Добавить отзыв Найти отзыв
МТ-Систем, ООО, торговая фирма

МТ-Систем, ООО, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.59) (Количество проголосовавших: 4)
Сфера деятельности: Электронные компоненты
(812) 325-36-85
(812) 786-98-70
micro@mtgroup.ru
Санкт-Петербург, Калинина, 13 - 4 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе МТ-Систем, ООО, торговая фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

ЗП серая - 14 т.р. , ненормированный рабочий день, в руководстве сытые люди , которым доверяет Песляк (хозяин фирмы), именно они решают там все, особенно, что касается кадровой политики. Они заинтересованы как можно больше получать и как можно меньше работать, они "руководят", а работать будете за них именно Вы. При этом отношение в большинстве случаев к подчиненным как скоту. МТ-Систем всегда работала на коммерческом рынке радиокомпонентов, но начиная с 2013 года ситуация изменилась и этот сегмент сильно упал , Песляк пытается изменить ситуацию и перейти на военных заказчиков, но для этого у него нет ни соответствующей линейки поставок ни наработанных клиентов, ниша давно занята более сильными конкурентами.На мой взгляд МТ-Систем свой пик развития прошла и идет медленная депрессивная деградация. Решайте сами работать или нет в МТ-Систем.
Офис недалеко от метро, есть красивые девушки
Почти вся Зарплата и все премии выплачиваются не официально ( в конверте). Официальная ЗП у всех порядка 14 000 р. Следят на каких сайтах сидят сотрудники, сколько времени, следят сколько времени обедаешь, куда и на сколько отходишь от рабочего места. Много сплетен и подковерных игор. Могут уволить без предупреждения одним днем, а если откажешься начинают запугивать и давить. Отпуск можешь разбивать хоть по часам, а на самом деле бухгалтерия и кадры проводят отпуска по 2 недели и сами за работника расписываются в заявлениях. Начальников грамматных почти нет, все кто занимает руководящие должности- выседели ее годами и теперь самодурствуют, выжимают из людей все соки. Обучать в компании вас никто не будет- позиция компании такова " тебе же надо, ты и спрашивай, сам и учи". Генеральный директор перестал общаться с простым народом, так что как о вас выскажется ваш руководитель будет зависеть все. Развиваться не дают, умных гнобят, вырасти не дают. В отделе продаж руководители имеют счета с отмытыми деньгами. Вообщем одним словом, если вы себя уважаете, если у вас на все есть свое мнение, если вы личность и хотите белую зп, то идти в это болото не рекомендую.
Можно заработать большие премии, если много работать. Есть кухня для персонала, богатые корпоративы.
У нас было 2 коробки с модулями GSM, 1 ноутбук для презентации , 5 пятитысячных купюр на представительские , бутылка чиваса в подарок закупщику, полтюбика нашатыря и гора активированного угля, успокоительных и всего такого что быстро могло вывести из состояния похмельного грогги- всех цветов, а ещё литр текилы, литр рома, ящик пива, пол-литра коньяка на утро и две дюжины колес. Не то, чтобы это всё было нужно командировке, но раз начал продавать электронные компоненты в растущих нулевых, то иди в своём ремесле до конца. Единственное, что меня беспокоило — это колеса. В мире нет никого более беспомощного, безответственного и безнравственного, чем человек в «скоростном» запое . И я знал, что довольно скоро мы в это окунёмся – до Самары оставалось 2 часа под стук колес . шел 2007 год , в МТ я работал 2й месяц. Это было время бурного всплеска, заказы росли и менялась мотивация, теперь мы жили на проценты с продаж и квартальные премии , зависящие от прироста оборотов. Бонусы с продаж становились все объемнее. Менеджеры, подобно домашним котам они округлялись и лениво мурлыкали когда по отделам выдавали зарплату с процентами и премиями, кто то решал свои бытовые вопросы а кому то сносило голову и они начинали сорить деньгами на самые необходимые вещи, вроде 5го айфона (тогда в продаже была 2 или 3я модель, но айфон по счету пятый) или второй машины. Но рос и стресс, сверху давили все больше снизу кричали все громче, и менеджер запил. Порою взглянув как пьет МТ на корпоративе, невольно глазами начинаешь искать Довлатова, потому что так пить могут только люди творческие , до остервенения, до состояния когда включался третий контур автопилота, до того момента когда человек был