 2-3 недели 5-ка обучаться в салоне дверей, за 500руб в день, рядом с продавцом. И тольо потом, если их будет все устраивать, меня возьмут в КЦ, который еще только планирует открыться, учитывая что все еще ищут не факт, что он открыт. Сразу сказу, что это сыграло сразу в отрицательную сторону. Так как 500рублей в день не сказать, что деньги и я не поверю, что там такое сложное обучение...Я на более сложные вещи и расчеты обучалась за неделю активной работы. И не опредленность мне не понравилась, возьмут или нет, 500 рублей в день тоже вполне могут не оплатить, у меня было довольно много случаев, когда стажировку на полном дне мне не оплачивали, без косяков с моей стороны, а просто сообщая, что оплачивают, только тем, кто остается или кого берут уже после того как отработала (хотя до этого на вопрос оплаты-говорили, что все оплачивается в любом случае) и просто неделя работы, при неопределенности, берут или нет. И отказ письмом. Как бы сомнительно мотаться 3 недели, когда работа нужна сейчас. И 5-ку на 3 недели можно было озвучить по телефону, когда уточняла график. Почему то не один работодатель не хочет озвучивать, что график от 2 недель до 2 месяцев может быть вообще другой. Что неприятно, простите девушки,но может, когда человек спрашивает про сменный график? Он все таки рассчитывает на сменный график? И ему абсолютно не подходит ваши 3 недели обучения с 10 до 20 5ч2?

Отношение к сотрудникам как к скоту! Грязь, бардак, ни кто ни за что не отвечает! Всем по херу, всегда есть на кого свалить:). Квалифицированных сотрудников не ценят! Главный инженер Фокин А.В. вообще гавно, летящий человек, со своим взглядом на происхождение вселенной!!! Говорит одно, делает другое, крайним остаёшься ТЫ. При устройстве на работу обещают одно, потом получаешь другое. Не нравится ВАЛИ НА Х... и все! Увольняют одним днём!!! Но есть в этой клоаке и нормальные люди, если будите устраиваться в эту жопу, проситесь в 9 цех, там руководитель нормальный!

Работаю в этой шарашке уже 4 месяца обещали зарплату 35000 руб и 5 дневную рабочую неделю а по факту платят 20000 руб и из них высчитывают за брак если ты допустил. Работаем и в субботу и воскресенье про праздники забудете. Большая текучка народ как только получает если конечно получит зарплату то сразу валит из этой конторы. Отношение к рабочим плохое орут пишут доносы начальству. На производстве творится бардак уборщицы все увольняются работать за такие деньги никто не хочет. Кадровичка та вообще шизанутая. Вообщем если этот отзыв не удалят то все что хорошее вы ранее про это производство слышали или читали забудте. Хорошие отзывы тут пишут только менеджеры и то их заставляют это делать. Много не довольных клиентов брака из за поломок оборудования

Руководство пляшет перед собственником. Врут, лицемерят. Каждый сам за себя. Поддержки нет, есть ее имитация, все улыбаются, но на деле - бегут, и помощи или совета не жди. Никому ничего не надо. Постоянные изменения, текучка высокая. Целей и стратегии нет, все работают за бабло для хозяина бизнеса.

- двери, как написал 1 рабочий на торце: "Говно" - при чем все; - работники 95% таджики, узбеки; - начальники - полные уроды, особенно хозяин; - вход и выход с территории только по письменному разрешению; - работа без выходных-проходных, праздников, до ночи, и до утра; - обещали 30000 руб., а дали 13000 руб. - типа план не сделали; - увольняют без вопросов - типа очередь стоит за воротами; - штрафы без объявления причин - легко (и 25000 руб. бывает); - спец.одежду не дают, молоко за вредность тоже; - рабочих как наших, так и не наших за людей не считают, особенно начальник производства Платонов А.В.; - все приказы на словах, потом крайних ищут,чтоб наказать; - брак возвращают нам, и мы за него платим, а сам брак продают; - недостачи и брак вешают на работяг; - перспектива только одна: СВАЛИВАТЬ НАДО!!! Хочешь быть БЫДЛОМ, работай во "Фрамире"

Работа и начальство "развод" и "ШЛЯПА" ни кто ни кого за людей не считает все РАБЫ приносящие бабло.

Есть конечно свои недостатки, но не страшно.

Ничего не могу сказать т.е. оч много всего надо запомнить - куча информации. Но это-скорее-всего тоже плюс!

Руководящий состав не слышит подчиненных.

Коллектив молодой и не сработанный - бизнес-процессы не отлажены. Коммуникации не выстроены должным образом.

Работа с людьми довольно трудное дело, но это и без меня все знают) Тут все зависит только от вас и вашей психологической подготовленности. Но это больше относится к продажам в принципе, чем к отдельно взятому предприятию.

На любой работе могут возникнуть трудности, но все можно преодолеть.

Хочется больше поддержки от руководства во всех начинаниях.Слаженность работ всех подразделений отсутствует.

Сложные клиенты, в последнее время клиенты стали более требовательными.

да я даже не знаю что написать, меня все устраивает

Клиенты с которыми бывает очень сложно.

Обязанности Заработная плата Руководство