МастерТекс — отзывы сотрудников о работе в компании

Так же как и все обратила внимание на интересующую себя вакансию, откликнулась, пригласили на собеседование. Первое впечатление было довольно положительным. Приятная девушка рассказала про историю организации, становление и ее направления. После пригласила начальника отдела с сотрудником для разговора со мной. Все прошло хорошо и уже через пару дней я пришла на собеседование к главному из главных начальников. И вот, меня приняли на работу с неплохой заработной платой. И началось.. кружку на стол там где сидят менеджеры ставить нельзя, передвигаться по коридору чтобы ополоснуть кружку после чая пока ты не завернул ее в листок А4 нельзя и еще куча подобных, на мой взгляд совсем бредовых правил из-за которых ты чувствуешь себя как под конвоем, но это меньшее из зол. Выдали план обучения на 2 недели, в котором загрузка хлеще чем экзамен в институт. История компании должна была отлетать от зубов вплоть до даты рождения руководителей. Молчу уже о том, что абсолютно всех нужно было знать в лицо. А их там на каждый отдел по 10 человек. Материал, наименование, которых больше чем 450-500 шт. нужно так же было выучить наизусть зная точные размеры и сколько продается определенного размера в месяц. (Могут спросить любое не ответишь будешь выслушивать что ты бездарь) Так же эти проверки в кабинете у Марины Юрьевны, таскают по 3 раза в неделю! Как будто ты устроился в приемную президента. Но самое забавное из всего этого, задав вопрос "а за сколько ты все это запомнила и вникла" менеджеру работающему в компании 2 года, я получила ответ "минимум 1 год" Итого, руководители придумали план обучения который сами бы никогда в жизни не выполнили за 2 недели. Взможно есть дети Индиго которые бы все это осилли, но такие люди ни за что не пришли бы в компанию Мастер Текс на зарплату 40 тысяч. Никакой логики в обучении, я бы даже сказала здравого смысла и понимания что это невозможно знать за 2 недели. Конвойные правила и напряг самое первое что не дает ни желания-ни возможности во все это вникнуть. НИКОГДА НЕ ТРАТЬЕ СВОЕ ВРЕМЯ НА ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ!

Пришло приглашение насайтеНН вмае 2018 года. Звонил рекрутер, тогда еще яработала вдругой компании иискала работу перманентно, выслушала предложение. Показалось странным, что так уговаривали придти насобеседование, дважды встречу переносили, витоге япередумала увольняться, натот период предложение стало неактуальным. Ночерез полгода всеже решила расстаться скомпанией ивышла нарынок. Обновила резюме. Итутже приходит отклик откомпании Мастертекс, оказалось, это компания входит вхолдинг тогоже Артекса сЛадожской. Наэтот раз собеседование предлагали уже в д. Большое Верево, развозка от м. Московская. Вариант встречи был только наутро. Решила съездить, все-таки производственная компания. Развозка приехала вовремя, морозное утро. Доехали быстро. Заводик зазабором, пункт охраны навъезде натерриторию. Чувствовалась какая тонервозность ввоздухе. Вбудке охранника весел лист А4 снапечатанными огромными буквами текстом, что въезд натерриторию производится только поразрешению собственника. Интересное начало. Тобишь, ниодна мышь непроскочит натерриторию без воли натособственника. Далее, охранник проводил вопен спейс напервом этаже, там вуглу стояли стулья состолами, где предложили заполнить анкету. Анкета стандартная, ничего интересного. Далее, пришла рекрутер, очень обрадовалась, что ядобралась. Втакую даль некаждый осмелится, все-таки. Она была насторожена. Провела поокрестностям, уже вдругой опен спейс. Тежестулья вуглу. Менеджер долго рассказывала отом, что вкомпании нет незаменимых, замену ищут всем ивсегда. Это ктому, откуда открылась вакансия икакой объем работы. Говорила вполголоса, исопаской озиралась натех, кто сидел вофисе. потом резко подорвалась, что мол скоро автобус поедет обратно, если вопросов нет, готова проводить. Перед тем уже, как мне уйти, жалобно спросила. акак там нарынке, есть интересные предложения. Кслову, наследующий день мне звонил начальник отдела персонала иприглашала насобеседование, начто ясказала, что уже была. Через пару дней опять приходит отклик, ноуже наSJ. Витоге, никто неперезвонил. Сейчас май 2019, вакансия все висит. Другие отзывы оданной компании читала, поэтому особо нерассчитывала, что меня заинтересует данная компания. просто хотела убедится, что первое впечатление необмануло. Нестоит тратить время.

