JetBrains, IT-компания, ООО ИтеллиДжей Лабс — отзывы сотрудников о работе в компании

Попался очень странный HR, который по телеграму общался со мной, как с дружком. Просился пособеседовать меня на вакансию "x" и спустя две недели молчаний мне написали и предложили прособеседоваться. В итоге собеседовали меня на другую вакансию, про это мне естественно не сказали :) В момент собеседования на HR запргынул кот, который светил пятой точкой в экран, даже неудосужилась убрать. Работать там может и классно, но так как HR - лицо компании, то у меня сложилось максимально отрицательное впечатление. Надеюсь, что только мне не повезло с попавшимся HR

Отправил им резюме на программиста. Прошло 2 дня - пришёл отказ без объяснений. Откликался только на одну вакансию и не был уверен, что мне стоит пробовать именно туда - по описанию сложно определить. Написал в linkedin hr, которая присылала отказ, что хотел бы задать несколько вопросов. Меня проигнорировали. Компания ведет себя по-свински. Свинское поведение ведёт не только к репутационным потерям, но и к финансовым. Я сделал всё возможное, чтобы в моём текущем проекте не использовались их платные продукты и язык Kotlin. Хавайте, %удалено%.

Это было одно из худших собеседований в моей жизни, если не самое. Начну с того, что HR менеджер Ксения после сказанного мной одного предложения закатила глаза, ухмыльнулась и перевела взгляд на свою коллегу. Я была в полном шоке и ужасе от такого непрофессионализма и неуважения. Более того, по мере общения меня перебивали, чтобы увести разговор в другую сторону. Вопросы ко мне закончились через 10 минут после начала собеседования. Всё это вызвало у меня подозрение, что общались со мной ради какой-то галочки и самолюбования собой на фоне меня. Мне в жизни удалось проучиться 2 года в английском вузе, что указано в моём резюме и что я также озвучила в начале сего короткого интервью. HR менеджер по итогу спрашивает какой у меня уровень английского. На всех собеседованиях ранее, рекрутеры, которые обычно внимательно слушают кандидата, понимали, что смысла у меня это спрашивать нет и можно смело начинать общаться на английском. На своей предыдущей работе я сама проверяла кандидатов на знание английского прямо на собеседовании путём непринужденного общения. На собеседовании с Jetbrains у меня сложилось впечатление, что меня не слушали вообще и хотели побыстрее закончить встречу. После такого безобразия я была расстроена на протяжении двух дней. Сказать, что я разочарована - ничего не сказать, потому что до собеседования у меня был образ компании-мечты, который превратился в мысль, что я никогда не захочу здесь работать и знакомым рекомендовать не буду. Не знаю, какая ситуация у разработчиков и других специалистов, но рекрутерам я бы не рекомендовала данного работодателя. Показать полностью

В начале мне позвонила HR Эвелина, которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер это управленец, а там координатор. Ни о плюшках ни об обязанностях мне никто не рассказал. Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера его сделать. Позже, мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прилетели ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала Эвелина с фразой "мы решили прекратить общение". В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. ПОчему кандидат должен тратить больше месяца на тестовое неясно. При том, что условия мы обговорить как-то забыли. Эйчар также звонила моим коллегам, знакомым менеджерам, у всех остались негативные впечатления от разговора. Хамоватое, резкое поведение, очень наглое и очень самоувереннное. Почему тестовое задание нужно делать месяц и отвечать на 50+ комментариев, включая кейсы и прочие глупые вопросы неясно. При этом всём, зачем-то спрашивали как с редактора, хотя вакансия менеджерская. Показать полностью

Даже не думайте ломать голову над заданием для менеджера КДП! Вакансия с января минимум висит! Всем отказывают- почитайте ниже. Задание сделала, опыт соответствует, английский- свободный! А все равно отказ! Не нужен им сотрудник! Читайте ниже- это уже давно тянется!

