Добавить отзыв Найти отзыв

КНАУФ ГИПС КОЛПИНО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.92) (Количество проголосовавших: 13)
Сфера деятельности: Сухие строительные смеси

(812) 380-35-15
Санкт-Петербург, Загородная (Колпино), 9 к3 - въезд с ул. Механическая
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе КНАУФ ГИПС КОЛПИНО, производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Добрый день! Все желающим трудится в этой компании полезно будет знать следующее. Самое главное и шокирующее-потогонная система, при этом нулевая уверенность в завтрашнем дне. Причём, независимо от количества пота. Просто назавтра решат, что на тебе можно сэкономить и тебя можно сливать. Решение принимается генеральным директором-самодуром, который, судя по всему ещё и неудачник по жизни и ему нужно регулярно самоутверждаться засчёт унижения тех, кто ему по тем или иным причинам не нравится. Явно проблемы с психикой, спокойно и обстоятельно управлять процессом не получается, поэтому часто общается повышенным тоном, в т.ч.на женщин. Плюс бывший военный. Этим, я думаю, многое сказано. Своё мнение, если оно отличное от его мнения, лучше засунуть куда подальше и делать "под козырёк". Сверху ведают всем немцы, но до конкретных людей им по фигу - у них контракт лишь с генеральным и главное качать прибыль. А с ней, с прибылью, на этом заводе постоянные проблемы, особенно в кризис. Сама "оптимизация", правда, происходит вполне по европейски-все выплаты делают, как положено. Как говорится в известной телепередаче - "не рекомендую". Ну если только вы не хотите попусту потратить время, здоровье, нервы и т.д., поскольку достаточно небольшое вознаграждение (по меркам того, что приходится делать и за что отвечать) не может, что называется, "покрыть издержки".
Есть немного - см."отрицательные отзывы"
Всё верно написано в предыдущих отзывах. Будте готовы что работать нужно за четверых, а зп получать как один сотрудник. Причём задания дают такие, которые не относятся к твоей деятельности. Получается, что постоянно работаешь за другие отделы и свои непосредственные обязанности иногда не успеваешь выполнить! Иногда я режу качество работы на 80-95% чтобы всё сделать и уложиться в рабочее время. "Добровольные" и неоплачиваемые переработки приветсвуются. Также часто сотрудники работают, находясь в отпуске, непосредственно из дома. Производительность труда и сокращение издержек происходит за счёт сокращения персонала и перекладывания обязанностей на оставшихся бедолаг. В этом плане доходит до абсолютного маразма. Руководители орут и унижают своих подчинённых, потому что по-другому подыхающих от перегрузок рабочих лошадей уже не простимулировать перерабатывать. Естественно нет никакого общения и взаимовыручки. Каждый сам за себя. Люди плохо себя чувствуют и стрессуют. У меня не гендир, но здесь в общем-то так принято. В компании царит диктатура и как следствие застой. Прогресс и развитие с диктатурой не совместимы поэтому на заводе время остановилось и такое ощущение что ещё 20-30 лет назад. То есть, казалось бы, немцы пытаются внедрить новые технологии, но совковое управление этому препятствует. Это маленький СССР.
всё же зп наверное можно отнести к плюсам, но с большой натяжкой. Учитывая объем она должна быть больше.
В этой организации вы можете проработать более 15ти лет и потом вас просто пнут ногой под зад на улицу как собаку. Вот такая благодарность у Кнауфа за многолетний труд в поте лица.
Нет
Не нужно устраиваться в эту "компанию", разве вас совсем уж не прижало. 90 процентов персонала жалуются и терпят сжимая зубы, включая и рабочих и специалистов. Отвратительное отношение руководства. А "руководство" - это глубоко пораженный военщиной головного мозга бывший НЕДОВОЯКА, которой наивно и глупо считает, что он прогрессивно оптимизирует свою компанию тиранией, диктатурой и муштрой. Немецкий обеспеченный завод, известный во всем мире - платит такие копейки и специалистами и рабочему персоналу в Санкт-Петербурге. Ген дир умело скрывает свои тоталитарные методы к с своим же подчиненным перед немцами, которые его нанимали, в качестве наемного директора. В коллективе присутствует страх, депрессия. Абсолютно нулевой руководитель завода, как в плане бизнеса, так и в плане управлением персонала.
Таковых не имеется.
Ответ Анониму Который пишет: От : " 8 июл | Понедельник" Мы вас раскрыли. Можете выходить из тени. Знаете ,что вы никогда не сделаете ,не скажете в лицо, ни одному уважаемому человеку, о котором пишите. Генеральный директор - человек с большим опытом и знаниями.Которых вы, можете никогда не достичь. Да он жёсткий, требовательный - но справедливо оценивает показатели выполнения. Начальник сухих смесей - хороший молодой специалист ,который задал темп, внёс свой вклад и раскачал ситуацию в целом, в лучшую сторону на производстве. Вам до него,далеко. Самое интересное, что вы выделяете только одно производство. Что вас и выдает. А я скажу так : все производства хорошие и тут нет места слабым и лживым людям. Тут нужно работать и прикладывать усилия,для получения результатов и за это платят! . А если вы так пишите,то скорее всего, либо вы скрытый ненавистник в кругу коллег - что вас выдает по комментарию. Либо слабое звено - которое просто не оправдало ожиданий и вас просто попросили. Всего хорошего.
Многозадачность, немного изматывает.
Развитие в разных областях
Написано выше
Их нет
Решаемые.
Мотивация руководителя , премия. Возможность обучаться на другие станки.
Удалось здесь потрудиться некоторое непродолжительное время. Компания КНАУФ - семейная немецкая фирма, мировой лидер в производстве строительных материалов. Распространяет положительные семейные ценности. Официальная зарплата, социальные выплаты, ДМС, даже профсоюз есть, хотя очень формальный(занимается только дешевыми путевками и на этом точка!). Приходя сюда работать, складывается положительное впечатление, но потом осознаешь что сделал большую ошибку. Основная проблема- абсолютно неверная кадровая политика. Верхнее немецкое руководство не принимает никакого участия и не следит за решениями руководителя организации в отношении подбора персонала и отношению к персоналу. А отношение руководителя организации к персоналу отвратительное! Текучесть кадров, в том числе и руководящего звена просто колоссальная! Из компании бегут целыми отделами, а замещений нет. Новенькие приходят на месяц-два, пообщавшись с человеком, называющимся генеральным директором- бегут. Прямые оскорбления, особенно в адрес женщин, это норма. Мотивация персонала к работе нулевая. Ген директор никого не слышит, любое мнение, отличное от его мнения, заносит тебя в черный список. Есть любимчики, но их мало, остальные терпят.. Директор ведет ручное управление, неумело и непрофессионально вмешивается во все дела всех отделов и дает указания которые никто не понимает. Однако, компания продолжает показывать хорошие производственные показатели что собственнику и нужно, но с таким руководством все может измениться как карточный домик.
5 ноя | Вторник
Лосев Данила
график 6/1 - бывает мало одного выходного
Оплатили все полностью, как и было обещано. Устроили по ТК, если ночные смены брать - крэффициент повышенный. Хорошо заработал за вахту, плнирую еще поехать.

4 ноя | Понедельник
Аноним
Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.
Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер. Коллектив дружный, веселый и отзывчивый. Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...