КНАУФ ГИПС КОЛПИНО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день! Все желающим трудится в этой компании полезно будет знать следующее. Самое главное и шокирующее-потогонная система, при этом нулевая уверенность в завтрашнем дне. Причём, независимо от количества пота. Просто назавтра решат, что на тебе можно сэкономить и тебя можно сливать. Решение принимается генеральным директором-самодуром, который, судя по всему ещё и неудачник по жизни и ему нужно регулярно самоутверждаться засчёт унижения тех, кто ему по тем или иным причинам не нравится. Явно проблемы с психикой, спокойно и обстоятельно управлять процессом не получается, поэтому часто общается повышенным тоном, в т.ч.на женщин. Плюс бывший военный. Этим, я думаю, многое сказано. Своё мнение, если оно отличное от его мнения, лучше засунуть куда подальше и делать "под козырёк". Сверху ведают всем немцы, но до конкретных людей им по фигу - у них контракт лишь с генеральным и главное качать прибыль. А с ней, с прибылью, на этом заводе постоянные проблемы, особенно в кризис. Сама "оптимизация", правда, происходит вполне по европейски-все выплаты делают, как положено. Как говорится в известной телепередаче - "не рекомендую". Ну если только вы не хотите попусту потратить время, здоровье, нервы и т.д., поскольку достаточно небольшое вознаграждение (по меркам того, что приходится делать и за что отвечать) не может, что называется, "покрыть издержки".

Всё верно написано в предыдущих отзывах. Будте готовы что работать нужно за четверых, а зп получать как один сотрудник. Причём задания дают такие, которые не относятся к твоей деятельности. Получается, что постоянно работаешь за другие отделы и свои непосредственные обязанности иногда не успеваешь выполнить! Иногда я режу качество работы на 80-95% чтобы всё сделать и уложиться в рабочее время. "Добровольные" и неоплачиваемые переработки приветсвуются. Также часто сотрудники работают, находясь в отпуске, непосредственно из дома. Производительность труда и сокращение издержек происходит за счёт сокращения персонала и перекладывания обязанностей на оставшихся бедолаг. В этом плане доходит до абсолютного маразма. Руководители орут и унижают своих подчинённых, потому что по-другому подыхающих от перегрузок рабочих лошадей уже не простимулировать перерабатывать. Естественно нет никакого общения и взаимовыручки. Каждый сам за себя. Люди плохо себя чувствуют и стрессуют. У меня не гендир, но здесь в общем-то так принято. В компании царит диктатура и как следствие застой. Прогресс и развитие с диктатурой не совместимы поэтому на заводе время остановилось и такое ощущение что ещё 20-30 лет назад. То есть, казалось бы, немцы пытаются внедрить новые технологии, но совковое управление этому препятствует. Это маленький СССР.

В этой организации вы можете проработать более 15ти лет и потом вас просто пнут ногой под зад на улицу как собаку. Вот такая благодарность у Кнауфа за многолетний труд в поте лица.

Не нужно устраиваться в эту "компанию", разве вас совсем уж не прижало. 90 процентов персонала жалуются и терпят сжимая зубы, включая и рабочих и специалистов. Отвратительное отношение руководства. А "руководство" - это глубоко пораженный военщиной головного мозга бывший НЕДОВОЯКА, которой наивно и глупо считает, что он прогрессивно оптимизирует свою компанию тиранией, диктатурой и муштрой. Немецкий обеспеченный завод, известный во всем мире - платит такие копейки и специалистами и рабочему персоналу в Санкт-Петербурге. Ген дир умело скрывает свои тоталитарные методы к с своим же подчиненным перед немцами, которые его нанимали, в качестве наемного директора. В коллективе присутствует страх, депрессия. Абсолютно нулевой руководитель завода, как в плане бизнеса, так и в плане управлением персонала.

Далеко ездить, если живешь в противоположном конце города.

Гнетущая атмосфера, деградация

Много

Не ИТР Не на смеси

Многозадачность, немного изматывает.

Написаны

Написано выше

Решаемые.