Самые дебильные корпоративные правила, которые видела в жизни: когда входит господин (их два всего), нужно бросить ВСЕ дела, клиентов, заказы, неважно, и встать по стойке! Далее, штрафы за ненадетые бейджи, если вдруг еда или вода на столе - тоже. Обед только в определенное время, в убогой соседской столовке, куда идти по трущобам, прощайтесь сразу со своими новыми туфельками; в офисе микроволновки и даже чайника нет. У директоров и приближенных к ним и пенсии особ тоже мания величия, по экстраполяции с господами. Стиль общения - снисходительный на грани презрения, тут все верно пишут. З платы очень низкие, серые все, текучка страшная. Ну вот, пожалуй, все

Пригласила меня на собеседование менеджер по персоналу - Дарья. Я прождала 1,5 часа в переговорной. Собеседование проходило в агрессивной форме, речь и тон менеджера по персоналу оставляет желать лучшего. Очень неприятное впечатление осталось. После… позвонив для получения обратной связи - Дарья вообще нагрубила и кинула трубку, так и не дав даже сказать "досвидания" (сама она не утруждала себя вежливостью)… Думаю, если директор компании держит таких менеджеров по персоналу, слушает их мнение - то он либо глуп, либо слеп. Так он долго будет еще специалистов искать….. Отношение хамское и неуважительное!!!!!! Офис, кстати, увидела, когда шли в переговорную - он в стиле open space. Кстати - давно доказана их способность снижать работоспособность сотрудников. Он оборудован старой техникой (мониторы маленькие дешевенькие, телефоны черные от грязи, наверно 20-летние) - бросилось просто в глаза(((... не очень приглядно все. Вобщем бог отвел…. Оценка 0 по все баллам. Почему то не работает оценка на сайте и ставит 3 звезды.

Встречают вежливо, но постоянно нужно ждать и минимум по 30-40 минут - объясняют большой загрузкой. А время планировать отдел персонала не научили, при согласовании времени собеседования. В отделе все гипервежливые в течении пробного рабочего дня. НО, при появлении для прохождения последнего этапа с "собственником" компании, они даже тебя не замечают - заранее понимаешь, что для галочки они с тобой уже отработали. Кстати, с несколькими менеджерами приходилось общаться ранее - ничего из себя не представляющие люди, которые не могли выполнить простейших поручений руководства. Собственник - просто песня. Даже знакомясь с корпоративной культурой компании диву даешься - он же ХОЗЯИН)) Ссылаются на запад, но уж никогда в западных компаниях не встречала требования поклонения, а выглядит это именно так. Мужчина достаточно умный, но, видимо, комплексы гложат его изнутри, за внешней каменной стеной безупречного образчика управленца. И, видимо, приверженец китайского подхода к переговорам - я сказал, я забыл. Хотя отдел персонала такой же. Припишем к специфики компании: не держать обещанное слово, постоянно переносить сроки и растягивать собеседования на месяц-два. Черная зп, отсутствие ДМС, отсутствие развозки, любят совещания, опять же, для того чтобы потешить самолюбие управленца (ну не принято на западе "поливать грязью" и унижать руководителей, тем более своей же компании, перед соискателем).