Что ж я выскажусь не только от себя, но и от других соискателей, которые пытаются пробить стену на позицию Technical Writer. Если до меня, то скорее всего мой уровень реально не подходит им, тут нужно подходить объективно. Но были и такие, кто со свободным языком и хорошими техническими навыками тоже не прошли дальше первого интервью. Вообще складывается впечатление, что такие вакансии висят неизвестно для чего, и не один год. Но, то, что я далеко не продвинут в английском, это даёт мне возможность взглянуть под другим углом. Вообще складывается впечатление, что те компании, которые выставляют свою вакансию на иностранном языке в целом хотят показать себя крутыми. А зачем? - Что мешает написать на русском, что требуется продвинутый язык. Но сейчас не об этом, так вот упорно ищут, чтобы человек для которого язык является не нативным, был флюент с IT-бэкграундом. Что я могу сказать, кто и ищет тот, найдет скорее всего, но надолго такие люди точно не задержаться и так по кругу. Вообще пример JetBrains очень показателен, всегда привожу пример этой компании, куда не надо идти, когда читаете вакансию и если она написана человеком носителем английского языка или минимум с продвинутым уровнем, то это точно говорит о том, что они не ищут технического писателя, а чрезмерно завышают свою самооценку. Надо быть более реалистичнее и скромнее господа. Высказал своё мнение только относительно вакансии, про компанию саму ничего сказать плохого или хорошего не могу. Показать полностью

Непонятно, для чего размешаются вакансии. Пример: 15.00 - просмотр резюме 15:00 - «мы внимательно (видимо за секунду) ознакомились с вашим резюме и не готовы ....» Такое ощущение, что через отказы и размещение скорее всего липовых вакансий ХР - манагер повышает своё ЧСВ. Уважаемые ХР - манагеры, не тешьте людей хотя бы в такое непростое кризисное время. Далеко не в первый раз и не только со мной. Как говорится, нормальный эйчар - лицо компании. Словом, не тратьте время. Есть много других достойных компаний.

Вакансия Менеджер по КДП у них висит уже пол года, наверно, если не больше! Сначала я сама отправила резюме, выполнив задание. Мне на мой отклик даже не ответили, не предоставили обратную связь. Не посчитали нужным?! Хотя я честно просидела над выполнением задания весь вечер. Спустя пару месяцев (когда я уже нашла работу), мне бывшая коллега с горящими глазами говорит, что увидела супер вакансию, попросила ей помочь с заданием (там в excel надо вычисления сделать, ага прям очень важно для кдп). Ради интереса, я ей помогла и что вы думаете...??)))) Прошло почти две недели, а ее отклик даже не просмотрели))) Фуфляжная вакансия висит, да еще и со сложным заданием, которое ты честно выполняешь и даже не получаешь обратной связи... Непрофессионально. Делайте сами выводы, стоит ли делать задания, которые они дают соискателям!

1. HR очень странно общаются. Допускают оскорбление текущей компании, в которой я работаю.Red flag number one! Доказывают, что работать не по процессам и не поддерживать документацию это ок. Второй red flag! И это проблема в моей компании, что у нас так заботятся о документации. Сотрудник сам решает готов ли продукт для пользователя. После такого начинаешь задумываться о качестве продукции компании, но надеюсь HR просто не в теме и у ребят все хорошо. 2. HR заявляет, что система сложная и надо въехать, но никто вас обучать не будет. Это просто задуматься всем будущим сотрудникам. 3. Сам процесс хантинга. Собес с HR, которое она переносит за 15 мин, так как у нее важная встреча, ну ок. Сразу чувствуешь, что ей не особо важно с тобой поговорить и ты ее можешь подождать. Далее легкое задание. Далее собес и сложное задание. Уже после этого письма с такой чехардой заданий поняла, что с компанией сотрудничать не планирую, так как считаю такие долгие процессы рекрутинга излишними и тратящими время и компании и сосикателей. Ну и за всю карьеру поняла, чем меньше собесов и заданий в цепочке, тем приятнее сотрудничество в дальнейшем. Как таковых требований к заданию нет, выполняешь на свой вкус. Как по мне задание не легкое, но и не сложное. Нормальное, чтобы понять как человек мыслит плюс уровень письменного английского итд. Но первая проблема не описывают требований или не понимают, что приоритеты на разных проектах разные. Требования к одинаковым элементам тоже. Видимо ждали, что кандидат опишет все, но камон это тогда нелегкое задание, а очень нудное и требущее кучу времени. Плюс странно просить делать в задании то, что сами люди на проекте не ведут. 4. Не рассказали про доп. плюшки вообще. Плюс мне показалось, что врали про возможность переезда через них в Европу, чтобы зазвать к себе. Но тут пока не поработаешь год, не поймешь. 5. Учитывайте, что в компании нет роста. Все вакансии на мидлов. Вырасти в лида возможности не будет. Показать полностью

