ИООО "Профиль вокс" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Стройматериалы, стекло
392039
Санкт-Петербург,
: оптовая торговля стройматериалами
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ИООО "Профиль вокс". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Отношение к коллективу и правда не радует, не говоря уже о з/п! Весна в этой компании - время сокращения штата, и увольняют-то "рабочих лошадок" и причем одним днем без объяснения причин.На оставшихся сотрудников сваливается огромное количество работы своей и чужой, т.к. на место увольняемых никого не ищут, а за доп. объем работы никто и не собирается доплачивать ссылаясь на ДИ. Кстати говоря, это нарушение Трудового кодекса.Начальство требует сию секундных ответов на свои вопросы, в то время, когда вопросы возникающие у сотрудников про з/п и прочие просто игнорируют. Зато процветает отдел кадров, в котором не менее 5 человек и имеется даже свой директор и который, прошу отметить, имеет больше влияния и ценится куда больше, чем главный бухгалтер и юрист. Что, несомненно,настораживает.
Корпоративный автобус до работы и обратно
Вести ИП итсамому разгрибаться в нем.Зп поршивая.
Руководство тупое и не к чемное.На Российском рынке толи откаты получают толи специально не выводят продукт ,постоянно тормозят отгрузки и переговоры.Увольняют за 1 день без выплат зп.Суки однозначно.Не льгот ,не обучения ни чего,потраченные время ,не заработал не обучился и время потратил.Тупая отчётность,сами,Руководители не знают свой продукт Стыдно .
Нет
отношение как к скоту. коллега заплатила за мое место руководителя и меня подвинули, хотя у меня было больше опыта. все друг другу улыбаются и тут же за малейшую провинность сдают за премию. бесплатный чай и кофе для сотрудников, но специально обученные люди считают кто сколько выпивает. пытаются создать имидж крупной европейской компании, а зарплаты ниже чем в российской провинции. большая текучка кадров.возит в гнездово служебный автобус, маршрутка, набитая как банка с селедкой, не нравиться-едь сам на 30ке. корпоративы за счет фирмы, стол за свой счет.
"Европейская" компания
Отношение к коллективу не уважительное, под девизом "свято место пусто не бывает", решение проблем - сию секунду и эффективно, причем постановка задач весьма туманна. Начальник отдела персонала - человек далеко не профессиональный, зато удачно компенсируется "определенными" приспособленческими человеческими качествами, поэтому всегда в цене. На тот момент никакой работы, кроме проведения собеседований, отдел делать не мог. Объем работы большой, причем в основном из-за неточной постановки задач, стоит ли говорить о том, что обещанную з/п никто не получил, яко бы прохо работал в срок испытания...Ушла сама и не жалею
Молодой коллектив, готовый работать за спасибо
Недавно работаю в этой компании и думаю ненадолго. Уровень з/п низкий, отношение руководства к сотрудникам неуважительное. За доп. объем работ не доплачивают, обязанности строго не определены. Не стала бы тут работать, если бы знала отношение к персоналу. согласна со всеми кто пишет про директора по персоналу.
"Европ. компания"
Отношение как к животным , увольняют в 1 день и не известно по какой причине , при устройстве на работу оформляют чз. ИП . Есть пару адыкватных людей в составе рукаводства , про остальных суют свой нос не свои дела и т.д.
Не нашел.
Начнем с руководства.Не понятно кто за что отвечает. Слишком много полномочий у отдела кадров.
Сокращают без причин.
Не всегда понятные требования. Сократили должности помощников , стали экономить на сотрудниках.
Позиционируют себя как европейская компания, а условия, как у среднестатистической российской.
С каждым месяцем ощущает больше и больше напряжения, еще ввели систему слежения.
Неграмотное видение в развитии продаж, устаревшие методы.
Компания во многом проигрывает конкурентам.
Когда я ушел, почувствовал свободу.
Молодой коллектив, неплохие корпоративный, обучение.
Есть опыт видения Ип - для будущих предпринимателей
Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомндую
молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор
2. Естественно, у нас есть минусы:
• Приоритетный, самый неприятный минус для некоторых людей – у нас очень много работы! Мы трудимся в режиме многозадачности.
• Мы требуем от руководителей и рядовых сотрудников вариантов решений, а не констатации проблем. Качества работы, результатов, ответственности, а не поиска виноватых.