проработал две недели , до этого стажировался неделю . купил форму за свой счёт , уволили по не понятным причинам , якобы наткнулся на тайного покупателя , выполнял четко все указания руководителя , вежливо обслуживал покупателей , считаю что уволили потому, что фирма не хочет Содержать сотрудников где выполняется план да же без сотрудника фирмы , так как были выданы данные о выполнении плана продаж и фактические показатели , ПОСТОЯННАЯ нехватка продавцов и обслуживающего персонала магазине К- РАУТА. Низкая зарплата , так как срезается при невыполнении плана на 85 процентов

Мда... впечатления.... Отправила резюме в сию компанию, мне кинули приглашение на собеседование с просьбой перезвонить по указанному номеру. Звоню... По городскому не дозвониться, срабатывает автоответчик, на сотовый тоже не але... Сотовый то вне зоны, то отключен, то просто сбрасывают. Но я настойчивая и.... наконец-то работник отдела персонала отреагировал: "Напишите мне СМС", просил меня незнакомый номер, на который я так настойчиво звонила. Я просто валялась от такого предложения, но из спортивного интереса написала я целую главу книги, в которой рассказала кто же я такая и зачем беспокою сего работника отдела персонала. Нигде такого еще не видела, ладно хоть собеседование мне не через СМС сообщения провели. Мне все-таки позвонили и пригласили на собеседование. Ну и конечно же после не перезвонили, как и всем приходящим в сию компанию. Вакансия висит давно, на людей просто смотрят и общаются от нечего делать, наверное, обещают золотые горы и высокие з/пл и ничего больше, на этом все заканчивается. Им вообще какие-то сотрудники нужны или отдел персонала просто делает вид, что работает. Отрабатывают, наверное, свои большие зарплаты. Жаль потраченного времени.

Растянутое собеседование в несколько этапов; Отношение руководства - независимо от того, как ты работаешь, вышестоящие должности будут недовольны работой. Придирки, раздраженный тон руководителя отдела, зачастую и переходящий в крик. Находишься в постоянном стрессе. Собрания, где сотрудников натравливают друг на друга и обсуждают надуманные проблемы. За неплохую зарплату в этой компании выжимают все соки, с работы уходишь морально измотанный. Может, конечно, я привыкла работать в доброжелательной рабочей атмосфере без перехода на личности, если необходимо внести коррективы в работу. Если у вас крепкие нервы и вы привыкли к постоянным нападкам вышестоящих коллег, то можно там работать.

Имейте ввиду, что пробный день неоплачивают! Если будите получать больше чем прописано втрудовом договоре -- надбавки вкачестве премий (КТУ поихнему), когда будите увольняться пособственному, насчитают поголому окладу иникопейки больше. Позакону всё правильно, непридраться, апофакту кинули как вдевяностых. Солидная контора, всё побелому, аведут себя как , особенно это касается высшего звена управленцев, начиная сотдела персонала (ихтам три, одна другой краше), заканчивая начальниками смен. Те, так вообще иностранцы

со слов девушки HR, которая проводила собеседование, уровень з/п зависит от того какое примет решение один из главных учредителей, т.е. нормальной кадровой политики нет, торгуешься как на базаре, на сколько договоришься столько и получишь. Впечатления в целом остались не самые лучшие, не уютно как то себя чувствуешь в офисе, не возникает чувство комфорта и что да, хочу здесь работать

На мой взгляд, очень странные личности занимаются подбором персонала. Видел вакансию (по моей специальности) от этой компании на сайте поиска работы, но отклика на вакансию не делал, т.к. не совсем устраивали предлагаемые условия. Через день мне пришло от них приглашение на собеседование. Решил сходить, посмотреть. Думал, вдруг меня чем-нибудь заинтересует. Написал, что готов встретится. В ответ не было ни звонка, ни сообщения, вообще, ничего. Вот такая история)

Очень странный менеджер по персоналу!!! создается впечатление что они там под чем-то !!! Сначала с воодушевлением рассказывала какой у них собственник ( умный, красивый, проницательный и пр.). и что людей они ищут, просто по тому , что надо кого-то искать и временными рамками они не ограничены.Далее сообщила мне, что он предпочитает сотрудниц с длинными и темными волосами. В общем мне ловить нечего. Я к ее удивлению оказалась блондинкой с длинной до плеч ( в резюме тоже ОЧЕНЬ хорошо видно, что я блондинка). И тут закономерный вопрос, они вообще в резюме смотрят?

