КНАУФ ГИПС КОЛПИНО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.92) (Количество проголосовавших: 13)
Сфера деятельности:
Сухие строительные смеси
(812) 380-35-15
Санкт-Петербург, Загородная (Колпино), 9 к3 - въезд с ул. Механическая
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе КНАУФ ГИПС КОЛПИНО, производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Добрый день! Все желающим трудится в этой компании полезно будет знать следующее. Самое главное и шокирующее-потогонная система, при этом нулевая уверенность в завтрашнем дне. Причём, независимо от количества пота. Просто назавтра решат, что на тебе можно сэкономить и тебя можно сливать. Решение принимается генеральным директором-самодуром, который, судя по всему ещё и неудачник по жизни и ему нужно регулярно самоутверждаться засчёт унижения тех, кто ему по тем или иным причинам не нравится. Явно проблемы с психикой, спокойно и обстоятельно управлять процессом не получается, поэтому часто общается повышенным тоном, в т.ч.на женщин. Плюс бывший военный. Этим, я думаю, многое сказано. Своё мнение, если оно отличное от его мнения, лучше засунуть куда подальше и делать "под козырёк". Сверху ведают всем немцы, но до конкретных людей им по фигу - у них контракт лишь с генеральным и главное качать прибыль. А с ней, с прибылью, на этом заводе постоянные проблемы, особенно в кризис. Сама "оптимизация", правда, происходит вполне по европейски-все выплаты делают, как положено. Как говорится в известной телепередаче - "не рекомендую". Ну если только вы не хотите попусту потратить время, здоровье, нервы и т.д., поскольку достаточно небольшое вознаграждение (по меркам того, что приходится делать и за что отвечать) не может, что называется, "покрыть издержки".
Есть немного - см."отрицательные отзывы"
Всё верно написано в предыдущих отзывах. Будте готовы что работать нужно за четверых, а зп получать как один сотрудник. Причём задания дают такие, которые не относятся к твоей деятельности. Получается, что постоянно работаешь за другие отделы и свои непосредственные обязанности иногда не успеваешь выполнить! Иногда я режу качество работы на 80-95% чтобы всё сделать и уложиться в рабочее время. "Добровольные" и неоплачиваемые переработки приветсвуются. Также часто сотрудники работают, находясь в отпуске, непосредственно из дома.
Производительность труда и сокращение издержек происходит за счёт сокращения персонала и перекладывания обязанностей на оставшихся бедолаг. В этом плане доходит до абсолютного маразма.
Руководители орут и унижают своих подчинённых, потому что по-другому подыхающих от перегрузок рабочих лошадей уже не простимулировать перерабатывать.
Естественно нет никакого общения и взаимовыручки. Каждый сам за себя. Люди плохо себя чувствуют и стрессуют.
У меня не гендир, но здесь в общем-то так принято. В компании царит диктатура и как следствие застой. Прогресс и развитие с диктатурой не совместимы поэтому на заводе время остановилось и такое ощущение что ещё 20-30 лет назад.
То есть, казалось бы, немцы пытаются внедрить новые технологии, но совковое управление этому препятствует. Это маленький СССР.
всё же зп наверное можно отнести к плюсам, но с большой натяжкой. Учитывая объем она должна быть больше.
В этой организации вы можете проработать более 15ти лет и потом вас просто пнут ногой под зад на улицу как собаку. Вот такая благодарность у Кнауфа за многолетний труд в поте лица.
Нет
Не нужно устраиваться в эту "компанию", разве вас совсем уж не прижало. 90 процентов персонала жалуются и терпят сжимая зубы, включая и рабочих и специалистов. Отвратительное отношение руководства. А "руководство" - это глубоко пораженный военщиной головного мозга бывший НЕДОВОЯКА, которой наивно и глупо считает, что он прогрессивно оптимизирует свою компанию тиранией, диктатурой и муштрой.
Немецкий обеспеченный завод, известный во всем мире - платит такие копейки и специалистами и рабочему персоналу в Санкт-Петербурге. Ген дир умело скрывает свои тоталитарные методы к с своим же подчиненным перед немцами, которые его нанимали, в качестве наемного директора.
В коллективе присутствует страх, депрессия.
Абсолютно нулевой руководитель завода, как в плане бизнеса, так и в плане управлением персонала.
Таковых не имеется.
Далеко ездить, если живешь в противоположном конце города.
Зарплата, условия труда, коллектив, стабильность
Гнетущая атмосфера, деградация
Зп
Не ИТР
Не на смеси
ДМС
Многозадачность, немного изматывает.
Развитие в разных областях
Написаны
Очень размыты на фоне негатива
Написано выше
Их нет
Решаемые.
Мотивация руководителя , премия.
Возможность обучаться на другие станки.
5 ноя | Вторник
Лосев Данила
график 6/1 - бывает мало одного выходного
Оплатили все полностью, как и было обещано. Устроили по ТК, если ночные смены брать - крэффициент повышенный. Хорошо заработал за вахту, плнирую еще поехать.
5 ноя | Вторник
Аноним
4 ноя | Понедельник
Аноним
Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.
Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер.
Коллектив дружный, веселый и отзывчивый.
Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...