• Мы настаиваем на умении сотрудников делать расчеты: экономической выгоды, временнОй, эмоциональной. Это умение приобретать трудно.
• В компании существует оценка персонала. Не всегда результаты бывают высокие, не всегда приемлемые для компании.
• Мы построили склад и офис в п. Стабна, а это целых 20-30 минут езды от Колхозной площади. Инфраструктура в округе отсутствует.
• Мы действительно увольняем людей за несоответствие занимаемой должности, конфликтное поведение, пьянство. Без отработки двух недель. Некоторым, в зависимости от ситуации увольнения, выплачиваем выходное пособие в размере 2-х окладов.
• В компании среднерыночные зарплаты по Смоленску, не выше и не ниже рынка. Премии нужно заработать, действительно отличиться.
• Мы не реагируем на шантаж ухода сотрудников из компании, не поощряем манипуляции. Многим это неудобно.
• Ну и явно у нас есть минусы, на которых каждый человек фиксируется индивидуально. Невозможно быть хорошим для всех.
Для кого-то - это все минусы. Для кого-то - возможности.
Кто что выбирает :)
Замечательный сайт! Особенно для тех, кто умеет думать своей головой.
Работаю в компании с 2009 года.
Управляют компанией учредители, они же ставят стратегические цели, которые различные департаменты все вместе успешно достигают.
Итак,
1. Наши конкурентные преимущества на рынке труда:
• Стабильная работа в европейской компании;
• Своевременная, полностью белая, адекватная зарплата;
• Соблюдение ТК РФ, обязательное оформление трудовых отношений, оплата отпусков, больничных, варианты предоставления отгулов;
• Бесплатная доставка на работу/с работы (два корпоративных автобуса);
• Предоставление корпоративных телефонов (наличие и лимиты в зависимости от должности);
• Комфортные бытовые условия: от современного оргоборудования на рабочих местах, до бытовой техники в столовой;
• Материальная помощь в позитивных и форс-мажорных ситуациях;
• Молодой, дружный коллектив;
• Различные корпоративные мероприятия за счет компании (конференции, совместные «Поездки лояльности» с клиентами за границу, банкеты, шашлыки на природе);
• Интересные, разноплановые, зачастую сложные задачи;
• Обучение в компании, внешние тренинги;
• Возможность горизонтального и вертикального роста;
• Возможность научиться брать на себя и нести личную ответственность за свою работу, слова и поступки;
• Демократичный стиль управления и общения в сочетании с авторитарным требованием качественных результатов работы и этичного поведения.
В компании существует жесткий отбор. Иногда требуется пройти не одно собеседование.
С первых дней работы ставятся задачи, и не всегда они простые.
Но если человек любит и умеет работать, если ему нравится то, что он делает, если хочет развиваться, получать новый опыт, доброжелательно взаимодействовать в коллективе, если у него присутствует здоровое чувство юмора – потенциально это наш человек!
О нашей компании можно узнать на сайтах:
http://www.profile.vox.pl/ru/
http://www.sidingvox.ru/
И, конечно, здесь :)
Даже в негативных отзывах можно почерпнуть много ценной информации о торговой компании, с собственным производством продукции, которая за 4 года работы в Смоленске выросла в 3 раза, насчитывает порядка 200 человек, представлена во всех регионах России и обязательно достигнет всех своих амбициозных целей.
Далеко от города.
Работаю там сейчас. Современная компания, стабильно выполняющая обязательства перед сотрудниками. Никогда не было задержек з/п. Интересный коллектив. Отношение руководства к персоналу-строго рабочее. В интернете вконтакте не просидишь целый день, социальные сети заблокированы. Если работаешь хорошо и приносишь видимый результат-поощрают. Рядовой менеджер стал зам.директора. Бездельников увольняют, а они тут срать начинают. Зарплаты средние по городу. Корпаративные мероприятия по праздникам. В целом-хорошо. Единственный минус-работаем в Стабне, хоть и автобус возит.
25 дек | Среда
Леха
24 дек | Вторник
Аноним
24 дек | Вторник
Андрей
за 5 лет работы не нашел )))))
Активно развивается компания. Обучение, в т.ч. по проектному управлению, конференции.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.