Я была на собеседовании около 3х лет назад на должность Экономиста, тогда з-п была 35 000, Собеседовала меня, сразу после кадров, мой предполагаемый руководитель - девушка около 30 лет, очень энергичная, спрашивала и рассказывала все по делу. Я помню обязанности мне показались не ахти (вариться среди менеджеров, слышать что они кому предлагают, мониторить цены), а вот руководитель очень понравилась. Я тогда устроилась в другую компанию, т.к. там была больше зарплата. С тех пор когда просматриваю вакансии на НН, постоянно вижу открытые в фин.отделе, и з-п растет и растет (уже в 2 раза), видно никто не задерживается там. Если есть кто работал в фин.отделе - поделитесь впечатлением!

Никогда не пишу отзывов, но прошло 2 года с того момента, а ужасные впечатления остались. Требовался в компанию ОВК специалист отдела закупок, требований к соискателю почти нет, что уже странно. Второе собеседование было с совладельцем компании. самое смешное: меня предупредили, что как только он зайдёт в кабинет нужно встать!!)) почувствовала себя школьницей перед директором. В итоге взяли на испытательный срок. Короче писать очень долго и нудно о том, что хуже работодателя я не знала. Колхозницы, которые возомнили себя вершительницами судеб и бедные девчонки, которые работают там и не знают что есть работа лучше, и где людей воспринимают как людей, а не как рабочие единицы. Не просто так в компании такая текучка. В хороших местах люди держатся за свои места, а в тэксе вакансии всегда открыты. Люди, не ходите туда, не тратьте свои драгоценные нервы, никто не имеет права унижать своих сотрудников. А компании ОВК и Мастертэкс желаю полной смены мелких руководителей.

Уволили по непонятным причинам, хотя выполнял все требования. Причину увольнения не объяснили. Проработав 3 недели, ни с того ни с сего уволили.Хотя по закону человек должен отработать один месяц.Еще К-Раута как правило далеко находиться от дома.Пыли и грязи много, в строительном магазине воняет обоями, точнее бензолом, который опасен для здоровья.

Второе собеседование было с собственником бизнеса, человеком напрямую заинтересованном в профессионализме кандидатуры, но за час общения - не дал сказать ни слова, любая фраза, произнесенная мной - тут же была отвергнута в априоре, говорил Дмитрий Александрович за меня, но не про меня :) Просили подготовить портфолио проектов - я, как человек добросовестный, подготовилась к встрече - потраченное время, презентация не понадобилась, об этом даже не вспомнили. Собеседование прошло в формате допроса, лекции о правилах ведения бизнеса, критики петербургской профессиональной школы, под сопровождением психологического давления и под сомнением, что вы вообще на что-то способны. Как специалист дипломированный, с серьезным опытом работы, сама провела не одну сотню собеседований и представительских встреч, с полной ответственностью заявляю - в этой компании не будут уважать Вас как личность, и как специалиста. Если у Вас есть амбиции - этот работодатель противопоказан в принципе, оставьте романтику планирования и реализации идеи, профессиональное мнение и опыт дома, когда пойдете на работу. Просто пройдите по коридорам - офис аквариумного типа - увидите исключительно женский коллектив и выражение их лиц во время рабочего процесса, это заставит задуматься.... Не то чтобы я против женского коллектива, просто я за здоровую рабочую атмосферу, которая позволяет не только эффективно работать, но и позитивно мыслить :)! По поводу корпоративной культуры - в отделе вас встречают, мягко говоря, не радушными женскими взглядами, даже не утруждаясь поздороваться, дух командной работы отсутствует - четко сложившееся мнение. Отдел персонала - не могу удержаться и не оставить отдельный комментарий, на собеседование пригласили в 21.00 в воскресный тихий вечер на 9.40 наступающего понедельника, как вы думаете? ... говорит ли это о чем-то по поводу уважения к людям и некого уровня деловой этики? Менеджер по персоналу - Ольга Быкова - с улыбкой обещала дать обратную связь по результату собеседования.... тишина :) и даже не соизволила ответить на звонок, очень занят отдел персонала, видимо, поиском новых жертв унижения. Короче говоря, если Вам срочно нужна работа - соглашайтесь, зарплату точно заплатят. Но если Вы не хотите калечить себя как профессионала и просто хорошего человека - воздержитесь, в Санкт-Петербурге есть достойные руководители!

