Крепком, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)

Сфера деятельности: Крепёжные изделия

(812) 748-26-26, 8-911-843-70-52

Санкт-Петербург, Энгельса проспект, 33 к1 - 415 офис, ТОЦ Светлановский

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Крепком, торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Аноним

12 июл | Среда

отсутствие карьерного роста, не всегда адекватные посетители

Проработала в данной компании несколько лет. Устраивало все- график работы, местоположение, соц пакет, премии, адекатное начальство. Я мама часто болеющего ребенка, на больничный всегда отпускали без проблем, даже бывало посреди рабочего дня. Оплачиваемый отпуск не мог не радовать в принципе. Коллектив тоже сказка. Ушла, потому что захотелось карьерных перспектив,а их на этом рабочем месте мне дать не смогли

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

31 июл | Среда

Не рекомендую. Будьте осторожны. Особенно маркетологи. Каким бы приятным ни было собеседование, какие бы шоколадные условия вам ни рисовал генеральный директор - не ведитесь. Основная цель - по полной воспользоваться вашими знаниями, получить необходимую аналитику, отчеты, предложения и рекомендации в короткий срок, без официального трудоустройства и за минимальную оплату. Ну, не в маркетинговое же агентство за этим обращаться, в самом деле! Никто в здравом уме не будет вникать в новую нишу, подробно изучать конкурентов, сегментировать клиентов, составлять стратегию развития для всех направлений компании, если будет знать, что это всего лишь краткосрочный проект. Поэтому вам не скажут, что берут вас на пару месяцев и совсем не на тех условиях, которые были обещаны (трудоустройства не дождетесь, с деньгами вообще "финиш"). Вы будете выкладываться, думая, что все это пригодится вам же в дальнейшей работе. Но нет. Скоро вы будете наблюдать, как воплощаются ваши идеи, но уже без вас. Просто факты: - Поведение генерального директора (уже в течение 1-го месяца работы) мягко говоря, удивляет. Диалог, коммуникация, обратная связь - явно не его сильные стороны. Игнор, уход от любых "неудобных" вопросов, обман по зарплате - здесь просто нет равных! Ведь это так просто - не брать трубки, ставить номер сотрудника в блок, не отвечать на сообщения (и даже делать вид будто не читали), не присылать зарплату вовремя (или не всю, или вообще не присылать)! Вот такая рабочая схема. Это не достойно ни руководителя, ни мужчины. И вообще не по-человечески как-то. - Намеренное затягивание испытательного срока, чтобы как можно дольше (в идеале - никогда) не устраивать сотрудника официально. - Серая зарплата. Скорее всего вы сами прекратите работать, когда вам не придут деньги за отработанный период - таким элегантным способом директор традиционно сообщает, что все от вас получил. Но доказать, что вам что-то должны будет сложно. - Менеджерам отдела продаж настоятельно рекомендуют уволиться, создать свое ИП и работать через него. Ну, гениально же придумано! Сложилось впечатление, что большая часть персонала вынуждена держаться за свою работу (в силу жизненных обстоятельств), поэтому и соглашаются на подобные авантюры. - Отдельного внимания стоит офис в СПб. Так называемый "опэн спэйс". Настолько "опэн", что у вас не будет своего рабочего места. Утро начинается не с кофе, а с поиска места, где сегодня можно расположиться с ноутбуком. Унизительная процедура, если честно. - Здесь не нужны специалисты на постоянку. Тут нужны новые идеи (желательно бесплатные) и почитание директора (тогда есть шанс задержаться). Высказывание своего мнения запускает цепочку сложных психологических процессов в его голове и, как следствие, отмену сотрудника. Хотя может это и есть повод так себя вести. - А на случай, когда вы засомневаетесь в адекватности происходящего, есть пара приближенных людей, готовых восхвалять шефа за то, что он дает всем возможность работать. Боже, какая честь... Лишь бы усыпить вашу бдительность, чтобы вы как можно дольше и усерднее трудились за минималку, надеясь, что однажды он очнется и выйдет на связь, оплатит долг и все-таки официально примет на работу.

Читать полностью отзыв и комментарии

Рейтинг работодателей г.Санкт-Петербург

Новые отзывы

5 ноя | Вторник

Лосев Данила

ООО Р Вахта

график 6/1 - бывает мало одного выходного

Оплатили все полностью, как и было обещано. Устроили по ТК, если ночные смены брать - крэффициент повышенный. Хорошо заработал за вахту, плнирую еще поехать.

Читать отзыв и комментарии

5 ноя | Вторник

Аноним

ЛАТ, ассистанская компания

Работаю диспетчером, в этой компании вполне комфортно, т.к. до этого был не очень приятный опыт. Зарплата выплачивается вовремя, полном объеме, есть компенсация за занятия спортом. Коллектив в основном дружный, хотя, как и везде, бывают разногласия. ...

Читать отзыв и комментарии

4 ноя | Понедельник

Аноним

Трамис

Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.

Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер. Коллектив дружный, веселый и отзывчивый. Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...

Читать отзыв и комментарии

Больше отзывов

Новости

Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.