ЛБС, ООО, торгово-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

НЕ ВЕРЬТЕ НАСЛОВО ЭТИМ ЛЮДЯМ! Пришел первым продажником в компанию. Холодные звонки, работа с непонятной холодной базой. На изучение контакта времени минимум - цель продажника - прозванивать минимум 100 контактов в день. Низкая конкурентоспособность компании на рынке влечет постоянные отрицательные ответы. Обещанного обучения по продукту не дождался и звонил, по большей части, наобум. По приходу в компанию оговаривалась зарплата на первые два месяца и определенный KPI, завязанный по срокам на 2 недели. По итогу 2 недели превратились в 1 и по ее истечению мне было сказано что я "не потянул". Что там было "тянуть" - без понятия о продуктах и возможностях компании - неясно. Каждый день директор говорил что я непродуктивен и 100 звонков в день дадут свой результат. В сухом остатке - неделя работы в компании в хорошем ритме с самоотдачей и несоблюдение договоренностей со стороны компании, а именно - самого директора. На момент моего прихода офис компании переезжал и момент подписания трудового договора сдвигался - я принес и прислал все нужные документы, но почему-то не было времени и возможности оформить мою работу в компании официально. Я откладывал и откладывал и в итоге получил то что получил. А именно - 5000р как подачку за свою работу. Вместо оговоренных 8300р. Сначала тянули и обещали перевести на карту, но через месяц данные момей карты потеряли и обещали наличкой. Наличкой отдал директор 5000р и сослался на недостаток наличности и то что меня не тем числом оформили. После последующих длительных попыток получить остаток суммы я получил на телефон смс "ЗАБУДЬ" - и больше директор не брал трубку и не отвечал на сообщения. Как взыскать с него остаток суммы - неясно. Поверил человеку и его словам, а на деле - шиш с маслом! НЕ ВЕРЬТЕ НАСЛОВО ЭТИМ ЛЮДЯМ!

Специфика работы 1С Франчайзи такова что приходиться работать с любым клиентом.Не всегда заказчик бывает адекватен и во всех грехах обвиняет нас, но это то же опыт...)

Коллектив сложился годами, редко приглашают в штат новых сотрудников.Не увидел амбициозных планов поработить весь мир и занять лидирующие позиции.Они стремяться удовлетворить потребности текущих клиентов.Не с каждым новым клиентом соглашаються рабоать.(для меня это дикость).

Компания не большая.Всего добивались своими силами.Поэтому у них: 1) нет серьёзной поддержки со стороны инвестора или клиента-донора.Для того что бы перейти в качественно новый уровень им нудны деньги, а их на развитие нет. 2)Директор ранее не имел опыта управления компаниями поэтому учиться на своих ошибках и управляет фирмой скорее интуитивно, а не профессионально.Но он, сука, везунчик и любимчик у подченённых.

Компания не большая.Всего добивались своими силами.Поэтому у них: 1) нет серьёзной поддержки со стороны инвестора или клиента-донора.Для того что бы перейти в качественно новый уровень им нудны деньги, а их на развитие нет. 2)Директор ранее не имел опыта управления компаниями поэтому учиться на своих ошибках и управляет фирмой скорее интуитивно, а не профессионально.Но он, сука, везунчик и любимчик у подченённых.