Нева Климат, торгово-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал 3 месяца. Директор сначала казался нормальным. Но потом стал впадать в неадекват. Условия оплаты меняет от настроения, которое меняется постоянно. Проводит совещания длинной 6 часов рабочего времени, а потом спрашивает: "Почему не работали?". На сотрудников пытается спихнуть все обязанности компании - простой менеджер должен не просто договориться с клиентом, он должен так же создать лидогенерацию и контролировать остальные структуры. При этом директор против любого взаимодействия сотрудников между собой, он хочет, что бы все вопросы решались через него. Требует отчётов по каждой мелочи, а сам предпочитает не рассказывать важную информацию о заказчиках. В проблемах, возникших из-за этого виноваты все, кроме него.<br/><br/>Когда встал вопрос об оплате, он отказался платить по причинам: "Моё внимание к тебе и твоё отношение к компании". И не важно, что работа была сделана.<br/>На первом месте в компании стоят не клиенты, а прихоти директора.<br/><br/>Если вы хотите потратить время и энергию работая бесплатно и в постоянных конфликтах с руководством - добро пожаловать в Неву Климат.<br/>

Директор часами будет "выносить мозг" о шести отделах, из которых состоит компания. Неважно, что в ней и пяти человек не работает. Обожает рассказывать о том как нужно продавать чайники(почему-то не профильное оборудование). Он же будет читать лекции о известной ему стратегии 100% продаж. Рассказывать о ней будет много. Уговорить его хотя бы раз взять трубку, и продемонстрировать, как он виртуозно "обходит" секретарей и "закрывает" продажи не получится. Он же должен РУКОВОДИТЬ. А не делать работу, за которую зарплату получают другие. Если вы пришли в компанию работать за деньги, обломитесь. Директор считает, что вас бесплатно обучал. Создается впечатление, что набираются бесплатные тренажеры для развития лекторских способностей учредителя. Он мог бы быть замечательным воспитателем в детском саду, но не всем в жизни повезло. Получено треть от оговоренного оклада.

Генеральный директор условия оплаты меняет в зависимости от своего настроения. Оно может меняться часто. Текучка персонала.