способен пройти сквозь закрытую филенчатую дверь, причем в прямом смысле этого слова, да да в МТ были и есть свои Коперфильды – не магия на яву. Но были и перемены, как хороши е так и не очень удачные. контора выдавила из себя группу бездельников энтузиастов , которые как тогда казалось, были отработанным материалом с необоснованными запросами, но подобно отцам основателям США – коих Британия считала изменниками , они основали свое маленькое государство , но уже с блэкджеком и куртизанками, довольно быстро набирая репутацию и силу на рынке. Идея с «отрезанием «больной» руки» уже не казалась безоговорочно удачной. Термоядерная смесь восточного колорита, слабоумия, отваги в купе с опытом, который отцам основателям тогда еще так и не удалось пропить , хотя они и старались, и старались честно без халтуры – породили конкурента, агрессивного и обиженного, и теперь помимо соперников исторических, у нас были соперники доморощенные, знавшие не только слабые места, но и сильные стороны изнутри . Что уж тут говорить, не было беды, но Адам сам вырвал у себя ребро и сотворил женщину, как потом выяснилось на свою голову.. Ультран – чужие из своих. Возможно это совпадение, а возможно и долгоиграющая интеллектуальная шутка, но обеденная комната имеет номер 406, т.е. палата номер 6 на 4м этаже. Именно здесь подобно стамбульскому рынку – непрекращающийся гам и крик, сортирный юмор ниже уровня очка и горы безумных высказываний. Здесь слухи рождаются и набирают массу, лавиной обрушиваясь в считанные минуты на весь офис. Именно здесь татары учат жить непокорных славян, барды исполняют на гитаре фальшкавер версии, а безумцы что вчера вещали об втором пришествие у метро, а сегодня руководят направлением изображают бурную деятельность . Палата номер 6, место где страхи и изуродованные фантазии обретают физическое очертание и обрушиваются на неподготовленный мозг тягучим и резким эфиром.. Сначала может показаться что тебя окружает неимоверный процент идиотов, но если вглядеться это Швейки Гашека, защитная реакция, на глупые вопросы отвечать глупо, или наносить превентивный удар (а это целое искусство) – врываться в кабинет с бешённым взглядом и нести ересь повергающую в ступор, и надолго отбивающую желанию задать пусть и важный рабочий вопрос. Это настоящие офис самураи – их путь это путь выстроенной защиты – внезапного и резкого нападения, психологическая атака с которой не сравнится даже танец Маури. И вот подобные персонажи пускают корни вокруг древа бюрократии и абсолютизма. Плохо это или хорошо, вопрос двоякий – фирма растет стабильно , с деньгами не обманывают , заработать можно – а значит данная модель имеет полное право на жизнь . Как резюме : в этой фирме можно работать и зарабатывать, но краску для волос лучше купить или приготовиться к седине или облысению, нервы – я писал выше, Или переживайте или в включайте ЯиДиод режим. И главное научитесь разговаривать матом, без этого навыка вы рискуете не только не понять коллег, но и быть непонятым. Я же попрощался с МТ пару лет назад и поправив свое душевное здоровье за 4 месяца в Крыму . который теперь наш – спасибо Путину за это, устроился в офис одной западной конторы. Здесь все размеренно и чинно, бюрократия присутствует но основные бизнес-процессы отработаны десятилетиями и позволяют без опаски видеть завтрашний день, но порой накатывает ностальгия, тогда я тихо под столом доливаю в кофе коньяк, и оглядев коллег в белых рубашках и синих брючках , кропотливо пялящихся в монитор про себя кричу, внутри с надрывом « ну е…. вашу мать, чтож вы за люди такие, одни менеджеры, нет в вас ДУШИ, вот МТ это да. там есть своя бесноватая душа, там есть слабоумие и отвага, там есть сермяжный опыт и природная, даже животная мудрость.
Перед тем, как пойти в МТ-Системс начитался отзывов, причем на всех сайтах где смог найти были очень похожие. Перед устройством волновался, что иду в такую компанию В итоге ничего не оправдалось. Да, есть требования руководства, есть задачи. Но все это не на пустом месте. В работе полная свобода действий. Пиши кому хочешь, клиентов выбирай сам, сферы деятельности тоже. Это однозначный плюс. Коллектив в компании как одна большая семья. Очень приятно работать. Как итог могу сказать, что компания отличная и все, что читаю ниже про серую з.п., переработки и прочее не подтвердилось.