Увидеть все достоинства кампании шанс не представился. Несмотря на превосходное резюме, на высокое качество представленного портфолио, почему-то HR-менеджеру показалось это недостаточным для идеального кандидата, но видимо достаточным для стандартизированного отказа на сайте поиска сотрудников. Хотя также присылал им развёрнутое письмо о себе и на рабочую почту, на которое, понятно, ответа не последовало. Складывается такое впечатление, что вакансии компании просто "висят" для каких-то непонятных и неведомых Космосу целей, и сотрудники им не так уж и необходимы. Это выглядит так, как будто HR-менеджер заходит под конец рабочего дня посмотреть кто там откликнулся на объявление, поставить отказы и обновляет вакансию. Зачем? Для чего? Показать видимость своего рабочего процесса и собственную нужность? По опыту знаю, что когда компании по-настоящему нужен сотрудник, к тому же с хорошим послужным списком, то она за него "хватается" всеми силами, хотя бы собеседование проводит, чтобы пообщаться с человеком - для того, чтобы понять подходит он или нет. На собственном примере убедился в правдивости предыдущих отзывов. Не воспринимайте всерьёз объявления о вакансиях от данной компании. Показать полностью

На отклик никто не отвечает. Ни да ни нет. 2 месяца висит вакансия и 2 месяца я жду и надеюсь. Скорее всего не дождусь. Не понимаю их позицию. Судя по всему сотрудник им не особо нужен. Зачем тогда размещать вакансию?

девочка рекрутер (Катя) явно выступает с позиции пострадавшей от хорошей жизни, начиталась умных слов и обильно сыплет ими в процессе интервью, не особенно озадачиваясь расстановкой их в правильном порядке, видимо ожидая, что за указанные в вакансии плюшки кандидат примется осыпать комплиментами все, что представляется ей ценностями компании и наймет себя сам, без ее участия. при этом как в порядке вещей перебивает, но к чести сказать, упоминает, что в компании есть возможность стать хорошим специалистом (правда, только в ее конкретном понимании хорошести специалиста, которое она, к счастью для собеседуемого, определить также не в состоянии). отвратительное впечатление от разговора с рекрутером, абсолютно невоспитанная особа. по работе ничего сказать не могу, видимо, очередные галеры, раз на входе такие ребята встречают? мне лично, при ближайшем рассмотрении, вакансия не подошла. отказался.

Рекрутмент не работает. На разных этапах профессионального пути я несколько раз обращал внимание на компанию. Если вы на что-то откликаетесь, вам приходит дежурное письмо. Это нормально, только вот в письме написано, что завал писем у них невероятный и ответят недельки через две. Это совершенно несерьезно. Как вы думаете, в Яндексе рекрутмент получает меньше писем? Прежде чем ответить учтите, что в рейтингах работодателей Яндекс стоит выше. Так вот в Яндексе рекрутер связался со мной через два часа после отклика на вакансию и уже на следующий день мы побеседовали с ребятами из нескольких команд, которым нужны люди. Компании JetBrains люди не нужны, если за несколько лет она ничего не поменяла в процессах найма и с удовольствием несет репутационные потери. Если дорожите своим временем, лучше потратьте его побольше на поиск вакансий. Их действительно много и с вполне конкурентными условиями по сравнению с JB.

Действительно , подтверждаю неуважительное отношение к соискателю!!! См. Ниже . Я много лет работаю в междунородной компании в сфере кдп и подбора , с таким столкнулась впервые:Чтобы направить свое CV необходимо (вакансия КДП) сделать тест (это ок, некоторые компании так и делают, чтобы отсеить некомпетентных в достаточной мере кандидатов), точно знаю, что справилась с тестом, а в ответ через неделю тебе приходит , как издевка отказ. ...хотя бы сделали вид , что не отсмотрели CV... Не так обидно..Это очень неуважительно по отношению к кандидатам , которые тратят время на выполнение в надежде, что их рассмотрят, а в ответ не получают даже лаконичной обратной связи. Деньги не все решают# Надеюсь HR изменит свой подход...это не идео Вам в плюс, какими бы крутыми Вы ни были. Как аукнется, так и откликнется, закон Кармы никто не отменял)))

День добрый меня зовут Сергей Смирнов ; Понравилась компания и вакансия System Engineer так как давно искал работу отправил резюме ) но увы посмотрев на резюме даже не попробовали поговорить с человеком я считаю это серьезным недочетом компании в целом и отдела персонала в частности как результат разочарован в очередном работодателе .

