Морские Комплексные Системы, ООО, судостроительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

МКС-Форвардинг в лице Никита Евстратов / Nikita Evstratov, Александр Кукушкин / Alexandr Kukushkin, Денис Гущарёв / Denis Gushcharev - компании Systems Logistics - должны огромную сумму денег. На телефоны не отвечают. Большая просьба, кто что то знает о этой компании сообщить нам! НЕ РАБОТАЙТЕ С НИМИ - более подробно могу рассказать по телефону, контакты ниже: best regards Jekaterina Tauriņa Multimodal Department/Project and Oversize cargo ____________________________ Systems Logistics / Systems Recycling Freeport of Riga Kundzinsalas 8 linija 3, LV1005, Riga, Latvia Phone: +371 67704293 Mobile: +371 26752213 Fax: +371 67341477 E-mail: jekaterina@systems.lv Skype: katerinaivanova… Web: http://www.systems.lv Подробнее: https://st-petersburg.cataloxy.ru/firms/www.mcs-forwarding.ru/comments.htm

Было назначено собеседование на утро. Само собеседование проводила Светлана (начальник отдела кадров), и беседа с ней длилось 3 минуты!!!! Это самое скоростное собеседование в моей жизни!! Ничего не рассказала толком о функционале, зарплате и графике работы, только презентовала фирму и всё!!! Попросила о себе рассказать, доп вопросы не задавала и попрощалась!! И, да, попросила заполнить дома анкету, на которую было потрачено 20 минут, вопросы весьма странного характера - а есть ли у Вас собственность, а кредиты/займы... простите, у Вас кредитная компания или что??? Прошу руководство компании, проверить на компетентность и профпригодность Светлану!!! Мне жаль своё время и денег на проезд.

Собеседование проводили потенциальный будущий руководитель и Долматова Екатерина (внимание) личная помощница генерального директора, девушка 26 лет надевшая на себя все украшения, что у неё имеются, на шпильках, платье, обтягивающем все достоинства, нарощенными, блестящими когтями невероятной длины :) опоздавшая на встречу, но которую потенциальный руководитель терпеливо ждал, хотя обмолвился, что работы у него много. Вовремя собеседования потенциальный руководитель задавал вопросы по делу, девушка же периодически отрывалась от телефона, где вела переписку, задавала посредственные и порой неуместные вопросы, за беседой толком не следила. В итоге, после основной части, когда потенциальный руководитель покинул кабинет, девушка стала задавать вопросы по заработной плате и отвечала на интересующие меня вопросы. О наличии HR-директора она важно заявила, что его в компании нет (поэтому мне интересно, кто до этого был в роли директора по персоналу или она просто сказала ложь) и его функцию выполняет она (помощник руководителя), которая работает в компании уже 5 лет, после того как закончила университет не по специальности HR. То есть у любого здравомыслящего человека на базисе первичной оценки ситуации моментально складывается картинка перед глазами: кто эта девушка в компании, её отношения с директором, профессиональности оценки сотрудников при приёме на работе и соотвественно профессиональном уровне сотрудников компании, адекватности руководящего состава. Далее: я так же как и один из предыдущих кандидатов, я задала вопрос для чего необходима столь объёмная анкета, содержащая ряд пунктов с указанием конфиденциальной, личной информации (есть ли у Вас собственность, в Петербурге или по месту прописки, ипотека, кредиты/займы) мне в лоб ответили, что в компании принято работать минимум до 20.00! И если сотрудник не готов, то он либо сам увольняется или его увольняют. И предпочитают брать граждан с ипотекой так как: "они усерднее работают". То есть буквально: для нас сотрудники рабочий скот, который мы берём к кабалу и при попытки поднять голову, выкидываем на улицу (ещё интересно с какой записью в трудовой). Мой вердикт: очень бы не рекомендовала Вам туда идти, если Вы, конечно, не шкура и лизоблюд по натуре. Таким там рады. Показать полностью

Зарплата белая и черная 50/50. Отношение к сотрудникам, как к людям третьего сорта, в первую очередь от коллег службы секретариата. Чашку кофе можо выпить строго по расписанию - по 10 минут 2 раза в день. Если задержался на минуту- руководитель секретариата начинает скандал. При этом она позволяет себе накричать на заказчика по телефону, после чего приходится урегулировать неприятный момент самостоятельно.

ДМС, соцпакета, обучения и развития персонала нет, сокращённого рабочего дня нет, премий, материальных и корпоративных бонусов нет, отпуска согласовываются в ноябре и вы жёстко ограничены заявленным дням. Корпоративной культуры, праздников нет, чтобы люди не «сбривались в стаи» и не обсуждали руководство, свою работу и прочее. На обед все строго ходят по записи, общение тоже жёстко пересекается между сотрудникам, например, увольнением одного из них или всех сразу. Лишний раз выйти позвонить, покурить вы не сможете: есть регламент, где прописан выход на 10 минут 2 раза в день для разных отделов в своё время. Текучка в компании как поток водопада Виктория в сезон, в сезон увольнений там всегда, и не верьте при приеме на работу, что они приветствуют развитие коллектива и радостно стимулируют рост. Вы на своём-то месте попробуйте удержаться, не говоря уже о переводе. Новых сотрудников ни с кем не знакомят, не представляют коллективу, это же уже проявление дружелюбия, что не приветствуется, вас просто сразу бросают в холодную воду, а там уж сами, все сами. И ещё, самое главное, вам скажут, что коллектив дружный, замечательный, все вас ждут,а когда вы придёте, стресс будет не только у вас, но и у сотрудников, так как никто вас не ждал, и каждый будет думать, что ему просто привели враждебную замену. На моих глазах это было на примере трёх отделов. «Трепещать и бояться» - вот их стиль. Ну и конечно не забывайте периодически на сайтах просматривать, не обновили ли они вашу вакансию. Это у них стандартная практика - искать постоянно новых людей, и сотрудники это знают, что должность, на которой они успешно работают, открыта на сайте агенств.

Внимание! В компании всё хорошо, дружный коллектив. Все отрицательные отзывы - происки недобросовестных конкурентов.

Работала в отделе развития. Почти военная дисциплина. Поначалу кого-то может напрягать, но вскоре привыкаешь.

Отрицательно работу в компании по моим наблюдениям могут оценить только бездельники и люди, не желающие брать на себя никакую ответственность за свою работу.

Что касается дальнейших перспектив работы, есть хорошая поговорка - от добра добра не ищут.

Ничего такого, с чем бы нельзя было мириться

Без конфликтов обычно не бывает ни в каком коллективе. Но тут пока всё обходится хорошо, мелочи не в счет

Я только устроилась и недостатков не увидела :)

Работа в компании не подходит для бездельников и любителей холявы

в общем нет.

Лентям и прочим «просиживателям» в креслах компания не подойдет, даже и не теряйте время.

Пока не нашёл

Пока претензий нет.

От добра добра не ищут

Лично для меня минусов нет!

Никаких отрицательных сторон не выявил.

Нет