У нас было 2 коробки с модулями GSM, 1 ноутбук для презентации , 5 пятитысячных купюр на представительские , бутылка чиваса в подарок закупщику, полтюбика нашатыря и гора активированного угля, успокоительных и всего такого что быстро могло вывести из состояния похмельного грогги- всех цветов, а ещё литр текилы, литр рома, ящик пива, пол-литра коньяка на утро и две дюжины колес. Не то, чтобы это всё было нужно командировке, но раз начал продавать электронные компоненты в растущих нулевых, то иди в своём ремесле до конца. Единственное, что меня беспокоило — это колеса. В мире нет никого более беспомощного, безответственного и безнравственного, чем человек в «скоростном» запое . И я знал, что довольно скоро мы в это окунёмся – до Самары оставалось 2 часа под стук колес . шел 2007 год , в МТ я работал 2й месяц. Это было время бурного всплеска, заказы росли и менялась мотивация, теперь мы жили на проценты с продаж и квартальные премии , зависящие от прироста оборотов. Бонусы с продаж становились все объемнее. Менеджеры, подобно домашним котам они округлялись и лениво мурлыкали когда по отделам выдавали зарплату с процентами и премиями, кто то решал свои бытовые вопросы а кому то сносило голову и они начинали сорить деньгами на самые необходимые вещи, вроде 5го айфона (тогда в продаже была 2 или 3я модель, но айфон по счету пятый) или второй машины. Но рос и стресс, сверху давили все больше снизу кричали все громче, и менеджер запил. Порою взглянув как пьет МТ на корпоративе, невольно глазами начинаешь искать Довлатова, потому что так пить могут только люди творческие , до остервенения, до состояния когда включался третий контур автопилота, до того момента когда человек был способен пройти сквозь закрытую филенчатую дверь, причем в прямом смысле этого слова, да да в МТ были и есть свои Коперфильды – не магия на яву. Но были и перемены, как хороши е так и не очень удачные. контора выдавила из себя группу бездельников энтузиастов , которые как тогда казалось, были отработанным материалом с необоснованными запросами, но подобно отцам основателям США – коих Британия считала изменниками , они основали свое маленькое государство , но уже с блэкджеком и куртизанками, довольно быстро набирая репутацию и силу на рынке. Идея с «отрезанием «больной» руки» уже не казалась безоговорочно удачной. Термоядерная смесь восточного колорита, слабоумия, отваги в купе с опытом, который отцам основателям тогда еще так и не удалось пропить , хотя они и старались, и старались честно без халтуры – породили конкурента, агрессивного и обиженного, и теперь помимо соперников исторических, у нас были соперники доморощенные, знавшие не только слабые места, но и сильные стороны изнутри . Что уж тут говорить, не было беды, но Адам сам вырвал у себя ребро и сотворил женщину, как потом выяснилось на свою голову.. Ультран – чужие из своих. Возможно это совпадение, а возможно и долгоиграющая интеллектуальная шутка, но обеденная комната имеет номер 406, т.е. палата номер 6 на 4м этаже. Именно здесь подобно стамбульскому рынку – непрекращающийся гам и крик, сортирный юмор ниже уровня очка и горы безумных высказываний. Здесь слухи рождаются и набирают массу, лавиной обрушиваясь в считанные минуты на весь офис. Именно здесь татары учат жить непокорных славян, барды исполняют на гитаре фальшкавер версии, а безумцы что вчера вещали об втором пришествие у метро, а сегодня руководят направлением изображают бурную деятельность . Палата номер 6, место где страхи и изуродованные фантазии обретают физическое очертание и обрушиваются на неподготовленный мозг тягучим и резким эфиром.. Сначала может показаться что тебя окружает неимоверный процент идиотов, но если вглядеться это Швейки Гашека, защитная реакция, на глупые вопросы отвечать глупо, или наносить превентивный удар (а это целое искусство) – врываться в кабинет с бешённым взглядом и нести ересь повергающую в ступор, и надолго отбивающую желанию задать пусть и важный рабочий вопрос. Это настоящие офис самураи – их путь это путь выстроенной защиты – внезапного и резкого нападения, психологическая атака с которой не сравнится даже танец Маури. И вот подобные персонажи пускают корни вокруг древа бюрократии и абсолютизма. Плохо это или хорошо, вопрос двоякий – фирма растет стабильно , с деньгами не обманывают , заработать можно – а значит данная модель имеет полное право на жизнь . Как резюме : в этой фирме можно работать и зарабатывать, но краску для волос лучше купить или приготовиться к седине или облысению, нервы – я писал выше, Или переживайте или в включайте ЯиДиод режим. И главное научитесь разговаривать матом, без этого навыка вы рискуете не только не понять коллег, но и быть непонятым. Я же попрощался с МТ пару лет назад и поправив свое душевное здоровье за 4 месяца в Крыму . который теперь наш – спасибо Путину за это, устроился в офис одной западной конторы. Здесь все размеренно и чинно, бюрократия присутствует но основные бизнес-процессы отработаны десятилетиями и позволяют без опаски видеть завтрашний день, но порой накатывает ностальгия, тогда я тихо под столом доливаю в кофе коньяк, и оглядев коллег в белых рубашках и синих брючках , кропотливо пялящихся в монитор про себя кричу, внутри с надрывом « ну е…. вашу мать, чтож вы за люди такие, одни менеджеры, нет в вас ДУШИ, вот МТ это да. там есть своя бесноватая душа, там есть слабоумие и отвага, там есть сермяжный опыт и природная, даже животная мудрость.
Рейтинг работодателей г.Санкт-Петербург
Новые отзывы
4 ноя | Понедельник
Аноним
Трамис
Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.
Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер. Коллектив дружный, веселый и отзывчивый. Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...

Читать отзыв и комментарии
4 ноя | Понедельник
Аноним
Джинсовая Необходимость, сеть магазинов
Зарплата в конверте .. Кидают на деньги если вы уходите из компании . Управляющая девушка Екатерина больная на голову , люди увольняются только из за нее . Графика нет Больничный тоже брать нельзя .
Их нет

Читать отзыв и комментарии
2 ноя | Суббота
Аноним
Эстетик Клуб, сеть центров медицинской косметологии
Будьте внимательны и очень осторожны при выборе данного работодателя! Конкретно филиал по адресу 4 линия Васильевского острова, 13. Возможно, в целях экономии на администраторах, организация нанимает молодых специалистов, не заключает с ними трудовой...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.