Internet Media Gid — отзывы сотрудников о работе в компании

Самая некомпетентная и ужасная компания, которую встречала! Начиная с HR и собеседований...девочка не умеет разговаривать, словно каша во рту, а также не умеет формировать предложения и объяснять.. далее, работа.. общая картина отвратительная. Руководитель не дает информацию по отработке возражений, ценовой политики и прочих рабочих обязанностей. Ты приходишь на одну должность, а тебе впихивают буквально обязанности других работников, которых просто НЕТ! Так как текучка....СОТРУДНИКОВ НЕТ, их не хватает, поэтому все работают в бешенном режиме, без обеда даже многие. Далее коллектив.. в кабинете сидит сотрудник, который изо дня в день рассказывает невообразимые вещи о компании...и это с каждый разом подтверждается. Например, по-вашему нормально отбирать кандидатов по половому признаку???? надо бегом жаловаться во все станции. кстати говоря о налогах и зп.. - ЧЕРНАЯ, далее сокрытие налогов..отказываются работать с ООО, переходят на упращенку (клиенты уходят из-за этого), т.к. просто не хватает средств покрывать налоги.. надо бы, чтобы налоговая заинтересовалась этой компанией, т.к. возмутимо все. отпускные перед своим отпуском вы не получите, т.к. "бухгалтер" просто забыла снять деньги и выдать...(черная зп). те, кто давно здесь сидит держатся только за счет "удобности" и безвыходности. страхования нет, уровень зп низший, зато вод Гдшника любимого с юбилеем все в попу целовать должны - по наставлению какой-то мегеры... посмотрите сколько отзывов..они правдивые, все факты на лицо. придите на собес, на неделю - и сами поймете - время потрачено зря

1. Черная зарплата 2. Система штрафов (например, есть штраф за отсутствие на рабочем месте более 15 минут) 3. Очень высокая текучка персонала (никто не задерживается более 2-3 месяцев). 4. Руководство живет где-то в параллельной вселенной (сайт находится на вторых - третьих страницах выдачи по своим ключевым запросам в поисковых системах, но они считают, что входят в топ-5 сайтов по тематике новостроек и желают в ближайшем будущем выйти на первое или второе место). 5. Компания использует в своем бизнесе систему управления, разработанную Л. Роном Хаббардом (создатель саентологии, на минутку). Система называется WISE. Поэтому после короткого формального собеседования в отделе персонала, вас ждет психологический тест состоящий из 200 вопросов типа "Часто ли вам бывает грустно?". Если тест пройден успешно, вас пригласят на встречу с руководителем отдела или директором. В первый рабочий день (его здесь называют "пробный", таких дней здесь целых пять, и они не оплачиваются, если вы не останетесь работать) вам выдадут увесистую папку, в которой описана эта самая система. Вместо привычных для офисных сотрудников слов типа "Отчет" или "План работы" там используется своя терминология - "Статистики", "Квоты". Отдельно позабавила вот такая рекомендация для руководителей: "Каждую неделю повышайте размеры планов работ на следующую неделю, не зависимо от результатов". По офису на стенах развешана организационная структура компании - она стандартна для всех компаний, использующих труды Рона Хаббарда - там будет 7 пронумерованных отделов со странными названиями, типа "Отделение распространения", "Отдел инспекций и докладов". В общем, пусть каждый решает сам - надо ли ему работать в компании, руководство которой практикует саентологию, но лично и я решила что одного рабочего (пробного) дня в этой компании мне будет достаточно.

Начиная с HR и собеседований… девочка не умеет разговаривать, словно каша во рту, а также не умеет формировать предложения и объяснять. далее, работа. общая картина отвратительная. Руководитель не дает информацию по отработке возражений, ценовой политики и прочих рабочих обязанностей. Ты приходишь на одну должность, а тебе впихивают буквально обязанности других работников, которых просто НЕТ! Так как текучка… СОТРУДНИКОВ НЕТ, их не хватает, поэтому все работают в бешенном режиме, без обеда даже многие. Далее коллектив. в кабинете сидит сотрудник, который изо дня в день рассказывает невообразимые вещи о компании… и это с каждый разом подтверждается. Например, по-вашему нормально отбирать кандидатов по половому признаку? надо бегом жаловаться во все станции. кстати говоря о налогах и зп. — ЧЕРНАЯ, далее сокрытие налогов. отказываются работать с ООО, переходят на упращенку (клиенты уходят из-за этого), т.к. просто не хватает средств покрывать налоги. надо бы, чтобы налоговая заинтересовалась этой компанией, т.к. возмутимо все. отпускные перед своим отпуском вы не получите, т.к. «бухгалтер» просто забыла снять деньги и выдать…(черная зп). те, кто давно здесь сидит держатся только за счет «удобности» и безвыходности. страхования нет, уровень зп низший, зато вод Гдшника любимого с юбилеем все в попу целовать должны — по наставлению какой-то мегеры… посмотрите сколько отзывов. они правдивые, все факты на лицо. придите на собес, на неделю — и сами поймете — время потрачено зря.

Берут в том числе новичков без опыта, а им на первых порах не хватает профессионализма, это тормозит часть бизнес-процессов работы в компании, в которых они (новички) участвуют. Но тут уже все зависит от наставника. Поэтому явление минуса временное. Новички быстро учатся, и настраиваются на рабочий темп. Если ты работаешь в производстве, то выходные могут быть плавающие. Но это тоже для кого-то минус, а для кого-то и плюс.

зарплата не вся белая, но зато вовремя. есть в компании сильно обиженные люди, они то и пишут всякую ересь о компании.

Да, зарплата не вся официальная. Но я за 30 лет всякого стажа еще не работала в компаниях, где вся зарплата белая. Это общая беда нашего российского налогообложения, где приходится вот так компаниям жить, чтобы выкручиваться. Я еще новичок (тот самый вероятно, который пока тормозит бизнес-процессы), поэтому пока ничего не могу сказать о своей з/п.

Как таковых не могу отметить, лично мне работа приносит удовольствие, по опыту знаю что сотрудники которые могут вовлечься в работу так же как я не увидят отрицательных сторон, в любом случае команда всегда поможет и подскажет что делать

Отсутствует трудоустройство по договору ДГПХ или самозанятости

Есть люди, которые не готовы к плодотворному сотрудничеству и мешают работе

Комфортно работать, добавить нечего

Глобальных нюансов нет, но было бы лучше, будь выделанная зона для отдыха

Из минусов - Ладожскя закрыта) и маловато корпоративных мероприятий

Если и есть, какие-то недопонимания, то они решатся.

Бывают недопонимания, но все обсуждается и решается достаточно быстро

Отсутствует своевременная коммуникация важных сообщений между отделами.

Зарплату хотелось бы побольше, но в сравнении с удаленной работой все отлично!

Путь на входящую линию лежит через работу на исходящей линии

Путь на входящую линию лежит через работу на исходящей линии

приезжать в офис за зар.платой

Недостатков нет,всё понятно,прозрачно и своевременно.

Отрицательных сторон не знаю