Как выяснилось позже, вакансия "Личный помощник руководителя / Секретарь-референт / Ассистент Директора" висит на сайтах годами. Причем с очень привлекательной зарплатой ( в 50 000 руб) и с подозрительно стандартными минимальными требованиями. Я, как и, видимо, многие, решила тоже на нее откликнуться. А вдруг. К моему удивлению, меня пригласили на собеседование. К слову, опыта работы у меня нет, я только что закончила университет (совершенно неподходящую к должности специальность) и искала первую работу. Все это меня насторожило, но обещания по зар. плате уж слишком привлекательные и я все-таки поехала на собеседование. Мне задавали вполне стандартные вопросы,почти ничего не рассказали о самой работе,обязанностях и директоре. Все вскользь, в том числе и ответы на мои вопросы. З.п. обещают 50000 на испытательный, далее 70000+. Не знаю в чем заключается работа и ищут ли они кого-нибудь вообще, раз приглашают всех подряд в течение нескольких лет. Как вы, наверное, уже поняли, после собеседования, как ни странно, не перезванивают. Короче, не вакансия, а одна сплошная загадка. Не ходите и не тратьте зря свое время,деньги и силы.

На сосбед я поняла, что это так называемый "загон" собственника постоянно находится в поиске новых людей, т.е. ищут бесконечно и всегда, и показывать надо только самых-самых, вакансии то может и нет, но показывать надо в этом и заключается работа HR., отказать собсвенник может по любому поводу, например,как мне рассказала сама HR, не понравилось что у кандидата ворот рубашки не был до конца выправлен из светера, как же он такой непрезентабельный будет общаться с клиентами?? Или секретарю отказали потомучто муж у нее не имеет высшего образования. Вообщем, им нужны кандидаты великосветского происхождения, с высоким интелектом и мотивацией работы именно в этой супер божественной компании, примерно так...НУ бред правда? От метро, кстати, далеко, на проходной нет даже стула чтобы присесть, еще 20 минут ждала пока за мной спустятся. Вот такая интересная компания

Девушки и юноши, обходите стороной данную компанию, если не хотите попасть в корпоративное рабство. В этой компании даже топ менеджмент испытывает постоянный стресс и унижение со стороны собственников. Такое понятие, как командный дух отсутствует абсолютно. Конфликты внутри отделов, перерастают в конфликты в разных подразделениях бизнеса. Коротко охарактеризовать эту компанию можно так: Каждый день, как на войну.

89 вакансий((((, обратил внимание что отзыв который писал ранее отредактировал IT умелец компании в лучшую сторону, в словах написанных комментариев делают ошибки "мол дебилы написали"...ну что же "на здоровье" Если вам говорят что компания развивается))).... задумайся разносторонний соискатель))((, не дай обмануть себя.

Ищют и приглашают на собеседование на закупщика уже с начала 2014 года. Просто смотрят на кандидатов, собирают свою базу информации о кондидатов (оторые рабботали у конкурентов), чем занимались, с какими товраами работали и по каким направлениям. И не перезванивают.