А надо не привыкать, вот что! Ни в коем случае! Несколько субъективных замечаний: 1. Расслабляешься и с каждым месяцем тотальнее. Если кому приходилось совершать марш-броски от 30 км, прекрасно знают, что нельзя, никак нельзя останавливаться: потом не встанешь. Но если в других местах постоянно чувствуешь, как что-то поджимает, подгоняет, поэтому привал не устроить, то работа здесь и есть этот треклятый привал, после которого все - приехали! 2. Вы станете узкоспециализированным спецом, независимо от того, будете ли вы переходить из команды в команду, работа которого сведется с нажиманию пары кнопок. Отупеете. Сначала будет гордость за себя, какой вы крутой, работается легко, денег делается достаточно. А потом вас однажды опрокинет в тревогу от того, что вы ни хрена не знаете, кроме вот этого Большого Ничто. 3. Да, ясно: вы уже себе говорите, что уж с вами этого не случится, вы будете саморазвиваться и пр. Если для чего-то своего, собственного дела, то определенно будете, верю. Но уверен, читают меня не юнцы, - туда джунов-то практически не берут, - а вкусившие достаточно рабочих будней люди. И насколько я могу судить, проценту 80 из вас уже не до своего чего-то, а стабильности бы: "Друг, пойми, семья, дети, какое там рисковать...". Здесь вы променяете свою энергию и желание развиваться (больше вызванное необходимостью) на эту стабильности. Тут-то мозги ваши и станут подсыхать. А теперь то, что "наблюдается", то есть уже некоторая объективщина: 1. Коллектив гиков. Знали бы эти чудики, что гиковство не делает автоматически их гениями написания кода. Но в это верят: итого, тот же говнокод, но с людьми, у которых отформатировали социальные функции. 2. Хочется сказать "пафос". Но это было бы неправдой. Верное слово - пафосный фарс. Все изображают охуительную важность их участка. Ладно-ладно, вы все очень охуенны, да. Но зачем надо делать ненужные собрания-совещания-встречи, где только об этой охуительности и говорится, а на деле они банально выбивают из рабочего ритма? Хочешь поработать? Да фиг там. 2+. Поймите, это будет проходить через всю вашу деятельность. Бессмысленность и тщета. 3. Руководители оторваны от своих подчиненных. Эдакие равнодушные боги. Ладно, будь божком, сиди-наслаждайся, но избавь от своих никудышных комментариев и предложений: ты давно уже "не в деле", ты несешь чушь и действительно мешаешь работать, пойми. 4. Вроде бы элита, а такие же люди: верят слухам, любой информации со стороны - ни проверить, ни доказательств попросить. Было несколько неприятных эпизодов. А когда выяснялась правда, то никто никаких выводов не делал. IT среда, а верят всему так, будто с интернетом дела не имели. Профессионалы, ага. Ум есть, а мудрости, жизненного опыта нет. 5. Знают о проблеме загнивания навыков, но решают это простым способом: за борт. Нет, не в духе, конечного, дикого капитализма - времена цивилизованные, спасательный круг кинут, но кому ты, старый, после n-лет здесь нужен с твоей заработанной умственной отсталостью? А у тебя кредит, семья, дети. Думать надо было? Да, вы, юнцы, правы, но доживете до наших лет - посмотрим. Вот, примерно так. Вроде бы недостатков меньше. Да, их относительно количества достоинств существенно меньше. И да, вам стоит пойти в эту компанию, но помните, что мыслить надо наперед, не зеленые же вы. И эти недостатки примите всерьез. P.S. Да, у меня накипело. Показать полностью

- Публика специфическая, но, вообще, народ разнообразный - Надо много работать - Надо реально много работать - Надо реально много херачить в полную силу, иначе попросят удалиться. Или не попросят, вам просто станет некомфортно от своей никчемности.

Разделить работу и жизнь бывает проблематично.