Клиника "ОНА" — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день! Если кто-либо, когда-нибудь захочет поработать в клинике "ОНА", подумайте 100 раз. Я продержалась там всего месяц, текучка постоянная, на сотрудников плевать...Ну начнем по порядку. Весь бизнес мама передала дочери, у дочери видимо не сильно с головой хорошие отношения, и она работает с подругой в тандеме. Один мозг на двоих! Два начальника, которые сидят тихо в углу и не здороваются и не общаются с персоналом. Ставят НЕ АДЕКВАТНЫЕ СРОЧНЫЕ задачи! Рабочий день не нормированный, если опаздываешь на 5 минут, получишь люлей, а как задерживаться до 22, то это нормально! ЗП обманывают, удерживают очень много, порядка 40%. Персонал хамский, никто ничего не поможет и не подскажет. Есть там такая цегалка (фамилия), она мнит себя большим начальником, ходит вечно раздает поручения, но не понимает вообще ничего,если вы с ней общаетесь, и она водит мышкой по монитору - тупит. Но задач ставит дофига и бестолковых. Ей лишь бы сплетенки пообсуждать и скандальчики, да оштрафовать несчастный народ. Врачи постоянно опаздывают на прием к пациентам, могут выйти на работу пьяные, администраторы хамят. В добавок ко всему этому приготовьтесь,что вы тут будете "универсальным звеном", человек который выполняет ВСЕ! за смешные деньги и вечно за все огребает. Я человек не злопамятный, поэтому многое подзабылось, помню только одно, что это было единственное место, куда я шла как на каторгу. А и еще, руководство любит обсматривать с головы до ног, в чем ты ходишь, и обед не обещанный час, а от силы 10 минут.

Начнем с того, что администраторы в клинике меняются каждые два месяца. Довольно показательно, неправда ли? Перед официальным оформлением Вам предложат неоплачиваемую (классика жанра) стажировку (3-5 дней), в течение которой Вам необходимо будет полностью вникнуть в суть работы и выучить ВЕСЬ необходимый теоретический материал (а его довольно много), чтобы качественно консультировать клиентов по телефону. Стажировать Вас может администратор, который сам работает около месяца и еще не знает всех тонкостей работы. Ну, Вы понимаете, к чему все это приводит. Непосредственный руководитель в обучении новых сотрудников никакого участия не принимает и в целом не интересуется их успехами. Но требования предъявляет высокие. Будьте готовы решать абсолютно ВСЕ проблемы. Даже те, которые Вас никак не касаются. Отдельно стоит сказать об условиях труда. График администратора 2/2 по 12 часов. Перерыва на обед нет. То есть Вы можете отойти, когда есть время. А когда его нет - не можете. Все просто. 12 часов без еды - это нормально. Если идете в уборную, то обязаны взять с собой рабочий телефон, чтобы, в случае чего, быть на связи. Антисанитария? Что это? ЗП оставляет желать лучшего. Не совпадает с тем, что гарантируют на собеседовании. Личных продаж по факту нет. Смен в месяц выходит меньше, чем должно быть. Словом, сплошное разочарование. Очень расстраивает крайне холодное отношение руководства в своим сотрудникам. Иногда Вы можете не удостоиться даже простого "Здравствуйте", что весьма обидно. Что ж, видимо, каждые два месяца нанимать новых людей - это какая-то особенная тактика для достижение успеха.

Работала в этой клинике врачом ультразвуковой диагностики. Условия постепенно ухудшались и наконец в один день я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач, Кобелева Елена Владимировна, решила не выплачивать мне зарплату по увольнении, нарушая тем самым ст.140 Трудового Кодекса РФ. Не хотелось бы больше иметь дело с этой клиникой. Никому из знакомых не посоветую туда обращаться, а тем более работать.