Добавить отзыв Найти отзыв

ГРОМ, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 1.07) (Количество проголосовавших: 313)
Сфера деятельности: Сантехника / Санфаянс

(812) 605-08-01, (812) 605-08-08
Санкт-Петербург, Митрофаньевский тупик, 9
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ГРОМ, ООО, торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

1. Не соблюдение ТК, если вы не юр.подкованны будут вешать лапшу на уши опираясь на внутрикорпоративные приказы, которых вы не то что бы не подписывали, а даже в глаза не видели. 2. Постоянные депремации и штрафные санкции с целью срезать и так не большую зарплату работника к минимуму. 3. Постоянное вранье руководства: соискателю обещают один оклад, а по факту обработанного времени платят в два , а то и в три раза меньше; постоянным сотрудникам дают лживые обещания "потерпите, вот все наладится - поднимем ЗП", а воз и ныне там. 4. Соковыжималка - руководство постоянно ставит завышенные планы, и если ты их не выполняешь - депремация, а иногда и увольнение с не выплатами того чего "понаобещали" изначально при приеме на работу. 5. Если идете менеджером - готовьтесь вы еще и "коллектор" , выбиванием долгов из клиентов занимается не служба безопасности, а ВЫ! Не выбили - "значит вы в сговоре с клиентом" выплачиваете из своего кармана. Отказываетесь - см. пункт №1 . И вот тут , как раз, служба безопасности начинает выбивать долги вашего клиента с вас ! ЦИРК! Показать полностью
Если вам совсем некуда пойти или вас не приняли в Макдональдс - то можете попробовать себя в ГРОМЕ :)
С момента входа в ворота фирмы они начинаются , поверьте на слово .
К сожалению , больше их нет .
1. Не соблюдение ТК, если вы не юр.подкованны будут вешать лапшу на уши опираясь на внутрикорпоративные приказы, которых вы не то что бы не подписывали, а даже в глаза не видели. 2. Постоянные депремации и штрафные санкции с целью срезать и так не большую зарплату работника к минимуму. 3. Постоянное вранье руководства: соискателю обещают один оклад, а по факту обработанного времени платят в два , а то и в три раза меньше; постоянным сотрудникам дают лживые обещания "потерпите, вот все наладится - поднимем ЗП", а воз и ныне там. 4. Соковыжималка - руководство постоянно ставит завышенные планы, и если ты их не выполняешь - депремация, а иногда и увольнение с не выплатами того чего "понаобещали" изначально при приеме на работу. 5. Если идете менеджером - готовьтесь вы еще и "коллектор" , выбиванием долгов из клиентов занимается не служба безопасности, а ВЫ! Не выбили - "значит вы в сговоре с клиентом" выплачиваете из своего кармана. Отказываетесь - см. пункт №1 . И вот тут , как раз, служба безопасности начинает выбивать долги вашего клиента с вас ! ЦИРК!
1. Не соблюдение ТК, если вы не юр.подкованны будут вешать лапшу на уши опираясь на внутрикорпоративные приказы, которых вы не то что бы не подписывали, а даже в глаза не видели. 2. Постоянные депремации и штрафные санкции с целью срезать и так не большую зарплату работника к минимуму. 3. Постоянное вранье руководства: соискателю обещают один оклад, а по факту обработанного времени платят в два , а то и в три раза меньше; постоянным сотрудникам дают лживые обещания "потерпите, вот все наладится - поднимем ЗП", а воз и ныне там. 4. Соковыжималка - руководство постоянно ставит завышенные планы, и если ты их не выполняешь - депремация, а иногда и увольнение с не выплатами того чего "понаобещали" изначально при приеме на работу. 5. Если идете менеджером - готовьтесь вы еще и "коллектор" , выбиванием долгов из клиентов занимается не служба безопасности, а ВЫ! Не выбили - "значит вы в сговоре с клиентом" выплачиваете из своего кармана. Отказываетесь - см. пункт №1 . И вот тут , как раз, служба безопасности начинает выбивать долги вашего клиента с вас ! ЦИРК!
Не недостаток, но опаздывать нельзя. Рабочий день с 9, поэтому придется подгадывать время приезда на работу. Но это компенсируется тем, что если рабочий день кончился - то он кончился.
Отличный коллектив в целом. Белая зарплата (что сейчас редкость). Официальное оформление с первого дня работы. Здесь хотя бы можно быть уверенным, что тебя не кинут как многие другие работодатели. Никто не заставляет задерживаться, или выходить на выходных, в компании уважают ТК и это действительно не пустые слова. Да, здесь будет сложно тем, кто привык на рабочем месте сидеть, лениво возить мышкой, и курить между перерывами на чай. Требуют результат, и просто отсидеться не получится. Вместе с тем, начальство более чем адекватное, и просто так никто сотрудников не кошмарит. К тому же довольно большой простор для самовыражения. Грубо говоря, у тебя есть задача и ее необходимо решить, и все зависит от собственной самостоятельности и активности. Да, будет сложно тем, кто (как я уже говорил) привык отсиживаться прятаться за чужие спины. А тем, кто привык действительно работать будет комфортно.
Плохой вендинговый аппарат.
Отличный слаженный коллектив, белая зарплата. Зп, как в большинстве других фирм! В защиту своей компании хочется добавить, что выше отзывы сотрудников, которых уволили! Даже, изменив, имена, легко стало понятно, кто оставлял комментарии. Сложности, конечно, будут, как и в любой работе! День никогда не тянется!
4 ноя | Понедельник
Аноним
Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.
Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер. Коллектив дружный, веселый и отзывчивый. Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...

4 ноя | Понедельник
Аноним
Зарплата в конверте .. Кидают на деньги если вы уходите из компании . Управляющая девушка Екатерина больная на голову , люди увольняются только из за нее . Графика нет Больничный тоже брать нельзя .
Их нет